交通行業(yè)員工保底工資協(xié)議

交通行業(yè)員工保底工資協(xié)議合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂主體1.2本協(xié)議的目的和依據(jù)1.3本協(xié)議的適用范圍1.4術(shù)語定義第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工入職日期2.4員工崗位及職責(zé)第三章保底工資標(biāo)準(zhǔn)3.1保底工資的設(shè)定3.2保底工資的調(diào)整3.3特殊情況下保底工資的計(jì)算第四章工資支付4.1工資支付周期4.2工資支付方式4.3工資發(fā)放時間及流程第五章績效考核5.1績效考核的原則5.2績效考核的內(nèi)容5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用第六章獎金與補(bǔ)貼6.1獎金的設(shè)定與發(fā)放6.2各類補(bǔ)貼的設(shè)定與發(fā)放第七章員工福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3帶薪年假7.4其他福利第八章勞動合同的解除與終止8.1勞動合同解除的條件8.2勞動合同終止的條件8.3解除或終止勞動合同后的工資支付第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2協(xié)商解決9.3調(diào)解解決9.4仲裁解決9.5訴訟解決第十章保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密信息的違約責(zé)任第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二章其他約定12.1勞動合同的續(xù)簽12.2勞動合同的變更12.3勞動合同的附件第十三章雙方簽字13.1甲方（用人單位）簽字13.2乙方（員工）簽字第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2工資結(jié)構(gòu)表14.3福利政策文件合同編號_________第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂主體甲方：（用人單位全稱）乙方：（員工姓名）1.2本協(xié)議的目的和依據(jù)本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的工資支付關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲方所有簽訂勞動合同的員工。1.4術(shù)語定義保底工資：指乙方在甲方的正常工作時間、完成工作任務(wù)的前提下，甲方保證乙方的最低工資收入。第二章員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：2.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：2.3員工入職日期乙方入職日期：2.4員工崗位及職責(zé)乙方崗位：乙方職責(zé)：第三章保底工資標(biāo)準(zhǔn)3.1保底工資的設(shè)定甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保底工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2保底工資的調(diào)整保底工資的調(diào)整根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，以及國家法律法規(guī)的變動情況進(jìn)行。3.3特殊情況下保底工資的計(jì)算特殊情況下，如乙方因工作需要加班、出差等，其工資計(jì)算按照甲方的相關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四章工資支付4.1工資支付周期甲方向乙方支付工資的周期為每月一次。4.2工資支付方式甲方向乙方支付工資的方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3工資發(fā)放時間及流程甲方應(yīng)在每月____日前，將乙方應(yīng)得的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五章績效考核5.1績效考核的原則績效考核應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。5.2績效考核的內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果作為乙方獎金及崗位調(diào)整的依據(jù)。第六章獎金與補(bǔ)貼6.1獎金的設(shè)定與發(fā)放甲乙雙方約定，乙方的獎金根據(jù)乙方的工作績效及甲方經(jīng)營狀況進(jìn)行發(fā)放。6.2各類補(bǔ)貼的設(shè)定與發(fā)放甲乙雙方約定，乙方享有的各類補(bǔ)貼根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章員工福利7.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.3帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4其他福利甲方提供的其他福利，如健康體檢、員工培訓(xùn)等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動合同的解除與終止8.1勞動合同解除的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。8.2勞動合同終止的條件勞動合同期滿。乙方達(dá)到法定退休年齡。乙方死亡或者被宣告失蹤。法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。8.3解除或終止勞動合同后的工資支付勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的工資、獎金、補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用，至解除或終止勞動合同之日的下次日。第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，通過協(xié)商解決勞動爭議。9.3調(diào)解解決雙方可以委托第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)予以遵守。9.4仲裁解決勞動爭議仲裁委員會應(yīng)及時、公正地處理勞動爭議。9.5訴訟解決雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章保密條款10.1保密信息的范圍乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自乙方離職之日起計(jì)算，為____年。10.3保密信息的違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章其他約定12.1勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿前，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽。12.2勞動合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。12.3勞動合同的附件本協(xié)議附件為甲乙雙方約定的勞動合同附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三章雙方簽字甲方（用人單位）：（簽字）日期：____年____月____日乙方（員工）：（簽字）日期：____年____月____日第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2工資結(jié)構(gòu)表14.3福利政策文件14.4甲方規(guī)章制度14.5乙方個人簡歷多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的崗位進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)保證乙方的工資不受影響。1.2甲方有權(quán)根據(jù)市場競爭情況，對乙方的保底工資進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方應(yīng)根據(jù)市場狀況，合理調(diào)整乙方的保底工資，并提前通知乙方。1.3甲方有權(quán)對乙方的工作時間進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)保證乙方的休息權(quán)利。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要，提出辭職。說明：乙方如因個人發(fā)展需要，可以向甲方提出辭職，但應(yīng)提前通知甲方。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)。說明：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。2.3乙方有權(quán)要求甲方調(diào)整工作崗位。說明：乙方如因個人原因，可以向甲方提出調(diào)整工作崗位的要求，甲方應(yīng)予以考慮。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定3.1第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方的合法權(quán)益。說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)保證甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害雙方的利益。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)處理合同履行過程中的爭議。說明：第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，確保合同的正常履行。3.3第三方中介應(yīng)收取合理的傭金。說明：第三方中介在合同履行過程中，可以收取甲乙雙方約定的傭金，但應(yīng)保證收費(fèi)合理。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.相關(guān)法律法規(guī)2.工資結(jié)構(gòu)表3.福利政策文件4.甲方規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.績效考核制度7.社會保險及住房公積金繳納證明8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同變更協(xié)議10.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃11.崗位調(diào)整通知12.工資調(diào)整通知13.離職證明14.勞動爭議仲裁申請書15.訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付保底工資，或未經(jīng)乙方同意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。2.甲方未按約定提供福利，如社會保險、住房公積金等。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會。4.甲方未按約定提供勞動保護(hù)或安全措施。6.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。8.第三方中介未按約定提供服務(wù)，或未公正處理爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.保底工資：指甲方保證乙方在正常工作情況下所能獲得的最低工資。3.績效考核：指甲方對乙方工作績效的評價過程。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。5.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益而設(shè)立的一種住房儲蓄制度。7.爭議解決：指雙方因合同履行發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.崗位調(diào)整問題：如甲方需要調(diào)整乙方崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，并確保乙方的工資不受影響。3.福利提供問題：如甲方未按約定提供福利，乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方履行合同義務(wù)。4.培訓(xùn)晉升問題：如甲方未提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會，乙方可以要求甲方提供相關(guān)機(jī)會，或?qū)で蟮谌街薪榈膸椭?.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。6.合同解除問題：如乙方未經(jīng)同意解除或終止勞動合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.爭議處理問題：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院