2024年員工招聘合同（六篇）

第2頁共2頁2024年員工招聘合同1.新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)為本公司正式員工。獲準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工在一年內(nèi)不得無合理原因向公司提出辭職。若有特殊情況需立即離職，將扣除相當(dāng)于半月工資的金額，出差補(bǔ)助亦不予發(fā)放。公司會(huì)處理此類辭職申請(qǐng)。2.若因其他原因需要辭職，員工需提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè)月，直至公司找到合適的替代人選。在此情況下，公司將允許辭職，并支付當(dāng)月工資及出差補(bǔ)助。3.新員工試用期為一個(gè)月，期間僅享有基本薪資，無提成獎(jiǎng)金及出差補(bǔ)助。試用期滿并獲得公司聘用后，將根據(jù)月度任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金和出差補(bǔ)助。4.若業(yè)務(wù)員未能完成當(dāng)月任務(wù)，將按完成比例發(fā)放出差費(fèi)用，且不享受提成獎(jiǎng)金。連續(xù)三個(gè)月未完成月任務(wù)，將按比例扣除基本薪資。完成月任務(wù)后，將全額發(fā)放出差費(fèi)用及當(dāng)月獎(jiǎng)金。5.公司實(shí)施考核制度，所有員工需對(duì)每日、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。對(duì)完成任務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)秀、無違規(guī)記錄、積極進(jìn)取且考核成績(jī)突出的員工，將在年終根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)金。6.所有員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，爭(zhēng)取獲得各類獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，員工必須遵守公司規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。如有對(duì)公司的不可逆損失，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利，嚴(yán)重者將依法處理。7.員工需服從管理層的工作安排，保持積極的工作態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作行為。8.員工確認(rèn)無異議并接受以上規(guī)定：?jiǎn)T工簽名：_____________負(fù)責(zé)人簽名：_____________日期：_____________日期：_____________2024年員工招聘合同（二）雙方經(jīng)簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書及依法變更通知書，將作為本合同的補(bǔ)充性文件。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲、乙雙方就乙方的工作時(shí)間安排，同意按以下第____種方式執(zhí)行：(1)遵循標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，并確保每周至少休息____天。在特殊情況下，因工作需要并經(jīng)工會(huì)與乙方協(xié)商同意后，甲方可安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)不得超過____小時(shí)；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需進(jìn)一步延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)不得超過____小時(shí)，且每月總計(jì)延長(zhǎng)不得超過____小時(shí)。(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，此制度需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批通過。乙方所在崗位以（請(qǐng)?zhí)顚憽澳辍?、“半年”、“季”或“月”）為周期進(jìn)行綜合工時(shí)計(jì)算。(3)執(zhí)行不定時(shí)工作制，該制度亦需勞動(dòng)保障部門審批。甲方在確保職工身體健康并充分征詢職工意見的基礎(chǔ)上，通過集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，保障職工的休息休假權(quán)利，并確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)及乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間。除法定情形外，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，特殊情況下最長(zhǎng)每日不得超過____小時(shí)，且每月總計(jì)延長(zhǎng)不得超過____小時(shí)。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)后，甲方必須依法以法定貨幣形式，按時(shí)足額向乙方支付工資報(bào)酬，支付周期及時(shí)間具體為：_____________________________________________。2.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（作為計(jì)算加班工資的基數(shù)），按以下第____種方式執(zhí)行，且該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)：(1)計(jì)時(shí)工資制，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（或____元/周）。(2)計(jì)件工資制，乙方的勞動(dòng)定額為____，計(jì)件單價(jià)為____。3.乙方試用期工資為____元/月，該工資水平不得低于第一款約定工資的____%，或單位同一崗位最低檔工資的____%，且必須高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。5.甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益提升的基礎(chǔ)上，逐步提高乙方的工資水平。6.若因非乙方原因?qū)е乱曳酵９ぃ追奖仨毎凑债?dāng)?shù)卣?guī)定向乙方支付停工津貼或生活費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇1.雙方必須嚴(yán)格遵循國家和地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)，參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。合同解除或終止后，甲方需按國家或地方規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡及醫(yī)療期內(nèi)的待遇，均按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，依據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)及福利待遇包括（請(qǐng)具體列出）：__________________。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程及工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.甲方必須為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方需按國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。4.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)，并確保乙方取得特種作業(yè)資格，或乙方已事先取得該資格。5.甲方必須根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。6.乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)于甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可在此條款中約定其他不違反國家法律、法規(guī)的事項(xiàng)。若因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任一方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第八條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜，均按照《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，亦按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)授權(quán)涂改或代簽均屬2024年員工招聘合同（三）1.新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)為本公司正式員工。獲準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工在一年內(nèi)不得無合理原因向公司提出辭職。若有特殊情況需立即離職，將扣除相當(dāng)于半月工資的金額，出差補(bǔ)助亦不予發(fā)放。公司會(huì)處理此類辭職申請(qǐng)。2.若因其他原因需要辭職，員工需提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè)月，直至公司找到合適的替代人選。在此情況下，公司將允許辭職，并支付當(dāng)月工資及出差補(bǔ)助。3.新員工試用期為一個(gè)月，期間僅享有基本薪資，無提成獎(jiǎng)金及出差補(bǔ)助。試用期滿并獲得公司聘用后，將根據(jù)月度任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金和出差補(bǔ)助。4.若業(yè)務(wù)員未能完成當(dāng)月任務(wù)，將按完成比例發(fā)放出差費(fèi)用，且不享受提成獎(jiǎng)金。連續(xù)三個(gè)月未完成月任務(wù)，將按比例扣除基本薪資。完成月任務(wù)后，將全額發(fā)放出差費(fèi)用及當(dāng)月獎(jiǎng)金。5.公司實(shí)施考核制度，所有員工需對(duì)每日、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。對(duì)完成任務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)秀、無違規(guī)記錄、積極進(jìn)取且考核成績(jī)突出的員工，將在年終根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)金。6.所有員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，爭(zhēng)取獲得各類獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，員工必須遵守公司規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。如有對(duì)公司的不可逆損失，公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利，嚴(yán)重者將依法處理。7.員工需服從管理層的工作安排，保持積極的工作態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作行為。8.員工確認(rèn)無異議并接受以上規(guī)定：?jiǎn)T工簽名：_____________負(fù)責(zé)人簽名：_____________日期：_____________日期：_____________2024年員工招聘合同（四）一、業(yè)績(jī)與薪酬計(jì)算1、年度業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到萬元時(shí)，年度結(jié)算時(shí)（即合同簽訂滿一年時(shí)）每月的底薪將調(diào)整至元/月。2、提成計(jì)算：若業(yè)務(wù)員自行聯(lián)系并成功操作的業(yè)務(wù)，其利潤(rùn)在%至%的區(qū)間內(nèi)，按單項(xiàng)收款額的%計(jì)算提成，若利潤(rùn)不低于%，則按%計(jì)算提成。若由公司提供信息且業(yè)務(wù)員成功操作的業(yè)務(wù)，利潤(rùn)在%至%的區(qū)間內(nèi)，按單項(xiàng)收款額的%計(jì)算提成，若利潤(rùn)不低于%，則按%計(jì)算提成。二、雙方責(zé)任與義務(wù)(一)甲方責(zé)任與義務(wù)1、根據(jù)乙方業(yè)務(wù)開拓需求，提供宣傳資料和相關(guān)證件。2、每周審閱乙方工作日記，對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)系或進(jìn)程提供指導(dǎo)，協(xié)助完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。3、負(fù)責(zé)乙方所接業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)、加工、配送等工作。4、負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)、包裝、運(yùn)輸、檢驗(yàn)、售后工作，并承擔(dān)全部成本和費(fèi)用。5、確保產(chǎn)品成本得到有效控制，產(chǎn)品價(jià)格適應(yīng)市場(chǎng)一般需求，以在競(jìng)爭(zhēng)、投標(biāo)中保持中間價(jià)格。(二)乙方責(zé)任與義務(wù)1、積極開展業(yè)務(wù)，開拓市場(chǎng)，完成任務(wù)目標(biāo)。2、詳細(xì)記錄工作日記，包括行程和客戶資料，規(guī)劃次日工作安排。3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方企業(yè)形象和商標(biāo)權(quán)，避免損害公司利益的行為。4、對(duì)甲方的設(shè)計(jì)方案和生產(chǎn)技術(shù)嚴(yán)格保密，遵守國家商業(yè)機(jī)密規(guī)定，違約者需賠償人民幣_(tái)___萬元違約金。5、配合甲方按訂單規(guī)定收回貨款。6、經(jīng)甲方同意，可將設(shè)計(jì)方案或資料提供給客戶，乙方負(fù)責(zé)資料的歸還。7、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)員需自行承擔(dān)招待客戶的費(fèi)用。8、全程負(fù)責(zé)訂單的業(yè)務(wù)跟單，按訂單要求保質(zhì)、保量、準(zhǔn)時(shí)完成與客戶的收發(fā)貨工作。9、維護(hù)并發(fā)展客戶，建立良好的客戶關(guān)系，尊重并處理客戶的意見和投訴。10、在合同期限內(nèi)，乙方不得與與甲方構(gòu)成直接商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)進(jìn)行相同或類似合作，不得有損害甲方利益的行為，否則甲方有權(quán)取消合同并要求賠償損失。11、確保個(gè)人安全，對(duì)自己的人身安全負(fù)責(zé)。三、薪酬發(fā)放時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間為每月日，支付上月基本工資；提成發(fā)放時(shí)間為收到貨款的當(dāng)月底，每筆貨款的%作為提成，剩余%作為風(fēng)險(xiǎn)押金，直至滿元為止。風(fēng)險(xiǎn)押金在合同解除或結(jié)束后個(gè)工作日內(nèi)退還乙方，國家法定休息、節(jié)假日除外。四、合同期限聘用時(shí)間自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，如任何一方不再續(xù)約，需在期滿前日書面通知對(duì)方。合同終止后，乙方不得以甲方名義開展活動(dòng)，否則甲方有權(quán)追究責(zé)任，乙方每次將賠償人民幣_(tái)___萬元違約金。五、合同終止條件1、乙方違反協(xié)議，且在收到甲方書面通知后天內(nèi)未糾正，甲方有權(quán)終止合同。2、乙方的行為損害了甲方的聲譽(yù)或在業(yè)務(wù)中損害了甲方商標(biāo)的合法性與專有性。3、乙方私自收取客戶款項(xiàng)或回扣，損害甲方利益，甲方有權(quán)立即解除合同并提交司法機(jī)關(guān)處理。4、任何一方進(jìn)入最終清算期，本協(xié)議自動(dòng)終止。5、乙方連續(xù)兩個(gè)月無業(yè)績(jī)或連續(xù)四個(gè)月無法完成約定指標(biāo)，甲方有權(quán)終止合同。六、合同補(bǔ)充與解釋未盡事宜，雙方可簽訂“補(bǔ)充合同”，“補(bǔ)充合同”與本合同具有同等法律效力。如有沖突，以時(shí)間靠后的“補(bǔ)充合同”優(yōu)先解釋。七、合同效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，各合同本具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年員工招聘合同（五）甲方(公司主管簽名)：甲方聯(lián)系方式：乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表簽名)：乙方身份證編號(hào)：基于“公平自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方同意，甲方同意聘用乙方為(專職或兼職)業(yè)務(wù)代表。為確保雙方的合法權(quán)益，特制定以下協(xié)議：1.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的所有規(guī)定（如乙方為兼職業(yè)務(wù)代表，甲方的工作時(shí)間、簽到制度及與兼職業(yè)務(wù)代表不兼容的條款不適用于乙方），不得從事任何可能損害甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益的行為。2.乙方的業(yè)務(wù)決策由其個(gè)人決定，只要不與甲方利益沖突，甲方無權(quán)干涉。3.甲方將提供其業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)格，乙方需在甲方設(shè)定的價(jià)格浮動(dòng)范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)（如價(jià)格變動(dòng)，甲方需及時(shí)通知乙方）。4.乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)中所獲得的提成，將按照甲方的管理規(guī)定在每月工資結(jié)算時(shí)支付。5.乙方在業(yè)務(wù)往來中涉及的款項(xiàng)回收，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)收回并記入公司賬戶。對(duì)于技術(shù)或維護(hù)方面的事務(wù)，由甲方提供支持。6.乙方如需以甲方名義簽訂合同，必須事先獲得甲方的同意，否則合同視為無效。7.乙方需每周向甲方報(bào)告業(yè)務(wù)進(jìn)展，以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)決策的參考。本協(xié)議自雙方簽字后立即生效。本協(xié)議共三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，公司保留一份存檔。甲方(蓋章)：______乙方：______法定代表人(簽名)：______身份證號(hào)碼：__________年____月____日____年____月____日2024年員工招聘合同（六）用人單位全稱：應(yīng)聘員工姓名：1：新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)為本公司正式員工。被批準(zhǔn)的正式員工在一年內(nèi)不得無故向公司提出辭職。若有特殊情況需離職，需立即離任的員工，將扣除半個(gè)月的全額工資，且不支付出差補(bǔ)助。公司會(huì)接受其辭職申請(qǐng)。若因其他原因需要辭職，但能提前一個(gè)月通知公司的員工，應(yīng)繼續(xù)工作一個(gè)月，待公司找到合適替代人選后，公司將批準(zhǔn)辭職，并支付當(dāng)月工資及出差補(bǔ)助。2：工作時(shí)間安排：新員工試用期為早起。3：試用期內(nèi)，員工的基本月薪為，不包含提成獎(jiǎng)金及出差補(bǔ)助。試用期結(jié)束后，如被公司正式留用，將根據(jù)月度任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金及出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助包括餐旅費(fèi)每天，車票費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（限長(zhǎng)途客車及火車），電話費(fèi)每月補(bǔ)貼。4：若業(yè)務(wù)員未能完成當(dāng)月任務(wù)，將不享受提成獎(jiǎng)金，但會(huì)根據(jù)完成任務(wù)的百分比發(fā)放出差費(fèi)用。連續(xù)三個(gè)月未完成月度任務(wù)的，將按比例扣除基本月薪。完成月度任務(wù)后，將全額發(fā)放月度出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)金。5：考核制度：所有員工需對(duì)每日、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。對(duì)完成公司任務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)秀、無不良記錄、積極進(jìn)