2024年員工的勞動合同樣本（二篇）

第11頁共11頁2024年員工的勞動合同樣本二、乙方若因病或非工作原因受傷，甲方應依據(jù)國家與地方相關政策，提供醫(yī)療期及相應醫(yī)療待遇，并按照醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定承擔醫(yī)療費用報銷責任，同時在醫(yī)療期內(nèi)支付乙方病假工資或疾病救濟費用。三、乙方若罹患職業(yè)病、因工作受傷或死亡，甲方須遵循《工傷保險條例》之規(guī)定進行妥善處理。四、甲方應依法保障乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期的權益，并按照本合同約定的薪資標準支付相應工資。七、勞動紀律一、甲方需依據(jù)國家及省級法律法規(guī)，通過民主程序制定各項規(guī)章制度，并向乙方公示。乙方則需自覺遵守國家及省級勞動紀律、法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時完成工作任務。二、甲方保留對乙方執(zhí)行制度情況的檢查、督促、考核及獎懲權利。三、若乙方掌握甲方商業(yè)秘密，則乙方負有保密義務，并需按雙方約定承擔相應責任。八、合同變更一、任何一方提出合同內(nèi)容變更要求，均應以書面形式通知對方。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，并辦理相應手續(xù)。九、合同解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。甲方解除合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。二、甲方在以下情形下可單方解除合同：1.試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任；5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難；6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任；8.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且協(xié)商變更無果；9.合同約定的解除條件出現(xiàn)。甲方依據(jù)第5至8項及后續(xù)條款解除合同，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金及可能的醫(yī)療補助費。三、乙方解除本合同，應提前三十日書面通知甲方。但存在以下情形之一時，乙方可隨時解除合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由方式強迫勞動；3.甲方未按合同約定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資；4.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康。四、在以下情形下，甲方不得解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、合同解除后，甲乙雙方應在七日內(nèi)辦理解除勞動合同相關手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。十一、違約情形及責任一、甲方違約情形及責任：（具體條款待雙方協(xié)商確定）二、乙方違約情形及責任：（具體條款待雙方協(xié)商確定）十二、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效時，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他一、本合同未盡事宜，按國家和地方相關政策規(guī)定辦理。合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省級勞動管理新規(guī)定相抵觸，則按新規(guī)定執(zhí)行。二、以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：1.（具體文件名稱）2.（具體文件名稱）3.（具體文件名稱）三、雙方可另行約定（內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定），并附雙方簽名或蓋章的附頁。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____鑒證機構(gòu)（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年員工的勞動合同樣本（二）一、薪酬制度（一）職務及其他條件將作為確定工資標準的依據(jù)，工資將以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，且保證按月支付。（二）甲方將依據(jù)盈利狀況及乙方的工作表現(xiàn)和行為決定是否增加工資。若乙方未能達到甲方設定的要求指標，其工資將不予提升。（三）在乙方模范遵守公司規(guī)章制度、在生產(chǎn)和工作中作出突出貢獻、進行技術革新、改善經(jīng)營管理等情況下，甲方（公司主管人員）將協(xié)同人事部門給予乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，并可能因此提升乙方的工資和職務級別。（四）甲方將根據(jù)公司利潤情況設立年終獎金，獎金的發(fā)放將基于員工的勞動表現(xiàn)及在單位的服務年限。（五）甲方將依據(jù)政府相關規(guī)定及企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除法律法規(guī)明確規(guī)定需提供的補助外，甲方無額外義務向乙方提供其他補助津貼。二、工作時間及休假制度（一）乙方每日工作時間為8小時（不含用餐時間），每周工作五天半或總工作時間不超過44小時。除用餐時間外，每個工作日不額外安排休息時間。（二）乙方享有法定節(jié)假日、婚假、喪假等帶薪假期。如甲方需在法定節(jié)假日安排乙方工作，需征得乙方同意并安排相應時間補休或按國家規(guī)定支付加班費。（三）乙方成為正式員工后，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年，將按比例享有根據(jù)其職務確定的帶薪年休假天數(shù)。（四）乙方因病請假時，需提供甲方認可的醫(yī)院及醫(yī)生證明。試用期滿后，員工每月可享有一天帶薪病假。超出此范圍的病假工資將按政府和單位的相關規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束時間。在確保員工合理休息的前提下，日工作時間可進行不連貫的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日工作。乙方應無特殊理由地積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。三、員工教育在乙方任職期間，甲方需定期對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)、規(guī)章制度及社會法制等方面的教育。乙方應積極參與并接受這些教育。四、工作安排與條件（一）甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力合理安排和調(diào)整乙方的工作。乙方應服從甲方的管理和安排，并在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)按量完成工作任務。（二）甲方必須為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。如環(huán)境不達標，乙方有權拒絕工作或終止合同。五、勞動保護甲方將按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。同時，對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期將給予相應的保護，具體措施將遵循國家相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保險及福利待遇（一）甲方將按國家勞動保險條例為乙方支付醫(yī)藥費用、病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方將根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每日____次）。七、解除合同（一）甲方可在以下情況下解除勞動合同：1.因營業(yè)情況變化導致多余員工且無法轉(zhuǎn)崗。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或調(diào)崗。3.乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度并造成后果，應予辭退。4.乙方觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑。（二）乙方可在以下情況下解除勞動合同：1.勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害健康且經(jīng)國家有關部門確認。2.甲方不履行合同或違反國家政策、法規(guī)侵害乙方權益。3.甲方不按規(guī)定支付勞動報酬。（三）甲方在以下情況下不得解除勞動合同：1.乙方患病和因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方因工負傷或患職業(yè)病正在治療。3.女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病導致部分喪失勞動能力的，甲方應妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同均需提前