2024年標(biāo)準(zhǔn)化人力資源部聘用協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)化人力資源部聘用協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)第三條：聘用期限3.1起始日期3.2終止日期第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件第七條：培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2晉升機(jī)制第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：合同的變更、解除和終止11.1變更條件11.2解除條件11.3終止條件第十二條：合同的簽署與生效12.1簽署方式12.2生效條件第十三條：其他約定13.1甲方權(quán)益13.2乙方權(quán)益13.3其他事項(xiàng)第十四條：法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：指公司，即聘用乙方之人。1.2乙方（受聘方）：指與甲方簽訂本合同的自然人，即被甲方聘用之人。第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)X工作；2.1.2負(fù)責(zé)X工作；2.1.3負(fù)責(zé)X工作；2.2崗位職責(zé)：乙方應(yīng)履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)，并按照甲方的要求，參加相關(guān)的工作培訓(xùn)。第三條：聘用期限3.1起始日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2終止日期：本合同期限為_(kāi)___年，自起始日期起計(jì)算，期滿后雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：乙方在甲方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方的績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3福利待遇：乙方享有國(guó)家法定的休息日、節(jié)假日待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：乙方每周工作____小時(shí)，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假：乙方享有國(guó)家法定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2勞動(dòng)條件：甲方為乙方提供符合崗位要求的辦公設(shè)施和工作條件。第七條：培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.2晉升機(jī)制：甲方設(shè)立公平、公正的晉升機(jī)制，乙方根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，有資格參與晉升。652578第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的期限自雙方簽訂本合同之日起算，至本合同終止或解除之日止。第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。9.2乙方違約：乙方提前解除本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更、解除和終止11.1變更條件：本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。11.2解除條件：乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。11.3終止條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止的，本合同即行終止。第十二條：合同的簽署與生效12.1簽署方式：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條：其他約定13.1甲方權(quán)益：甲方對(duì)本合同的解釋權(quán)及修改權(quán)歸甲方所有。13.2乙方權(quán)益：乙方對(duì)本合同的履行情況享有知情權(quán)。13.3其他事項(xiàng)：本合同未涉及的事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條：法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式：如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《崗位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)說(shuō)明乙方的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：《薪酬福利手冊(cè)》詳細(xì)列明甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升路徑、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件五：《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》詳細(xì)列出甲方的勞動(dòng)紀(jì)律要求、違規(guī)行為及處罰措施等。附件六：《晉升管理辦法》詳細(xì)說(shuō)明甲方的晉升流程、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的。2.甲方未提供乙方合同約定的工作條件的。3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)的。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約：甲方應(yīng)支付違約金，賠償乙方因此造成的損失，如誤工費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。2.乙方違約：乙方應(yīng)支付違約金，賠償甲方因此造成的損失，如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。示例說(shuō)明：如甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資期間的利息。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動(dòng)合同中約定的乙方適應(yīng)崗位工作的期限。3.基本工資：指乙方在甲方工作的固定薪酬，