2024年單位員工雇傭合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年單位員工雇傭合同范本用工單位（甲方）與臨時用工人員（乙方）雙方，基于《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基本原則，特此訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為明確期限合同，其有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔任_____職務，具體工作內(nèi)容依據(jù)甲方設定的崗位職責要求執(zhí)行。2.如乙方因能力不足無法勝任當前工作，甲方有權調(diào)整其崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位重新確定乙方的薪資待遇。若乙方對崗位調(diào)整持異議，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1.乙方的月工資標準為人民幣____元，此薪酬已包含所有應得福利，不再另行發(fā)放其他任何形式的補貼、津貼或住房等福利待遇。2.甲方支付給乙方的工資報酬，嚴格遵循國家最低工資標準規(guī)定，確保不低于法定最低標準。第四條勞動保護、勞動條件1.甲方負責建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程及工作規(guī)范，并對乙方進行必要的安全衛(wèi)生教育。2.根據(jù)國家勞動保護條例及具體崗位需求，甲方為乙方提供必要的勞動保護用品及安全保護設施。3.甲方嚴格執(zhí)行國家對女職工的特殊保護政策。4.乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業(yè)行為，有權拒絕執(zhí)行。5.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，則需按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓，并確保乙方取得相應的特種作業(yè)資格。第五條勞動紀律1.甲方依據(jù)國家相關法律、法規(guī)及規(guī)章，制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的行為，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定予以處理，且由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔。第六條勞動合同終止1.本合同在期滿時自動終止執(zhí)行。2.如遇法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形，本合同亦應相應終止。第七條其他事項本合同未盡事宜，均按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____負責人：_____身份證號：_________年____月____日____年____月____日2024年單位員工雇傭合同范本（二）根據(jù)醫(yī)學證明，乙方在合同期（____年或_____學年）內(nèi)，累計病假未滿____天，其工資將按____%的標準發(fā)放；如超過____天，甲方有權選擇終止聘用合同。若合同繼續(xù)執(zhí)行，工資將按____%發(fā)放，直至乙方恢復正常工作。乙方因公出差的醫(yī)療費用，由甲方承擔，若因私就診，費用自理。乙方請事假需事先獲得甲方同意，事假累計不得超過____天，連續(xù)事假不得超過____天，超出天數(shù)將扣發(fā)相應天數(shù)的工資。未經(jīng)許可擅自離崗，曠職____天，將扣發(fā)____天工資，嚴重者甲方有權解除合同并追究違約責任。第八條規(guī)定了聘用合同的變更、終止和解除的條件和程序，包括合同到期、雙方協(xié)商一致、甲方單位撤銷、乙方嚴重違規(guī)等情況。第九條詳細列明了解除聘用合同時的經(jīng)濟補償情況，包括協(xié)商解除、乙方不勝任工作、客觀情況變化、單位撤銷等，以及計算經(jīng)濟補償金的方法。第十條提及其他重要事項，如人事爭議解決方式、合同份數(shù)和生效條件，以及國家法律、法規(guī)的優(yōu)先性。甲方