臨沂市餐飲業(yè)勞動合同樣本

臨沂市餐飲業(yè)勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同簽訂原則1.3合同效力第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金3.3津貼3.4支付時間及方式第四章勞動關系4.1合同期限4.2試用期4.3勞動保護4.4員工培訓第五章保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任第六章解除和終止合同6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形6.3經(jīng)濟補償?shù)谄哒聽幾h解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁7.4訴訟第八章其他事項8.1通知與送達8.2合同的修改與補充8.3合同的解除與終止8.4法律適用8.5爭議解決第九章附件9.1勞動合同樣本9.2保密協(xié)議樣本第十章甲方（用人單位）10.1名稱10.2地址10.3聯(lián)系人第十一章乙方（勞動者）11.1姓名11.2地址11.3聯(lián)系方式第十二章丙方（擔保人）12.1名稱12.2地址12.3聯(lián)系方式第十三章簽訂日期第十四章合同生效日期合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1甲方（用人單位）：臨沂市某餐飲業(yè)有限公司1.1.2乙方（勞動者）：1.2合同簽訂原則1.2.1合法性原則1.2.2平等自愿原則1.2.3公平公正原則1.3合同效力1.3.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效1.3.2合同有效期為____年，自合同生效之日起計算第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.1.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務2.1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方利益2.2工作時間2.2.1乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行綜合計算工時制2.2.2乙方加班需提前向甲方申請，并按照法律規(guī)定支付加班費2.3工作地點2.3.1乙方的工作地點為臨沂市某餐飲業(yè)有限公司指定的地點第三章勞動報酬3.1工資待遇3.1.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）3.1.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠3.2獎金3.2.1乙方根據(jù)工作績效可獲得相應的獎金3.3津貼3.3.1乙方根據(jù)工作崗位可獲得相應的津貼3.4支付時間及方式3.4.1甲方應在每個發(fā)薪日之前，將工資、獎金、津貼等支付到乙方的銀行賬戶第四章勞動關系4.1合同期限4.1.1本合同期限為____年，自合同生效之日起計算4.1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方4.2試用期4.2.1本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算4.2.2試用期內(nèi)，乙方如不符合錄用條件，甲方可以解除合同4.3勞動保護4.3.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供勞動保護措施4.3.2甲方應定期為乙方進行健康檢查4.4員工培訓4.4.1甲方應定期為乙方提供職業(yè)技能培訓和業(yè)務知識培訓第五章保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密5.2保密期限5.2.1乙方的保密義務自合同生效之日起計算，至合同終止或解除后____年5.3違約責任5.3.1如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任第六章解除和終止合同6.1解除合同的情形6.1.1雙方協(xié)商一致解除合同6.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同6.1.3乙方因過失導致合同無法履行，甲方有權解除合同6.2終止合同的情形6.2.1合同期滿6.2.2乙方達到法定退休年齡6.2.3乙方因非過失原因離職6.3經(jīng)濟補償6.3.1如合同解除或終止，甲方應根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償?shù)诎苏缕渌马?.1通知與送達8.1.1任何一方通知對方應以書面形式送達對方指定的地址8.1.2通知與送達的有效期按照中國郵政的標準郵遞時間計算8.2合同的修改與補充8.2.1合同的修改與補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立8.2.2合同的修改與補充與原合同具有同等法律效力8.3合同的解除與終止8.3.1合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)8.3.2合同解除或終止后，甲方應按照本合同第六章的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)诰耪赂郊?.1勞動合同樣本9.1.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份9.1.2勞動合同的副本及復印件無效，不得作為法律訴訟的依據(jù)9.2保密協(xié)議樣本9.2.1保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份9.2.2保密協(xié)議的副本及復印件無效，不得作為法律訴訟的依據(jù)第十章甲方（用人單位）10.1名稱：臨沂市某餐飲業(yè)有限公司10.2地址：____________________________10.3聯(lián)系人：____________________________第十一章乙方（勞動者）11.1姓名：____________________________11.2地址：____________________________11.3聯(lián)系方式：________________________第十二章丙方（擔保人）12.1名稱：____________________________12.2地址：____________________________12.3聯(lián)系方式：________________________第十三章簽訂日期第十四章合同生效日期甲方（用人單位）簽字：______________________乙方（勞動者）簽字：______________________丙方（擔保人）簽字：______________________多方為主導時的，附件條款及說明當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，應提前通知乙方，并采取適當措施減少對乙方的影響。2.甲方應按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供社會保險和福利待遇。甲方為乙方繳納社會保險費和住房公積金，并按照國家和地方政府的有關規(guī)定支付乙方加班費、休假補貼等福利待遇。3.甲方對乙方進行績效考核，乙方應積極配合甲方的績效考核工作。甲方應按照公平、公正、公開的原則進行績效考核，并以書面形式通知乙方考核結果。如乙方對考核結果有異議，可以向甲方提出書面申訴。當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方有權根據(jù)個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提出調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的請求。如乙方提出調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的請求，應向甲方提交書面申請，并說明調(diào)整的理由和期望。甲方應在收到乙方申請后一個月內(nèi)給予答復。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，不得利用甲方的資源從事與工作無關的活動。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并達到甲方的績效考核標準。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自己的職業(yè)技能和工作能力。當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介應按照甲乙雙方的約定，履行中介職責，協(xié)助甲乙雙方建立、維護和終止勞動關系。第三方中介應提供真實、準確、完整的勞動者信息，并確保乙方的權益得到保障。2.第三方中介應按照合同約定，收取中介費用，并開具合法的發(fā)票。第三方中介不得收取甲乙雙方以外的其他費用，不得違反法律法規(guī)規(guī)定從事中介活動。3.第三方中介在介紹勞動者過程中，應尊重勞動者的意愿，不得強迫勞動者接受甲方的工作條件。第三方中介應向勞動者明確告知甲方的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工資待遇等信息，并協(xié)助勞動者與甲方建立勞動關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同樣本2.保密協(xié)議樣本3.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件4.乙方（勞動者）身份證明復印件5.丙方（擔保人）擔保協(xié)議書6.甲方（用人單位）規(guī)章制度7.乙方（勞動者）簡歷及相關資格證書復印件8.第三方中介服務協(xié)議9.社會保險和住房公積金繳納證明10.績效考核標準和方法二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括工作環(huán)境、工資待遇等。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和學習機會。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，或未達到績效考核標準。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.乙方利用甲方資源從事與工作無關的活動。7.第三方中介未按照合同約定履行中介職責，或未提供真實、準確、完整的勞動者信息。8.第三方中介收取額外費用，或違反法律法規(guī)規(guī)定從事中介活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)，對工作中獲取的保密信息予以保密的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.經(jīng)濟補償：合同解除或終止時，用人單位按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。5.績效考核：用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評估的過程。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的一種社會保障制度。7.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，依法繳納的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：合同解除或終止后，乙方不配合工作交接。解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，明確工作交接事項，并在合同中約定工作交接的具體要求和期限。2.保密信息泄露：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露行為，并賠償損失；必要時，甲方可通過法律途徑維護自身權益。3.勞動爭議：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，