公司員工手冊(cè) (二)

公司員工手冊(cè)

目錄

第一章總則

第二章新員工指引

第三章企業(yè)文化

第四章人事管理制度

第五章勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第六章請(qǐng)假管理規(guī)定

第七章職業(yè)發(fā)展通道

第八章安全生產(chǎn)

第九章質(zhì)量保護(hù)

第十章環(huán)境保護(hù)

第十一章綜合知識(shí)

第一章總則

本手冊(cè)根據(jù)公司章程，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)

則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的貢任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，

您將對(duì)公司方針理念、管理風(fēng)格、工作常識(shí)有一個(gè)基本了解，以便于更快地融入到公司中。

第二章新員工指引

1、錄用新員工需經(jīng)過報(bào)名填表一查驗(yàn)畢業(yè)證、身份證一考察初試一初選一一復(fù)試一體檢一

一承用一辦理入職手續(xù)一入職培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)一般安排為一周時(shí)間，具體安排為集合點(diǎn)名一查驗(yàn)身份一投影介

紹一領(lǐng)導(dǎo)見面一發(fā)放學(xué)習(xí)資料一工作證照片采集一統(tǒng)計(jì)住宿一選舉培訓(xùn)班班委一軍訓(xùn)一講授相

關(guān)知識(shí)一組織培訓(xùn)超越活動(dòng)一培訓(xùn)班合影一分配。

3、食宿安排：學(xué)員到位后，即開始統(tǒng)計(jì)需要在公司公寓住宿的人員，并及時(shí)與行政部聯(lián)

系，住宿安排原則上為距離公司15公里以上的員工。公司有職工餐廳，需就餐的學(xué)員可辦理就

餐卡，自主用餐。

4、學(xué)習(xí)時(shí)間：按常白班時(shí)間出勤，學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)提前5分鐘到指定地點(diǎn)，培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)

請(qǐng)假。

5、培訓(xùn)后分配：培訓(xùn)過后，由公司根據(jù)工作需要結(jié)合學(xué)員自身實(shí)際安排工作崗位，接受二

級(jí)培訓(xùn)后上崗。學(xué)員應(yīng)該服從安排，認(rèn)真接受崗位技能培訓(xùn)，合格上崗。

6、試用與轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工上崗試用期為3個(gè)月，發(fā)試用期工資：3個(gè)月后由公司行政部組織筆

試，成績(jī)60分以上為合格，不合格者延長一個(gè)月實(shí)習(xí)期，并給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，如補(bǔ)考仍不合

格，辭退。

7、入職及離職解聘流程圖

第三章企業(yè)文化

第一節(jié)公司簡(jiǎn)介

公司成立于2015年07月，注冊(cè)資本1億元，系國有獨(dú)資企業(yè)，公司坐落于中國長壽之

鄉(xiāng)山東單縣。主要經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍包括：食品生產(chǎn)：餐飲服務(wù)：家禽飼養(yǎng)：各類工程建設(shè)活動(dòng)：

藥品生產(chǎn)：品牌管理：園區(qū)管理服務(wù)：農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng)：健康咨詢服務(wù)等多個(gè)板塊。

公司擁有山東公司品牌運(yùn)營管理有限公司、單縣青山羊產(chǎn)業(yè)研究院有限公司、山東公司餐

飲連鎖有限責(zé)任公司、山東公司食品有限公司、山東恒勝電子商務(wù)有限責(zé)任公司5家全資子公

司。山東公司品牌運(yùn)營管理有限公司主要從事農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)銷售，優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌的

運(yùn)營管理。單縣青山羊產(chǎn)業(yè)研究院有限公司主要從事青山羊保種育種、羊養(yǎng)殖科學(xué)研究、羊肉

加工技術(shù)研發(fā)及銷售：飼料及飼料添加劑生產(chǎn)研發(fā)及銷售等。山東恒勝電子商務(wù)有限責(zé)任公司

主要從事農(nóng)副產(chǎn)品、生鮮蔬菜、初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品、預(yù)包裝食品銷售及互聯(lián)網(wǎng)銷售。山東公司餐飲連

鎖有限責(zé)任公司肩負(fù)著單縣羊肉湯產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并逐步建立覆蓋全國，集培訓(xùn)、加工、配送、連

鎖經(jīng)營為一體的單縣羊肉湯產(chǎn)業(yè)體系，使單縣羊肉湯發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)

大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)，品牌知名度明顯提升，成為我具擴(kuò)大內(nèi)需、吸納就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)

構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要產(chǎn)業(yè)。

公司自2018年起，積極打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板，成為魯西南地區(qū)較有實(shí)力的開發(fā)投資公

司。屬具有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)、規(guī)模較大、管理規(guī)范的實(shí)體經(jīng)營的綜合性發(fā)展公

司。目前，公司團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)40余家授權(quán)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)或合作社，建立戰(zhàn)略同盟，致力于縣優(yōu)質(zhì)農(nóng)

產(chǎn)品區(qū)域“公司”供應(yīng)鏈建設(shè)，共同推進(jìn)單縣農(nóng)業(yè)的品牌化發(fā)展。主導(dǎo)成立單縣長壽食品文化

協(xié)會(huì)，做好“單縣羊肉湯”集體商標(biāo)的保護(hù)和運(yùn)營，最終形成“保種育種、綠色養(yǎng)殖、生產(chǎn)加

工、冷鏈配送、餐飲連鎖、文化旅游”六位一體的產(chǎn)業(yè)化供應(yīng)鏈體系。

第二節(jié)企業(yè)核心價(jià)值觀

1、企業(yè)愿景

致力于壽養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展

2、企業(yè)使命

立足鄉(xiāng)村振興共創(chuàng)關(guān)好生活

3、企業(yè)價(jià)值觀

以人為本以民為本以誠為本

4、企業(yè)精神

砥礪前行

樂于奉獻(xiàn)勇于創(chuàng)新不忘初心

5、組織

忠誠團(tuán)結(jié)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取

6、公司的人才觀

人才二態(tài)度+能力

所謂態(tài)度是認(rèn)可并踐行公司的核心價(jià)值觀，所謂能力是能支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的能力。

7、公司的安全生產(chǎn)方針

安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，以人為本、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展。

8、公司的安全管理方針

增強(qiáng)安全意識(shí)，加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)力推行各種安全制度，加強(qiáng)各種安全檢查，消除各種安

全隱患，確保安全生產(chǎn)。

9、公司環(huán)保工作指導(dǎo)思想和要求

公司高度重視環(huán)保工作，前要是各級(jí)思想觀念必須轉(zhuǎn)到科學(xué)發(fā)展上來，真正把環(huán)保作為企

業(yè)的生命工程來抓：其次，深入推行清潔生產(chǎn)和綠色工藝，持續(xù)抓減排、提高技術(shù)水平、責(zé)任

心和執(zhí)行力，確保廢水達(dá)標(biāo)排放。

廢氣和異味治理達(dá)標(biāo)，消除環(huán)保的不良外部反饋，經(jīng)得起各級(jí)檢查和督察，不對(duì)公司生產(chǎn)

經(jīng)營造成影響。

10、公司的質(zhì)量管理工作指導(dǎo)思想

真正意識(shí)到質(zhì)量是企業(yè)的生命，強(qiáng)化質(zhì)量管理，牢固樹立以客戶為關(guān)注焦點(diǎn)，千方百計(jì)滿

足客戶的各種需求，增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)質(zhì)量教育，強(qiáng)力推行全面質(zhì)量管理制度，抓好體系建

設(shè)，確保內(nèi)在質(zhì)量穩(wěn)定，徹底社絕異物混入，按期交貨，對(duì)出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題嚴(yán)格按照四不

放過的原則處理到位，把公司品牌打造成行業(yè)的知名品牌，促進(jìn)銷售的擴(kuò)大和公司的可持續(xù)發(fā)

展,

11、公司的質(zhì)量方針

科學(xué)管理，持續(xù)改進(jìn)，客戶滿意。

12、公司的質(zhì)量目標(biāo)

致力于質(zhì)量和服務(wù)更好，來滿足顧客的各種需求，致力于顧客滿意率100%。

13、公司的節(jié)流方針

抓好從原材料進(jìn)廠到銷售回款的全過程、全方位、全員的控制：降低各項(xiàng)消耗，壓縮各類

費(fèi)用，杜絕各種浪費(fèi)，堵塞各種漏洞，把節(jié)流方針分解到各年間、各部門、每一個(gè)人，提高效

益,

14、公司項(xiàng)目建設(shè)的指導(dǎo)思想和原則

牢固樹立以最少的投入求得最大的產(chǎn)出的指導(dǎo)思想，科學(xué)論證，優(yōu)化方案，減少盲目性，

好中求快。抓造價(jià)、抓質(zhì)量、抓工期、抓安全，確保項(xiàng)目按期、保質(zhì)，達(dá)到預(yù)期效果，發(fā)揮出

應(yīng)有的效益。

15、員工職業(yè)化的定義

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用

合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡(jiǎn)單的說，職業(yè)化是使員工在思維觀念、行為態(tài)度、

知識(shí)技能、道德品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各方面符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。概括來講，所謂職

業(yè)化就是每個(gè)人言語、行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。

16、靠譜的人的標(biāo)準(zhǔn)

公司利益最高、績(jī)效優(yōu)先、勇于擔(dān)責(zé)：以客戶為中心、以奮斗者為本、堅(jiān)持自我批判突破

自我認(rèn)知的局限：具有專業(yè)知識(shí)。

第三節(jié)職業(yè)道德

一、優(yōu)秀員工的十條標(biāo)準(zhǔn)

1、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任；

2、熱愛工作，追求卓越：

3、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣：

4、有著積極主動(dòng)的態(tài)度：

5、時(shí)刻牢記公司利益：

6、為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴地去達(dá)成：

7、注重細(xì)節(jié)，追求完關(guān)：

8、遵守準(zhǔn)則，用心做事：

9、為團(tuán)體著想：

10、注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)。

二、自動(dòng)自發(fā)

所謂自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求強(qiáng)迫你，自覺而主動(dòng)地做好自己的工作。

三、執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力就是“貫徹戰(zhàn)略意圖，迅速做出反應(yīng)，將其貫徹或者執(zhí)行下去的能力。

四、細(xì)節(jié)理念

1、細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)成就品質(zhì)：

2、把每一件兩單的事做好就是不簡(jiǎn)單：把每一件平凡的事做好就是不平凡：

3、每個(gè)人的素質(zhì)提高一小步，整個(gè)企業(yè)的素質(zhì)將提高一大步：

4、1%的錯(cuò)誤導(dǎo)致100%的失敗：

5、一個(gè)由數(shù)以百萬計(jì)的個(gè)人行動(dòng)所構(gòu)成的公司，經(jīng)不起其中1%或2%的行動(dòng)偏離正軌。

五、四破四立

1、破除“差不多”的錯(cuò)誤的思想觀念，樹立“精確、精細(xì)”的正確思想觀念

2、破除有學(xué)歷才是人才的錯(cuò)誤的思想觀念，樹立人人都能成才的正確思想觀念

3、破除“工作靠關(guān)系”的錯(cuò)誤思想觀念，樹立“工作看業(yè)績(jī)、靠能力”的正確思想觀念

4、破除“大鍋飯”的錯(cuò)誤思想觀念，樹立“收入憑貢獻(xiàn)，工資拉開差距”的正確思想觀念

第四節(jié)行為規(guī)范

1、全體員工應(yīng)自覺遵守公共場(chǎng)所的行為規(guī)范，維護(hù)公共場(chǎng)所的環(huán)境整潔和行為有序。

2、要講究衛(wèi)生，鹵上不吃零食，不隨地吐痰、丟煙頭、亂扔雜物：不在禁煙區(qū)吸煙：自覺

愛護(hù)公共設(shè)施。非特殊情況不得挪用專業(yè)器材。

3、辦公區(qū)域應(yīng)保持統(tǒng)一規(guī)劃，保持整潔有序；下班或外出辦公桌椅要?dú)w位：未經(jīng)有關(guān)部門

許可，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所張貼告示。

4、辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜，說話、交談，語氣要平靜、溫和，不大聲喧嘩或談笑風(fēng)生而干擾

他人工作。

5、員工之間坦誠相待，明辨是非，不議論與工作無關(guān)的事，不議論上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不談他人隱

私，不道聽途說，以訛傳訛。

6、上班期間不因私會(huì)客，不允許干私活、打睦睡等c

7、工作時(shí)間不串鹵，不做與工作無關(guān)的事，不扎堆聊天、打撲克、下棋。

8、工作中不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不消極總工；各項(xiàng)工作任務(wù)要及時(shí)

完成。

9、工作要服從分配、調(diào)度和指揮，不得出現(xiàn)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，恐嚇?biāo)恕?/p>

影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等現(xiàn)象。

10、不得玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，不得違章指揮、造成事故，使人民生

命、財(cái)產(chǎn)遭受損失。

11、對(duì)工作要負(fù)責(zé)任，不生產(chǎn)不合格品，不損壞設(shè)備工具，不浪費(fèi)原材料、能源，不給公

司造成經(jīng)濟(jì)損失。

12、不對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包底，或隱瞞事實(shí)真和。

13、在領(lǐng)導(dǎo)和客人面前，站立時(shí)身體要挺直，應(yīng)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和客人站立，不將雙手抱在胸前

或放在背后。不允許有樞鼻挖耳、脫鞋摳腳等不文明行為。

14、上班前不酗酒，無醉意（經(jīng)批準(zhǔn)有特殊業(yè)務(wù)招待的情況除外）：嚴(yán)禁酒后駕車。

15、出入公司大門要減速慢行：白覺將車輛（含汽車、摩托車、電動(dòng)車、自行車）停在指

定位置，并擺放整齊。

16、食堂就餐應(yīng)自覺排隊(duì)，不擁擠，不大聲喧嘩，不打鬧，要節(jié)約糧食，禁止浪費(fèi)。

17、節(jié)約用水、用電。做到人走關(guān)燈，關(guān)電腦、空調(diào)、電扇和門窗等。

18、嚴(yán)禁在墻壁上（包括廁所）亂寫亂畫，嚴(yán)禁在廁所以外的地方大小便，廁所便后要沖

水，

19、愛護(hù)廠區(qū)花草樹木，不準(zhǔn)隨意摘花折枝。

20、各衛(wèi)生轄區(qū)必須保持清潔，轄區(qū)內(nèi)無垃圾、灰塵、痰跡、紙屑、瓜果皮核、煙頭、雜

草等，樓內(nèi)空中無蛛網(wǎng)，窗戶明亮，樓梯及地面干凈，各種家具、設(shè)備無灰垢，墻面無污漬，

無衛(wèi)生死角。

21、嚴(yán)禁在公司內(nèi)打麻將、賭博或變相賭博，違者除公安部門按有關(guān)法律子以制裁外，公

司將給予必要的行政和經(jīng)濟(jì)處分。

22、嚴(yán)禁爬門、爬墻、爬窗、違者按偷盜論處。

23、凡本公司職工有偷盜行為的，除退回所偷臟物、臟款外，處以所偷物資價(jià)值的5-10倍

罰款，并開除出廠。

24、發(fā)擴(kuò)公共財(cái)物和廠內(nèi)一切公共設(shè)施，不得故意損壞。違者雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。

25、嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，否則，家長在本公司工作的，要追究其家長的責(zé)任。

26、工作時(shí)間必須按規(guī)定著裝，著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方。著裝不得敞胸露

懷、挽袖、挽褲腿。

27、員工進(jìn)公司必須在規(guī)定位置佩戴公司統(tǒng)一制作的工作證。

28、男員工不蓄長頭發(fā)（標(biāo)準(zhǔn)為左右不得過耳，后面不得過衣領(lǐng)），也不得著長胡須。女員

工不濃妝艷抹，不染、不留奇形異發(fā)，不留長指甲或染指甲油，不得在上班期間化妝。

29、員工上班不準(zhǔn)赤腳、穿拖鞋，不穿尖底高跟鞋（跟高在6厘米以內(nèi)）：進(jìn)入車間崗位不

準(zhǔn)戴圍巾。

30、進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。

31、上班時(shí)間不準(zhǔn)利用公司辦公電話撥打或接聽私人電話。

32、嚴(yán)禁與家人及無關(guān)人員談?wù)摴镜纳虡I(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁打探不屬于自己工作范圍的公司商

業(yè)機(jī)密。

33、準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的會(huì)議或集會(huì)，自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)安靜，開會(huì)時(shí)將手機(jī)

設(shè)為震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。如有重要電話應(yīng)到場(chǎng)外接聽。散會(huì)時(shí)，按次序退場(chǎng)，不擁擠不吵鬧。

34、嚴(yán)禁向傳播媒介、外界或公共場(chǎng)所透露有關(guān)公司情況，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合有詆毀公司言

論，致使公司受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失。

第四章人事管理制度

一、總要求

（一）以人為本，以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，建立健全各項(xiàng)人事管理制度，積極進(jìn)行人

力資源開發(fā)，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制及約束機(jī)制，充分發(fā)揮職工工作積極性，全面提高

企業(yè)整體素質(zhì)。

（二）人事勞動(dòng)分配的內(nèi)容：干部能上能下，職工能進(jìn)能出，工資能高能低。工作看實(shí)績(jī)，

收入憑貢獻(xiàn)，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，崗動(dòng)薪動(dòng)。

二、勞動(dòng)用工制度

（一）全員實(shí)行勞動(dòng)合同制

1、本公司全面推行勞動(dòng)合同制，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)用工機(jī)制。沒有鐵飯碗，所

有職工均實(shí)行勞動(dòng)合同制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的

權(quán)益，結(jié)合本公司用人情況，現(xiàn)使用最新的勞動(dòng)合同版本。

2、公司本者保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更大情況下為員工提供穩(wěn)定性的工作，勞動(dòng)合同簽訂

年限分為1年，如果員工有重大責(zé)任事故，違反公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，公司可以隨時(shí)與

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（二）人事考核制度

新錄用人員進(jìn)廠實(shí)行試用制度。

應(yīng)聘人員填寫簡(jiǎn)歷，通過公司組織的面試合格后參加入廠培訓(xùn)，試用3個(gè)月后進(jìn)行理論考

試，考試不合格者，延長一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，并給子一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，如補(bǔ)考仍不合格，辭退：

凡試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，部門綜合考核不合格者，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給子辭退”子以辭

退，

三、福利醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

（一）各項(xiàng)保險(xiǎn)

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司所有在崗有檔案的人員，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)交納分個(gè)

人和單位兩部分，目前單位繳納18%,個(gè)人繳納8%,繳納基礎(chǔ)是依據(jù)當(dāng)年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按工作檔案

到公司日期計(jì)算，按照一季度繳納一次，繳納時(shí)以實(shí)際出勤為依據(jù)，每月出勤15天及以上者公

司負(fù)擔(dān)全部，10天出勤天數(shù)＜15天，公司負(fù)擔(dān)半月，另一半個(gè)人負(fù)擔(dān)，出勤不滿10天來，個(gè)人

全部負(fù)擔(dān)。累計(jì)繳納15年，達(dá)到國家法定退休年齡的，予以辦理退休，享受退休金待遇。

（中間斷保的，退休時(shí)是否要求補(bǔ)繳，根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：

為保障職工的基本醫(yī)療需要，結(jié)合公司實(shí)際，公司特繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)

人帳戶和統(tǒng)籌基金，根據(jù)人社局規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納為前提和基數(shù)，按照一季

度繳納一次，繳納時(shí)以實(shí)際出勤為依據(jù)，每月出勤15天及以上者公司負(fù)擔(dān)全部，10天三出勤

天數(shù)＜15天，公司負(fù)擔(dān)半月，另一半個(gè)人負(fù)擔(dān)，出勤不滿10天者，個(gè)人全部負(fù)擔(dān)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位按繳費(fèi)基數(shù)的7.5%繳納，個(gè)人按繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納，個(gè)人部分有公司

代扣代繳。繳費(fèi)比例根據(jù)上級(jí)文件而定。

3、生育保險(xiǎn)

一、生育保險(xiǎn)是為了保護(hù)婦女生育能夠享受到生育津貼的一項(xiàng)權(quán)利，由用人單位按企業(yè)職

工繳費(fèi)基數(shù)總額的1%繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)繳納和報(bào)銷以醫(yī)療保險(xiǎn)繳

納為基礎(chǔ)。

二、享受生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備的條件

（一）符合國家計(jì)劃生育政策生有或?qū)嵤┯?jì)劃生育手水：

（二）所在單位按照《試行辦法》的規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳費(fèi)：

三、享受生育保險(xiǎn)待遇的職工在生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)90日內(nèi)，由本人到單縣醫(yī)療保險(xiǎn)

處申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

四、報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用需提供下列材料

（一）身份證原件、復(fù)印證

（二）結(jié)婚證原件、復(fù)印件

（三）計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)或生育證原件、復(fù)印件

（四）出生醫(yī)學(xué)證明原件、復(fù)印件死亡醫(yī)學(xué)證明原件

（五）醫(yī)療費(fèi)用原始憑證

（六）住院病歷復(fù)印件（需加蓋醫(yī)院原始印章）

（七）明細(xì)費(fèi)用清單（有并發(fā)癥的提供）

（A）男職工配偶報(bào)銷時(shí)還需提供社區(qū)、（居、村委）的證明

4、工傷保險(xiǎn)：附工傷申請(qǐng)和關(guān)事宜

用人單位負(fù)責(zé)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工有下列情形之一的，應(yīng)

當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：

（-）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

的：

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的：

（四）患職業(yè)病的：

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車

事故傷害的：

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的共他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)問和工作囪位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的：

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的：

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊

傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇：

職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助全以外的工傷保

險(xiǎn)待遇。

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或

者視同工傷：

（一）故意犯罪的：

（二）醉酒或者吸毒的：

（三）自殘或者自殺的。

工傷申請(qǐng)相關(guān)事宜

一、職工工傷中報(bào)流程

1.員工因在工作中發(fā)生事故傷害，應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)部門主管。

2.員工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故傷害時(shí)，應(yīng)立即撥打122報(bào)警電話通

知部門負(fù)責(zé)人和行政部（工傷保險(xiǎn)處要到現(xiàn)場(chǎng)勘察記錄）。

3、事故發(fā)生12小時(shí)內(nèi)，部門主管寫出事故經(jīng)過交安環(huán)部，并協(xié)助安環(huán)部進(jìn)行事故調(diào)查，

經(jīng)安環(huán)部確認(rèn)后并將事故調(diào)查報(bào)告交行政部。

4、行政部24小時(shí)內(nèi)報(bào)工傷保險(xiǎn)處備案。

二、工傷申報(bào)提供資料及要求

（-）工傷醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院：?jiǎn)慰h中心醫(yī)院（如傷勢(shì)嚴(yán)重可以就近就醫(yī)，當(dāng)病情穩(wěn)定后必須轉(zhuǎn)

工傷醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院）

（二）工傷申請(qǐng)公司提供資料：

1、職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表一式兩份（本人簽字后加按手?。?/p>

2、公司申請(qǐng)

3、事故調(diào)查報(bào)告

4、用人單位出具的用工勞動(dòng)關(guān)系證明

5、兩人以上證人證言一人一份，不能一模一樣，手寫并簽字按手?。ú块T提供）和證人身

份證復(fù)印件

（三）工傷人員提供資料

1、個(gè)人申請(qǐng)手寫（按手?。?/p>

2、身份證復(fù)印件

3、門診證明

4、住院病歷復(fù)印件（含醫(yī)囑記錄單），必須由醫(yī)院相關(guān)部門蓋章（出院后提供一式兩份）

5、住院用藥總清單，必須有中心醫(yī)院益章（出院后提供）

6、住院收費(fèi)票據(jù)（出院后提供）

7、每日用藥清單：（由工傷職工每星期手機(jī)傳給部門主管或安全員，再由員工出院后提供

書面資料）

8、凡上卜班途中，受到非本人主要貢任的交通事故，必須提交公安交通管理部'J的交通事

故認(rèn)定書或相關(guān)處理證明。

（四）自工傷發(fā)生之日起20日內(nèi)所在部門必須將工傷人員相關(guān)資料報(bào)到行政部，由行政部

到人社局申請(qǐng)工傷。

凡未按時(shí)或齊全提供以上中請(qǐng)工傷相關(guān)資料造成不良后果的，由工傷職工所在部門或個(gè)人

負(fù)責(zé)。

三、職工申請(qǐng)工傷停工留薪期的待遇流程：

1、職工出院后必須報(bào)安環(huán)部查看傷情，確實(shí)不能上班的，依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，

定期到安環(huán)部備案。

2、職工上班后，由部門主管提交中請(qǐng)，由分管經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交安環(huán)部備案，

3、由安環(huán)部每季度組織工傷事故處理委員會(huì)商議。

四、其他相關(guān)事宜說明

1、凡國工傷不住院的，必須到定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)保辦公室開具《工傷職工專用處方炙》，方可買

藥報(bào)銷。

2、工傷基金不子以報(bào)銷《工傷保險(xiǎn)用藥目錄》以外的藥，工傷職工住院時(shí)應(yīng)提醒主治醫(yī)生

盡量不用目錄外的藥。

3、交通事故產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)必須先申請(qǐng)車輛參保的保險(xiǎn)公司報(bào)銷，工傷事業(yè)保險(xiǎn)處不予報(bào)銷

由比產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。

4、停工留薪期滿存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由行政部按縣工傷保險(xiǎn)處通知，阻織職工進(jìn)

行勞動(dòng)能力鑒定（白己付錢），工傷職工一經(jīng)評(píng)殘后，從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，相關(guān)待遇按工

傷保險(xiǎn)條例相關(guān)條款執(zhí)行。

5、掛床住院：指患者已經(jīng)不需要繼續(xù)治療即無需用藥，應(yīng)當(dāng)出院卻故意留院，不辦理出院

手續(xù)的：凡職工出現(xiàn)掛床住院期間參考出院后發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為900元/月。

6、如出現(xiàn)工傷報(bào)假案或惡意治療，一經(jīng)查實(shí)，扣回全部所發(fā)待遇，并通報(bào)批評(píng)，

5、失業(yè)保險(xiǎn)：

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)按0.7%繳費(fèi)，個(gè)人負(fù)擔(dān)0.3%.

（二）中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)H福利，視公司經(jīng)營情況發(fā)放。

第五章勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1總則

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，維持正常工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特

制定本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理。

3管理職責(zé)

3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門人員貫徹執(zhí)行并對(duì)部門人員進(jìn)行考核。

3.2相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，并進(jìn)行檢查考核。

3.3人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行落實(shí)，并進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。

4管理內(nèi)容

4.1工作時(shí)間

各部門、各子公司根據(jù)工作實(shí)際情況實(shí)際掌握。

4.2考勤規(guī)定

4.2.1公司員工使用釘釘軟件進(jìn)行考勤，一天考勤4次，由人力資源部每月進(jìn)行考勤匯總。

4.2.2因出差、辦理業(yè)務(wù)等未能按時(shí)考勤的，需填寫《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人或分管副總簽字確認(rèn)，否則，按缺勤處理。

4.3力口班

4.3.1各部門因工作需要確實(shí)需安排加班的，由加班人員填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人、分管副總審批后，交人力資源部備案。不準(zhǔn)加班后再補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，否貝］,公司不

予結(jié)算加班費(fèi)。

4.3.2加班時(shí)間內(nèi)控離職守者，不計(jì)加班。

4.3.3出差人員不計(jì)加班，按出差有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4休假日值班

4.4.1休假日包括法定節(jié)假日及正常休息日。

4.4.2休假日值班應(yīng)執(zhí)行正常上班時(shí)間。

4.4.3值班規(guī)定：

a）各部門根據(jù)工作需要安排值班人員，值班人員不按時(shí)出勤者，依據(jù)遲到、早運(yùn)、曠工相

關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

b）值班人員臨時(shí)替換，須提前報(bào)告部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4.5工作時(shí)間內(nèi)的有關(guān)規(guī)定

4.5.1嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作制度。

452要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。

4.5.3不準(zhǔn)遲到、早退和曠工。

4.5.4不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)千私活，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)串崗聊天，不準(zhǔn)喝酒、打

撲克、玩游戲、玩手機(jī)或者搞其他娛樂活動(dòng)。

4.5.5不準(zhǔn)打鬧或者高聲喧嘩，不準(zhǔn)帶未成年人到工作場(chǎng)所，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

4.5.6不準(zhǔn)進(jìn)行其他未經(jīng)公司批準(zhǔn)、有礙正常工作秩序的任何活動(dòng)。

457不準(zhǔn)弄虛作假、欺上滿下，不準(zhǔn)利用職權(quán)營私舞弊。

4.5.8不準(zhǔn)違反公司保密規(guī)定，不準(zhǔn)進(jìn)行失密或者泄密的任何活動(dòng)。

4.5.9不準(zhǔn)利用網(wǎng)絡(luò)、貼吧、00群、微信等一切平臺(tái)發(fā)布、傳播不實(shí)信息、散布謠言及消極

負(fù)面言論。

4.5.10應(yīng)通過正常程序、渠道反映問題，不得帶頭組織或遍動(dòng)串聯(lián)他人息工、停工、罷

工、尋絆滋事和進(jìn)行其他任何抗議活動(dòng)。

5考核與獎(jiǎng)懲

5.1遲到、早退、曠工及其他違紀(jì)行為考核

5.1.1遲到

a）上班時(shí)間后10分鐘以佐遲到者，罰款20元。

一b）上班時(shí)間后10?30分鐘遲到者，罰款50元；遲到30分鐘以上，視為曠工1天，罰款100

5.1.2早退

a）下班時(shí)間前10分鐘以佐早退者，罰款20元。

b）下班時(shí)間前10-30分鐘早退者，罰款50元：早退30分鐘以上，視為曠工1天，罰款100

元，

5.1.3曠工

a）未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到閔者，均以曠工計(jì)。

b）員工曠工者，除當(dāng)天無工資外，加罰兩天工資；連續(xù)曠工達(dá)3（含）天，公司不再考慮安

排工作，按自動(dòng)離職處理，公司將直接解除勞動(dòng)合同，公司不予結(jié)算任何工資、福利。

5.1.4其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為考核

a）上班時(shí)間玩手機(jī)（利用手機(jī)上網(wǎng)、看電子書、聊天等）、玩游戲、脫崗、串崗、聊天、

干私活、從事與工作無關(guān)的事情或利用外出時(shí)間辦私事等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元以上；

b）酒后上崗、在崗飲酒，上班時(shí)間打睦睡、睡崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元以上。

5.1.5人力資源部每月對(duì)各部門違紀(jì)情況進(jìn)行匯總，對(duì)員工遲到、早退、曠工、脫崗、串

崗、睡崗等上述各種違紀(jì)行為，除按規(guī)定處罰外，每月累計(jì)達(dá)三次者，停職一周，停職期間不

發(fā)工資，接受公司教育，經(jīng)考核合格后方可上崗。部門每月違紀(jì)達(dá)3人次的，第一次提出警

告，以后每出現(xiàn)一次，處罰部門負(fù)責(zé)人100元，并全公司通報(bào)批評(píng)。

5.2以下行為被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職營私舞弊，視其情節(jié)及影響程度，

公司有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰每次200元以上，直至解除勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況

要求違紀(jì)者賠償（處理程序見附件一《嚴(yán)重違紀(jì)處理流程圖》）：

5.2.1疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者：

5.2.2違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元

以上的，或未履行崗位職責(zé)造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；

5.2.3涂改重要文件或損壞重要公物者；

5.2.4貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

5.2.5對(duì)無理取鬧、妨礙團(tuán)體秩序者；設(shè)罵吵架、打架斗毆者：對(duì)同事進(jìn)行辱罵、毆打、暴

力威脅、恐嚇者：

5.2.6連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者：

5.2.7偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

5.2.8濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者：

5.2.9發(fā)布、傳播不實(shí)信息，散布謠言及消極負(fù)面言論者；組織、煽動(dòng)、串聯(lián)他人或參與急

工、停工、罷工、尋絆滋事和抗議，擾亂工作生產(chǎn)經(jīng)營秩序，在公司造成極壞影響的；組織

者、帶頭者從重處理：

5.2.10偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或

經(jīng)濟(jì)蒙受損失者：以提供虛假資料、隱瞞事實(shí)等手段欺騙公司、客戶或合作伙伴：提供虛假資

料、隱瞞事實(shí)等嚴(yán)重違規(guī)行為，造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤、給客戶或公司造成不良影響：

5.2.11違反公司紀(jì)律被提報(bào)《違紀(jì)員工報(bào)告及處理意見》（見附件二）三次以.上者；

5.2.12弄虛作假、欺上瞞下，利用職權(quán)營私舞弊等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

5.2.13違反公司保密規(guī)定，造成失密或泄密等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的：

5.2.14因盜竊、賭博、高利貸、打架等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受

到刑事控訴而被法院判定有罪者：

5.2.15不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

5.2.16犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行；

5.2.17凡定性為質(zhì)量責(zé)任大事故、安全責(zé)任大事故、設(shè)備責(zé)任大事故、環(huán)保責(zé)任大事故的

主要責(zé)任人；

5.2.18勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。

5.3員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的，部門負(fù)責(zé)人要在三個(gè)工作日之內(nèi)填寫《違紀(jì)員工報(bào)告及處理

意見》（見附件二），并報(bào)人力資源部。部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)報(bào)人力資源部的，每出現(xiàn)一次對(duì)部門

負(fù)責(zé)人處罰50元（職能部門發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)行為不用再報(bào)）。

5.4對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的人員，由人力資源部組織相關(guān)職能部門組成聯(lián)合調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查處

理，

5.5對(duì)于弄虛作假及包庇違紀(jì)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給子相關(guān)責(zé)任人500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，直至解

除勞動(dòng)合同。

5.6其它未盡事宜，視情節(jié)輕重給予處理。

6批準(zhǔn)和發(fā)布

本規(guī)定由人力資源部起草，董事會(huì)批準(zhǔn)，于2021年07月26日發(fā)布，自2021年07月28

H實(shí)施。原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定解釋權(quán)人力資源部。

第六章請(qǐng)假管理規(guī)定

1總則

為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范各種假期的申請(qǐng)和審批程序，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)

法律規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司干部職工請(qǐng)假、休假、給假的管理。

3管理職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假、休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核，是本規(guī)定的歸口管理部門。

4管理內(nèi)容

4.1請(qǐng)假管理

4.1.1請(qǐng)假手續(xù)

員工請(qǐng)假均須本人填寫《請(qǐng)假單》，按照準(zhǔn)假權(quán)限審核、批準(zhǔn)后，交人力資源部保管備

查，

4.1.2準(zhǔn)假權(quán)限

4.1.2.1副總級(jí)別以上管理人員請(qǐng)假，董事長審核批準(zhǔn)生效。

4.122部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1（含）天及以下由分管副總審核批準(zhǔn)生效；1天以上由分管副總簽

字、總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

4.123部門職員、生產(chǎn)員工請(qǐng)假1（含）天以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上由部門負(fù)

責(zé)人簽字、分管副總批準(zhǔn)生效。

4.1.3請(qǐng)假注意事項(xiàng)

4.131無特殊情況不得電話請(qǐng)假，確因特殊情況電話請(qǐng)假者，必須及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手

續(xù)，電話請(qǐng)假或續(xù)假期限達(dá)2天的，部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)報(bào)人力資源部，并及時(shí)安排專人代其

辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工考核。

4.1.3.2員工請(qǐng)假，若理由不充分或妨礙工作，部門負(fù)責(zé)人可酌情不準(zhǔn)給假、延期給假或縮

短假期。

4.133未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離廠、請(qǐng)假期滿未辦續(xù)假手續(xù)仍不到勤者，以曠工論。

4.134員工請(qǐng)假期滿，需要續(xù)假的，應(yīng)在原部門辦理續(xù)假相關(guān)手續(xù)。

4.135新員工培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假：試用期內(nèi)請(qǐng)假7］含）天以上者，試用期延長1個(gè)月。

4.136各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作安排，并提前做好工

作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4.2給假管理

4.2.1事假

421.1員工在工作期間，確有私事必須本人親自處理者，須履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

421.2事假期間不發(fā)工資，自己負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

421.3事假半年累計(jì)30（含）天以上的，事假連續(xù)請(qǐng)假30（含）天以上的，公司不再考慮安

排工作，按自動(dòng)離職處理。

4.2.2病假

422.1員工因病或非因工負(fù)傷，確實(shí)不能堅(jiān)持工作，必須提供單縣中心醫(yī)院或東大醫(yī)院證

明（包括主治醫(yī)師建議休息治療期限的門診證明、病歷診斷書及藥費(fèi)收據(jù)、清單等），按審批權(quán)

限進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部備案。

4.222住院期間享受基本生活保障30元/天。

（223非住院期間，超過核定的病假期限仍不上班的，按事假處理。

4.2.3工傷假

4.2,3.1員工出現(xiàn)工傷，經(jīng)縣中心醫(yī)院確認(rèn)無法工作者，輕度工傷經(jīng)核實(shí)確定傷者工傷假期

限，重度工傷依工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。

4.232住院治療期間和工傷假期間發(fā)放基本工資，保險(xiǎn)規(guī)定的補(bǔ)貼（保險(xiǎn)支付的公司不再

重復(fù)支付）。

4.2.4婚假

4.241員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)出示結(jié)婚證，婚假假期3天。

1.2.4.2婚假期間工資與正常上班相同。

4.2.5產(chǎn)假

425.1女工在公司工作滿一年，可給予產(chǎn)假98天，剖腹產(chǎn)或雙胞胎增加15天。

4.252產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

2.6喪假

4.261員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天。員工到外地辦理喪

事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。

426.2喪假期間工資與正常上班相同。

5考核與獎(jiǎng)懲

5.1人力資源部每月結(jié)合考勤情況和人員報(bào)表進(jìn)行跟蹤，并定期對(duì)各部門請(qǐng)假、休假執(zhí)行情

況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違反以上請(qǐng)假規(guī)定的將進(jìn)行通報(bào)處理。

5.2公司員工未經(jīng)正規(guī)審批請(qǐng)假，或超過審批權(quán)限請(qǐng)假，第一次罰款100元并給予警告，以

后每出現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重處罰相關(guān)人員200元以上，從當(dāng)月工資中扣除。

5.3對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警告、

罰款或通報(bào)批評(píng)。

5.4職工國打架斗毆致傷造成的休假按事假處理。

5.5其它未盡事宜，視情節(jié)輕重給予處理。

6批準(zhǔn)和發(fā)布

本規(guī)定由人力資源部起草，董事會(huì)批準(zhǔn)，于2021年07月26日發(fā)布，自2021年07月28

日實(shí)施。原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定解釋權(quán)人力資源部。

第七章職業(yè)發(fā)展通道

一、職稱評(píng)定制度

I、工程類專業(yè)：本科畢業(yè)一年評(píng)助理工程師、木科任助五年可申報(bào)評(píng)中級(jí)工程師。本科任

工程師五年可申報(bào)評(píng)副高級(jí)：研究生畢業(yè)獲得碩士后，從事專業(yè)工作滿3年，可申報(bào)認(rèn)定中級(jí)

專業(yè)技術(shù)資格，任工程師五年可申報(bào)評(píng)副高級(jí)。

2、現(xiàn)在評(píng)定助理工程師需要資料簡(jiǎn)單，但評(píng)定中級(jí)工程師需要專業(yè)考試，要求有成果：論

文或?qū)＠?/p>

二、基層及中層干部競(jìng)聘制

生產(chǎn)管理通道：生產(chǎn)員工一班長一車間主任一生產(chǎn)經(jīng)理一生產(chǎn)副總

職能管理通道：職員一主任（經(jīng)理）一總經(jīng)理助理一副總經(jīng)理

第八章安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，要努力改善勞動(dòng)條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的

發(fā)生，使勞動(dòng)生產(chǎn)在保障勞動(dòng)者健康和國家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。

安全生產(chǎn)是我國的一項(xiàng)基本國策，是我們黨和國家在生產(chǎn)建設(shè)中一貫堅(jiān)持的指導(dǎo)思想：也

是國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展和社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基本條件。安全生產(chǎn)在企業(yè)的現(xiàn)代化

管理中具有重要的地位和作用。

安全生產(chǎn)是企業(yè)參與國際競(jìng)爭(zhēng)的需要。安全生產(chǎn)是我們公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的要求

安全意識(shí)是人們從各種安全宣傳教育中所獲取的安全知識(shí)和從各種事故安全中所得到的教訓(xùn)，

兩者溶為一體，并在人們腦海里形成的安全概念、想法和思路。

安全意識(shí)是人的意識(shí)的有機(jī)組成部分，不是主觀自生出來的，而是主體和客體在實(shí)踐中相

互作用的產(chǎn)物。受到諸多因素的影響，如環(huán)境、氣候、個(gè)性、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和接受安全教育的程度

等。每個(gè)人的安全意識(shí)有明顯的差異，這種差異具體體現(xiàn)在每個(gè)人的行為表現(xiàn).

安全意識(shí)差的表現(xiàn)為：思想麻痹、工作馬虎、僥幸心理、法制觀念淡薄、紀(jì)律松弛、冒險(xiǎn)

作業(yè)、違章蠻干、對(duì)事故隱患無動(dòng)于衷等等。安全意識(shí)強(qiáng)的表現(xiàn)為：遵紀(jì)守法、做事認(rèn)真、按

章作業(yè)、精力集中、事事想到安全第一、對(duì)事故隱患有一定的預(yù)見性等等。

有關(guān)的法律法規(guī)：

第一節(jié)、《安全生產(chǎn)法》（摘錄）

第三章從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)

第四十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防

范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第四十六條從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有

權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批

評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂

立的勞動(dòng)合同。

第四十七條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能

的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

第四十九條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)

程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第五十條從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提

高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第五十一條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全區(qū)素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人

員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告：接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。

第九十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，

由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依

照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第二節(jié)、中華人民共和國安全消防法（摘錄）

第十七條進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所，必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。

禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所。禁止非法攜帶易燃易爆危險(xiǎn)物品進(jìn)入

公共場(chǎng)所或者乘坐公共交通工具。

第十八條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火：因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，

應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)。作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定，并采取相應(yīng)的消防安全措

施，進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必織持證上

崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程。

第二十一條任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋

壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

第三十二條任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警。任何單位、個(gè)人都應(yīng)當(dāng)無償為報(bào)警提供

便利，不得阻攔報(bào)警。嚴(yán)禁謊報(bào)火警。

第四十七條違反本法的規(guī)定，有下列行為之一的，處警告、罰款或者十H以下拘留。

（一）違反消防安全規(guī)定進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品場(chǎng)所的；

（-）違法使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所違反禁令，吸煙、使用明火的；

（三）阻攔報(bào)火警或者謊報(bào)火警的；

（四）故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)或者擾亂火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)秩序的；

（五）拒不執(zhí)行火場(chǎng)指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的；

（六）過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。

第三節(jié)、中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例（摘錄）

第三章工傷認(rèn)定

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

的:

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的:

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊

傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇：

職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)

待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（-）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條職T發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法故定被診斷、鑒定為職業(yè)病.所在單位

應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政

部口提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延

長，

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故

傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)

勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由

用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保隙行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定

的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材.料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)

人需要補(bǔ)正的全部材料。中請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查

核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷

爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診

斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決

定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第四節(jié)、相關(guān)安全知識(shí)

1、我公司的安全生產(chǎn)方針

安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，以人為本、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展。

2、我國的消防方針

預(yù)防為主，防消結(jié)合。

3、我公司的安全管理方針

增強(qiáng)安全意識(shí)，加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)力推行各種安全制度，加強(qiáng)各種安全檢查，消除各種安

全隱患，確保安全生產(chǎn)。

4、安全生產(chǎn)三要素：

（一）人的安全行為。（二）物的安全狀況。（三）良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。人的基本安全素

質(zhì)包括：安全知識(shí)、安全技能、安全意識(shí)。

5、責(zé)任事故

主要是指由于肇事者因?yàn)槭殹⑦`章而造成的事故。

6、安全“三違”

違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律。

7、違章指揮：

指生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)管理人員違反國家法律、法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)

從業(yè)人員具體的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行指揮。

8、違章操作

職工不遵守規(guī)章制度，冒險(xiǎn)進(jìn)行操作的行為。

9、“三不傷害”事故預(yù)防原則

不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害

10、危險(xiǎn)化學(xué)品

所謂危險(xiǎn)化學(xué)品是指易燃、易爆、有得有害及有腐蝕性，會(huì)對(duì)人、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或

損害的化學(xué)品。

11、交接班中規(guī)定的“六交”“六不交”內(nèi)容是：

六交：

1、交本崗位生產(chǎn)批次及操作情況

2、交設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)及維修情況。

3、交大小事故（包括事故隱患情況）原因，處理情況。

4、交本崗位工器具。

5、交本崗位設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生。

6、交本崗位原始記錄。

六不交：

1、當(dāng)班無正當(dāng)理由而未完成生產(chǎn)任務(wù)不交接。

2、當(dāng)班發(fā)生有能力處理完的事故而未處理完不交接c

3、崗位工器具不齊全不交接。

4、設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生不好，不交接。

5、操作記錄不全，不清楚不交接。

6、當(dāng)班能消除的問題未消除，不交接。

12、生產(chǎn)廠區(qū)十四個(gè)不準(zhǔn)

⑴加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、帶手機(jī)。

(2)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)未成年人進(jìn)入。

⑶上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。

⑷在班前、班上不準(zhǔn)喝酒。

⑸不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。

(6)不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。

⑺安全裝比不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。

⑻不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。

⑼檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修。

(10)停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟用。

(11)未辦高處作業(yè)征，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。

(12)不準(zhǔn)違規(guī)使用壓力容器等特種設(shè)備。

(13)未安裝觸電保安器的移動(dòng)式電動(dòng)工具，不準(zhǔn)使用，

(14)未取得安全作業(yè)證的取工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。

13、操作工的六嚴(yán)格

⑴嚴(yán)格執(zhí)行交接班制。

⑵嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。

⑶嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。

(4)嚴(yán)格執(zhí)行操作法(票)。

⑸嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

⑹嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。

14、動(dòng)火作業(yè)六大禁令

⑴動(dòng)火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動(dòng)火。

(2)不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動(dòng)火。

⑶不清洗，置換不合格，禁止動(dòng)火。

⑷不消除周圍易燃物，禁止動(dòng)火。

(5)不按時(shí)作動(dòng)火分析，禁止動(dòng)火。

⑹沒有消防措施，禁止動(dòng)火。

15、進(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須

⑴必須申請(qǐng)、辦證，并得到批準(zhǔn)。

⑵必須進(jìn)行安全隔絕。

(3)必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具。

(4)必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。

(5)必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。

(6)必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。

⑺必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅(jiān)守鹵位。

⑻必須有搶救后備措施。

16、機(jī)動(dòng)車輛七大禁令

⑴嚴(yán)禁無證、無令開車。

⑵嚴(yán)禁酒后開車。

⑶嚴(yán)禁超速行車和空檔溜車。

⑷嚴(yán)禁帶病行車。

⑸嚴(yán)禁人貨混載行車。

(6)嚴(yán)禁超標(biāo)裝載行車。

⑺嚴(yán)禁無阻火器車輛進(jìn)入禁火區(qū)。

17、工人的安全職責(zé)是

1、參加安全活動(dòng)、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否齊全完好。

3、精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守紀(jì)律，記錄清晰、真實(shí)、整潔。

4、按時(shí)巡回檢查、準(zhǔn)確分析?、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況。

5、認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)消除，并做好記錄，保持作業(yè)場(chǎng)所清潔。

6、正確使用、妥善保管各種勞動(dòng)防護(hù)用品、器具和防護(hù)器村、消防器材。

7、不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，同時(shí)，及時(shí)向領(lǐng)

導(dǎo)報(bào)告。

18、安全上企業(yè)職工應(yīng)做到的“四懂”“三會(huì)”

“四懂”：懂原理、懂性能、懂結(jié)構(gòu)、懂工藝流程。

“三會(huì)”：會(huì)操作、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)排除故障。

19、事故處理的“四不放過”原則

1、事故原因分析不清不放過；

2、事故責(zé)任者受不到嚴(yán)肅處理不放過：

3、事故責(zé)任者和群眾受不到教育不放過：

4、防范措施沒有落實(shí)不放過。

20、推車式滅火器的使用方法

滅火時(shí)，可將滅火器推到距火區(qū)的適當(dāng)位置，一人取下噴槍，展開干粉軟管，并將噴嘴對(duì)

準(zhǔn)火焰根部：另一人拔掉保險(xiǎn)銷，用手指提起圓環(huán)，干粉即可噴出。注意展開干粉軟管時(shí)，不

得使其扭曲或折疊，否則壓力可能將軟管沖裂，干粉噴出，給救火造成影響。

21、手提式滅火器的使用方法

滅火時(shí)，可將滅火器拿到距火區(qū)5m左右放好，操作者一手緊握干粉噴管前端的噴嘴，對(duì)

準(zhǔn)火焰根部；另一手拔掉保險(xiǎn)銷，按下鴨嘴，撲滅一處后松開鴨嘴，將滅火器提到另一處火

區(qū)，重新按下鴨嘴繼續(xù)滅火。

22、火災(zāi)撲救的一般原則

(1)要不失時(shí)機(jī)的撲滅初始火險(xiǎn)

(2)要及時(shí)準(zhǔn)確地?fù)艽蚧鹁娫?/p>

(3)要迅速查明火源，切斷物料來源

(4)要積極搶救受困人員，減少不必要的傷亡

(5)警惕火場(chǎng)煙霧，防止中毒窒息

(6)統(tǒng)一指揮，防止忙中添錯(cuò)

23、滅火的基本方法

(1)冷卻法

(2)室息法

(3)隔離法

(4)抑制法

24、發(fā)生火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急措施

生產(chǎn)操作人員一旦發(fā)現(xiàn)火情，除迅速報(bào)告火警之外，要果斷采取措施，把火災(zāi)消滅在初起

階段；即使不能馬上撲滅火災(zāi)，也可以使火勢(shì)得到有效的控制，為公司的消防人員或?qū)I(yè)消防

隊(duì)趕到現(xiàn)場(chǎng)隔得時(shí)間。

第九章質(zhì)量保護(hù)

1、我公司的質(zhì)量理念是：

(I)抓好以質(zhì)量為中心的企業(yè)管理.；

(2)以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)：

(3)細(xì)節(jié)成就品質(zhì)，細(xì)節(jié)決定成?。?/p>

(4)質(zhì)量為本，質(zhì)量為天，扭住質(zhì)量不放松，百年不動(dòng)搖；

(5)“零缺陷”是我們的工作準(zhǔn)則，預(yù)防是我們的工作焦點(diǎn)；

(6)在質(zhì)量方面的錯(cuò)誤一個(gè)都不能犯：

(7)讓品質(zhì)寫出公司尊嚴(yán)。

2、質(zhì)量意識(shí)

所謂質(zhì)量意識(shí)就是能在自己的工作中自覺地做到經(jīng)常注意個(gè)人的工作成果和個(gè)人或集體生

產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量是否符合要求，是否符合社會(huì)和用戶的需要，是否努力使自己的工作少發(fā)生差錯(cuò)

或不發(fā)生差錯(cuò)，從而為完成企業(yè)方針目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。

3、質(zhì)量管理工作指導(dǎo)思想：真正意識(shí)到質(zhì)量是企業(yè)的生命，強(qiáng)化質(zhì)量管理，牢固樹立以

客戶為關(guān)注焦點(diǎn)，千方百計(jì)滿足客戶的各種需求，增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)質(zhì)量教育，強(qiáng)力推行全

面質(zhì)量管理制度，抓好三大體系建設(shè)，確保內(nèi)在質(zhì)量穩(wěn)定，徹底杜絕異物混入，高度重視包裝

和服務(wù)的改進(jìn)，按期交貨，對(duì)出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題嚴(yán)格按照四不放過的原則處理到位，把晨暉

品牌打造成行業(yè)的知名品牌，促進(jìn)銷售的擴(kuò)大和公司的可持續(xù)發(fā)展。

4、生產(chǎn)職工的質(zhì)量職責(zé)

(1)完成質(zhì)量考核指標(biāo)，對(duì)本崗位的加工質(zhì)量負(fù)責(zé)。

(2)熟悉本崗位加工對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程以及計(jì)量器具的使用、維護(hù)

保養(yǎng)知識(shí)。嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律，按圖紙、按工藝、按操作規(guī)程加工。

(3)做好自檢和互檢工作，認(rèn)真填寫原始記錄，隔離廢次品，做到不合格產(chǎn)品不送檢、不流

入下道工序。

⑷了解影響本工序質(zhì)量的主要因素，做好工序控制。

5、產(chǎn)品質(zhì)量人人有責(zé)

產(chǎn)品質(zhì)量是全企業(yè)各方面、各部門、各環(huán)節(jié)全部工作的綜合反映。企業(yè)中任何一個(gè)環(huán)節(jié)、

任何一個(gè)人的工作質(zhì)量都會(huì)不同程度的直接或間接地影晌著產(chǎn)品質(zhì)量。

6、企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量的意義

質(zhì)量是企業(yè)各種管理工作的綜合反映。企業(yè)的技術(shù)水平、管理水平、職工素質(zhì)等，都是從

質(zhì)量中體現(xiàn)出來。

提高質(zhì)量是提高企業(yè)管理水平的中心環(huán)節(jié)，是企業(yè)生存的前提和發(fā)展的保證。以提高質(zhì)量

為中心，能帶動(dòng)其它各項(xiàng)管理工作，全面促進(jìn)管理水平的提高。

7、“零缺陷”理念的核心思想

1、做正確的事，第一次把事情做正確：

2、完全滿足客戶的需求，積極做好預(yù)防，第一次做正確，用貨幣衡量不符合要求的損失。

B、現(xiàn)場(chǎng)“5S”的內(nèi)容和“5S”運(yùn)動(dòng)的意義是：

5s指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。

意義：因?yàn)樗丘B(yǎng)成好習(xí)慣，擁?xiàng)壊萋省⒔⒅v究的基礎(chǔ)工程，也是做好品管工作，提高

工作效率，降低生產(chǎn)成本的先決條件。

9、工作質(zhì)量；影響工作質(zhì)量的最根本因素

工作質(zhì)量是指企業(yè)的管理工作，技術(shù)工作和組織工作對(duì)達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量的保

證程度。

影響工作質(zhì)量的最根本因素是人的因素，這包拈質(zhì)量意識(shí)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平、身體與

心理素質(zhì)等。

10、全面質(zhì)量管理中“四個(gè)一切”的觀點(diǎn)

1、一切為用戶的觀點(diǎn)。2、一切預(yù)防為主的觀點(diǎn)。3、一切用數(shù)據(jù)說話的觀點(diǎn)4、一切按

PDCA循環(huán)辦事的觀點(diǎn)。

11、PDCA循環(huán)的內(nèi)容

PDCA循環(huán)的基本內(nèi)容就是計(jì)劃一實(shí)施一檢查一處理，它是質(zhì)量管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)的基本方

式，

12、PDCA循環(huán)的特點(diǎn)是

(1)四個(gè)階段缺一不可，先后順序不可顛倒。

(2)大環(huán)套小環(huán)，一環(huán)扣一環(huán)，