離職員工職責(zé)保證

離職員工職責(zé)保證合同編號(hào)：__________離職員工職責(zé)保證合同甲方（用人單位）：________________住所地：________________法定代表人：________________乙方（離職員工）：________________身份證號(hào)：________________住址：________________鑒于甲方與乙方存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)雙方就乙方離職后相關(guān)職責(zé)保證事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職后義務(wù)1.1乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將其負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保工作順利進(jìn)行。1.2乙方應(yīng)對(duì)其在任職期間所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公開。保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，期限為____年。1.3乙方承諾，在勞動(dòng)合同解除或終止后，不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)、利益，不得在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布有關(guān)甲方的負(fù)面信息。第二條違約責(zé)任2.1如乙方違反本合同第一條約定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。2.3乙方違反本合同約定，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。第三條爭議解決3.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。3.2雙方同意，仲裁事項(xiàng)和仲裁機(jī)構(gòu)均按照甲方所在地的仲裁規(guī)定執(zhí)行。第四條其他約定4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職后____年。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工職責(zé)保證合同2.勞動(dòng)合同解除或終止證明3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)保密資料4.乙方工作交接清單5.乙方簽署的保密協(xié)議6.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，延遲移交工作責(zé)任的，視為違約。2.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息的，視為違約。3.乙方在社交媒體等平臺(tái)發(fā)布關(guān)于甲方的負(fù)面信息，損害甲方聲譽(yù)、利益的，視為違約。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工職責(zé)保證合同：指用人單位與離職員工就離職后相關(guān)職責(zé)、義務(wù)達(dá)成的一致協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延工作交接時(shí)間：甲方可以催告乙方按時(shí)完成工作交接，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施，如無法彌補(bǔ)損失，可追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，如無法彌補(bǔ)損失，可追究乙方法律責(zé)任。4.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴或申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與離職員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位要求離職員工在離職后承擔(dān)特定職責(zé)和義務(wù)。3.離職員工需要對(duì)在任職期間所知悉的用人