員工考勤與薪酬管理制度

員工考勤與薪酬管理制度第一章總則為了規(guī)范員工考勤與薪酬管理，明確員工的工作時(shí)間和薪酬待遇，提高企業(yè)運(yùn)作效率，確保員工權(quán)益，特訂立本制度。第二章考勤管理第一節(jié)工作時(shí)間員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間表按時(shí)上下班。工作時(shí)間為每天8小時(shí)，包含午休時(shí)間；如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)。公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需刷卡記錄考勤時(shí)間，不得代刷他人卡。員工如需外出辦事或請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。第二節(jié)遲到和早退員工假如因個(gè)人原因造成遲到或早退，應(yīng)填寫遲到或早退申請(qǐng)并請(qǐng)假。員工遲到或早退超出30分鐘的，將視為缺勤處理，扣除相應(yīng)的工資。遲到次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次的，將會(huì)受到警告；累計(jì)實(shí)現(xiàn)5次的，將會(huì)被扣除相應(yīng)工資并受到嚴(yán)重警告處理。早退次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次的，將會(huì)受到警告處理；累計(jì)實(shí)現(xiàn)5次的，將會(huì)被扣除相應(yīng)工資并受到嚴(yán)重警告處理。第三節(jié)加班管理加班工作須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)表。加班時(shí)間原則上不得超出每日工作時(shí)間的1/3，如確有特殊情況需加班時(shí)間超出限制，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)。加班時(shí)間將依照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支出加班工資或調(diào)休。第四節(jié)請(qǐng)假管理公司將依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的假期制度為員工供應(yīng)年假、病假、事假、婚假、喪假等假期。員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間將依據(jù)具體情況支出工資或者扣除相應(yīng)的工資。第五節(jié)考勤記錄和查詢公司將定期統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并設(shè)立考勤記錄。員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢本身的考勤情況和加班、請(qǐng)假記錄。如員工對(duì)本身的考勤記錄有異議，應(yīng)向所在部門提出申訴，部門經(jīng)核實(shí)后，將及時(shí)做出處理并通知員工。第三章薪酬管理第一節(jié)基本工資員工的基本工資將依照其崗位級(jí)別、工作職責(zé)和工作績(jī)效來(lái)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部門訂立并執(zhí)行。基本工資將以月薪形式支出，于每月末薪日前定時(shí)支出給員工。第二節(jié)績(jī)效工資公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)定結(jié)果來(lái)確定績(jī)效工資。績(jī)效工資將以月薪形式支出，于每月末薪日前定時(shí)支出給員工。第三節(jié)獎(jiǎng)金制度公司將依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)予以獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金將依據(jù)個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效或公司整體業(yè)績(jī)來(lái)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司訂立并執(zhí)行。第四節(jié)加班費(fèi)和補(bǔ)貼員工如有經(jīng)公司批準(zhǔn)并實(shí)際加班的情況，將依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支出加班費(fèi)或調(diào)休。公司將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工供應(yīng)交通、餐費(fèi)等相關(guān)補(bǔ)貼。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)和福利公司將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司將為員工供應(yīng)帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司訂立并執(zhí)行。第六節(jié)薪酬更改和調(diào)整公司將依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人表現(xiàn)和市場(chǎng)行情等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整。薪酬調(diào)整將由公司人事部門負(fù)責(zé)訂立，并依照相關(guān)程序執(zhí)行。第四章紀(jì)律與違規(guī)處理第一節(jié)紀(jì)律要求員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)，保守公司機(jī)密。員工應(yīng)敬重上級(jí)和同事，樹立樂觀向上的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。第二節(jié)違規(guī)處理對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，將會(huì)予以相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、開除等處理措施。具體處理措施將依據(jù)違規(guī)行為性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重程度來(lái)確定，同時(shí)將依照相關(guān)程序和規(guī)定執(zhí)行。第五章附則公司將依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和完善，并在制度更改前及時(shí)通知員工。對(duì)本制度中未盡事宜，可與公司人事部門進(jìn)行溝通，由公司人事部門解釋和執(zhí)行。本制度自發(fā)布之日起生效。以上即為員工考勤與薪