浙江申論模擬204

浙江申論模擬204申論給定資料材料1進入2018年畢業(yè)季，一則關(guān)于“‘95后’平均7個月就離職”的調(diào)查報告引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來，隨著“90后”乃至“95后”步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多?！捌鋵嵳l也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內(nèi)心對自己、對未來還有一小點期許，就會不斷去尋找自己想做的。”2017年7月畢業(yè)于西安外國語大學的小郭說。1994年出生的她，本科畢業(yè)不到一年就已經(jīng)“閃辭”了五次。小郭大學畢業(yè)后通過校招進入西安的一家人力資源公司，初入職場，她很快發(fā)現(xiàn)這家公司并沒有當初面試時介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學會和不同的人相處，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。之后她在西安找了三份工作，不過，總是堅持不久就辭職。2018年6月初，小郭坐上了去往杭州的火車，她想在那里尋找滿意的工作，盡管這個決定遭到家里人反對。到了杭州，她曾在一天內(nèi)參加了四個公司的面試，奔波求職。她最后選定了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，但也只在那里工作了兩周。如今，小郭在一家民宿做新媒體編輯，這已是她畢業(yè)之后的第六份工作。與小郭一樣，因工作“事與愿違”而辭職的還有小李。2017年6月，小李畢業(yè)于上海的華東理工大學，24歲的她，在畢業(yè)后的第三個月，就有了第一次辭職經(jīng)歷?！疤焯旒影啵量嗔?，招我進去是頂替別的崗位，這些我之前都不知道。”小李說，面試的時候感覺公司挺好，可是進來發(fā)現(xiàn)實際工作完全是另一番模樣。生于1995年的小許在工作的第四天就閃辭了，原因是工資低。2017年7月，在黑龍江一所大學本科畢業(yè)的她，因為考研失利無奈踏上求職路。7月初，她在北京的一家保險公司入職，工作僅四天，就辭職了?！肮ぷ骱芾郏€沒有底薪，薪水低得可憐。”小許說。辭職后，小許一直蝸居在一家小旅館，8個人一間房，她交了一個月房租，打算工作穩(wěn)定再租房。對于住處，她沒什么要求，覺得如今的上下鋪生活和大學宿舍差不多。對自己未來的職場之路，小許很樂觀，她說，北京那么大，肯定能找到適合自己的工作。1994年出生的小張，2017年在山東一所大學畢業(yè)后直接去了廣州一家報社工作，2018年3月提出辭職?！爸饕请x家太遠了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規(guī)律?！毙埥忉專驗樵趫笊缟习?，作息很不規(guī)律，會熬夜，所以感覺還是不太行。2018年5月，小張到北京找工作，換了一個大城市，她坦言剛開始找工作確實很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當初也想過隨便找一個先上著班，但還是過不了心里那一關(guān)”。在北京求職期間，小張一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時期，如今小張有了一份還算滿意的工作。“這次的工作離家近，感覺會一直做下去?！辈牧?“90后”為什么愛跳槽?就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變是重要原因。相比老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業(yè)觀念，“90后”更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。他們的成長環(huán)境更優(yōu)越，養(yǎng)家糊口壓力較小，因此不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實現(xiàn)。此外，他們對職場的態(tài)度也更為樂觀，“天生我材必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。從外部環(huán)境來講，新興行業(yè)的發(fā)展為“90后”跳槽帶來了動力。當前，新技術(shù)層出不窮、新產(chǎn)業(yè)快速崛起、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，從傳統(tǒng)到現(xiàn)代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業(yè)應(yīng)運而生；與此同時，“海歸”美女辭去國企工作成為網(wǎng)絡(luò)“哄睡師”，網(wǎng)絡(luò)主播直播唱歌收入不菲等熱點新聞層出不窮。相比傳統(tǒng)行業(yè)，隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而衍生的新興行業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，為“90后”跳槽再擇業(yè)創(chuàng)造了更多機會，提供了更多選擇。當然，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也是“90后”頻繁跳槽的重要推手。很多“90后”對職場有美好憧憬，但對職場缺乏準確的認識，在求職中常?？扛杏X、憑印象。有人在入職后一旦發(fā)現(xiàn)和想象有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義；有的不知道自己喜歡什么、適合什么職業(yè)，只能通過跳槽不斷嘗試……“大學生不夠了解自己，職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生，沒有一定的工資增長機制，必然是留不住人的?！敝袊逃茖W研究院研究員儲某說。此外，儲某也指出，如今，部分高校片面追求就業(yè)率，學生迫于壓力，往往會選擇隨便就業(yè)，這也是造成當前大學畢業(yè)生高離職率的一個原因。對于改變當前大學畢業(yè)生高離職率的現(xiàn)象，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張某表示，高校應(yīng)加強大學生職業(yè)規(guī)劃課程培訓和就業(yè)指導。“對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作時，可以不斷跳槽去尋找，去試錯，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應(yīng)持之以恒，積累工作經(jīng)驗，理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃?！睆埬痴f。材料3早晨8點30分，袁芳走進了位于和平會展中心一側(cè)的杭州市人才招聘市場。1991年出生的她，是一家藝術(shù)品銷售公司的招聘人員?！?0后”如今已經(jīng)成長為求職主力軍。這曾背負著“叛逆”“自我”標簽的一代，在求職觀念上呈現(xiàn)出與前輩們更鮮明的特征。求職時的迷茫與較強的目的性，在“90后”應(yīng)聘者身上矛盾共生。袁芳并沒有想到，當年為了賺學費而找的工作，會在以后的日子里成為正式職業(yè)，并達到一個月10萬元的薪資收入。2014年，讀大三的袁芳，接觸到了一份藝術(shù)品銷售員的工作，交了社保后只有1500元的底薪，還不包吃、不包住。雖然當時袁芳不知道未來在哪里，但是她明確知道自己當下要什么。“當年9月份就要交學費了，既然沒有別的地方，就在這里試一下。”那個月，每天早上袁芳乘坐8點的班車，晚上10點多才能回家。薪酬也以豐厚的數(shù)字回報這位勤奮的“90后”作為。公司也把她的敢闖敢做看在眼里，派她輪崗各個職能部門，在袁芳的眼中，未來日益明朗?！皠?cè)胄械臅r候，那些大公司都不想要我，我也沒想到要做到現(xiàn)在的成績。但是現(xiàn)在，我有自己的規(guī)劃?！薄敖裉煸缟厦嬖嚋贤硕畟€求職者，‘90后’占了大部分?！痹几嬖V記者，有幾年工作經(jīng)驗的求職者會更有自我認識，時間的歷練讓他們知道個人擅長的領(lǐng)域及未來發(fā)展目標。而前來應(yīng)聘的“90后”則更顯迷茫?！八麄冏谖颐媲?，不知道自己喜歡什么。一邊認為自身性格內(nèi)向、做不了銷售，一邊又對高薪動心?！薄按蛩銚Q份工作。”來自湖北的小余經(jīng)同學介紹，就職于杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司，干了一年多，他感到“公司的培訓機會太少，不利于個人的中長期發(fā)展”。同為“90后”的阿哲甚至在年前炒了老板的魷魚。一次線下活動執(zhí)行會，阿哲與公司副總起了爭執(zhí)，他站起身狠狠拍了桌子。盡管事后副總并未責咎，但他感覺到“理念不同”，很難待下去。某獵頭公司市場部經(jīng)理分析說，“90后”伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時代成長，講求自由，敢于冒險，樂于嘗試新事物、新崗位，加上他們生存壓力不大，又比較有主見，因此在工作遇到不“順心”時往往不會將就。至于跳槽的核心原因，邵靜表示，并不與薪水直接掛鉤，而更多地取決于價值觀。調(diào)查顯示，“薪酬福利”與“職業(yè)成長空間”是大部分職場人權(quán)衡去留的關(guān)鍵因素。然而，對于“90后”員工而言，“對工作內(nèi)容不滿”“與企業(yè)文化理念不同”“人際交往不暢”等，有時比“薪酬福利缺乏競爭力”更能影響到他們的去留?！?0后職場肖像”報告顯示，“90后”普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更重要。有62％的“90后”表示擇業(yè)時更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間。他們在擇業(yè)時更看重未來的發(fā)展前途，高達81％的“90后”希望能在忙碌充實的工作環(huán)境中獲得晉升。出生于1993年的小陳是浙江藝術(shù)職業(yè)學院展覽展示專業(yè)的學生。畢業(yè)后第一年，他從事了金融行業(yè)相關(guān)工作，但干了一段時間，他覺得這不是自己想要的。“我還是想找適合自己專業(yè)的工作。”知道什么是自己不想要的，卻又不知道自己想要什么。小陳已經(jīng)在杭州人才市場轉(zhuǎn)了兩天，還是沒有什么目標，手里拿著的宣傳單都是招聘方硬塞給他的。他向記者展開手里被折疊的廣告紙，上面并列寫著三個職位，小陳卻說不出哪個他更感興趣，他指著“月薪5000—7000元”那一行，似乎只有薪酬這個具象化的指標能夠給自己的職業(yè)規(guī)劃帶來一絲指引。杭州人才市場招聘部業(yè)務(wù)主管劉躍嘉在接受記者采訪時表示，現(xiàn)在的“90后”找工作，不如當年的求職者那么迫切，不會迫于生計而降低對理想工作的要求。連著兩天都來的小陳發(fā)現(xiàn)招聘現(xiàn)場提供的職位不太符合自己的理想要求。“明天我不打算來了，去網(wǎng)上看看?！薄皟扇昵?，九點開始的招聘會，八點門口就擠滿了求職者，那時的場景是‘樓梯都要被踩塌’了?，F(xiàn)在，同樣是九點開始，求職者趕到現(xiàn)場的最高峰往往是十點?！眲④S嘉對比了“80后”“90后”的求職者，互聯(lián)網(wǎng)的興起與求職渠道的拓寬，使得網(wǎng)上求職成為另一種選擇。材料4中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對2009名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，72．9％的受訪者周圍有“慢就業(yè)”的大學生。中國人民大學國學院輔導員王嘉說，以前大學生畢業(yè)后大都急著找工作，而現(xiàn)在，有的學生選擇支教保研，即先去支教一年再回來讀研究生。應(yīng)屆畢業(yè)生安琪認為，“慢就業(yè)”的大學生一般面臨的生活壓力不大，父母的觀念比較開明，不會因為孩子不工作而焦慮，而且會支持孩子進修、游學、考察就業(yè)市場或者暫時放松?！皬闹饔^方面看，有些學生很有能力，不怕找不到工作，也有大學生不工作是因為怕累、怕承擔責任?！闭{(diào)查顯示，沒提前規(guī)劃好未來(62．4％)是大學生選擇“慢就業(yè)”的最常見原因。而其他主觀原因還有：不知道什么工作適合自己(42．7％)；想“錯峰”就業(yè)(36．7％)；自己水平不夠，得先彌補短板(34．3％)；計劃創(chuàng)業(yè)，先了解市場環(huán)境(28．0％)；“喘口氣”，適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變(27．8％)等。中國政法大學商學院教授王霆表示，“慢就業(yè)”是“90后”新生代高校畢業(yè)生逐漸展現(xiàn)出來的一個新的就業(yè)特點。他認為，學生上學期間很難對自我有充分的認知，很多學生對于自己以后的生活方式和職業(yè)道路都比較迷惘。而當下社會的寬容程度越來越高，人們的物質(zhì)生活條件改善，大學生有更多的機會和可能性，父母對孩子的自我意愿也更加尊重。中國就業(yè)研究所副研究員夏青云表示，大學生“慢就業(yè)”正逐漸被接受，并且已經(jīng)成為一種新的就業(yè)理念?！皩τ谝恍┐髮W畢業(yè)生而言，選擇一份既讓自己喜歡又能解決溫飽的工作，實在太難，他們自然會遲疑?！闭{(diào)查中，41．3％的受訪者認為，大學生“慢就業(yè)”是因為高校的專業(yè)設(shè)置與社會需求不匹配。安琪希望學校可以開設(shè)真正有用的職業(yè)生涯規(guī)劃課?！澳壳半m然很多學校已經(jīng)開設(shè)了這類課程，但對學生來說大都沒什么實際幫助。希望這些課程能多向?qū)W生介紹不同職業(yè)的工作內(nèi)容、行業(yè)發(fā)展狀況，比如讓學生參觀或體驗各種職業(yè)，使其找到真正的興趣點。另外，希望學校能夠讓學生有更多機會進行職業(yè)人格測試?！薄拔覀儗W校設(shè)有職業(yè)生涯規(guī)劃課。據(jù)我了解，很多同學對這門課程并不重視，但課程的很多內(nèi)容是很有價值的。”王嘉認為，如果職業(yè)規(guī)劃課程和學分掛鉤，學生會更重視。“學生自身要明確目標，無論是‘慢就業(yè)’還是立刻就業(yè)，都應(yīng)該好好思考自己到底想要做什么。”夏青云指出，“慢就業(yè)”表面上看起來與家庭經(jīng)濟好轉(zhuǎn)和社會環(huán)境變化有關(guān)，但也反映出如今“職業(yè)生涯教育”的缺失，所以應(yīng)強化學生對職業(yè)生涯的了解。而政府相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門也應(yīng)出臺政策，注重發(fā)揮中小企業(yè)、民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，加大對它們的扶持力度，同時，將校同招聘納入公共就業(yè)服務(wù)專項活動范同，做好對大學畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。夏青云認為，從長遠來看，求職速度的快慢其實并不重要，大學生應(yīng)強大自己的內(nèi)心，不再逃避?！芭c其拖延進入職場的時間，還不如拿出勇氣步入職場，主動迎接挑戰(zhàn)，千萬不要因為‘漫就業(yè)’而蹉跎了大好時光?？傊?，大學畢業(yè)生應(yīng)盡早樹立起職業(yè)理想，形成相對明確的職業(yè)規(guī)劃，這樣未來的發(fā)展才會更順暢?！辈牧?2018年，新一線城市強勢登陸，撼動了北上廣在大學生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)人才緊俏吸引著眾人的目光。不少調(diào)查報告和專業(yè)人士指出，面對求職市場的新趨勢，既要多關(guān)注，也要冷靜觀察和思考，避免盲目跟風。何瑩瑩是北京市某知名高校新聞學院的碩士應(yīng)屆生?！懊襟w的大規(guī)模校招還沒有開始，所以我現(xiàn)在把簡歷投到一些事業(yè)單位、銀行、央企等行政、宣傳相關(guān)的崗位?！焙维摤摫硎荆拔也皇潜本┥矗窃谶@里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機會多，所以首選還是想留在北京?！比欢?，何瑩瑩和她的同學們相比前幾年畢業(yè)的學長，對留京并沒有那么“非此不可”?！拔覀儼嗬锵肓粼诒本┑挠幸话攵?，但是大家的想法都是不想錯過應(yīng)屆生進京這一重要的機會，如果留不下也沒有關(guān)系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會考慮。大家都會因時而變。”某就業(yè)機構(gòu)研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報告》數(shù)據(jù)顯示，在人才吸引力指數(shù)前5位的城市出現(xiàn)排名洗牌，杭州人才吸引力指數(shù)首次超越北京，排名第一。該報告指出，2018年前10個月中，杭州實現(xiàn)一線城市高質(zhì)量人才凈流入，2018年應(yīng)屆生留存率69．1％，對外埠高校畢業(yè)生的吸引力也日益增強。2018年前10個月，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12．9％，漲勢迅猛，人才需求同比增幅37．1％，增長勢能愈發(fā)充足。另外，不少數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生對于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。調(diào)查指出，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例(37％)超越傳統(tǒng)一線城市(31％)。此外，2017屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為76％、74％、71％和70％。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75％，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括天津(72％)和南京(70％)等。材料6在中國，有這樣一批人，他們出生于1990到1999年之間，在青少年階段就被社會冠以“叛逆”和“不懂事”的頭銜。長大之后，當他們帶著更為先進的工作理念和更加現(xiàn)代的生活方式、更加文明健全的素質(zhì)走入社會時，卻令全社會刮目相看。同樣的，在日本也有這樣一群人，他們同樣出生在20世紀90年代。恰逢國家教育改革的他們，從小就被所有人寵著護著，這種成長環(huán)境使得他們當中有些人不思進取，甚至被冠以“平成廢宅”的蔑稱，與堅韌的“昭和男兒”形成鮮明對比。而在他們長大之后，以前那些只怕他們累著的人又開始抱怨他們的懶惰，在他們走入社會時對他們有所歧視。這群被時代所擺布的年輕人，在日本被稱作“寬松世代”。雖然日本的“寬松世代”問題重重，但這并不代表他們一無是處。2016年，日本推出了一部名為《寬松世代又如何》的電視劇，劇中的主人公是三個年近三十的“寬松世代”，這三個人各有各的煩惱和不幸，然而在人生的道路上，被外界總是以“所以才說寬松世代不行啊”評價的他們，仍然在努力地生活著。這部劇在當年取得了巨大的成功，包攬了一大堆獎項。而能夠取得如此成就，與其表達的內(nèi)容是分不開的：人生是屬于自己的，即使不被任何人看好，即使跌得滿身塵土，也要拍拍衣服站起來，堅持自己的信念，以自己想要的方式生活下去。這種正能量的觀念，不僅僅是為了鼓勵“寬松世代”的年輕人趕快覺醒，也是為了鼓勵那些雖是“寬松世代”，卻早已在為了自己、為了家庭、為了日本而努力的人。材料7“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的”“畢業(yè)4年，我換了13份工作”……網(wǎng)上有關(guān)年輕人頻繁離職的文章不少，一言不合就“裸辭”“閃辭”。一些年輕人“這山望著那山高”，缺乏定力，頻繁跳槽，希望以此來增加收入或是謀求高位?？墒?，工作換來換去的多，事業(yè)有所起色的少。年輕人有自信張揚、敢闖敢拼的一面，但也難免眼高手低、心浮氣躁。有句話說得好：“有什么樣的能力，就會匹配什么樣的工作?！比绻麆傔M入社會，就一心想著“身登青云梯”“出名要趁早”，也許很快就會陷入心態(tài)失衡的境地。不要忘了，學習與歷練是年輕人的首要任務(wù)，尤其是修煉一些管長遠的“內(nèi)功”。首批中國工程院院士黃旭華隱姓埋名30年，從青年到暮年，一心研究核潛艇，成為我國第一代核潛艇總設(shè)計師；中科院院士薛其坤在年輕時苦心鉆研量子物理，憑借扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，攻克了“量子反?；魻栃?yīng)”世界難題。可見，欲成大器，必先修“內(nèi)功”。“修煉內(nèi)功”、夯實基礎(chǔ)是自古而來的道理。古人云：“學如弓弩，才如箭鏃?！币馑际?，必須有深厚的學養(yǎng)和積淀，才華之箭方能射得更遠更準。青年是人生中精力最為充沛的時刻，對知識、經(jīng)驗的積累和掌握較為快捷，因此也是修煉“內(nèi)功”的最佳時段。與其牢騷抱怨、消極懈怠，或是挖空心思、投機取巧，不如給自己施加一些壓力，練就一身過硬本領(lǐng)，如此才能“腹有詩書氣自華”，真正成為“閃光的金子”。第1題、根據(jù)材料1、2，歸納概括當前“90后”群體容易離職的原因。要求：(1)全面、準確、簡明，邏輯清楚；(2)字數(shù)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：當前“90后”群體容易離職的原因包括主觀原因和客觀原因兩個方面。主觀原因：一是“90后”成長環(huán)境優(yōu)越，生活壓力小，就業(yè)觀念向“先就業(yè)，再擇業(yè)”轉(zhuǎn)變，渴望從中獲得尊重和自我實現(xiàn)。二是很多“90后”缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，對職場和自身能力缺乏認知而不斷嘗試跳槽。客觀原因：一是部分企業(yè)沒有如實介紹工作內(nèi)容、工作強度等，員工入職后產(chǎn)生心理落差。二是部分企業(yè)用低工資聘用畢業(yè)生，沒有合理的工資增長機制。三是新興行業(yè)發(fā)展帶來更多新興職業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，“90后”有更多選擇機會。四是部分高校片面追求就業(yè)率，學生迫于壓力隨便就業(yè)。答案解析：第2題、根據(jù)材料4，針對當前存在的部分大學生因不明確未來發(fā)展而選擇“慢就業(yè)”這一現(xiàn)象，提出你的對策建議。要求：(1)內(nèi)容全面，合理可行；(2)條理清晰，語言簡練；(3)字數(shù)不趟過350字。我的答案：我的答案：參考答案：針對“慢就業(yè)”現(xiàn)象，應(yīng)從政府、高校、個人三方面采取措施。政府：一是相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門出臺政策，加大對中小企業(yè)、民營企業(yè)的扶持力度，發(fā)揮其吸納就業(yè)的主渠道作用。二是將校園招聘納入公共就業(yè)服務(wù)專項活動范圍，做好對大學畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。高校：一是高校專業(yè)設(shè)置與社會需求相匹配，保證大學生畢業(yè)后能找到對口工作。二是開設(shè)實用的職業(yè)生涯規(guī)劃課，并與學分掛鉤。向?qū)W生介紹不同職業(yè)的工作內(nèi)容、行業(yè)發(fā)展狀況，使其通過參觀或體驗各種職業(yè)找到興趣點；進行職業(yè)人格測試，使其充分認知自我，明確未來生活方式和職業(yè)道路。個人：一是強大內(nèi)心，拿出勇氣步入職場，主動迎接挑戰(zhàn)。二是重視并積極參與職業(yè)生涯規(guī)劃課，盡早樹立職業(yè)理想，形成相對明確的職業(yè)規(guī)劃。答案解析：第3題、當今社會，許多年輕人認為好工作是跳槽跳出來的。請結(jié)合你對這一觀點的認識，聯(lián)系實際，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。要求：(1)中心明確，內(nèi)容充實；(2)結(jié)構(gòu)嚴謹，語言流暢；(3)不拘泥于給定材料；(4)字數(shù)1000～1200字。我的答案：我的答案：參考答案：好高騖遠不如明辨篤行當下社會，就業(yè)往往被看作一個年輕人自立的標志。但相比于老一輩人對“從一而終”的追求，“90后”一代卻開啟了頻頻離職的“閃辭”模式。相當部分的年輕人認為頻繁跳槽才能找到好工作。然而，一味追求外部環(huán)境改善而忽視自我的提升，是難以走上職業(yè)生涯坦途的。