2024年廠務(wù)公開檢查考核制度范本（三篇）

第9頁共9頁2024年廠務(wù)公開檢查考核制度范本一、關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)及安全管理的重要事項(xiàng)：1.闡述企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及其實(shí)際達(dá)成狀況；2.報(bào)告公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)及其完成情況；3.公布公司財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，確保財(cái)務(wù)透明度；4.詳細(xì)說明公司重大安全和質(zhì)量事故的原因、損失情況及處理措施；5.公布公司重要規(guī)章制度的制定與修訂情況，確保制度合理性與合規(guī)性。二、關(guān)于職工切身利益的重大事項(xiàng)：1.報(bào)告公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，維護(hù)職工合法權(quán)益；2.闡述公司集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、勞動(dòng)合同及女職工權(quán)益保護(hù)合同的簽訂、續(xù)訂、變更與履行狀況；3.公開職工提薪晉級(jí)、工資、福利及嘉獎(jiǎng)職工的決定過程與結(jié)果；4.報(bào)告職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金及住房公積金的繳納情況；5.公布職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘的標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果；6.明確每年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、名額分配及評(píng)選結(jié)果，確保公平公正；7.公示各屆職工代表大會(huì)的籌備情況、主要議案及選舉結(jié)果，保障職工代表權(quán)益；8.報(bào)告公司職工董事、職工監(jiān)事的選舉過程及產(chǎn)生結(jié)果；9.闡述公司安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況，確保職工安全；10.報(bào)告職工培訓(xùn)計(jì)劃及其執(zhí)行情況，提升職工素質(zhì)；11.公布職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度，方便職工就醫(yī)；12.宣布違規(guī)違紀(jì)職工的處理決定，維護(hù)企業(yè)紀(jì)律。三、關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要事項(xiàng)：1.報(bào)告民主評(píng)議企業(yè)中層以上管理人員的基本情況；2.公布公司中層干部、重要崗位人員的選聘、公示及使用情況；3.闡述領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行情況，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)；4.報(bào)告公司及各分公司用車及通訊費(fèi)用等情況，確保費(fèi)用合理。四、民主管理需公開的其他內(nèi)容，將依據(jù)實(shí)際情況及時(shí)公開，確保信息透明。第七條廠務(wù)公開應(yīng)遵循以下原則：既要公開相關(guān)政策依據(jù)及本單位規(guī)定，又要明確具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與承辦部門；既要公布辦理結(jié)果，又要公示辦事程序；既要反映職工意見與建議，又要公開其處理情況，確保廠務(wù)公開在職工廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。第八條廠務(wù)公開應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展實(shí)際，持續(xù)引導(dǎo)其向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的更深層次與更廣泛領(lǐng)域延伸，推動(dòng)企業(yè)不斷健全和完善管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和職工民主管理制度。第三章廠務(wù)公開的形式第九條職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開的主要載體，應(yīng)至少每年召開一次會(huì)議。職代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議應(yīng)發(fā)揮常設(shè)機(jī)構(gòu)作用，負(fù)責(zé)處理日常廠務(wù)公開及職代會(huì)議案執(zhí)行監(jiān)督工作。第十條總公司、股份公司所屬各基層公司、子公司及項(xiàng)目、班組內(nèi)部事務(wù)也應(yīng)實(shí)行公開制度，形成總公司、基層公司、子公司、項(xiàng)目與班組的三級(jí)公開體系?；鶎臃止?、子公司的廠務(wù)公開工作由基層單位工會(huì)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第十一條廠務(wù)公開形式應(yīng)根據(jù)內(nèi)容靈活選擇，包括但不限于公開欄、公司網(wǎng)站、各類會(huì)議、文件、簡(jiǎn)報(bào)等，并可結(jié)合實(shí)際不斷創(chuàng)新公開形式。第十二條公開內(nèi)容需注重時(shí)效性。經(jīng)職代會(huì)審議通過的公開事項(xiàng)，一般應(yīng)在職代會(huì)閉會(huì)后十個(gè)工作日內(nèi)公布。階段性、年度性、綜合性公開事項(xiàng)應(yīng)定期公布。熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果等應(yīng)隨時(shí)公布。每次公開公示時(shí)間不少于規(guī)定工作日。第十三條公開后應(yīng)通過公司網(wǎng)站、意見箱、接待日、職工座談會(huì)、黨風(fēng)廉政監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、基層工會(huì)通訊等形式收集職工反饋意見，并據(jù)此不斷改進(jìn)廠務(wù)公開工作。第十四條廠務(wù)公開內(nèi)容應(yīng)由專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)存檔管理，確保信息可追溯。第四章廠務(wù)公開的操作第十五條廠務(wù)公開過程包括擬定方案、審核把關(guān)、操作實(shí)施、信息反饋、檢查整改等程序。第十六條提交職代會(huì)審議的事項(xiàng)應(yīng)提前兩周交職工代表討論，廣泛征求意見后修改完善再正式提交審議。第十七條規(guī)范職代會(huì)議事規(guī)則，對(duì)建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)等不同內(nèi)容議案分別按相應(yīng)程序辦理。第十八條職代會(huì)對(duì)重大決策的表決應(yīng)采用舉手表決（或無記名投票）方式，贊成票需達(dá)全體職工代表半數(shù)以上方為有效。第十九條公開欄、廠情發(fā)布會(huì)等形式公開的事項(xiàng)應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際制定具體制度和程序防止隨意性。第二十條針對(duì)需整改事項(xiàng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)提出實(shí)施意見并落實(shí)責(zé)任相關(guān)部門具體抓好實(shí)施確保問題得到有效解決。2024年廠務(wù)公開檢查考核制度范本（二）內(nèi)容（____分）主要評(píng)估本單位所實(shí)施的廠務(wù)公開辦法，其內(nèi)容是否嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定（以公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法為根本準(zhǔn)則），并確保本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)內(nèi)應(yīng)公開的信息均得到有效公開。4、公開的程序（____分）強(qiáng)調(diào)公開程序需遵循科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序的原則，充分體現(xiàn)民主集中制的精神。具體流程包括：由工作小組提出需公開的內(nèi)容，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組研究確認(rèn)后，由監(jiān)督小組進(jìn)行審議通過，隨后正式公開；公開后需收集職工群眾的反饋意見，并反饋給相關(guān)職能部門進(jìn)行整改，最終再次向職工公開。5、公開的形式（____分）關(guān)注廠務(wù)公開的渠道和載體，主要包括但不限于以下五種形式：一是以每年兩次的職代會(huì)為基本平臺(tái)進(jìn)行公開；二是在定期召開的黨政工聯(lián)席會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行公開；三是在職工聚集區(qū)設(shè)立美觀、耐用且具備防風(fēng)擋雨功能的“公開欄”或“公開墻”進(jìn)行公開；四是通過公司中層干部會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、部分職工代表會(huì)等會(huì)議形式進(jìn)行公開；五是利用電視、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、墻報(bào)、黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、公告等多種媒介進(jìn)行公開。6、公開時(shí)間（____分）注重公開時(shí)機(jī)的選擇，確保重要內(nèi)容在適當(dāng)時(shí)機(jī)得到公開。特別關(guān)注規(guī)定公開內(nèi)容的時(shí)效性，重大事項(xiàng)需進(jìn)行事前、事中、事后的全程公開；涉及職工切身利益的內(nèi)容應(yīng)及時(shí)公開；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的信息則需定期公開。7、公開效果（____分）評(píng)估廠務(wù)公開是否達(dá)到預(yù)期目的及其產(chǎn)生的實(shí)際效果和成果。主要包括：職工群眾對(duì)廠務(wù)公開提出的合理意見和建議得到采納，反映的問題得到及時(shí)處理或獲得滿意的答復(fù)和解釋；職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題得到回應(yīng)并逐步解決，信訪和不滿現(xiàn)象明顯減少；黨風(fēng)廉政建設(shè)得到加強(qiáng)，違法違紀(jì)行為得到查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況表示滿意；民主管理工作得到強(qiáng)化，職代會(huì)和工會(huì)的作用得到充分發(fā)揮，職工群眾的積極性被充分調(diào)動(dòng)；改革取得顯著成效，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利完成，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)提升。8、監(jiān)督保證（____分）強(qiáng)調(diào)建立健全廠務(wù)公開的監(jiān)督體制和工作機(jī)制。具體要求包括：成立由人事、工會(huì)、職工代表組成的監(jiān)督小組；制定完善的工作制度和監(jiān)督辦法；為每項(xiàng)公開內(nèi)容聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表作為監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱；公布公司、子（分）公司、區(qū)隊(duì)（車間）三級(jí)監(jiān)督電話。9、檔案管理（____分）注重廠務(wù)公開檔案的建立和管理。要求每項(xiàng)公開內(nèi)容均建立獨(dú)立的檔案盒，并確保公開內(nèi)容與存檔資料的一致性；同時(shí)，要求與廠務(wù)公開相關(guān)的會(huì)議記錄、圖表、資料等齊全規(guī)范。三、監(jiān)督考核的原則和方法第六條監(jiān)督考核工作需按照公司統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)?？己私Y(jié)果需及時(shí)整理匯總并上報(bào)公司廠務(wù)公開辦公室，該辦公室及監(jiān)督小組將隨時(shí)進(jìn)行抽查。第七條監(jiān)督考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則，將獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合，同時(shí)結(jié)合考核得分與民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)判。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：考核得分在____分以下為“不合格”，____分至____分為“合格”，____分以上為“規(guī)范”。民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果分為“不滿意”、“比較滿意”、“滿意”三個(gè)等級(jí)。對(duì)于得分在____分以上且職工群眾“滿意”和“比較滿意”率超過____%的單位，將認(rèn)定為推行廠務(wù)公開合格單位；得分在____分以上（含____分）且職工群眾滿意率達(dá)到____%以上的單位，則認(rèn)定為推行廠務(wù)公開規(guī)范化單位。對(duì)于表現(xiàn)突出的單位將給予大力宣傳和表彰；而對(duì)于得分低于____分且職工群眾滿意率不足____%的單位，則將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并取消其參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格；若職工對(duì)本單位存在嚴(yán)重不滿，還將根據(jù)具體情況進(jìn)行查處。對(duì)于違反廠務(wù)公開制度的行為，如不執(zhí)行公開制度、搞虛假公開、對(duì)職工合理意見不整改不答復(fù)導(dǎo)致矛盾激化等，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。處理方式包括但不限于批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、限期整改、取消評(píng)先資格以及給予黨紀(jì)政紀(jì)處分等。四、附則第八條公司廠務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施、考核、評(píng)比、監(jiān)督和解釋工作。本辦法的最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司廠務(wù)公開____所有。第九條本辦法自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。2024年廠務(wù)公開檢查考核制度范本（三）7.3黨風(fēng)廉政建設(shè)得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化，違法違紀(jì)行為及其責(zé)任人得到了嚴(yán)肅查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面的表現(xiàn)普遍表示滿意。7.4民主管理工作得到了顯著加強(qiáng)，職工代表大會(huì)和工會(huì)的職能得到了充分發(fā)揮，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性和參與度。7.5改革取得了顯著成效，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)得到了圓滿完成，經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步提升。8、監(jiān)督保證（____分）本項(xiàng)主要考察建立健全廠務(wù)公開監(jiān)督體制和工作機(jī)制的情況。具體要求包括：*成立由人事、工會(huì)及職工代表共同組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組；*制定并執(zhí)行完整的工作制度和監(jiān)督辦法；*為每項(xiàng)公開內(nèi)容聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表作為監(jiān)督員；*設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱，以便收集職工的意見和建議；*公布公司、子（分）公司、區(qū)隊(duì)（車間）三級(jí)____號(hào)碼，確保信息暢通。9、檔案管理（____分）本項(xiàng)主要關(guān)注廠務(wù)公開專用檔案的建立情況。具體要求包括：*為每項(xiàng)公開內(nèi)容建立獨(dú)立的檔案盒；*確保公開的內(nèi)容與存檔資料完全一致；*廠務(wù)公開的會(huì)議記錄、圖表、資料等應(yīng)規(guī)范齊全，便于查閱和管理。三、監(jiān)督考核的原則和方法第六條監(jiān)督考核工作需嚴(yán)格按照公司的統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)整理匯總，并上報(bào)至公司廠務(wù)公開辦公室。公司廠務(wù)公開辦公室及監(jiān)督小組將隨時(shí)進(jìn)行抽查，以確?？己斯ぷ鞯墓院陀行?。第七條監(jiān)督考核工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則：*實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，確保考核結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性；*獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；*考核得分與民意測(cè)驗(yàn)相結(jié)合，全面反映廠務(wù)公開工作的實(shí)際效果?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：*考核得分在____分以下為“不合格”；*考核得分在____分至____分為“合格”；*考核得分在____分以上為“規(guī)范”。民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果分為“不滿意”、“比較滿意”和“滿意”三個(gè)等級(jí)。對(duì)于得分在____分以上且____分以下，但職工群眾“滿意”和“比較滿意”率超過____%的單位，可認(rèn)定為推行廠務(wù)公開合格單位。對(duì)于得分在____分以上（含____分），且職工群眾滿意率達(dá)到____%以上的單位，