中級企業(yè)人力資源管理?？荚囶}與參考答案

中級企業(yè)人力資源管理模考試題與參考答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.下列項(xiàng)目中不屬于工資總額的項(xiàng)目是（）。A、計(jì)件工資B、加班加點(diǎn)工資C、符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)D、津貼和補(bǔ)貼正確答案：C2.公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個(gè)別部門和人員在傳遞信息時(shí)不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的（）原因A、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢B、考評者的信息處理分析能力低下C、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失D、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)正確答案：A3.一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請表的內(nèi)容是（）的。A、一樣；一樣B、不同；不同C、不同；一樣D、一樣；不同正確答案：B4.從勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期來看，一個(gè)成熟的勞動(dòng)者的培養(yǎng)教育需要相當(dāng)長的時(shí)間，少則十五六年，多則二十幾年。這是人力資源的（）特點(diǎn)。A、創(chuàng)造性B、時(shí)間性C、主觀能動(dòng)性D、消費(fèi)性正確答案：B5.勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施時(shí)用人單位的權(quán)利，不包括（）。A、聽證權(quán)B、申辯權(quán)C、拒絕權(quán)D、詢問權(quán)正確答案：D6.績效管理的功能不包括（）。A、為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持B、為工作分析提供基礎(chǔ)C、評價(jià)員工潛能D、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)正確答案：B7.國家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)。A、4%B、6%C、5%D、2%正確答案：D8.（）是指薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動(dòng)、短期薪酬和長期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬之間的比重。A、薪酬政策B、薪酬制度C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬體系正確答案：C9.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí).排他分析是指排除由于（）影響績效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。A、非人為因素B、員工素質(zhì)C、員工能力D、能崗不匹配正確答案：A10.下列關(guān)于績效信息的作用，不包括（）。A、激發(fā)員工工作積極性和熱情B、為績效考評提供準(zhǔn)確的依據(jù)C、揭示績效優(yōu)秀和不良的原因D、為績效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)正確答案：A11.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、服務(wù)群眾B、辦事公道C、愛崗敬業(yè)D、誠實(shí)守信正確答案：C12.（）人力資源管理子系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的雙向機(jī)制，能夠是讓員工的行為符合組織實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)的需要。A、培訓(xùn)開發(fā)B、工作分析C、薪酬福利D、崗位變動(dòng)正確答案：A13.著眼于員工“他這個(gè)人怎么樣”的績效考評，屬于（）考評。A、態(tài)度主導(dǎo)型B、品質(zhì)主導(dǎo)型C、行為主導(dǎo)型D、結(jié)果主導(dǎo)型正確答案：B14.績效考評的作用，不包括（）。A、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化B、上級主管不必介入所有事務(wù)中C、有助于員工正確認(rèn)識(shí)估價(jià)自我D、利于員工找到工作效率低下的原因正確答案：A15.（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律事件B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律行為正確答案：D16.()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。A、實(shí)證研究方法B、規(guī)范研究方法C、調(diào)查研究方法D、比較研究方法正確答案：A17.在路徑-目標(biāo)理論中，對下屬親切友善，關(guān)心他們的需求的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）。A、參與型B、支持型C、指導(dǎo)型正確答案：B18.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實(shí)地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法正確答案：C19.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫（）。A、最低工資制度B、最低工資數(shù)額C、最低工資D、最低工資率正確答案：D20.（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。A、工資B、人力資源費(fèi)用C、人工成本D、人力資源管理費(fèi)用正確答案：C21.常見的績效信息數(shù)據(jù)記錄部門，不包括（）。A、生產(chǎn)部門B、人力資源部門C、財(cái)務(wù)部門D、研發(fā)部門正確答案：D22.以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是（）。A、績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程B、績效管理的外延比較寬泛C、績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評、總結(jié)等階段D、績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高正確答案：D23.以下（）情況，不屬于就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)范圍。A、有職業(yè)但是臨時(shí)沒有工作的人B、正在工作中的人C、未滿16周歲的從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)的人D、雇主和個(gè)人經(jīng)營者正確答案：C24.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說法錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上人才的競爭、智力資本的競爭B、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)C、科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力D、通過有效的物質(zhì)激勵(lì)盡可能多地壓榨員工正確答案：D25.（）即由調(diào)查人員對一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或者幾個(gè)工作地點(diǎn)上一起工作的全部情況進(jìn)行觀察、記錄、分析的寫實(shí)方法。A、工組崗位寫實(shí)B、自我崗位寫實(shí)C、個(gè)人崗位寫實(shí)D、特殊崗位寫實(shí)正確答案：A26.根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實(shí)際能力相一致、相對應(yīng)。這是現(xiàn)代人力資源管理的（）。A、同素異構(gòu)原理B、能位匹配原理C、公平競爭、互相促進(jìn)原理D、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理正確答案：B27.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是競業(yè)限制的期限不得超過（）。A、24個(gè)月B、12個(gè)月C、30個(gè)月D、18個(gè)月正確答案：A28.一般情況下,人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件不包括()。A、個(gè)人內(nèi)在條件B、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)C、社會(huì)需要D、后天努力程度正確答案：B29.()是指一定時(shí)期內(nèi)對整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志,如年齡、性別等所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。A、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)D、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)正確答案：A30.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內(nèi)容（）。A、物質(zhì)資源狀況B、無形資產(chǎn)狀況C、管理資源狀況D、人力資源狀況正確答案：C31.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的效益，不包括（）。A、提高了員工的工作質(zhì)量B、設(shè)計(jì)出適用的培訓(xùn)教材C、為企業(yè)儲(chǔ)備了專業(yè)人才D、提高了效益，降低了成本正確答案：B32.（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。A、薪酬水平B、薪酬制度C、薪酬原則D、薪酬策略正確答案：C33.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼正確答案：D34.勞動(dòng)合同訂立的基本原則，不包括（）。A、依法訂立原則B、全面履行原則C、平等自愿原則D、協(xié)商一致原則正確答案：A35.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、要評估調(diào)查材料的可靠程度B、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容正確答案：D36.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)需要處理好的問題不包括（）。A、不切實(shí)際地自夸B、領(lǐng)導(dǎo)不重視C、招聘人員的錯(cuò)誤觀念D、招聘人員素質(zhì)高正確答案：A37.在人力資源市場上，某些勞動(dòng)者即使完全有能力勝任工作，卻因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而造成被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較低檔次的位置上，屬于（）形式的歧視。A、工資收入歧視B、職業(yè)歧視C、人力資本投資歧視D、錄用歧視正確答案：B38.人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員，這是對員工按（）分類。A、性別構(gòu)成B、年齡構(gòu)成C、職業(yè)能力D、職業(yè)類別正確答案：C39.（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)方法選擇C、培訓(xùn)效果評估D、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)正確答案：A40.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)力供給率C、勞動(dòng)力需求率D、勞動(dòng)力需求量正確答案：D41.以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是（）。A、決策樹B、敏感性分析C、收益矩陣D、量本利分析法正確答案：D42.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、防止有毒物質(zhì)的危害B、防止噪聲和強(qiáng)光刺激C、防止電磁輻射的危害D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程正確答案：D43.關(guān)于誠信，說法錯(cuò)誤的是()。A、實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)B、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則C、永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足D、誠實(shí)守信是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求正確答案：C44.（）是指對績效考評結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的認(rèn)定，要么完成，要么沒有完成。A、0-1法B、減分考評法C、百分率法D、區(qū)間賦分法正確答案：A45.人本管理的機(jī)制不包括（）。A、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、保護(hù)機(jī)制D、約束機(jī)制正確答案：C46.（）是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的前提,是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段,是降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的重要方法。A、企業(yè)獲利B、企業(yè)經(jīng)營C、企業(yè)投資D、企業(yè)管理正確答案：C47.人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別是人具有（）。A、兩面性B、社會(huì)性C、能動(dòng)性正確答案：C48.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。A、具有較大的靈活性B、具有多樣性C、具有單一性D、是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：B49.培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用不包括（）。A、場所的租賃費(fèi)B、因管理不善造成的損失C、外聘老師的聘用費(fèi)用D、資料購買或印刷費(fèi)用正確答案：B50.以下不屬于營運(yùn)能力的評價(jià)指標(biāo)的是（）。A、存貨周轉(zhuǎn)率B、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率C、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率D、成本費(fèi)用凈利率正確答案：D51.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）A、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求B、崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心C、職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求，已完全脫離了市場的影響D、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性正確答案：A52.工資指導(dǎo)線意見提出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的三條線，這三條線不包括（）。A、上線B、中位線C、下線D、基準(zhǔn)線正確答案：B53.以下（）屬于薪酬信息公開的優(yōu)點(diǎn)。A、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意B、盡量達(dá)到同工同酬C、可以及時(shí)調(diào)整工資D、減少員工之間的攀比行為正確答案：B54.企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃，不想讓競爭對手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開始招聘人才，此時(shí)，企業(yè)可以利用廣告渠道發(fā)布（）。A、不公開廣告B、秘密廣告C、隱瞞廣告D、遮蔽廣告正確答案：D55.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。A、培訓(xùn)成本B、在職培訓(xùn)成本C、人力資源費(fèi)用D、人力資源管理費(fèi)用正確答案：A56.（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。A、能級分析法B、常模分析法C、對比分析法D、綜合分析法正確答案：A57.市場營銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)正確答案：B58.（）是充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長，采用協(xié)調(diào)與優(yōu)化的方法，揚(yáng)長避短，聚集團(tuán)體的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的合理配置。A、公平競爭、互相促進(jìn)原理B、能位匹配原理C、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理D、互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理正確答案：D59.促進(jìn)就業(yè)的首要原則是（）。A、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等B、錄用機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等C、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等D、錄用機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等正確答案：A60.廣義上講，人員招聘的三個(gè)階段不包括（）。A、招聘評估B、招聘規(guī)劃C、招聘準(zhǔn)備D、招聘實(shí)施正確答案：B61.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有()作用。A、引導(dǎo)B、促進(jìn)C、支撐D、統(tǒng)領(lǐng)正確答案：D62.績效信息的主要來源不包括（）。A、實(shí)地調(diào)查記錄B、數(shù)據(jù)記錄部門C、組織內(nèi)部互評D、第三方評價(jià)正確答案：D63.向受訓(xùn)人員了解信息一般采用（）。A、問卷形式、觀察形式B、問卷形式、訪談形式C、問卷形式，提問形式D、訪談形式、提問形式正確答案：C64.以下關(guān)于管理信息系統(tǒng)特征說法錯(cuò)誤的是()。A、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務(wù)B、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)C、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)D、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)正確答案：A65.（）是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。A、工資B、津貼C、薪酬D、獎(jiǎng)金正確答案：C66.勞動(dòng)合同的條款分為（）。A、法定條款和協(xié)商條款B、法定條款和約定條款C、協(xié)商條款和履行條款D、履行條款和終止條款正確答案：B67.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的有效性，要求計(jì)劃的設(shè)計(jì)必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各種問題、信息間的相互練習(xí)，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，體現(xiàn)了（）基本特點(diǎn)A、針對性B、相關(guān)性C、可靠性D、高效性正確答案：B68.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時(shí)若采用問卷調(diào)查詢問法，要注意以下哪個(gè)不是該種方法的特點(diǎn)（）。A、回收率較高B、費(fèi)用適中C、效果良好D、機(jī)動(dòng)靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)限制正確答案：D69.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。A、解除B、無效C、終止D、變更正確答案：D70.（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、內(nèi)部選拔B、計(jì)件工資C、競聘上崗D、崗位輪換正確答案：C71.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒有按約定時(shí)間履行義務(wù)。A、不履行B、完全履行C、不完全履行D、延遲履行正確答案：D72.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，不包括（）。A、薪酬基礎(chǔ)信息B、過程類信息C、薪酬政策信息D、結(jié)果類信息正確答案：B73.以下對員工培訓(xùn)與開發(fā)理解錯(cuò)誤的是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)B、所有的培訓(xùn)與開發(fā)都能導(dǎo)致學(xué)習(xí)C、培訓(xùn)與開發(fā)意味著使員工個(gè)體的行為、潛能或思維發(fā)生比較持久的變化D、培訓(xùn)與開發(fā)不僅僅是傳播知識(shí)、技術(shù)正確答案：B74.以下（）情況，屬于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。A、發(fā)生企業(yè)事故B、用人單位變更名稱C、用人單位法定代表人變更D、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化正確答案：A75.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）實(shí)現(xiàn)的。A、勞動(dòng)力市場B、國家分配C、資本市場D、計(jì)劃調(diào)節(jié)正確答案：A76.（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。A、工資B、人力資源費(fèi)用C、人力資源管理費(fèi)用D、人工成本正確答案：C77.在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請表時(shí)，應(yīng)充分考慮的問題不包括（）。A、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮申請表的儲(chǔ)存檢索問題B、審查已有的申請表C、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮經(jīng)濟(jì)性D、設(shè)計(jì)時(shí)要注意有關(guān)法律和政策正確答案：C78.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻(xiàn)”的要求不包括（）。A、全力以赴工作B、培養(yǎng)職責(zé)感情C、不計(jì)任何報(bào)酬D、明確崗位職責(zé)正確答案：C79.（）是以外在力量或因素，如規(guī)章制度、法律法規(guī)、倫理道德等對人的行為加以規(guī)定、引導(dǎo)等，使人的行為有所遵循，知道何對何錯(cuò)，該做什么，不該做什么。A、壓力機(jī)制B、約束機(jī)制C、動(dòng)力機(jī)制D、保護(hù)機(jī)制正確答案：B二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.企業(yè)進(jìn)行校園招聘時(shí)面試題目除了測試學(xué)生的知識(shí)面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.薪酬制度設(shè)計(jì)是崗位分析與評價(jià)的基本依據(jù)和前提。