2024年員工勞務(wù)合同范文（二篇）

第5頁共5頁2024年員工勞務(wù)合同范文勞動合同書一、甲方（用人單位）信息：____（本公司全稱）。二、工作地點(diǎn)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定工作地點(diǎn)為____（具體地點(diǎn)）。三、工作時(shí)間：乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)，自上午八時(shí)整至下午十七時(shí)整。甲方于中午安排乙方輪流休息一小時(shí)。若甲方因業(yè)務(wù)需要延長乙方工作時(shí)間（如公司活動），將依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方需予以配合。甲方在正常工時(shí)外，若需安排值日（輪值）工作，乙方亦應(yīng)配合實(shí)施。四、休假規(guī)定：乙方每周至少享有一天休息日，作為例假，工資照常發(fā)放。法定節(jié)假日，甲方應(yīng)給予乙方休假，工資照發(fā)。特別休假的給假及工資支付，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。請假及休假時(shí)間以一小時(shí)為單位計(jì)算。五、請假制度：乙方因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由需請假時(shí)，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準(zhǔn)后方可離崗。病假及突發(fā)情況來不及事先請假時(shí)，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理，否則視為曠工。前述假期，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定處理。女性乙方在分娩前后，甲方應(yīng)依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假。前述第一、二項(xiàng)假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各項(xiàng)請假日數(shù)的計(jì)算，依據(jù)公司年度安排進(jìn)行。六、薪酬待遇：甲方按月支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件（薪資核定表）。為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，甲方每月在五至十日之間發(fā)放一次工資。工資的調(diào)整由甲方依據(jù)薪給制度確定。七、退休事宜：乙方達(dá)到法定退休年齡并繼續(xù)服務(wù)滿法定年限時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休手續(xù)，并支付退休金。八、合同變更、解除與終止：本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更；一方提出書面變更要求后，另一方應(yīng)在____日內(nèi)書面答復(fù)，否則視為不同意變更。除法定條件外，雙方約定的勞動合同解除條件如下：除勞動合同期滿終止外，雙方約定的勞動合同終止條件如下：若本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在協(xié)議期限屆滿前____日與對方協(xié)商續(xù)訂事宜。解除或終止本協(xié)議時(shí)，甲方或乙方應(yīng)提前____個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢鰰嬉?。九、職業(yè)與專業(yè)訓(xùn)練：為提升乙方專業(yè)與工作技能，甲方提供專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)積極參與。甲方提供的專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修，若每次時(shí)數(shù)超過____小時(shí)或補(bǔ)助訓(xùn)練費(fèi)超過____元（雙方協(xié)議），乙方結(jié)業(yè)后應(yīng)在原單位繼續(xù)服務(wù)一年。如乙方違反此約定，需退還甲方補(bǔ)助的訓(xùn)練費(fèi)。十、工作規(guī)則：甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則（員工手冊），雙方均有遵守的義務(wù)。十一、獎(jiǎng)懲制度：乙方的獎(jiǎng)懲依據(jù)前述工作規(guī)則執(zhí)行。十二、補(bǔ)充與附件：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商決定需補(bǔ)充或修改的，應(yīng)書寫《修改意見書》一式兩份（經(jīng)雙方蓋章簽字后各存一份），作為本協(xié)議的補(bǔ)充件。本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、爭議處理：本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其解釋。因本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有關(guān)部門調(diào)解；調(diào)解不成的，按下列第____種方式解決：（1）提交____仲裁委員會仲裁；（2）依法向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系地址：_____電話：_____電話：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日附件：附件一：薪資核定表（略）附件二：員工手冊（略）2024年員工勞務(wù)合同范文（二）_____公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予＂合同補(bǔ)償金＂和＂合同履約金＂。乙方損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng)_____討論制定，報(bào)經(jīng)_____批準(zhǔn)，用_____文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的