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第2頁共2頁2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則例文三、文明單位建設(shè)(____分)1.創(chuàng)建文明單位與優(yōu)質(zhì)服務(wù)(____分)未榮獲文明單位稱號者,扣除____分。通過實地考察門診病房及計免門診,發(fā)現(xiàn)無優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施者,扣除____分。采訪患者,若有一人反映服務(wù)態(tài)度不佳,扣除____分;存在吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為,每發(fā)現(xiàn)一例扣除____分,直至扣完為止。2.環(huán)境美化與清潔衛(wèi)生(____分)對室內(nèi)外環(huán)境的美化、綠化、硬化、凈化程度及廁所清潔情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)一處存在垃圾、污水、廢紙或廁所不衛(wèi)生等情況,扣除____分;儀器設(shè)備上發(fā)現(xiàn)塵土,每處扣除____分,直至扣完。3.優(yōu)良秩序與社會治安綜合治理(____分)通過訪問職工及日常掌握情況,每發(fā)生一起治安案件扣除____分。職工若有打架斗毆、酗酒滋事行為,每次扣除____分;若造成惡劣影響,則一次扣除總分____分。職工到衛(wèi)生局上訪者,每次扣除____分;若發(fā)生越級上訪,則扣除總分____分。職工在院內(nèi)賭博,每次扣除____分,若不足以從總分中扣除,則繼續(xù)累計。四、院務(wù)公開(____分)強(qiáng)調(diào)積極推行院務(wù)公開制度(____分)。實地查看公開版面及上墻情況,若未達(dá)標(biāo)則不得分。訪問超過____%的職工,若有人反映公開不及時,扣除____分;反映公開內(nèi)容虛假者,扣除____分;每少公布一次,扣除____分,直至扣完。五、計劃生育(____分)嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育政策(____分)。通過訪問職工及核查單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的計劃生育臺賬,發(fā)現(xiàn)一例違反計劃生育政策者,實行一票否決,扣除____分。六、信息宣傳(____分)定期檢查每月信息上報篇數(shù)及發(fā)表情況(____分)。每月上報篇數(shù)不得少于____篇,每少一篇扣除____分,直至扣完。信息在國家級、省級、市級報刊發(fā)表者,分別獎勵____分、____分、____分,需提供原件或復(fù)印件由局辦公室確認(rèn)。七、創(chuàng)先爭優(yōu)(____分)致力于創(chuàng)先爭優(yōu)工作,提升醫(yī)護(hù)質(zhì)量與服務(wù)態(tài)度(____分)。檢查是否成立創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組(____分)、制定實施方案(____分)、召開動員會議(____分)及制定全院培訓(xùn)計劃與具體措施(____分)?,F(xiàn)場隨機(jī)抽查____個住院患者,發(fā)放“提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量,改善服務(wù)態(tài)度”問卷調(diào)查表,患者不滿意一項扣除____分,直至扣完滿分____分。檢查是否刷寫創(chuàng)先爭優(yōu)固定標(biāo)語(____分)、制定相關(guān)方案(____分)、成立組織機(jī)構(gòu)(____分)、懸掛宣傳橫幅(____分)及建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度(____分)。2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則例文(二)一、考核目標(biāo):本次考核旨在構(gòu)建一個職責(zé)清晰、團(tuán)隊協(xié)作、執(zhí)行一致的高效管理架構(gòu),以提升整體管理效能。二、考核準(zhǔn)則:(一)計劃與執(zhí)行相輔相成,反饋機(jī)制健全。在學(xué)期初,能依據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃,結(jié)合部門實際,制定并實施切實可行的工作計劃,期間確保有檢查、有總結(jié)、有反饋的閉環(huán)管理。(二)民主作風(fēng)鮮明,注重工作效率。在工作中,能主動征求并廣泛吸取群眾意見,迅速采納有效建議,以高效率為原則處理事務(wù),避免拖延和推諉。(三)部門間協(xié)同合作,配合默契。始終以學(xué)校利益為重,能以大局為重,主動與各部門協(xié)調(diào)配合,展現(xiàn)無私和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(四)設(shè)定明確工作目標(biāo),具備強(qiáng)烈的責(zé)任執(zhí)行力。在工作中能以身作則,勇于表達(dá)和行動,敢于承擔(dān)責(zé)任。(五)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神,工作成果顯著。以創(chuàng)新為導(dǎo)向,克服保守思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念,確保分管工作在原有基礎(chǔ)上取得顯著進(jìn)步和突破。三、考核方式:1.基于崗位責(zé)任制的自我評估與審查。2.結(jié)合群眾評價和校長的綜合評定。3.分?jǐn)?shù)設(shè)定:每項____分。4.評價等級:____分為優(yōu)秀。5.____分為良好。6.____分為合格。7.____分以下為不合格。2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則例文(三)一、考核目標(biāo):本次考核旨在構(gòu)建一個職責(zé)清晰、團(tuán)隊協(xié)作、執(zhí)行一致的高效管理架構(gòu),以提升整體管理效能。二、考核準(zhǔn)則:(一)計劃與執(zhí)行相輔相成,反饋機(jī)制健全。在學(xué)期初,能依據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃,結(jié)合部門實際,制定并實施切實可行的工作計劃,期間確保有檢查、有總結(jié)、有反饋的閉環(huán)管理。(二)民主作風(fēng)鮮明,注重工作效率。在工作中,能主動征求并廣泛吸取群眾意見,迅速采納有效建議,以高效率為原則處理事務(wù),避免拖延和推諉。(三)部門間協(xié)同合作,配合默契。始終以學(xué)校利益為重,能以大局為重,主動與各部門協(xié)調(diào)配合,展現(xiàn)無私和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(四)設(shè)定明確工作目標(biāo),具備強(qiáng)烈的責(zé)任執(zhí)行力。在工作中能以身作則,勇于表達(dá)和行動,敢于承擔(dān)責(zé)任。(五)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神,工作成果顯著。以創(chuàng)新為導(dǎo)向,克服保守思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念,確保分管工作在原有基礎(chǔ)上取得顯著進(jìn)步和突破。三、考核方式:1.基于
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