2013年06月03日下午面試真題

年06月03日下午面試真題論述題第1題、有人說領導有人品沒能力是平凡的，有能力沒人品是危險的，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：關于領導的人品與能力之間的關系，當前社會上存在兩種不同的聲音，有人說“領導有人品沒能力是平凡的”，也有人說“領導有能力沒人品是危險的”，我認為這兩種說法都各有一定的道理。第一，領導有人品沒能力確實是平凡的。作為一名領導人，他的主要職責是為一個單位甚至為一方百姓負責，“有人品”確定了他的工作不會在大方向上出現(xiàn)錯誤，不會存在以權謀私等原則性問題，“沒能力”只是工作業(yè)績不甚突出，所以這樣的領導確實是比較平凡的。但是作為領導人，比較平凡、沒有能力也是選人的失誤，畢竟領導人應該起到統(tǒng)領全局的作用，過于平凡會導致很多工作沒法開展，也會間接危害群眾的利益。第二，領導有能力沒人品的確是危險的?！皼]有人品的人”作為領導人，他會利用職務之便，動用手中的權力為自己謀私利，這樣的人“能力越強”，對社會的危害就越大。比如原鐵道部部長劉志軍利用職務上的便利，為他人謀取利益，非法收受他人財物，身為國家機關工作人員，徇私舞弊，濫用職權，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受特別重大損失，最終他以受賄罪、濫用職權罪被追究刑事責任。第三，這兩個觀點還向我們闡明一個重要的理念，那就是人品是一個人的為人處世之本，是做人的基石，是第一考慮要素，能力可以作為第二考慮要素。這與我們常說的“有德無才是次品，有才無德是毒品”有異曲同工之妙，也符合我們“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人標準。在公務員考核過程中，也是把“德”也就是“人品”放在第一位，就充分說明了“德”的重要性。第四，選拔領導干部時，我們必須嚴格按照“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，德的方面不能有任何的瑕疵，能力方面要選拔能力過硬或者潛力大的人才，只有這樣才能選拔出對政府和社會有利的領導人。在領導的成長和政治生涯中，作為單位和政府，也應該加強對領導德才方面的考核，不能讓他們有絲毫的放松，只有這樣，領導才能不負人民的期望，才能真正成為一個受人民愛戴的領導。答案解析：第2題、有人說調(diào)查研究活動效果怎么樣，關鍵看規(guī)模大小，時間長短，還要看調(diào)研報告寫得好不好，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：關于調(diào)查研究的效果怎么樣，有人說關鍵看規(guī)模大小、時間長短和調(diào)研報告撰寫的水平，我認為這種說法有一定的道理。第一，調(diào)查研究的效果確實與規(guī)模大小有關。這里的規(guī)模并不是單純?nèi)藬?shù)的多少，而是調(diào)研對象的代表性，如果調(diào)研的人數(shù)過少，那么這樣的調(diào)研樣本就不具備科學性，就不能很好地得到我們所要的數(shù)據(jù)并達到目的，所以調(diào)查研究的樣本必須初具規(guī)模，能夠起到很好的代表作用。比如我們在調(diào)研某地的水價是否要調(diào)高時，需要大面積走訪民眾代表，這里的代表要包括不同收入水平的城鄉(xiāng)居民，要跟當?shù)氐娜丝跀?shù)量成一定的比例，只有這樣才能真正調(diào)查出民意。第二，調(diào)查研究的效果確實也與時間的長短有關。如果調(diào)研的時間比較倉促，無論是前期的準備還是調(diào)查的過程都會出現(xiàn)一些問題，調(diào)查研究的規(guī)模越大，問題就會出現(xiàn)越多，最終也會影響調(diào)研的效果。比如甘肅正寧校車安全事件發(fā)生后，相關部門向全社會廣泛征集校車安全管理意見，歷時四個半月，《校車安全管理條例》終于起草完畢并正式公布。第三，調(diào)查研究的效果確實也與調(diào)研報告的撰寫有關。調(diào)研報告的撰寫需要先對調(diào)研的數(shù)據(jù)進行去偽存真，然后進行科學的統(tǒng)計分析，其中包括一些科學的統(tǒng)計方法和計算方式，需要專業(yè)人員進行操作，分析完畢之后還需要將之撰寫成文，把調(diào)研的情況如實進行反映，所以調(diào)研報告的撰寫也是很關鍵的一環(huán)。第四，我認為調(diào)查研究的效果不僅僅取決于以上三個因素，還需要調(diào)研計劃的周密性，比如調(diào)研方式的針對性、調(diào)研內(nèi)容的全面性、調(diào)研工具的精確性、人員安排的合理性等。除此之外，還需要在調(diào)研過程中具備協(xié)調(diào)性和應變性。如對某地的大學生村官的報考動機進行調(diào)研的時候，需要對不同的調(diào)研對象選取不同的調(diào)研方式，調(diào)研對象要包括大學生村官、所在村的村民、所在村的村委委員和所在縣的組織部領導等，調(diào)研方式需要分別采取匿名問卷、隨機走訪、座談、訪談等，調(diào)研內(nèi)容主要包括村官對于自身工作的滿意度、村民對其的滿意度、村委會對其配合的滿意度、村官的工作業(yè)績、未來的工作打算、整體思想狀況等?？傊?，要想保證調(diào)查研究的信度和效度，我們需要考慮的因素很多。只有準備充分，科學規(guī)劃，才能把調(diào)研工作完成好，才能真正促進工作的開展。答案解析：第3題、你是新進員工，領導安排你負責組織一項有關工作作風的活動，給你安排一個搭檔，根據(jù)互補原則，你認為從性格和能力上你會選擇什么樣的人?我的答案：我的答案：參考答案：作為一名新進員工，領導讓我負責組織工作作風的相關活動，其中肯定會遇到很多困難和問題，所以非常需要一個工作搭檔協(xié)助我把工作完成好。這樣一來，工作搭檔的選擇就成了工作能否圓滿完成的一個很重要的因素。對于搭檔的選擇，我將結(jié)合自身的特點、工作的性質(zhì)等要素進行考慮。第一，我是一名新員工，在校期間參與了學生會的管理工作，擔任組織部長一職，期間組織過大大小小的文體活動和公益活動，也積累了比較多的組織協(xié)調(diào)經(jīng)驗。但這些活動與工作中的具體活動還是有一定差異的，所以在工作的具體組織過程中我還缺乏一些較為具體的有針對性的工作經(jīng)驗，我的搭檔在組織具體公務活動中一定要具備豐富的工作經(jīng)驗，無論是活動的方式選擇、具體的計劃執(zhí)行，還是突發(fā)事件的協(xié)調(diào)方面，都要有經(jīng)驗，這樣才可以彌補我的具體工作經(jīng)驗不足的問題。第二，我的性格認真、踏實，對待工作一絲不茍，但是在進入一個新的工作環(huán)境時不能立即融入其中，在工作過程中可能會讓人誤以為我為人比較不近人情，比較嚴厲，這對于工作的開展可能有一定的影響，這就需要我的搭檔要善于溝通交流，能夠及時將各項工作溝通、落實到位。第三，這是一次工作作風方面的相關活動，中間肯定會涉及對一些工作作風比較好的同事進行表揚，對一些工作作風有問題的同事進行批評，所以這項工作還需要我的搭檔具備較強的原則性，只有這樣才能承擔起與工作作風相關的任務。總之，我的搭