早教中心辭職報(bào)告例文(共5篇)

第早教中心辭職報(bào)告例文（共5篇）第1篇：早教中心

關(guān)于金寶貝早教中心

全球早教領(lǐng)先品牌

1976年成立于美國(guó)，目前在英美、加拿大、瑞士、法國(guó)、亞洲等全球40多個(gè)先進(jìn)的國(guó)家及地區(qū)，成立有700多家早教育兒中心。Gymboree金寶貝，是0-5歲幼兒最快樂(lè)的天地，系統(tǒng)地開發(fā)幼兒潛能，提供寓教于樂(lè)的學(xué)習(xí)課程，我們擁有30年育兒經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)父母與孩子一起學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。每天，全球有超過(guò)42,000戶家庭可享受到Gymboree金寶貝的快樂(lè)育兒教學(xué)，現(xiàn)在我們把這世界領(lǐng)先的早教品牌帶來(lái)國(guó)內(nèi)，您即將可以與世界同步，和您的孩子一起來(lái)體驗(yàn)Gymboree金寶貝吧?。〉刂罚荷虾Ｆ謻|南路1111號(hào)15樓電話：(021)xxxx傳真：(021)xxxx金寶貝六大教學(xué)理念

一、快樂(lè)中學(xué)習(xí)

二、游戲+體驗(yàn)=學(xué)習(xí)

三、重復(fù)性促進(jìn)發(fā)育

四、跟隨孩子的發(fā)育步伐

五、理解每個(gè)孩子的獨(dú)特性

六、給孩子“肯定”的環(huán)境

金寶貝五大特色

全球同步，與國(guó)際接軌

不論你今天在何處，明天又將去往哪個(gè)國(guó)度，在倫敦、紐約、巴黎?都可同步享受到Gymboree金寶貝的快樂(lè)課程。

雙母語(yǔ)的學(xué)習(xí)環(huán)境

5歲以前將是孩子語(yǔ)言學(xué)習(xí)和發(fā)展的黃金時(shí)期，也決定了母語(yǔ)學(xué)習(xí)成功的關(guān)鍵。全程課程以美語(yǔ)教學(xué)、中文作為對(duì)家長(zhǎng)們的輔助說(shuō)明，讓小孩子從小自然而然接觸到2種母語(yǔ).父母育兒學(xué)堂

我們深信，0-5歲嬰幼兒最好的老師是父母，金寶貝不僅是寶寶的快樂(lè)課堂，同時(shí)更指導(dǎo)父母如何根據(jù)寶寶的不同發(fā)育階段，運(yùn)用豐富的活動(dòng)來(lái)開發(fā)寶寶的潛能。倡導(dǎo)由父母和孩子一起參與，強(qiáng)調(diào)親子互動(dòng)式學(xué)習(xí)「親子同樂(lè)」,進(jìn)而促進(jìn)和諧美滿的家庭關(guān)系，提升親子間互動(dòng)的質(zhì)量。分齡教育

針對(duì)0-5歲幼兒，依據(jù)不同年齡與不同教育的需求，設(shè)計(jì)有系統(tǒng)的教材來(lái)啟發(fā)嬰幼兒的學(xué)習(xí)和發(fā)展。

小班制教學(xué)

視不同課程，每班10-15位學(xué)童，并有專業(yè)指導(dǎo)師輔導(dǎo)。

金寶貝五大優(yōu)勢(shì)

領(lǐng)先：

早在1976年,北加州一位名叫JoanBarnes的母親急需為自己的孩子們尋找一個(gè)育樂(lè)課程。她希望找一個(gè)集趣味性和激勵(lì)性活動(dòng)為一身的，并且自己可以同時(shí)參與其中的育樂(lè)課程。由于沒有找到合適的課程，班斯女士便創(chuàng)辦了金寶貝–一套嶄新的互動(dòng)“育樂(lè)”教程誕生了。權(quán)威：

2004年，金寶貝在Entrepreneur雜志評(píng)出的全美加盟500強(qiáng)企業(yè)中位列早教行業(yè)首位，并從2001年至2003年連續(xù)三年被評(píng)為全美成長(zhǎng)最快的親子育樂(lè)課程加盟體系。

信譽(yù)：

曾被騰訊網(wǎng),網(wǎng)易等媒體評(píng)選為"前10大教育品牌"

網(wǎng)絡(luò)：

目前，金寶貝在歐洲、美洲、亞洲的40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有700多家早教中心，實(shí)行全球同步的課程管理模式，確保每天全球3萬(wàn)戶家庭享受著金寶貝最新的快樂(lè)教學(xué)。

專業(yè)：

金寶貝自1976年建立起，就格外注重課程內(nèi)容的科學(xué)性和系統(tǒng)性，課程研發(fā)及培訓(xùn)隊(duì)伍實(shí)力雄厚，經(jīng)驗(yàn)豐富，專家背景從幼兒體能教育研究、幼兒發(fā)育心理學(xué)到幼兒溝通交流研究，涵蓋了整個(gè)早期教育的范疇，而且這些專家長(zhǎng)期服務(wù)于金寶貝，有的工作時(shí)間甚至超過(guò)10年。此外，金寶貝還聘請(qǐng)了專業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)運(yùn)作和品牌管理，完善細(xì)致的培訓(xùn)支持體系確保了全球加盟商的授課質(zhì)量。

第2篇：早教中心

□東方愛嬰(河西中心)

地址：南京市鼓樓區(qū)江東北路107號(hào)江東社區(qū)服務(wù)中心二樓電話：(025)xxxx,(025)xxxx

□東方愛嬰(長(zhǎng)虹路中心)

地址：南京市建鄴區(qū)集慶門大街26號(hào)家樂(lè)福二層電話：(025)xxxx,(025)xxxx

□東方愛嬰（月牙湖會(huì)所）

地址：白下區(qū)苜蓿園大街69號(hào)電話：(025)xxxx

□東方愛嬰(邁皋橋中心)

地址：南京市棲霞區(qū)華電路15號(hào)一層電話：(025)xxxx

□東方愛嬰（江寧中心）

地址：南京市江寧區(qū)金箔路1039號(hào)黃金海岸二街區(qū)132號(hào)電話：xxxx,xxxx

□東方愛嬰（草場(chǎng)門中心）

地址：南京市鼓樓區(qū)北京西路73號(hào)三層（廣東發(fā)展銀行樓上）電話：025-83705

546、xxxx

□南京東方愛嬰（金陵旗艦中心）

地址：南京市鼓樓區(qū)漢中路2號(hào)金陵飯店購(gòu)物中心四層電話：025-xxxx

17、xxxx

□青青袋鼠（奧體店）

地址：南京建鄴區(qū)廬山路158號(hào)嘉業(yè)國(guó)際購(gòu)物中心3樓電話：xxxx/xxxx/400-068-0006□青青袋鼠（石頭城店）

地址：鼓樓區(qū)草場(chǎng)門大街石頭城6號(hào)石榴財(cái)智中心03幢電話：xxxx/400-068-0006

□運(yùn)動(dòng)寶貝（水游城店）

地址：南京市白下區(qū)健康路1號(hào)水游城B2樓電話：xxxx

□超級(jí)小豆丁新街口褔鑫中心

地址：洪武路359號(hào)福鑫國(guó)際大廈309室電話：xxxxxxxx

□超級(jí)小豆丁山西路中心

地址：中山北路166號(hào)5樓（宜嬰房樓上）電話：8xxxx-0020

□超級(jí)小豆丁龍江中心

地址：漢江路120號(hào)（蘇寧千秋情緣北門對(duì)面）電話：xxxx

□超級(jí)小豆丁萬(wàn)達(dá)金街中心

地址：水西門大街255號(hào)萬(wàn)達(dá)金街320-323電話：5xxxx-1032

□超級(jí)小豆丁江寧中心

地址：江寧將軍大道托樂(lè)嘉購(gòu)中心會(huì)所B2棟電話：xxxx

□金寶貝（萬(wàn)達(dá)金街店）

地址：南京市建鄴區(qū)萬(wàn)達(dá)金街東區(qū)3樓329#電話：025--xxxx

□金寶貝（奧體店）

地址：南京市建鄴區(qū)樂(lè)山路150號(hào)南京市婦女兒童活動(dòng)中心南樓一層電話：xxxx

□金寶貝（新街口店）

地址：南京市中山路18號(hào)南京德基廣場(chǎng)6樓L61電話：xxxx

□金寶貝（金寶貝南京雨花閱城店）

地址：南京市雨花區(qū)郁金香路19號(hào)2棟一樓(閱城國(guó)際南門)電話：xxxx

□陽(yáng)光寶貝早教中心(江寧店)地址：上元大街395號(hào)6樓

電話：025-5-xxxx

□陽(yáng)光寶貝早教中心(邁皋橋店)地址：營(yíng)苑北路8號(hào)祥和家園電話：xxxx

□陽(yáng)光寶貝早教中心(新街口店)

地址：中山東路18號(hào)新街口國(guó)貿(mào)中心8樓電話：xxxx/xxxx

□新愛嬰(南京)新街口旗艦早教中心地址：中山東路18號(hào)5樓電話：xxxx

□南京萬(wàn)代好銀城東苑中心

地址：南京銀城東苑西門菱香園113號(hào)102室電話：xxxx□南京伊頓萬(wàn)科金域緹香校園

地址：南京市建鄴區(qū)嵩山路139號(hào)萬(wàn)科金域緹香社區(qū)內(nèi)電話：400-818-9098

□南京伊頓萬(wàn)科金域緹香校園

地址：南京市白下區(qū)星海路8號(hào)39棟紫金明珠幼兒園電話：xxxx

□南京東方智能幼兒園地址：南京光華路2號(hào)電話：xxxx

□南京東方智能幼兒園秦淮分園地址：南京市秦淮區(qū)永樂(lè)北路2電話：(025)xxxx

□南京東方智能親子園

地址：南京玄武區(qū)洪武北路小學(xué)旁(北門橋雨前樓后)電話：xxxx

□南京嬰智貝佳二分園

地址：龍江小區(qū)湛江路千秋情緣街面房電話:xxxx

□南京中視大風(fēng)車南京分中心

電話：xxxxxxxx地址：南京市玄武區(qū)北京東路71號(hào)

□南京金色雨林分中心

電話：xxxxxxxx地址：南京市鼓樓區(qū)山西路建偉大廈19F

□南京齙牙兔布丁園

地址：中山東路148號(hào)，青春劇場(chǎng)3樓電話：xxxx

□南京齙牙兔龍江園

地址：濱江廣場(chǎng)01樓6樓B座電話：xxxx

□南京齙牙兔新街口園

地址：南京中山東路145號(hào)全民健身中心9樓電話：xxxx

□齙牙兔南京濱江廣場(chǎng)早教中心

地址：南京市白下區(qū)四條巷12號(hào)南京市文聯(lián)一樓電話：xxxx

□齙牙兔南京山西早教中心

地址：南京市山西路親少年宮天文館電話：xxxx

□南京未來(lái)寶貝未寶揚(yáng)子中心

電話：xxxx

46、xxxx

48、xxxx

地址：南京市沿江工業(yè)開發(fā)區(qū)（原大廠區(qū)）楊村路70號(hào)三樓

□南京未來(lái)寶貝電話：xxxx

地址：南京市龍江小區(qū)湛江路69號(hào)千秋情緣商業(yè)街8-108

□東方之星南京中山北路早教中心地址：南京市中山北路166號(hào)2層電話：xxxx

□創(chuàng)藝寶貝南京健康路水游城早教中心地址：健康路1號(hào)水游城4樓420電話：xxxx

□創(chuàng)藝寶貝南京龍江新城市廣場(chǎng)早教中心地址：南京市龍江新城市廣場(chǎng)3樓電話：xxxx

第3篇：早教中心

成立早教連鎖機(jī)構(gòu)的建議

一、國(guó)際早教權(quán)威理論：

1、意大利蒙臺(tái)梭利教育法：創(chuàng)始人:意大利瑪利亞〃蒙臺(tái)梭利。蒙臺(tái)梭利長(zhǎng)盛不衰100年，風(fēng)靡全球110個(gè)國(guó)家，全球著名早教品牌，被譽(yù)為“幼兒哈佛”、“世界成功人士搖籃”。

2、多元化智能理論：創(chuàng)始人：美國(guó)哈佛大學(xué)加德納教授。多元智能理論認(rèn)為，智能是一種生物心理潛能，人類普遍存在的智能類型有言語(yǔ)語(yǔ)言智能、邏輯數(shù)理智能、視覺空間智能、身體運(yùn)動(dòng)智能、音樂(lè)智能、人際交往智能等八種。

3、感統(tǒng)教育理念：感覺統(tǒng)合教育是由美國(guó)著名心理學(xué)家珍愛爾絲創(chuàng)立的。大腦是人類思維、情緒、學(xué)習(xí)等心理活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，它的功能狀況意味著人的心智完善與否。大腦活動(dòng)的最基本的過(guò)程就是把身體各種感覺器官闖來(lái)的感覺信息進(jìn)行有效的分析、組合和綜合處理，將所有散亂的信號(hào)組成一個(gè)完整一致的整體信息，然后再發(fā)出指揮肌肉、關(guān)節(jié)的運(yùn)動(dòng)指令，這個(gè)過(guò)程就是感覺統(tǒng)合。由于人的大腦發(fā)展特別快，0-12歲時(shí)期的“感覺統(tǒng)合”學(xué)習(xí)是人一生中不可缺少的最重要的學(xué)習(xí)，對(duì)促進(jìn)身心全面健康的發(fā)展起著關(guān)鍵決定性的作用。

4、奧爾夫音樂(lè)教學(xué)：由德國(guó)音樂(lè)家卡爾〃奧爾夫創(chuàng)建。奧爾夫教學(xué)法是一種先進(jìn)而獨(dú)特的音樂(lè)教學(xué)法。它用兒童喜聞樂(lè)見的形式，如：說(shuō)兒歌、拍手、做游戲、講故事、唱歌等，培養(yǎng)兒童的樂(lè)感，尤其是節(jié)奏感和聽力，使兒童能夠感受音樂(lè)帶來(lái)的快樂(lè)，熱愛音樂(lè)。音樂(lè)活動(dòng)中有大量機(jī)會(huì)讓孩子即興創(chuàng)作，創(chuàng)新求異。特制的奧爾夫樂(lè)器使兒童能迅速在樂(lè)器上表述音樂(lè)的構(gòu)想，享受創(chuàng)作的樂(lè)趣。

此外，還有達(dá)克羅茲（Dalcroze）教學(xué)法、柯達(dá)伊（Kodaly）教學(xué)法、日本鈴木音樂(lè)教學(xué)法等。

二、行業(yè)發(fā)展背景：

早教產(chǎn)業(yè)屬于朝陽(yáng)性產(chǎn)業(yè)。從全球范圍看，早期教育經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，有關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，在未來(lái)的幾年內(nèi)，嬰幼兒早期教育的收入將以4%-5%的速度增長(zhǎng)。到2010年，全球嬰幼兒教育市場(chǎng)的營(yíng)業(yè)額將達(dá)到2800億-6200億元，但嬰幼兒早教機(jī)構(gòu)存在地域不平衡性，美、歐、日等發(fā)達(dá)國(guó)家集中了85%的消費(fèi)量，而發(fā)展中國(guó)家雖然人口數(shù)量多，但在嬰幼兒早教服務(wù)的消費(fèi)上尚處于一個(gè)較低的水平。隨著發(fā)展中國(guó)家人民生活水平的提高，教育意識(shí)的提高，用于早教的投入也越來(lái)越多，未來(lái)10年將是一個(gè)飛速發(fā)展的黃金時(shí)段。

三、發(fā)展態(tài)勢(shì)：

早教在中國(guó)尚屬于新興行業(yè)，目前正處在發(fā)展期。1998年，早教中心在中國(guó)可以說(shuō)是鳳毛麟角，可是到了2008年，

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅北京市早教機(jī)構(gòu)就有100家。10年來(lái)，早教行業(yè)從無(wú)到有，經(jīng)過(guò)了迅速擴(kuò)張期，現(xiàn)在正逐步放緩新成立早教機(jī)構(gòu)的步伐，更多的開始表現(xiàn)為提升品牌，擴(kuò)大規(guī)模。目前比較具有代表性的北京市早教機(jī)構(gòu)有：北京紅黃藍(lán)早教機(jī)構(gòu)、金寶貝早教中心、北京東方愛嬰早教中心、北京億嬰天使早教中心等。其中紅黃藍(lán)開設(shè)了近200家親子園和幼兒園，金寶貝在全球成立有600多家早教育兒中心，東方愛嬰開設(shè)了300多家早期教育中心，億嬰天使在短短的兩年時(shí)間就擁有60余家早教中心。

四、市場(chǎng)預(yù)測(cè)：

根據(jù)《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì)結(jié)果：中國(guó)0-6歲嬰兒約為7000萬(wàn)，而且平均每小時(shí)就有2000多名嬰兒誕生。每個(gè)家庭對(duì)于孩子的教育投資約占總收入的30%-35%，權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，中國(guó)的早教市場(chǎng)每年約有300億的消費(fèi)能力。

五、機(jī)構(gòu)設(shè)置：

企劃部、市場(chǎng)推廣部、活動(dòng)策劃部、教研部、設(shè)計(jì)部、采購(gòu)部。

六、合作方式：

1、工商注冊(cè)或加盟注冊(cè)：總部提供申辦執(zhí)照所需材料。

2、合資合作：總部授予加盟中心在規(guī)定地區(qū)的特許經(jīng)營(yíng)權(quán)。

七、支持方式：

1、課程輸出。

2、園長(zhǎng)、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、教師定期培訓(xùn)。

3、教材、教具、園服統(tǒng)一配備。

4、裝修指導(dǎo)：包括標(biāo)識(shí)、色彩、裝飾、展板等進(jìn)行指導(dǎo)，確保品牌形象。

5、品牌推廣支持：總部為各個(gè)加盟中心提供長(zhǎng)期的品牌推廣活動(dòng)及途徑。

八、開發(fā)方式：

第4篇：早教中心制度

早教中心管理制度

早教中心實(shí)行主任負(fù)責(zé)制

一、教師簽定三年勞動(dòng)合同，考核上崗，上崗前屬實(shí)習(xí)期不享受獎(jiǎng)金待遇。

二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌不履行者一次扣10元。

三、教師必須履行值日制度，中午值班等職責(zé)，并不得在外兼職，值班時(shí)間請(qǐng)假一次扣10元。

四、工作時(shí)間不得接聽與工作無(wú)關(guān)的電話，禁止在工作時(shí)間上網(wǎng)，游戲，聊天等，工作時(shí)間手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)，違反一次扣10元。

五、不準(zhǔn)體罰或變相體罰孩子，發(fā)現(xiàn)一次停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，累計(jì)2次記過(guò)一次，工資降一級(jí)，累計(jì)三次開除。

六、不準(zhǔn)接收家長(zhǎng)吃請(qǐng)及收禮，如有情況及時(shí)向主任反應(yīng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

七、節(jié)約用水用電，任何人不得浪費(fèi)水電，做到人走燈滅，人走上鎖發(fā)現(xiàn)不關(guān)電閘者一次扣20元。

八、上班時(shí)間不準(zhǔn)穿奇裝異服，不留長(zhǎng)指甲，不梳披肩發(fā)不濃妝艷抹。

九、工作時(shí)間每周為五天工作日，早八點(diǎn)---晚五點(diǎn){周三---周日}休息兩天，周一，周二上午800---1130下午13點(diǎn)----16點(diǎn)30，實(shí)行值班制。

十、周三為衛(wèi)生日，老師聽課交流學(xué)習(xí)日。十

一、對(duì)本中心規(guī)定不得外傳的消息，如教學(xué)具體方法、教案，課件等中心機(jī)密內(nèi)容一律保密不得外傳。違者一次扣100元。重者開除并追究責(zé)任。十

二、本中心發(fā)放的辦公用品嚴(yán)禁個(gè)人私用。

十三、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和工作作風(fēng)，節(jié)約光榮浪費(fèi)可恥，節(jié)約用水用電，人走燈滅，水停，門上鎖。

十四、獎(jiǎng)金發(fā)放參照獎(jiǎng)金制度。

十五、出現(xiàn)重大事故的班級(jí)扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金連續(xù)出現(xiàn)3次重大事故者班主任自動(dòng)離崗。十

六、本單位人不得大喊大叫，一驚一乍影響老師形象，發(fā)現(xiàn)一次扣10分累計(jì)3次開除。十

七、上班時(shí)間不得串崗，不得隨意請(qǐng)假，不準(zhǔn)外出不管時(shí)間長(zhǎng)短按遲到計(jì)算扣10元。十

八、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排工作不服從者，同事之間勾心斗角者，不團(tuán)結(jié)同事者，和家長(zhǎng)吵架者，對(duì)孩子大呼小叫者一次扣50無(wú)累計(jì)3次開除。

十九、對(duì)活動(dòng)不積極參于并私下議論扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。如與其它制度相抵制以此為準(zhǔn)

家長(zhǎng)入園規(guī)章制度

一、家長(zhǎng)出入早教中心，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌，為早教中心樹立良好的榜樣。

二、遵守早教中心內(nèi)各項(xiàng)制度，按時(shí)接送幼兒上課，因事因病、缺勤要及時(shí)請(qǐng)假，家長(zhǎng)和幼兒，患傳染病時(shí)必須及時(shí)告知早教中心。

三、尊敬老師，引導(dǎo)幼兒積極與早教中心配合，主動(dòng)與幼兒所在班級(jí)的老師取得聯(lián)系，及時(shí)反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。

四、遇到幼兒之間發(fā)生矛盾，糾紛請(qǐng)家長(zhǎng)采取正確方法給予引導(dǎo)教育或和本班級(jí)教師反映恰當(dāng)解決不得訓(xùn)訴恐嚇任何幼兒以確保幼兒身心健康。

五、家長(zhǎng)和幼兒園工作人員保持正常關(guān)系不得請(qǐng)客送禮協(xié)助幼兒園樹立良好園規(guī)。

六、要愛護(hù)公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協(xié)助保護(hù)好早教中心設(shè)施和各種玩具器材，講究衛(wèi)生，不在園內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物等。xxxx2011-10-26來(lái)源：成都市第十三幼兒園園中早教中心安全管理制度

一、參加早教親子活動(dòng)的嬰幼兒必須由家人陪同，參加體驗(yàn)班的寶寶在沒有適應(yīng)的情況下，也需家長(zhǎng)看護(hù)。

二、早教老師在組織活動(dòng)時(shí)，必須注意寶寶的安全，同時(shí)指導(dǎo)家長(zhǎng)教給寶寶基本的保護(hù)技能。

三、寶寶參加早教活動(dòng)時(shí)，早教老師必須堅(jiān)持每天晨檢，注意觀察寶寶的精神狀態(tài)，如有異常及時(shí)與家長(zhǎng)溝通。

四、對(duì)可疑傳染病的寶寶及時(shí)讓看護(hù)人帶去醫(yī)院就診，幷隨時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，掌握其疾病狀況。如果是傳染病應(yīng)按傳染病管理要求進(jìn)行隔離管理，痊愈后持醫(yī)院證明方可參加活動(dòng)。

五、早教老師每天早上要做好環(huán)境、鞋套的清潔、消毒準(zhǔn)備，保證活動(dòng)正常、有序的開展。

六、活動(dòng)前早教老師要對(duì)早教中心的設(shè)施、設(shè)備要檢查1次（如玻璃窗、天花板、電源等），并做好記錄，及時(shí)排除不安全因素，保證寶寶在活動(dòng)中的安全。

七、寶寶的杯子、碗筷、擦嘴毛巾每天做好先洗干凈，后消毒的工作，保證寶寶用餐的安全。

八、活動(dòng)結(jié)束后，提醒家長(zhǎng)帶好寶寶的隨身物品，并對(duì)活動(dòng)室、感通室、廁所進(jìn)行檢查，防止寶寶物品遺留在室內(nèi)。同時(shí)提醒寶寶要注意回家安全。

小博士早教園教師考勤管理制度

第一章總則

考勤是對(duì)管理人員及教職工出勤和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核的量化指標(biāo)，為規(guī)范單位全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

第二章出勤

1.早教園實(shí)行打卡制度，員工自覺遵守作息時(shí)間安排。2.早教園的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日。半日拖教師工作日：周一至周五早教班老師工作日：周三至周日3.上班時(shí)間：

夏令時(shí)8：00--12：00，14：00--18：00。冬令時(shí)7：00--12：00，13：30--17：30。4.在規(guī)定上班時(shí)間之后20分鐘之內(nèi)到崗為遲到；下班時(shí)間前20分鐘無(wú)故離崗的為早退。遲到或早退每次扣款20元。5.員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；不打卡而沒有書面說(shuō)明情況的；曠工的最小時(shí)間單位為半天；

6.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，園內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。第三章請(qǐng)假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交專人備案。

2.請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向園長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)；由園長(zhǎng)審批；最后做考勤備案。

3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)

天以口頭（或電話）形式向園長(zhǎng)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，做考勤備案。4.病假病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開病假證明；

一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；

請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，單位將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5.事假1個(gè)工作日以內(nèi)以及1個(gè)工作日以上的事假，報(bào)園長(zhǎng)審批，同意后進(jìn)行考勤備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

若連續(xù)事假超過(guò)10個(gè)工作日，需有園長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.婚假

婚假一般為3個(gè)工作日，在崗三年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日?；榧賾?yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)專人備案?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期員工不享受婚假。員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得

3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。7.產(chǎn)假

公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。第四章監(jiān)督和管理1.早教園全員上下班必須打卡。由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向主管請(qǐng)假，事后向補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。

3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至次月1日。第五章扣款1.病假處理方式：

病假為無(wú)薪假期，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。2.事假處理方式

事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3.曠工處理方式

曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍的基本工資扣罰。

連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰

款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。6.員工休婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。第六章附則

1.本規(guī)定由全園制定并負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定適用于所有員工。3.本規(guī)定經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)后有效。4.本規(guī)定自二零一四年六月十五日起執(zhí)行。

小博士早教園2014年6月1日

第5篇：早教中心辭職信

早教中心辭職信

篇1：“銀行信用卡中心辭職信”辭職信

尊敬的龍主任：您好，感謝這一個(gè)月來(lái)您對(duì)我的關(guān)懷，然而今天我卻不得不向您恭敬的呈遞上我的辭職信?；厥走@一個(gè)多月來(lái)，首先得感謝銀行信用卡中心廣州分中心給予我這次機(jī)會(huì)，讓我有幸加入推廣室業(yè)務(wù)二組這樣一支在招行百余支業(yè)務(wù)組里業(yè)績(jī)都能名列前矛的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)里，在二組，我感受到了榮譽(yù)同時(shí)也體驗(yàn)到了壓力，這些都成為我每日工作的原動(dòng)力。入職以來(lái)我進(jìn)行過(guò)寫字樓、大型商場(chǎng)、街邊店鋪的陌生拜訪，同時(shí)也實(shí)踐過(guò)不同形式的擺攤工作，憑借這些多元化的作業(yè)方式，我份內(nèi)的任務(wù)量得到了一定的保證，但還是未能圓滿達(dá)到龍主任所給予的期望。之所以選擇離職，大致有以下幾方面的原因：第一，社會(huì)之所以產(chǎn)生分工，是由于每個(gè)人的能力不同，而個(gè)人能力的差異勢(shì)必會(huì)從客觀上要求人人考量自身實(shí)際，選擇能閃避其短而發(fā)揮其長(zhǎng)的工種。本人入職以來(lái)雖然兢兢業(yè)業(yè)的工作，卻仍然與公司所要求的月最低任務(wù)量目標(biāo)有一段距離，而再結(jié)合每日諸如交通費(fèi)、飲料費(fèi)的開銷，讓自己感覺到了入不敷出、捉襟見肘的考驗(yàn)。因而，從民生的角度而言，離開xx銀行信用卡中心確實(shí)是經(jīng)濟(jì)無(wú)奈所致、能力所不勝任這份工作所為。第二，坦誠(chéng)說(shuō)來(lái)，之所以選擇銀行信用卡中心這份工作，我的初衷更多的是傾向于讓這份工作來(lái)重新塑造自己的性格，而從目前的效果來(lái)看，是完全達(dá)到了。這一個(gè)月過(guò)去，我改掉了靦腆和不敢在陌生人面前談吐的缺陷，培養(yǎng)成為現(xiàn)在勇于在眾人面前展示自我的個(gè)性，以及與陌生人有強(qiáng)烈攀談?dòng)男郧?。這短短一個(gè)月端正了我二十幾年來(lái)性格上的不足，錘煉出了全新的自我，這對(duì)我今后不論是在職場(chǎng)上亦或是在人生大道上，永遠(yuǎn)都是有百利而無(wú)一害的。第三，去年畢業(yè)后我參加考研，天意弄人的是我僅以一分之差未能如愿，這不得不說(shuō)是一次人生的轉(zhuǎn)變，姑且不論這次轉(zhuǎn)折是利還是弊，但我還是懷有一顆強(qiáng)烈上進(jìn)的心。希望在青春這樣黃金的時(shí)段里能夠博覽全書，尤其是認(rèn)真研讀一些對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有益的書籍，而這需要有一份朝九晚五、有規(guī)律作息的工種，因而離開招行也是出于自身職業(yè)規(guī)劃的考慮。以上就是我離開現(xiàn)任工作的三個(gè)理由，希望能得到龍主任的諒解。我是一個(gè)很重視感情的人，龍主任是我出社會(huì)工作以來(lái)的第一位直屬上司，我一向都很敬重有加，并且今后也會(huì)時(shí)刻銘記著。這一個(gè)月以來(lái)我能體會(huì)并由衷感謝龍主任在許多小細(xì)節(jié)上對(duì)我的關(guān)心與照顧，正如龍主任在二組同事里的口碑一樣，您在工作方面雖然嚴(yán)格要求，但為人卻是善良與真誠(chéng)的，而這些素質(zhì)也正是您獲得招行年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)的真實(shí)體現(xiàn)。一個(gè)月以來(lái)，我常與龍主任交流工作中存在的困惑，而龍主任展現(xiàn)出的精湛業(yè)務(wù)知識(shí)以及誨人不倦的師長(zhǎng)風(fēng)范都令我欽佩不已。記得一次戶外臨時(shí)擺攤作業(yè)時(shí)，您富有激情的派單以及熱情的向路人宣傳信用卡，這種精神面貌把我們這些一道來(lái)作業(yè)的下屬都比下去了，也在那一次令我著實(shí)體味到敬業(yè)也是一種做人的品質(zhì)。其實(shí)我做人很謙虛，喜歡將問(wèn)題拿與您交流，希望通過(guò)溝通來(lái)吸取對(duì)自己有益的建議，而不是您所批評(píng)我的“固執(zhí)”。尊重師長(zhǎng)對(duì)我的指點(diǎn)是我一向?yàn)槿说谋?，我從未有過(guò)頂撞或是將意見不屑一顧的張揚(yáng)，這一點(diǎn)希望得到您的認(rèn)同。

篇2：培訓(xùn)學(xué)校崗位辭職報(bào)告范文

培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位辭職報(bào)告范文原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位的工作。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給×××（改成自己培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位所在的單位名稱）管理所帶來(lái)不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位，離開朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相

信在我目前的培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位上，×××（改成自己培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。

轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫，有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。

×××（改成自己培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位所在的單位名稱）培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能篇3：辭職信

電子郵件的辭職申請(qǐng)具有法律效力嗎20XX-12-31作者:未知:勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心

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王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問(wèn)題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于20XX年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件：“我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢?！比肆Y源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復(fù)。王小姐十分意外，本以為公司會(huì)挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請(qǐng)求。深感懊悔的王小姐向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。她認(rèn)為，電子郵件的辭職申請(qǐng)只是自己一個(gè)意向表示，應(yīng)當(dāng)是書面申請(qǐng)才能構(gòu)成正式的辭職信。公司發(fā)出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動(dòng)關(guān)系，因此要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。那么，電子郵件的辭職申請(qǐng)具有法律效力嗎？辭職申請(qǐng)以什么形式最合適？北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：

電子郵件作為即時(shí)通訊的一種形式，具有證據(jù)特點(diǎn)中的“關(guān)聯(lián)性”。通過(guò)技術(shù)手段獲取，或者通過(guò)公證機(jī)關(guān)對(duì)電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證，電子郵件就具備了證據(jù)的“客觀性”與“合法性”。具備了“三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，自此意思表示送達(dá)公司時(shí)即產(chǎn)生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請(qǐng)的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，30天后勞動(dòng)合同即可解除。王小姐的郵件在到達(dá)公司或者公司作出回復(fù)之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，即使公司沒有在5月10日發(fā)出批復(fù)，王小姐的辭職決定也將在5月20日產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。需要注意的是，如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了辭職必須向公司提供紙質(zhì)

書面申請(qǐng)書或辭職信，那么以收到員工發(fā)送的電子郵件就認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)可能會(huì)存在辭職手續(xù)不完備的風(fēng)險(xiǎn)。

另外，作為電子郵件辭職申請(qǐng)這一尚需探討方可認(rèn)定其效力的解除勞動(dòng)合同方式，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到電子郵件時(shí)及時(shí)作出反應(yīng)。如果用人單位不能馬上決定的，應(yīng)要求員工提交紙質(zhì)并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩(wěn)妥的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司制作的辭職協(xié)議文本，文本中載明離職流程、離職時(shí)員工可領(lǐng)取的全部費(fèi)用、公司扣除社

會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅以及其他公司有權(quán)代扣代繳的費(fèi)用、員工須遵守的保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動(dòng)關(guān)系解除的確切日期等內(nèi)容人才市場(chǎng)報(bào)法規(guī)版曾經(jīng)不止一次說(shuō)過(guò)電子郵件在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律效應(yīng)。在上期的法律版也談到交上去的辭職報(bào)告是否能收回的問(wèn)題。最近，本市靜安區(qū)法院在審理一起用工糾紛時(shí)，首次確認(rèn)原、被告之間往來(lái)的電子郵件有效，并根據(jù)電子郵件內(nèi)容判決了此案。這個(gè)案件告訴我們，電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很可能被法院當(dāng)作定案的依據(jù)。

37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經(jīng)理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個(gè)月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司發(fā)送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確表示：“我已經(jīng)決定今天辭職，并希望在6月15日以前將手頭的工作移交。”

這家外資貿(mào)易公司起先對(duì)她的辭職請(qǐng)求未作答復(fù)?？稍诋?dāng)年7月10日，公司卻向周女士發(fā)送了一份接受辭職的電子郵件，內(nèi)容為：“關(guān)于您6月5日的辭職函，經(jīng)管理部門認(rèn)真研究，我們遺憾地接受您辭去本公司總經(jīng)理的職務(wù)，您在本公司的最后一天將為20XX年7月12日，您的薪金支付到20XX年7月15日為止?！?/p>

此后，周女士反悔了，并向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求上述那家外資外貿(mào)公司恢復(fù)她的職務(wù)，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，但沒得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。繼而，周女士打起了勞動(dòng)官司，她認(rèn)為：“在向公司發(fā)送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠(chéng)意所感動(dòng)，決定繼續(xù)留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請(qǐng)。豈料公司方突然后發(fā)制人，單方面終止了與自己的勞動(dòng)關(guān)系。因此請(qǐng)求法院撤銷公司的決定，使自己能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！?/p>

法院對(duì)電子郵件進(jìn)行認(rèn)證后認(rèn)為：原告周女士在郵件中明確表達(dá)了辭職的意思，其后她并未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請(qǐng)。同時(shí)，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。鑒于上述事實(shí)，法院認(rèn)為周女士

的理由不能成立，判決被告公司終止勞動(dòng)關(guān)系合法有效。

一般來(lái)說(shuō)法律訴訟的證據(jù)，應(yīng)該具備三個(gè)最基本的特征：客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性。而真實(shí)有效的電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據(jù)。我國(guó)的《民事訴訟法》和《行政訴訟法》就規(guī)定了視聽資料可以作為證據(jù)，在理論界的解釋是，視聽資料就包括錄音、錄像和電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息。由于電子證據(jù)有其特殊的高科技性、易破壞性、技術(shù)含量高、易被偽造和篡改，所以，在實(shí)際操作中，要使之能順利地作為證明案件事實(shí)的證據(jù)還會(huì)遇到一定的困難。有時(shí)，把這種證據(jù)作為間接證據(jù)來(lái)使用，即還需要其他證據(jù)來(lái)佐證。

這個(gè)案例，除了了本人的電子辭職信外，另外的關(guān)鍵是周女士在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。這個(gè)行為與電子辭職信組成了相互印證的證據(jù)鏈，可以證明周女士確實(shí)發(fā)出過(guò)辭職的信件，也承認(rèn)了公司同意辭職的通知。在這以后，如果她要對(duì)自己的辭職行為更改，必須得到公司的同意。這也告訴我們，對(duì)辭職書的發(fā)出，即使是電子郵件，也必須慎重，“潑”出的水，可收不回來(lái)的啊。

電郵發(fā)送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有經(jīng)過(guò)公證是不能直接作為證據(jù)的，勞動(dòng)者辭職，最好通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書作為證據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余