2024年品牌服裝店長任職協(xié)議版

2024年品牌服裝店長任職協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.任職資格與職責2.1任職資格2.2職責范圍2.3工作目標3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.薪資福利4.1薪資結構4.2獎金制度4.3社會保險4.4福利待遇5.績效評估5.1評估周期5.2評估標準5.3獎勵與懲罰6.商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權6.1保密義務6.2知識產(chǎn)權保護7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2解除合同的條件7.3合同終止后的權益處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他約定11.1通知與送達11.2合同修改與補充11.3附件12.合同生效條件12.1簽署日期12.2審批程序13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.附件清單14.1附件一：職務說明書14.2附件二：薪資福利明細表14.3附件三：績效評估表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為品牌服裝店長任職協(xié)議，是甲方（品牌服裝店）與乙方（店長）之間關于乙方向甲方提供全職店長服務的協(xié)議。1.2協(xié)議雙方甲方：品牌服裝店，地址：[具體地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]。乙方：[乙方姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體期限]年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條任職資格與職責2.1任職資格（5）身體健康，具備完全民事行為能力。2.2職責范圍乙方作為店長，其主要職責包括但不限于：（1）負責店鋪的日常運營和管理；（2）組織制定并執(zhí)行店鋪銷售計劃，完成銷售目標；（3）負責店鋪員工的管理和培訓；（4）維護店鋪形象，確保店鋪衛(wèi)生和安全；（5）負責店鋪的庫存管理和貨品調(diào)整；（6）收集市場信息，提出改進和優(yōu)化建議。2.3工作目標（1）實現(xiàn)年度銷售目標；（3）提高員工的服務質量和專業(yè)技能；（4）確保店鋪的運營成本控制在合理范圍內(nèi)。第三條工作時間與休息3.1工作時間乙方每周工作時間不超過[工作時間]小時，具體工作時間如下：（1）周一至周五：[工作時段]；（2）周六至周日：[工作時段]。3.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，并根據(jù)工作年限享受年假[天數(shù)]天。3.3加班規(guī)定乙方加班時，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。第四條薪資福利4.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成。具體薪資結構如下：（1）基本工資：[基本工資金額]元/月；（2）績效獎金：[獎金比例]%；（3）崗位津貼：[津貼金額]元/月。4.2獎金制度乙方根據(jù)店鋪月度、季度、年度銷售業(yè)績完成情況，按約定比例獲得績效獎金。4.3社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇（1）提供住宿或住房補貼；（2）提供工作餐或餐補；（3）提供職業(yè)培訓和晉升機會；（4）其他法定或約定的福利待遇。第五條績效評估5.1評估周期乙方的工作績效每[評估周期]進行一次評估。5.2評估標準績效評估標準如下：（1）銷售業(yè)績：[百分比或具體數(shù)值]；（2）員工管理：[百分比或具體數(shù)值]；（3）店鋪形象：[百分比或具體數(shù)值]；（4）成本控制：[百分比或具體數(shù)值]；（5）其他：[百分比或具體數(shù)值]。5.3獎勵與懲罰（1）績效評估結果優(yōu)秀者，給予獎勵；（2）績效評估結果不佳者，給予警告或處罰；（3）連續(xù)兩次評估結果不佳，甲方有權解除本協(xié)議。第六條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權6.1保密義務乙方應對其在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶名單、銷售策略、產(chǎn)品設計等。6.2知識產(chǎn)權保護乙方應尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的商標、專利、著作權等權利。第八條違約責任8.1違約行為（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位；（2）違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失；（3）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失；（4）涉及違法、犯罪行為；（5）其他違反本協(xié)議約定的行為。8.2違約責任承擔乙方違反本協(xié)議，應承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方損失；（2）支付違約金：[違約金金額]元；（3）接受甲方給予的處罰措施。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄本協(xié)議引起的爭議，由甲方所在地的人民法院管轄。第十一條其他約定11.1通知與送達任何一方應以書面形式向對方發(fā)送通知，通知發(fā)送至對方指定的聯(lián)系方式或地址。11.2合同修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條合同生效條件12.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。12.2審批程序本協(xié)議需經(jīng)甲方董事會批準后生效。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字（甲方蓋章）13.2乙方簽字（乙方簽字）第十四條附件清單14.1附件一：職務說明書14.2附件二：薪資福利明細表14.3附件三：績效評估表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務說明書詳細描述店長的職務范圍、職責、權利和義務等，包括但不限于店鋪的日常運營和管理、銷售計劃的制定和執(zhí)行、員工的培訓和管理、店鋪形象的維護、庫存管理和貨品調(diào)整等。附件二：薪資福利明細表詳細列出店長的薪資結構，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等，以及各種獎金的計算方式和條件。附件三：績效評估表詳細描述績效評估的標準和流程，包括評估周期、評估指標、獎勵與懲罰等內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議明確店長對甲方商業(yè)秘密的保密義務，包括但不限于客戶名單、銷售策略、產(chǎn)品設計等，同時規(guī)定違反保密義務的違約責任和賠償方式。附件五：其他相關文件包括但不限于店長的培訓資料、工作規(guī)范、公司規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位；2.違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失；3.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失；4.涉及違法、犯罪行為；5.其他違反本協(xié)議約定的行為。違約責任認定：1.賠償甲方損失：根據(jù)違約行為的具體情況，計算甲方遭受的損失金額，由乙方進行賠償；2.支付違約金：如果本協(xié)議中約定了違約金金額，乙方需支付該金額作為違約金；3.接受甲方給予的處罰措施：甲方有權根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予乙方相應的處罰措施，包括但不限于警告、降職、解除合同等。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位，導致店鋪運營受到影響，甲方可以根據(jù)實際情況要求乙方賠償因缺勤導致的損失，并支付違約金5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本協(xié)議，包括和附件，雙方簽署的具有法律效力的文件。2.甲方：指品牌服裝店，本協(xié)議的一方。3.乙方：指店長，本協(xié)議的另一方。4