局考勤及請(qǐng)銷假管理制度

局考勤及請(qǐng)銷假管理制度一、目的

為確保局機(jī)關(guān)及所屬單位工作秩序，加強(qiáng)工作人員的時(shí)間管理和工作責(zé)任心，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤及請(qǐng)銷假管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間和考勤規(guī)則，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，從而保障機(jī)關(guān)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、適用范圍

本制度適用于局機(jī)關(guān)及所屬單位的全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享有法定節(jié)假日休息，具體安排按照國(guó)家發(fā)布的年度公眾假期通知執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人安排，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.夏令時(shí)調(diào)整：根據(jù)國(guó)家發(fā)布的夏令時(shí)調(diào)整規(guī)定，工作時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，具體安排由局辦公室提前通知。

5.特殊工作時(shí)間：部分崗位因工作性質(zhì)需要實(shí)行特殊工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊情況下的工作時(shí)間安排，需保證工作人員的合法權(quán)益，并做好考勤記錄。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由局辦公室指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿或指定的考勤軟件進(jìn)行。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

-工作人員需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-若因緊急公務(wù)未能提前報(bào)告，應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)錄外出原因。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-由直接上級(jí)核實(shí)情況后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行異常情況備注，但一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-局辦公室負(fù)責(zé)全局的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和考勤數(shù)據(jù)的匯總分析。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾?，確保工作人員遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理考勤異常情況。

-工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行特別審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并按要求提供相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。如有特殊原因未能按時(shí)銷假，需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)情況補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女職工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，工作人員需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排進(jìn)行合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家發(fā)布的年度公眾假期安排執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和周末調(diào)休。

-局辦公室在每年初發(fā)布本年度公眾假期安排，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)整工作時(shí)間和假期安排。

-公眾假期期間，如需工作人員加班，需提前通知并按照國(guó)家規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下為遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過(guò)1小時(shí)視為曠工。

-曠工：未按規(guī)定時(shí)間到崗，且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工天數(shù)按實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)算。

-處理：遲到、嚴(yán)重遲到需在當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行書面說(shuō)明，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。連續(xù)三個(gè)月累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)5次，或在一年內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)10次的，將影響年度考核評(píng)價(jià)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照嚴(yán)重違反工作紀(jì)律處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，停發(fā)工資和所有福利待遇。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的工作人員，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-若因個(gè)人原因未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

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