各個部門管理制度

各個部門管理制度

根據(jù)《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合公司工會實際制定本

制度：

1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和國家的（范本）法律法規(guī),

落實公司黨委和上級工會關(guān)于工會工作的方針、任務和決議，發(fā)揮工會—作為

黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展、改革和穩(wěn)定服務；

2、在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導下，獨立自主的開展好工會的各項活動,

圍繞企業(yè)中心任務，帶領(lǐng)員工積極投身企業(yè)經(jīng)濟建設之中，為企業(yè)發(fā)展作

貢獻；

3、參與本企業(yè)涉及員工權(quán)益的重大決策，對涉及員工切身利益的問題提

出意見和建議，從源頭上維護員工的合法權(quán)益；

4、探索企業(yè)民主管理的各種實現(xiàn)形式，指導公司各單位建立和完善職代

會、礦務公開、民主評議領(lǐng)導干部、平等協(xié)商—合同制度、勞動爭議調(diào)解

和處理等民主管理機制，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的建立,推進企業(yè)

建設；

5、做好工會勞動保護監(jiān)督工作，—和推動公司各單位建立健全工么保護

監(jiān)督網(wǎng)絡，促進安全生產(chǎn)，維護員工的生命與健康權(quán)利；

6、嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女員工權(quán)益保護的規(guī)定，切實保障女工特殊權(quán)然

7、開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，積極開展勞動競賽、合理化建議、崗

兵和技術(shù)比武等活動，提高員工素質(zhì)，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗；

8、協(xié)助黨—做好員工思想宣傳教育工作，發(fā)揮各級工會—文化管地的

優(yōu)勢，宣傳黨的方針政策；

9、加強工會—建設和管理，協(xié)助黨委做好工會干部的管理工作，組展工

會干部培訓，提高工會干部的素質(zhì)；

10、會同行政做好勞動模范、先進典型的評選、表彰和管理工作；

11、管理員工體育協(xié)會、員工書屋?！黜椢捏w娛樂活動，促進企業(yè)著

制文明建設：

12、負責工會工作調(diào)查研究、工運理論研討和工作交流，辦好工會刊物；

13、負責工會經(jīng)費的收繳和管理；

14、完成黨委及領(lǐng)導交辦的有關(guān)員工切身利益事項。

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工會與公司行政聯(lián)席會議制度

一、聯(lián)席會議制度的指導原則

公司工會與同級行政建立聯(lián)席會議制度的指導原則是。乂重要思想

為指導，深入貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展中心任務，

遵循維護行政職權(quán)與尊重工會按照《工會法》和工會章程獨立自主工作相一的原

則；促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定與維護員工經(jīng)濟利益和政治權(quán)利相結(jié)合的原則；

相互理解、相互信任、相互支持和相互合作，兼顧企業(yè)、員工的利益，從際出發(fā)

的原則。在公司黨委的幫助下工會與行政就有關(guān)問題進行討論，達成致意見使問

題得到解決。

二、聯(lián)席會議的主要內(nèi)容

1、向工會通報公司行政的重要工作部署和關(guān)系公司發(fā)展、穩(wěn)定的重點問

題；

2、向行政通報工會工作的情況，反映員工群眾的意見和要求，并提出需

要協(xié)商解決的主要問題；

3、研究解決在公司改革發(fā)展中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、社會保障、生

活福利和其他員工群眾_的難點、熱點問題；

4、共同商議、研究公司行政起草或修改直接涉及員工切身利益的政策、

法規(guī)、重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的重要事項；

5、共同商議推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，建立

員工民主管理、實行礦務公開和平等協(xié)商—合同制度等重大問題；

6、共同研究做好新形勢下員工思想政治工作，加強職業(yè)道德建設、建設

“四有”員工隊伍、有關(guān)工會自身建設等問題以及雙方需要協(xié)商的其他問題。

三、聯(lián)席會議制度的運作

1、舉行聯(lián)席會議的時間

聯(lián)席會議每年至少舉行一次，如遇緊急問題和重要問題，經(jīng)協(xié)商后也可隨

時舉行，會議議題由公司行政與公司工會共同商定；

2、聯(lián)席會議的籌備工作

聯(lián)席會議的籌備工作，可根據(jù)議題的性質(zhì)由行政或公司工會承擔或共同承

擔；

工會要根據(jù)確定的議題稿好調(diào)查研究，提出建議和對策，提供會議有關(guān)材

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料，積極會同行政辦公室做好聯(lián)席會議的籌備、召開和落實等各項工作。行政辦

公室就聯(lián)席會議議題的相關(guān)事項，事先征求相關(guān)部門意見，做好協(xié)調(diào)工作。

3、參加聯(lián)席會議人員

參加聯(lián)席會議的人員可根據(jù)每次會議的具體內(nèi)容，由企業(yè)行政辦公室確定

相關(guān)部門負責人參加。聯(lián)席會議視情況還可以邀請員工代表、勞動模范、

工會干部和宣傳部門旁聽，具體人選根據(jù)每次會議的具體內(nèi)容確定。

4、聯(lián)席會議精神落實

聯(lián)席會議議定的事項要形成一般以公司行政―正式下

發(fā)。聯(lián)席會議確定的事項，涉及行政的許多相關(guān)部門，行政有關(guān)部門要認

真貫徹落實，滿腔熱情地為員工群眾和工會排憂解難。聯(lián)席會議精神的落實情況

要在下一次的會議上進行檢查、通報。

經(jīng)費—委員會工作制度

1、協(xié)助工會收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；

2、然督工會認真貫徹執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、法規(guī)、嚴格遵守財經(jīng)紀

準履行工會財務職責；

3、—工會的預算、決算編制執(zhí)行是否符合國家規(guī)定，是否準確合理地版

應工會工作的需要；

4、督促工會定期公布賬目，實行財務公開；

5、檢查工會對會員代表大會關(guān)于工會財務工作決議的貫徹執(zhí)行情況以及

經(jīng)費—委員會的建議或決議的執(zhí)行情況；

6、依據(jù)工會財務管理的有關(guān)規(guī)定，定期對基層工會經(jīng)費使用管理情況進

行檢查，對基層工會主席離任進行審計；

7、深入實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，對經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理提出切實可

行的改進意見和建議，保證工會財務工作更好地為會員群眾服務，為全面完成

工會的各項任務服務；

8、宣傳黨和國家財政方針政策，協(xié)助和督促工會的經(jīng)費開支和資產(chǎn)的管

理，同鋪張浪費、私分錢物、—盜竊等違反財務制度和財務紀律的現(xiàn)象作斗爭;

9、經(jīng)審議每年召開兩次會議，首次會議在年初，主要審議同級工會的上

年決算和當年的預算，制定當年的工作計劃。另一次會議在__月份，__當年員

算執(zhí)行情況和工作匯報。

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第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，特制定規(guī)定。

第二條凡春林河有限責任公司各單位所屬員工，包括無期限合同制

工和有期限合同制員工、農(nóng)合工和臨時合同制員工，凡承認《中國工會章

程》，者可以加入中國工會

第三條要求加入工會的員工，經(jīng)本人提出申請，經(jīng)所在區(qū)隊（車間）工會

討論通過，公司工會委員會批準并發(fā)給《工會會員證》，其會籍從公司工會委員

會批準之日算起。

第四條工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使好自己的權(quán)利和履

行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條會員沒有正當理由連續(xù)一個月不繳納會費，不參加工會—的活

動，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。

第六條對于要求退會的會員，工會—應找個人做耐心細致的思想工

作。對經(jīng)過做工作仍堅持要求退會的，或按照《中國工會章程》的規(guī)定視

為自動退會的會員，由所在單位（車間）工會討論后，宣布予以除名，并報公司

工會備案，同時收回其《工會會員證》。

第七條凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)所在單位（車間）工會

報公司工會批準，開除其會籍并予以備案，同時收回其《工會會員證》。

第八條曾被開除會籍、退會或自動退會人員可以按照工會章程的規(guī)定，允

許重新申請加入工會。

第九條提前退休或者內(nèi)退的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待

其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù).第十條

會員在離退休后，其工會會員—關(guān)系應按照《中國工會章程》的規(guī)定、不再享

受工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十一條會員—關(guān)系的管理，堅持員工勞動（工作）關(guān)系在那里，會員—

關(guān)系就在那里，會員—關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系流動的原則。第十二條農(nóng)民合

同工合同期滿和公司解除勞動關(guān)系后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)。當

其重新建立勞動關(guān)系后原用人單位可督促本人及時移交會員一一關(guān)系。

第十三條公司工會建立健全會員紙制（電子）檔案和會員登記制度，對會

員實行動態(tài)（范本）管理。會員檔案統(tǒng)一管理。各區(qū)隊（車間）工會都要

建立會員花名

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冊，內(nèi)容包括。會員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、籍貫、民

族、入會日期、會員證編號、備注。

第十四條本管理制度解釋權(quán)屬公司工會委員會。

工會會費收繳管理制度

第一條根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司

實際，特制定本規(guī)定。

第二條凡本公司工會會員，應積極參加工會—生活，及時足額繳納工會會

費。

第三條會員會費按本人工資收入的—%交納。工資收入按基本工資計繳，

獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。各區(qū)隊（車間）、工會小組應嚴格按照上述

標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條工會會員一般按每月交納一次會費，以增強會員的—觀念。

第五條保留會籍人員不繳納會費。

第六條工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

第七條長期不參加工會一生活，連續(xù)一個月不繳納工會會費的，應為自

動退會。

第八條工會會費由各區(qū)隊（車間）工會小組負責收取，并按季上交給人。

工會。

第九條工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按委a布，

并向會員代表大會提出報告，接受審議。第十條本規(guī)定解釋權(quán)為公司工會委員會。

—民主管理制度

1、認真學習宣傳貫徹執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作

條例》、《員工代表大會條例》等法規(guī)；

2、做好工會會員代表大會的籌備及換屆選舉工作；指導幫助各區(qū)隊（車

間

工會開好會員大會，協(xié)助各區(qū)隊（車間）工會按民主程序組建“三委會”

工作；

3、加強工會隊伍建設，做好會員納新和會籍管理工作；

4、加強企業(yè)民主管理，—籌備好公司職代會的有關(guān)事宜，不斷推進平等

協(xié)商—合同、礦務公開、民主評議領(lǐng)導干部和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況向票代

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會報告等制度的落實；

5、堅持以人為本，調(diào)動員工民主參與企業(yè)管理、決策的積極性，使職代

“五項”職權(quán)落到實處；

6、抓好員工之家建設工作；

7、完成領(lǐng)導和主席交辦的各項任務。

內(nèi)勤、綜合管理制度

1、負責辦理工會各類文件、信函、通知、簡報的收發(fā)工作，認真做好收

文、發(fā)文、辦文和文件的銷毀登記、簽字、歸檔手續(xù)，做到件件有下落，事事

無差錯。

2、負責文件、傳閱、處理和催辦各級領(lǐng)導簽批的文件、函件，做好報紙

雜志的訂閱、發(fā)放工作。

3、正確使用公司工會印鑒和主席名章，負責辦理開具介紹信和其它證明。

4、加強保密觀念，嚴守工作—o

5、做好群眾來信、來訪接待工作。

6、搞好對外接待和聯(lián)絡工作；搞好考勤、工資計算、各類會議的籌備及

會議所需物品、衛(wèi)生等工作。

7、完成領(lǐng)導交辦的其它任務。工會干部行為規(guī)范制度

1、遵守國家法律和法規(guī)，堅持原則，自覺遵守各項規(guī)章制度，忠實履行

崗位職責，全心全意為員工服務；

2、按照“八個堅持、八個的要求，切實加強作風建設；

3、要嚴格執(zhí)行“四大紀律”、“八項要求”、“三個不得”的規(guī)定，切

實做好廉潔自律；

4、顧全大局，團結(jié)協(xié)作，增強單位之間、部門之間的團結(jié)協(xié)作意識，樹

立全局一盤棋思想，積極建立團結(jié)、友愛、平等、互助的新型同志關(guān)系；

5、發(fā)揚奮發(fā)向上的精神，不斷學習新知識，刻苦鉆研業(yè)務，提高工作效

率；

6、安排布置、總結(jié)工作、反映情況，要開門見山；行文、報告文字簡潔,

切實可行，平時要注意收集有關(guān)材料，做好歸檔處理；

7、加強調(diào)查研究，定期深入基層，注意發(fā)現(xiàn)典型，發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的新

情制和新問題，及時總結(jié)指導工作；

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8、各項工作和活動要做到安排、指導、檢查、考核、總結(jié)、通報六落實;

9、按規(guī)定使用和佩戴工作證，準時上下班，自覺遵守紀律；

10、辦公時間堅守工作崗位，不竄崗離崗，公務外出要報請單位有關(guān)領(lǐng)導。

準；進同事辦公室要先敲門，征得同意后，再進入辦公室；

11、辦公時間一般不接待私人會客，對突然來訪者妥善安排，不得影響他

工作；

12、使用電話注意禮儀，接聽電話應規(guī)范使用“您好，公司工會”、“再

見”文明用語；

13、衣著整潔，舉止得體大方。工作時間不得穿著短褲及拖鞋，男士不得

自長發(fā)，女士淡妝修飾；

14、保持安靜的工作環(huán)境，工作時間不得聚集聊天、吃零食、大聲喧嘩、

談與工作無關(guān)的有關(guān)事項；

15、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習慣，不得在辦公室內(nèi)聚餐、喝酒和開展娛樂活動；

16、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；嚴禁亂扔煙火、煙蒂及其它易燃物品；

17、辦公桌物品擺放整齊，下班前整理臺面，每天清理一次垃圾雜物，保

醒工作區(qū)整潔有序；

18、同事之間團結(jié)互助，積極合作。不得搬弄是非，不得以帶有侮辱和度

性稱謂稱呼同事；

19、愛護公物，杜絕浪費，正確使用辦公設備；

20、日常辦公用品的管理實行填用登記制度，使用時應注意節(jié)約；

21,各車間工會實行首問負責制；員工接聽業(yè)務電話，對自己不熟悉的業(yè)

務內(nèi)容，應盡快找熟悉情況的人接聽，有關(guān)人員外出時，應做好電話記錄并及

庭轉(zhuǎn)告；

22、對待基層單位及員工群眾來信來訪者態(tài)度熱情、誠懇，耐心聽取情況

康映，解釋及處理工作必須符合有關(guān)政策規(guī)定；

23、不得對基層員工群眾冷漠、傲慢、不負責任、言而無信和故意刁難的

止和行為；

24、凡參與對外的交往接待活動，應本著禮貌大方，簡樸務實的原則，不

鋪張浪費；

25、妥善保管所持有的文件及工作資料，未經(jīng)許可的工作資料不得對外提

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供;

26、參加會議要關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湔{(diào)至振動狀態(tài)，別人發(fā)言時要認真

27、積極開展和困難員工“交友幫扶”、“一幫一”、“結(jié)對子”活動；

28、不給基層增加工作之外的任何麻煩，克己奉公，秉公辦事，不徇私情,

不以職權(quán)和工作之便謀取私利，勤政廉政；

29、不允許在工作日飲酒。

會計崗位工作制度

一、認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)紀律、督促行政按期撥交工會經(jīng)費；

二、按財務制度做好工會經(jīng)費收支的管理工作；參照有關(guān)規(guī)定編制各項經(jīng)

費收支預算和決算，并經(jīng)工會經(jīng)費一委員會通過，上報批準執(zhí)行；

三、嚴格遵守財務制度和工會經(jīng)費管理政策，按照規(guī)定—報銷單據(jù)，辦理

報銷手續(xù)，抵制違反財經(jīng)制度的現(xiàn)象；

四、定期督促各車間工會及時繳納會費，做好會費的收繳、管理工作。

五、完成主席交辦的其它工作。

女工委員會工作制度

1、貫徹落實工會工作方針，研究確定本級委員會的工作目標、任務和規(guī)

劃，指導協(xié)調(diào)各基層工會女員工工作，總結(jié)推廣女員工工作經(jīng)驗；

2、加強和維護女員工合法權(quán)益和特殊利益，向歧視、虐待、侮辱、—女

員工的行為作斗爭；

郵京高集協(xié)品企業(yè)行政認真執(zhí)行有關(guān)女員工勞動保護政策，維護女員工的

心健康和勞動工作權(quán)；

4.對受員工進行要國主義、—主義、—思想教育，引導女員工期道自尊、

自立、自信、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術(shù)素質(zhì)

5、圍統(tǒng)企業(yè)中心工作，調(diào)動女員工的生產(chǎn)和工作積極性，開展女員工“a

雙文明建功立業(yè)競賽”活動；

6、組—員工開展各種崗位奉獻活動，創(chuàng)建文明家庭活動，注意發(fā)現(xiàn)和籍

養(yǎng)女員工優(yōu)秀典型；

7、開展女工家屬協(xié)管安全工作，筑起群眾安全工作第二道防線；

8、適時開展適合女員工特點的各類活動，調(diào)動女員工的工作積極性；

9、建立健全各級女工—工作機制，發(fā)揮女工干部及積極分子作用，共同

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做好女員工工作；

10、按時完成領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)工作。

出納（庫管）崗位責任制度

1、認真學習貫徹國家財經(jīng)紀律，嚴格遵守庫房各項管理制度，做好現(xiàn)金、

銀行支、存、付往來業(yè)務。

2、逐日登記現(xiàn)金、銀行出納簿，每月出具報表并及時上報。.

3、—憑證的完整、準確，每日盤點現(xiàn)金，核對賬目，做到賬庫相符，帳

帳相符：

4、堅持實物入庫驗收，發(fā)放、領(lǐng)用、回收等制度，并經(jīng)常向領(lǐng)導匯報庫

存懂況和發(fā)放事宜；

5、對保管的物資做到心中有數(shù)，家底清楚，庫房要勤打掃，勤整理，實

物放有序，防止損失和腐蝕，不得隨意將實物送給他人或借給他人；

6、搞好辦公用品的購置和保管；

7、完成領(lǐng)導交辦的其它任務。

車間工會主席例會工作制度

1、傳達公司黨委和上級—有關(guān)會議或指示精神；

2、聽取各車間工會工作匯報；

3、安排布置工會工作；

4、車間工會主席例會每季度召開一次；

5、會議由公司工會主席召集和主持；

6、參加人員為各車間工會主席0

生產(chǎn)部工作制度

1、—員工廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，合理化建議，技術(shù)革新、

技術(shù)協(xié)作活動，推進企業(yè)技術(shù)進步；配合行政搞好技術(shù)革新、合理化建議、

降成本增效益活動，努力提高企業(yè)效益；

2、宣傳黨和國家的（范本）安全生產(chǎn)方針，積極開展群眾性安全思想教

育活動，特

別是加強基層班組“群監(jiān)員”的安全教育與管理工作，努力提高班組防災

避災的能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)；

3、—開展評、比、選、樹勞模和先進人物活動，做好勞模的管理工作，

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充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用；

4、分析事故發(fā)生的原因，摸清事故發(fā)生的規(guī)律，協(xié)助行政制定改革辦法,

預防事故的發(fā)生；

5、督促企業(yè)行政按照規(guī)定供應勞動保護用品，做好特殊崗位的勞動保護

工作。

6、部署和規(guī)劃好企業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，大力—開展崗位練兵、技能

比武活動，不斷提高員工的專業(yè)技能水平；

7、加強生產(chǎn)班組建設工作，切實—開展各類競賽活動，提高企業(yè)最基單

位的整體管理水平；

8、按時按規(guī)定完成領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)工作。

生活部工作制度

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家頒布的有關(guān)勞動保險、生活福利等方面的法制

政策；

2、督促和協(xié)助行政不斷改善員工的工作生活、居住條件，構(gòu)建溫馨和礦

區(qū)；

3、協(xié)助行政做好扶貧幫困及“送溫暖”工作以及職業(yè)病普查、工傷鑒定#

貧基金管理，安排好員工外出療養(yǎng)工作；

4、認真做好員工群眾來信來訪工作，對員工的意愿和要求及時處理利反

映；

5、協(xié)助行政做好待崗員工再就業(yè)工作；

6、建立健全互助保險制度，搞好員工互助保險工作；

7、經(jīng)常深入基層搞好調(diào)查研究，為上級制定有關(guān)勞動保險政策，提供基

礎(chǔ)數(shù)據(jù)；

8、完成領(lǐng)導和主席交辦的各項任務。

宣傳部工作制度

1、宣傳黨的路線、方針、政策及工運理論；

2、圍繞公司黨政的宣傳工作中心，及時制訂宣傳計劃，落實宣傳工作重

點向員工進行內(nèi)容豐富、形式多樣的思想教育活動；

3、配合公司搞好員工政治理論學習和宣傳鼓動工作，督促指導礦區(qū)文化

設施的管理工作;

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4、大力宣傳礦區(qū)員工中的先進模范人物、先進思想和先進事跡；

5、搞好員工業(yè)余文化生活，舉辦礦區(qū)員工業(yè)余文化娛樂活動，總結(jié)經(jīng)驗

及時推廣；

6、抓好員工業(yè)余文化創(chuàng)作，舉辦各類文化藝術(shù)展覽、培訓班、講座；

7、督促指導基層員工讀書自學等活動；

8、建立員工文藝、書畫協(xié)會，搞好員工業(yè)余文藝、書畫創(chuàng)作活動，適時

舉辦員工文藝活動和書畫展覽；

9、做好干部員工的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先

進人物的先進事跡和先進思想；

10、完成領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)工作。

體育協(xié)會工作制度

1、貫徹黨和國家有關(guān)體育工作的方針、政策，積極宣傳《全民健身計劃

綱要》和《體育法》；

2、經(jīng)常深入開展全民健身活動，—員工積極參加各項體育活動，堅持業(yè)

余自愿、小型多樣、因人因時、因地制宜的工作方針，搞好基層員工體育

活動，增強員工體質(zhì)；

3、在開展普及體育活動的基礎(chǔ)上，—安排礦區(qū)員工體育競賽，并組隊參

加上級舉辦的各項體育競賽活動；

4、抓好礦區(qū)員工體育骨干的培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮骨干帶頭作用，舉辦各

項體育講座和培訓班，提高競技水平；

5、深入基層，搞好調(diào)查研究工作，

6、積極培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗，建立檢查指導、評比制度，推動礦區(qū)員工

體育活動深入開展；

7、完成主席交辦的各項工作任務。

員工書屋工作制度

1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，用黨的理論指導員工書屋

作，堅持用科學、健康、文明的書刊教育員工；

2、發(fā)揮書屋精神文明窗口和讀書育人文化陣地的作用，引導員工積極色

上，做“四有”員工，搞好“兩個文明”建設；

3、崇尚文明服務。接待員工和資料查詢者要熱情、周到、細致，為員工

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營。良好的學習氛圍；

4、努力做好書屋的收藏工作，為企業(yè)發(fā)展提供科學資料。所藏書籍分編準

確、細致、及時，書卡相符、上架排卡整潔，分類準確；

5、嚴格借閱手續(xù)，做好書刊借閱規(guī)范，歸還及時，并做好員工讀者的統(tǒng)

計工作；

6、遵紀守法，杜絕一切不良現(xiàn)象；廉潔自律，自覺清除精神污染；

7、自覺維護書屋和工會的形象，創(chuàng)造我公司員工書屋文明服務窗口；

8、牢固樹立安全第

一、文明服務的思想，積極做好安全防范工作；

9、完成領(lǐng)導和主席交辦的各項工作任務。

團委工作制度

1、在局團委和公司黨委的正確領(lǐng)導下，負責公司團—的所有工作。結(jié)合

局團委和公司黨委的工作精神，結(jié)合實際，制定全年工作計劃，按時保質(zhì)

完成上級交待的各項工作任務。

2、對團員青年進行共產(chǎn)主義理想教育、局情和礦情教育，一團員青年認

真學—（團）課知識和形勢政策，學習用馬克思主義的基本立場、觀點和

方法分析問題、解決問題。

3、團—和人員配備齊全，建立健全各項工作制度，全年的工作目標實行

量化考核，牌板管理，對團總支、團支部具體的考核有標準和考核辦法。各類

文件、資料、檔案管理完善，報表、數(shù)據(jù)定期按時統(tǒng)計。

4,定期—團干進行集中學習，每月一—次團委中心組學習和召開一次

團支部書記工作例會，每半年—團員上一次團課，每年召開一次—會。

要求做到學習和會議內(nèi)容豐富，主題明確，記錄規(guī)范。（范本）對無故不參加學

習和會議的團（總）支部書記每次罰款一元。

5、抓好團—的自身建設，做好新團員的發(fā)展工作，團員發(fā)展有計劃有措

施，嚴格履行正常的手續(xù)和程序，并有規(guī)范的原始記錄。對于未完成團員發(fā)展計

劃的，給予基層團—負責人—元罰款。

6、建立健全基層團支部，定期檢查基層團支部活動記錄情況。做好基層團

干部管理和考核工作，加強團干的培訓工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的團干隊伍。結(jié)合

我公司特點，繼續(xù)推進創(chuàng)建“五四紅旗團支部”活動，建立標準化團支部。

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7、加強團員青年和新分大中專生的思想教育工作，按照教育青年、引導

青年、幫助青年的工作原則，為廣大青工辦實事、辦好事，達到讓黨放心和青

年滿意的工作目標。

8、積極—開展青年喜聞樂見的文體娛樂活動，不斷豐富青年的業(yè)余生

活。大力宣傳先進—和先進個人事跡，鼓勵廣大青工以公司為家，為企業(yè)

的又好又快發(fā)展出謀劃策。

9、做好團員推優(yōu)工作，為黨—輸送思想好、業(yè)務硬的優(yōu)秀青年。

10、圍繞我公司不同時期的工作重心，—開展青年志愿者、青年文明號、

青年監(jiān)督崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，制定具體的措施和活動方案。建立青年活

動教育陣地，每季度開展一次有影響、有實效的活動，對無故不參加活動的

和個人給予批評教育，對不參加活動和推諉扯皮的團支部給予—一元罰款。

11、嚴格按照團費收繳、使用管理制度規(guī)定做好團費收繳、上繳和使用工

作，保證團費使用合理，管理規(guī)范。（范本）

12、經(jīng)常性深入基層、深入一線、深入青工家中，對青工的思想狀況進行

調(diào)查，每年撰寫一次調(diào)查報告，報送局團委。

13、按照局安全工作會精神，結(jié)合我公司實際，認真做好青年安全監(jiān)督崗

各項工作，做到有合賬、有記錄。加強廣大青工、崗長和崗員的安全教育工作，

對常高芒外微的分崗負貴人給于做換，并嚴肅處理。每年深人區(qū)隊開展安全生產(chǎn)

教育活動兩到三次。

團委副書記工作制度

1、負責團委的日常工作，局團委和公司黨委的中心工作，制定全年工作

計劃和檢查執(zhí)行情況，對團委重大事項及時匯報公司分管領(lǐng)導。

2、負責公司團的―建設和思想建設，認真一團員學習貫徹黨的基本路

線、方針和政策及團的理論知識，加強團干、團員的培訓和學習工作，提

高團—的整體綜合素質(zhì)。抓好團干部的培養(yǎng)、使用和管理工作。

3、—召開團支部書記例會、團員代表大會和團的各種會議，研究和制訂

團的各項規(guī)章制度，定期向局團委和公司黨委匯報工作。

4、按時收繳團費，及時上繳局團委。

5、準確了解和把握團員青年的思想、工作、學習情況，做好經(jīng)常性的思

想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決問題。代表團員青年利益和依法

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維護青年的合法權(quán)益，及時、正確地向公司黨政和局團委反映團員青年的意見、

建議和要求。

6、—團員青年開展各種文體娛樂活動，豐富廣大青工的業(yè)余生活。

7、負責青年安全監(jiān)督崗的日常工作，制定青年安全監(jiān)督崗各項工作制度,

—和帶領(lǐng)青崗員努力完成各項工作任務，充分發(fā)揮安全衛(wèi)士作用，為公司

的。安全生產(chǎn)把好關(guān)。

團員團費收繳管理和使用實施制度

繳納團費是每個團員應盡的義務，也是每個團員應有的—觀念，是團的

性質(zhì)、任務所決定的。共青團員按照團章規(guī)定向團—交納團費不僅是為團

的活動提供部分經(jīng)費，而且是保持與團的經(jīng)常聯(lián)系，增強觀念和履行團員

義務的一項重要內(nèi)容?，F(xiàn)根據(jù)我公司實際情況，將團費收繳和使用管理制度規(guī)定

如下：

一、團費的收繳

1、根據(jù)團費收繳有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，在職團員（包括農(nóng)協(xié)工和

外聘人員）每月交納團費一元，臨時工團員每月交納團費一元。保留團籍的

—員（含—預備黨員）只交納黨費，不交納團費，但自愿繳納團費者不限。

2、團員應自覺在每月發(fā)工資后五天內(nèi)主動向所在支部交納團費。如有特

殊情況不能親自交納或不能按月交納，經(jīng)團支部委員會同意，可以委托其

他團員代為交納或預交、補交，預交、補交的時間一般不得超過一個月。對不

按規(guī)定交納團費的團員，團—將進行批評、教育。

3、團支部收得團費應全額上繳，每半年向公司團委上繳一次.凡不能按時

收繳團費的，對團支部書記罰款—元。公司團委要按照局團委規(guī)定按時上繳團

費。

二、團費的管理

團費由公司團委統(tǒng)一管理使用，各團支部不得截留、挪用。公司團委設立

團費上繳、使用專用賬本，對團費的上繳和使用情況進行逐一登記，賬款

相符，手續(xù)齊全。

三、團費的使用

團費主要用于團的事業(yè)和團的活動的必要開支，用于對全體團員有益的事

項上。團費的主要用途是。

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1、向上級團—上繳團費。

2、購置團務用品。

3、訂閱團報團刊。

4、支付團員教育的有關(guān)費用。

5、用于團員、團干部培訓。

6、舉辦富有教育意義的團日活動和團員活動。

6、表彰、獎勵團內(nèi)先進。

團員推優(yōu)工作制度

1、推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，簡稱“推優(yōu)”。推優(yōu)工作是加強新時期

黨的建設的需要，品加強青年思想教育的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)青年人才的有效產(chǎn)。

2、維若對象主要是團的干部、青年—和一線青

地優(yōu)工作應按照團員大會評議、團支部考核上報、團委審核推薦的進行。

1.對于推薦對象的確定，團支部要經(jīng)過支委會或團員大會—討論通動形

成考察意見和推薦決定。

5、團支部對已經(jīng)遞交了入黨申請書的團員青年，要落實培養(yǎng)教育措施制

定聯(lián)系人。―其參加《黨章》學習和有關(guān)黨、團活動c每半年考察一次，

毒《申請入黨團員考察表》，及時提出幫教意見，以使其達到入黨的要求和標準。

6、結(jié)合我公司實際，凡一歲以下青年入黨必須是團員推優(yōu)。

團支部書記例會工作制度

1、團支部書記例會每季度召開一次。

2,學習傳達公司黨委和局團委有關(guān)會議精神°

3、安排布置團的近期工作和學習各種團的理論知識。

4、會議由團委副書記主持。

5、參加人員為各團支部書記。

6、凡參加例會的人員，應按時到會，不得無故缺席，不得遲到早退，不

到會者每次罰款一元。

團支部工作制度

1、積極—團員青年學—的路線、方針、政策和團的各項理論知識及公

司團委的工作精神和各種業(yè)務知識，不斷提高廣大青年的理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。

2、宣傳、執(zhí)行黨一和公司團委的指示和決議，充分調(diào)動并發(fā)揮團員的生

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力軍作用，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年積極投身于創(chuàng)建“三型六化”工作中去，努

力完成黨—和公司團委交給的各項任務。

3、加強對團員青年的教育和管理，認真做好各項團務工作。這些工作包括:

(1)定期召開團支部會議；

(2)發(fā)展新團員；

(3)按時足額收繳團費；

(4)建立健全和落實團的—生活制度；

(5)積極推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，向黨—輸送新鮮血液；

(6)發(fā)展、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，積極、負責地向有關(guān)部門推薦。

4、關(guān)心青年，密切聯(lián)系青年。團支部要圍繞黨和公司團委的中心工作，經(jīng)

常開展各種適合青年特點的活動，關(guān)心團員青年的工作學習和生活，指導青年進

行有益于身心健康的文化娛樂活動。

團支部書記工作制度

1、負責團支部的日常工作，認真?zhèn)鬟_公司團委和黨支部的決議和指示，

嚴

格按照上級團—的工作精神，結(jié)合本單位實際,研究制定詳細的工作計劃,

按時完成上級交給的各項工作任務。

2、努力學—的方針、路線和政策及各種團務知識和業(yè)務知識，不斷提高

自身理論知識和業(yè)務水平。

3、積極—團員青年開展各種文體活動，豐富他們的業(yè)務生活。

4、檢查各項工作進展情況，及時向公司團委和黨支部匯報。

5、深入青工家中，與青工交流談心，及時掌握他們的思想狀況，幫助他

們解決生活和工作中的實際困難，正確引導他們，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)

常性思想政治工作，切實維護他們的合法權(quán)益。

6、積極做好新團員的發(fā)展工作和團費的上繳、收繳工作。

7、做好青年安全監(jiān)督崗工作，及時向安檢部門和公司團委匯報每班安全

生產(chǎn)和隱患排查情況。

青年安全監(jiān)督崗工作制度

第一條為全面貫徹“生命至上，安全第一”的安全生產(chǎn)方針，在公司安生

產(chǎn)中充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，為公司安全生產(chǎn)服務，促進公司青安全監(jiān)

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督崗活動的深入開展，特制定本《辦法》。

第二條匯報登記制度。公司成立青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導小組，并在安全信息

站設立匯報登記簿。崗員每班必須認真填寫當班工作情況。如發(fā)現(xiàn)重大向題應及

時上報公司總崗及安監(jiān)部門，直至公司總經(jīng)理。公司總崗每季度召開一次安全例

會，處理工作中的問題，如遇特殊情況，崗長可隨時召集分崗長會分崗每周召集

一次崗員例會，學習、安排、研究、處理工作中的有關(guān)問題C

第三條查崗制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導小組可隨時對各分崗的工作情

況進行檢查，并將查出的問題及時匯報安監(jiān)部門落實到有關(guān)單位。

第四條總結(jié)制度。各分崗每旬總結(jié)安全工作一次，并要書面匯報總崗。

第五條考核制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導小組每半年對各分崗進行一次

考核評比，評比方法可根據(jù)本制度，結(jié)合具體情況確定。

第六條表彰制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導小組每年對先進分崗，優(yōu)秀崗

員進行表彰獎勵。

第七條權(quán)力和義務。

1、青年安全監(jiān)督崗有權(quán)建議有關(guān)部門對事故隱患采取措施加以處理。

2、青年安全監(jiān)督崗員有權(quán)對本人工作范圍以內(nèi)的區(qū)域進行安全檢查。

3、崗員有權(quán)對危及人身安全以及礦井設備、工程的重大險情，采取先停

止作用，后及時匯報領(lǐng)導和有關(guān)部門解決處理的辦法進行。

4、崗員有權(quán)制止違章行為，如有打擊報復現(xiàn)象，主管部門應在實事求是

基礎(chǔ)上，維護和保障青監(jiān)崗員的合法權(quán)益。

5、青年安全監(jiān)督崗有學習、宣傳、貫徹，遵照執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方

針。法令及規(guī)程的義務。

6、青年監(jiān)督崗員有—教育青年職工學習安全規(guī)程和安全知識的義務。

7、青年監(jiān)督崗員有對“三違”人員進行阻止、批評、教育和做好思想工

作的義務。

第八條青年監(jiān)督崗員人數(shù)應根據(jù)需要而定，每個分崗一般為—人，達到班

班有崗員。崗員必須是年齡在一周歲以下（含一歲），身體健康，有一定的生

產(chǎn)經(jīng)驗，熟知有關(guān)施工生產(chǎn)的安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程及熱愛安全監(jiān)督工

作，工作積極主動，責任心強，敢抓敢管的優(yōu)秀團員和青年C

第九條積極崗員和青工認真學習安全生產(chǎn)知識和操作規(guī)程，開展各

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種安全生產(chǎn)教育活動，大力宣傳《安全生產(chǎn)法》和公司各種安全規(guī)章制度,

不斷提高青工安全意識。

第十條青年安全監(jiān)督崗、崗員、崗長享受一定津貼。其標準比照群眾監(jiān)督

員的待遇執(zhí)行。

青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗崗長工作制度

1、在公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導小組和公司團委的領(lǐng)導下，負責本單位青

安崗的全面工作。

2、參加青安崗和本單位安全生產(chǎn)的有關(guān)會議，負責落實青安崗制定的工

作制度，制定工作計劃。

3、團結(jié)引導青年安全監(jiān)督崗員，認真開展“青年安全監(jiān)督示范崗”創(chuàng)建

活動。

4、認真—崗員學習各種安全生產(chǎn)知識和操作規(guī)程，嚴格按照公司安全生

產(chǎn)有關(guān)規(guī)定查隱患、反“三違”,做好隱患排查工作。大力宣傳安全有關(guān)規(guī)章制

度，做好青工的安全生產(chǎn)意識教育工作。對發(fā)現(xiàn)的隱患應及時上報公司總崗和安

檢部門。

5、按時完成上級交給的各項工作任務。

青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗崗員工作制度

一、崗員的工作職責

1、按照崗長的安排，負責當班的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。當班如有“三違”現(xiàn)

象和不安全隱患應立即采取措施進行處理，處理不了的，要及時向單位值班人員

和有關(guān)部門報告。

2、協(xié)助崗長做好青工的思想工作，經(jīng)常開展安全意識教育，分析安全形

費，積極提出安全生產(chǎn)的合理化建議。

3、積極參加安全知識培訓，學技術(shù)、鉆業(yè)務，不斷提高安全監(jiān)督水平。

二、崗員的義務

1、在工作現(xiàn)場，崗員發(fā)現(xiàn)事故隱患嚴重威脅員工生命安全時，有權(quán)停止

作業(yè)，撤出人員。

2、崗員有權(quán)當場制止違章指揮和違章作業(yè)的任何人和事。

3、有權(quán)批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權(quán)報告相關(guān)部門

選行處理。

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4、有權(quán)向有關(guān)部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權(quán)持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術(shù)規(guī)定的，有權(quán)越級上報。

7、有權(quán)向有關(guān)部門建議表彰、獎勵在安全工作中有突出貢獻的青工。

第二篇：新夢想各個部門新夢想實踐社

新夢想實踐社各部門

一、秘書部

1.

2.

3,對每次社團活動作詳細的記錄，每次活動結(jié)束語，寫活動總結(jié)上交社長。

與各部門聯(lián)系，收集意見和建議，并及時反饋給社長；及時給社團成員下發(fā)有關(guān)

活動—通知負責社團的所有材料的整理，總結(jié)與收集存檔工作（田文靜）

二、財務部

L負責社團內(nèi)部的活動預算，財務報銷，財務月報表

2,對每次有償活動的資金的統(tǒng)算，發(fā)放（王瑞）

三、一部

1.負責社團活動的策劃工作及擬定策劃書

2.負責社團大型活動的—籌備工作

3.負責會議的準備工作的分配和每月工作月報表（周備）

四、外聯(lián)部

1.加強與各企業(yè)的聯(lián)絡，為社團的優(yōu)秀活動爭取商業(yè)贊助及人力和智力的

支持

2.加強與其他社團的聯(lián)系及溝通（馬青潔）

五、宣傳部

L負責社團專用海報，請柬等系列物品的設計，制作，發(fā)放及粘貼

2.負責對社團活動進行前的宣傳和展示工作

3.在一定的條件下，承擔對外聯(lián)商家的有效宣傳

六、審紀部

1.

2.

第20頁共37頁

3.

4.負責制定獎懲制度及社員管理制度負責會對社團活動和管理工作進行

監(jiān)督，聽取成員批評，建議。負責對社團活動計劃及其完善與審批負責每天會議

的考勤（任文倩）

銀行各個部門職能

1辦公室?！傂修k公，負責綜合協(xié)調(diào)、公文處理、督辦查辦、保密檔案、

分行行長會議和其他重要文件的起草、宣傳聯(lián)絡、來信來訪以及總行本部行政、

財務管理。

2管理信息部。主管全行的業(yè)務統(tǒng)計和信息工作，負責匯總和編制各類業(yè)

務統(tǒng)計報表，對全行經(jīng)營管理狀況進行綜合分析評價，—研究，在國際互聯(lián)網(wǎng)

發(fā)布信息，搜集處理各類經(jīng)濟、金融信息。主管總行辦公自動化工作。

3計劃財務部。編制全行的資金營運計劃、財務計劃、基建計劃和其它綜

合經(jīng)營計劃，監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況。負責資產(chǎn)負債比例管理、財務管理、利率管

理，負責全行的基本建設和固定資產(chǎn)管理?？己朔中行虚L和部門目標責任制執(zhí)行

情況。

4資金營運部。負責管理全行人民幣資金頭寸，平衡、調(diào)度、融通資金。

包括承擔全行人民幣資金管理工作，按照安全性、流動性、效益性的原則，科學

編制資金營運計劃，通過內(nèi)部資金往來價格、存款準備金、系統(tǒng)內(nèi)借款、內(nèi)部資

金交易等手段，統(tǒng)一配置全行資金，實現(xiàn)全行資產(chǎn)負債管理目標。通過參與我國

同業(yè)拆借市場、票據(jù)市場、債券市場運作，集約化經(jīng)營資金，提高資金使用效率,

促進全行經(jīng)營效益的提高。

5個人金融業(yè)務部。負責全行個人金融業(yè)務的統(tǒng)一開發(fā)與管理，包括本外

幣儲蓄業(yè)務、個人中間代理業(yè)務、個人理財業(yè)務、消費信貸業(yè)務。

6公司業(yè)務部。負責全行公司金融業(yè)務市場營銷、客戶管理和服務管理，

—開展公司客戶銀團貸款、委托代理、委托貸款等業(yè)務，負責協(xié)調(diào)行內(nèi)相關(guān)資

源，為公司客戶提供一站式服務和一攬子解決方案。

7信貸管理部。負責全行信貸政策管理、制度管理和業(yè)務監(jiān)控，包括—信

貸政策研究，制定行業(yè)信貸指導意見，負責全行信貸審批、監(jiān)測分析和授信管理,

并承擔總行信貸政策委員會秘書處工作。

8住房金融業(yè)務部。負責全行住房金融政策、制度制定以及業(yè)務營銷、監(jiān)

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控和管理；負責住房按按揭證券化工作。

9資產(chǎn)風險管理部。負責全行信貸資產(chǎn)、投資及其它資產(chǎn)的風險控制和管

理。制訂全行資產(chǎn)風險控制和管理政策，對資產(chǎn)質(zhì)量進行分類監(jiān)測，—不良資

產(chǎn)的清收、轉(zhuǎn)化，負責全行債權(quán)管理和呆壞帳核銷。

10會計結(jié)算部。負責全行會計制度管理、會計體制改革、會計信息監(jiān)測、

會計信息披露，―結(jié)算業(yè)務的產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣，推進會計電算化進程，—

綜合業(yè)務系統(tǒng)的參數(shù)管理工作。負責全行資金清算業(yè)務，包括人民幣資金清算、

外匯資金清算、帳務管理以及對資金交易進行監(jiān)督檢查；負責基金銷售登記與注

冊。

11國際業(yè)務部。負責全行國際業(yè)務系統(tǒng)管理；負責國際結(jié)算和對外融資業(yè)

務管理；建立和發(fā)展一行關(guān)系；建立和管理我行境外機構(gòu)及合資機構(gòu);負責外匯

資金業(yè)務的經(jīng)營與管理；管理全行的外事工作。

12營業(yè)部。負責總行本外幣業(yè)務的直接經(jīng)營，主要包括全國性集團公司、

大型優(yōu)秀上市公司、世界一強等優(yōu)秀跨國公司在華投資企業(yè)、壟斷性和成長性

重點行業(yè)重點企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營以及大額低風險貸款、總分行信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務。

13法律事務部。主管全行的法律事務工作，處理經(jīng)濟訴訟（仲裁）案件和

內(nèi)部經(jīng)濟糾紛等法律事務。

14信貸評估部。負責全行貸款項目評估、企業(yè)信用等級評定、標準定額制

定以及信息咨詢和資信調(diào)查業(yè)務。

15信息科技部：負責全行電子化建設的—和管理，制定全行信息科技發(fā)

展規(guī)劃和制度辦法，—全行科技項目管理、信息工程建設和安全運行，包括：

計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡建設、應用產(chǎn)品設計開發(fā)、計算機設備配置和技術(shù)培訓。

16稽核監(jiān)督局。負責全行稽核監(jiān)督工作。擬訂稽核工作計劃，制定稽核工

作制度辦法，—對總行本部有關(guān)部門及境內(nèi)、外分支機構(gòu)、附屬機構(gòu)和總行控

股公司的全面稽核、專項稽核及稽核調(diào)查；負責對總行管理的干部進行離任稽核，

—開展非現(xiàn)場稽核及稽核系統(tǒng)干部培訓工作。

17人事部。負責全行人力資源發(fā)展規(guī)劃和機構(gòu)管理。制定人事—管理規(guī)

劃及規(guī)章制度，負責干部任免、考核、調(diào)配、領(lǐng)導班子建設、工資福利、保險統(tǒng)

籌、人員總量控制、機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)職稱評定以及黨的建設、黨員管理

和發(fā)展規(guī)劃

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18教育部。負責員工培訓、智力引進、院校管理、黨員教育、精神文明建

設、思想政治工作等。

19城市金融研究所。開展經(jīng)濟、金融理論研究，編輯發(fā)行《中國城市金融》

和《城市金融論壇》，承擔城市金融學會日常工作。

20電子銀行部。負責全行網(wǎng)上銀行、電話銀行、手機銀行等電子銀行業(yè)務

的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、管理協(xié)調(diào)、宣傳營銷和電子銀行中心的業(yè)務運作與客戶

服務。

21資產(chǎn)托管部。主管全行資產(chǎn)托管（包括證券投資基金托管、委托類資產(chǎn)

托管和qfii資產(chǎn)托管）業(yè)務工作。負責制定我行資產(chǎn)托管業(yè)務的規(guī)章制度和辦

法，進行資產(chǎn)托管業(yè)務品種的開發(fā)研究和資產(chǎn)托管業(yè)務市場開拓，安全保管受托

資產(chǎn)，負責基金托管工作的內(nèi)部稽核和風險控制。

22機構(gòu)業(yè)務部。負責全行機構(gòu)客戶業(yè)務管理和市場營銷，主要客戶對象包

括銀行同業(yè)、證券保險、政府機構(gòu)、軍隊客戶、中介機構(gòu)以及其他非法人性質(zhì)的

機構(gòu)等等。

23投資銀行部。負責全行投資銀行業(yè)務的規(guī)劃協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理，承辦或牽

頭承辦投資銀行業(yè)務，策劃和實施我行股份制改造與—方案，負責中間業(yè)務的

牽頭管理工作。

第四篇：公司運轉(zhuǎn)各個部門公司運轉(zhuǎn)總經(jīng)理職責：

1）主持公司全面經(jīng)營管理工作；2）主持公司黨委工作；3）負責公司的財

務管理工作；4）負責公司人力資源管理工作；5）負責工程建設的管理工作。

分管部門：

財務部；

人力資源部。（經(jīng)營）副總經(jīng)理職責。

1）負責公司的制度建設和標準化管理工作；

2）負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計劃的制定與落實，并負責公司的全面預

算管理；3）負責公司對標管理工作；

4）負責公司的招投標及合同管理等商務管理工作；5）負責公司的采購管

理工作；6）負責公司的信息化工作；

7）協(xié)助總經(jīng)理抓好公司財務管理工作；8）協(xié)助總經(jīng)理抓好公司人力資源

管理工作；9）完成總經(jīng)理交辦的其它工作。分管部門：1）計劃經(jīng)營部；2）

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信息中心。

總經(jīng)理助理職責：

1）負責公司生產(chǎn)業(yè)務的市場拓展工作；2）負責公司的生產(chǎn)管理工作；

3）負責公司與生產(chǎn)相關(guān)商務及貨運管理工作。4）完成總經(jīng)理交辦的其它

工作。分管部門：1）生產(chǎn)業(yè)務部；

部門職能

部門名稱：財務部直接上級：總經(jīng)理下轄崗位：經(jīng)理、主管會計、會計、

出納部門本職：負責公司的貶務管理工作。主要職能：

一、根據(jù)國家及其相關(guān)部門頒布的財務會計法規(guī)政策，擬定公司會計政策

及財務管理制度

二、財務管理

1、財務預算的編制，預算執(zhí)行中的財務審核；

2、資金合理安排，資金成本控制；

3、定期對現(xiàn)金流情況進行系統(tǒng)分析，為決策提供依據(jù)；

4、各種成本費用的核算歸集分析；

5、定期進行財務分析，編制財務分析報告，并按時上報；

6、有計劃地籌措資金，開辟資金來源；

7、參與制定或—重要經(jīng)濟合同、協(xié)議及其它經(jīng)濟文件。

三、會計

1、針對經(jīng)濟事項所對應的原始憑證的合規(guī)性、完整性進行審核；

2、根據(jù)會計準則準確填制記賬憑證；

3、審核記賬憑證，嚴格按照會計內(nèi)部控制程序進行記賬、對帳、結(jié)賬；

4、編制會計報表；

5、各種應收、應付款項的清理；

6、編制銀行調(diào)節(jié)表；

7、工資獎金的核算、發(fā)放；

8、企業(yè)年金、住房公積金的財務會計管理。

四、資產(chǎn)管理

1、辦理資產(chǎn)報廢審批工作；

2、負責財產(chǎn)（車輛除外）保險的索賠；

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3、—進行動產(chǎn)和不動產(chǎn)的盤點清查。

五、出納

1、根據(jù)審核后的會計憑證填制付款票據(jù)，辦理支付業(yè)務；

2、辦理銀行簽證；

六、稅務管理

1、負責稅務籌劃與執(zhí)行；

2、稅金核算、申報、交納；

七、事務工作

1、公司內(nèi)部財務稽查；

2、—配合外部審計。與其它部門接口。

1、對各部門的費用預算進行審核；

2、嚴格按制度辦理各部門有關(guān)人員的借款、報銷等手續(xù)。

部門職能

部門名稱：人力資源部直接上級：總經(jīng)理

下轄崗位：經(jīng)理、薪酬考核管理、人事管理、培訓管理

部門本職：—公司的人力資源開發(fā)與管理工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的

人才。主要職能：

一、人力資源發(fā)展規(guī)劃和計劃L根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

2.制定年度勞動用工、工資、員工培訓、人事工作等計劃，并—實施。

二、人力資源制度管理

制定薪酬管理、績效管理、員工聘用、勞動合同、員工獎懲、人事工作等

項管理制度。

三、人員招聘與任用

1.制定人力資源招聘計劃，選定適宜的招聘方式，實施招聘工作；

2.根據(jù)公司定崗、定編要求和崗位素質(zhì)要求，對己有人力資源進行合理配

置；

3,確定總部人員甄選與錄用程序并根據(jù)人力資源需求—試用考核與任

用。

四、員工培訓

1.建立切實可行的教育培訓體系和培訓管理機制，提升員工的素質(zhì)；

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2.擬訂年度、月度培訓計劃，經(jīng)批準后—實施；

3.對培訓的效果進行評估，逐步提升培訓效果。

五、薪酬管理

L執(zhí)行薪酬管理制度，擬訂年度薪資預算，進行薪資核算，編制薪資表；

2.反饋薪酬分配效果的相關(guān)信息，完善薪酬體系。

六、考核與獎懲

擬訂激勵考核制度，—實施績效考核工作，進行員工獎懲。

七、日常人事管理L員工人事檔案管理；

2.相關(guān)保險福利管理；

3,監(jiān)督、檢查員工考勤情況；

4.辦理員工調(diào)動手續(xù)，進行人事統(tǒng)計，編制人事報表；

5.勞動合同管理，勞資協(xié)調(diào)，員工溝通，員工投訴處理；

6.負責職稱評定及資質(zhì)認定工作。與其它部門接口。

L匯總總部各部門提供的招聘、培訓需求，確定其合理性，然后—實施;

2.督促各部門掌握信息進行績效考核；

3.檢查公司人事制度執(zhí)行情況。

部門職能

部門名稱：計劃經(jīng)營部直接上級：經(jīng)營副總經(jīng)理

下轄崗位：經(jīng)理、招投標管理、合同管理、經(jīng)營主管、企業(yè)管理、計劃與

統(tǒng)計、物資采購主管、采購業(yè)務員

部門本職：負責公司的經(jīng)營管理工作°主要職能：

一、公司規(guī)劃、制度及標準化建設

1、分析公司經(jīng)營狀況，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃；

2、建立健全公司的制度及標準化體系，—相關(guān)業(yè)務部門完善公司各項制

度和標準；

3、檢查監(jiān)督部門及員工制度和標準執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。

二、計劃及預算管理

1.制定公司年度及月度經(jīng)營計劃；

2.—編制及審核公司的預算，經(jīng)公司決策層通過后對預算進行控制和調(diào)

整;

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3,編制成本、費用計劃，上報審批后實施，對各部門的月度費用預算進行

審核；

4.制定公司及部門的績效考核指標，—對部門進行績效評估；

5.督促各部門落實公司年度、月度經(jīng)營計劃。

三、經(jīng)營活動分析

1.對經(jīng)營活動進行分析，為領(lǐng)導決策提供支持和建議；

2.負責公司生產(chǎn)經(jīng)營各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報；

3.—燃料、物資的盤點工作。

四、—公司的招投標工作

五、合同管理

1、負責合同范本制定與管理；

2、監(jiān)督合同按程序簽訂；

3、監(jiān)督、檢查合同的履行。

六、采購管理

1、供應商管理（選擇、評價、談判、數(shù)據(jù)維護、解決沖突、尋找新的供

應商）；

2、負責各類物資及備品備件采購計劃的執(zhí)行。

七、負責公司的法律事務與其它部門接口：

1、—相關(guān)部門進行制度及標準化的建立健全工作；

2、對各部門的費用預