臨海市零售業(yè)勞動合同

臨海市零售業(yè)勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3合同效力1.4合同解除第二章工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)2.2工作地點2.3工作時間2.4工作任務第三章勞動報酬3.1工資結構3.2獎金制度3.3津貼補貼3.4工資支付時間第四章勞動保護與福利4.1勞動保護4.2社會保險4.3福利待遇4.4休息休假第五章勞動合同的履行與變更5.1合同履行5.2合同變更5.3履行和變更爭議解決第六章勞動合同的解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3經(jīng)濟補償6.4終止條件6.5終止程序第七章違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3免責條件第八章爭議解決8.1爭議范圍8.2調(diào)解程序8.3仲裁程序8.4訴訟程序第九章附則9.1合同的生效9.2合同的修改9.3合同的解釋9.4合同的終止第十章勞動合同的簽訂10.1簽訂主體10.2簽訂程序10.3簽訂時間10.4簽訂地點第十一章勞動合同的續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.3續(xù)簽時間第十二章勞動合同的解除與離職12.1解除條件12.2解除程序12.3離職手續(xù)第十三章勞動合同的終止與解除13.1終止條件13.2終止程序13.3解除后的權益處理第十四章附件14.1勞動合同范本14.2相關法律法規(guī)14.3合同附件合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1甲方（用人單位）：臨海市零售業(yè)公司1.1.2乙方（勞動者）：1.2合同宗旨1.3合同效力1.4合同解除第二章工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)2.1.1乙方在甲方的指導下，擔任_______職位，負責_______工作。2.2工作地點2.2.1乙方的工作地點為臨海市。2.3工作時間2.3.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.4工作任務2.4.1乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務。第三章勞動報酬3.1工資結構3.1.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成。3.2獎金制度3.2.1乙方的獎金根據(jù)工作績效和公司規(guī)定發(fā)放。3.3津貼補貼3.3.1乙方根據(jù)工作崗位和公司規(guī)定享受相應的津貼和補貼。3.4工資支付時間3.4.1甲方應在每月____日前支付乙方工資。第四章勞動保護與福利4.1勞動保護4.1.1甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和條件。4.2社會保險4.2.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費。4.3福利待遇4.3.1乙方享受國家法定的節(jié)假日休息和年假。4.4休息休假4.4.1乙方按照國家規(guī)定享有休息休假的權利。第五章勞動合同的履行與變更5.1合同履行5.1.1雙方應按照合同約定履行各自的義務。5.2合同變更5.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.3履行和變更爭議解決5.3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章勞動合同的解除與終止6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。6.2解除程序6.2.1解除勞動合同前，雙方應提前____日書面通知對方。6.3經(jīng)濟補償6.3.1甲方按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。6.4終止條件6.4.1勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。6.5終止程序6.5.1勞動合同終止前，雙方應辦理相關終止手續(xù)。第七章違約責任7.1違約行為7.1.1雙方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行。7.2違約責任7.2.1違約方應承擔相應的違約責任。7.3免責條件7.3.1不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八章爭議解決8.1爭議范圍8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序8.2.1如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁程序8.3.1調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟程序8.4.1對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章附則9.1合同的生效9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的修改9.2.1合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同的解釋9.3.1本合同的解釋權歸甲方。9.4合同的終止9.4.1本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同終止。第十章勞動合同的簽訂10.1簽訂主體10.2簽訂程序10.2.1本合同的簽訂，經(jīng)雙方平等自愿，協(xié)商一致，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.3簽訂時間10.3.1本合同于____年__月__日簽訂。10.4簽訂地點10.4.1本合同簽訂地點為____（具體地點）。第十一章勞動合同的續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.1.1如雙方同意續(xù)簽，應于合同期滿前____個月內(nèi)協(xié)商一致。11.2續(xù)簽程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽署新的勞動合同。11.3續(xù)簽時間11.3.1新的勞動合同期限自雙方約定的起始之日起計算。第十二章勞動合同的解除與離職12.1解除條件12.1.1合同解除的條件依照國家法律法規(guī)和本合同的約定。12.2解除程序12.2.1合同解除前，應提前____日通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.3離職手續(xù)12.3.1乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，交還工作證、辦公用品等。第十三章勞動合同的終止與解除13.1終止條件13.1.1勞動合同終止的條件依照國家法律法規(guī)和本合同的約定。13.2終止程序13.2.1勞動合同終止前，雙方應辦理相關終止手續(xù)。13.3解除后的權益處理13.3.1勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并領取相關待遇。第十四章附件14.1勞動合同范本14.2相關法律法規(guī)14.3合同附件甲方（用人單位）：臨海市零售業(yè)公司法人代表（簽字）：乙方（勞動者）：身份證號：簽字：簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1甲方應為主導時，有權根據(jù)公司經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方應為主導時，有權根據(jù)公司經(jīng)營需要決定乙方的工資待遇和獎金分配。1.3甲方應為主導時，有權根據(jù)公司經(jīng)營需要決定乙方的福利和勞動保護措施。1.4甲方應為主導時，有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度對乙方進行考核和評估。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1乙方為主導時，應按照甲方的要求認真履行工作職責，不得無故遲到、早退或曠工。2.2乙方為主導時，應按照甲方的要求完成工作任務，不得擅自離崗或消極怠工。2.3乙方為主導時，應遵守甲方的管理制度和工作紀律，不得損害甲方利益。2.4乙方為主導時，應按照甲方的要求參加培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。附加條款三：第三方中介參與時的特殊規(guī)定3.1當有第三方中介參與時，中介方應按照甲乙雙方的要求，負責招聘、選拔和錄用乙方。3.2當有第三方中介參與時，中介方應確保乙方的資質(zhì)和能力符合甲方要求。3.3當有第三方中介參與時，中介方應協(xié)助甲方和乙方辦理合同簽訂、續(xù)簽、解除等相關手續(xù)。3.4當有第三方中介參與時，中介方應負責乙方的工資、福利和勞動保護的落實。3.5當有第三方中介參與時，中介方應承擔因乙方原因?qū)е碌募追綋p失賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關法律法規(guī)3.甲方管理制度和工作紀律4.乙方資質(zhì)和能力證明文件5.第三方中介的服務協(xié)議6.工資結構明細表7.獎金制度說明8.福利和勞動保護措施的具體規(guī)定9.培訓和學習計劃10.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約行為。2.甲方違反合同規(guī)定，未提供合同約定的工作條件、勞動保護措施等，視為違約行為。3.甲方違反合同規(guī)定，提前解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償?shù)模暈檫`約行為。4.乙方違反合同規(guī)定，未按時完成工作任務，或未按要求參加培訓學習的，視為違約行為。5.乙方違反合同規(guī)定，嚴重違反甲方管理制度和工作紀律，損害甲方利益的，視為違約行為。6.第三方中介違反合同規(guī)定，未按約定履行招聘、選拔、錄用等義務的，視為違約行為。7.第三方中介違反合同規(guī)定，未確保乙方的資質(zhì)和能力符合甲方要求的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指臨海市零售業(yè)公司，用人單位。3.乙方：指勞動者。4.第三方中介：指參與勞動合同簽訂、履行過程中的中介機構。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。8.訴訟：勞動者或用人單位依法向人民法院提起的訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金、福利等。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，如有必要，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供合同約定的工作條件、勞動保護措施等。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，如有必要，可向勞動監(jiān)督部門投訴。3.問題：甲方提前解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償，如有必要，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按時完成工作任務，或未按要求參加培訓學習。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，如有必要，可依法解除勞動合同。5.問題：乙方嚴重違反甲方管理制度和工作紀律，損害甲方利益。解決辦法：甲方有權依法解除勞動合同。6.問題：第三方中介未按約定履行招聘、選拔、錄用等義務。解決辦法：甲方有權要求第三方中介承擔違約責任，如有必要，可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方時，適用勞動合同范本及相關法律法規(guī)。2.甲方與乙方簽訂、續(xù)簽、解除或終止勞動合同時，適用勞動合同范本及相關法律法規(guī)