勞動合同補充協(xié)議范本示例

勞動合同補充協(xié)議范本示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方在勞動合同履行過程中形成的補充協(xié)議事項，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的履行1.乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上履行勞動合同約定的職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.甲方應(yīng)當按照勞動合同約定的時間和方式支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.乙方同意在甲方規(guī)定的試用期內(nèi)，按照甲方的要求進行工作，試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。二、勞動合同的變更1.雙方同意，在勞動合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，可以協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。2.變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。3.變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。三、勞動合同的解除和終止1.雙方同意，依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.保密期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、競業(yè)限制1.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。2.競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.雙方同意，勞動合同的附件均為合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。2.雙方在簽訂勞動合同過程中提供的證件、材料均為真實有效，如有虛假，承擔相應(yīng)的法律責任。3.雙方同意，本合同自簽訂之日起生效，取代之前雙方的所有書面及口頭協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.競業(yè)限制協(xié)議文本7.甲方規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行勞動合同義務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)當提前三天通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方支付違約金或者損害賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動