上海IT行業(yè)勞動合同模板

上海IT行業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋權第二章工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金制度3.3津貼及補貼3.4支付時間及方式第四章試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內的工作表現(xiàn)評估第五章勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形5.2用人單位單方面解除勞動合同的情形5.3勞動者單方面解除勞動合同的情形5.4勞動合同終止的情形第六章保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3保密義務及違約責任第七章知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護7.3知識產權的合理使用第八章社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3醫(yī)療保險8.4養(yǎng)老保險8.5失業(yè)保險8.6工傷保險8.7生育保險第九章勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章違約責任10.1用人單位違約10.2勞動者違約10.3違約責任的具體處理方式第十一章其他約定11.1培訓11.2工作交接11.3補充保險11.4個人信息保護11.5法律法規(guī)變化對合同的影響第十二章合同的變更和解除12.1合同變更12.2合同解除12.3變更和解除合同的程序及要求第十三章附則13.1合同的有效期13.2合同的簽訂地點和日期13.3合同的副本第十四章附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4附件四：其他相關文件合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方（用人單位）：上海信息技術有限公司1.1.2乙方（勞動者）：1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力1.3合同解釋權1.3.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補充1.3.2本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有第二章工作內容2.1工作職責2.1.1乙方須按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務2.1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理2.2工作地點2.2.1乙方的工作地點為上海市區(qū)路號2.3工作時間2.3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日8小時，每周40小時2.3.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的加班工作第三章勞動報酬3.1工資待遇3.1.1乙方的月工資為人民幣元（含稅）3.1.2乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、獎金等3.2獎金制度3.2.1乙方的獎金根據甲方經濟效益和乙方的工作績效確定3.3津貼及補貼3.3.1乙方享有通訊補貼、交通補貼等福利3.4支付時間及方式3.4.1乙方的工資及獎金每月支付一次，支付時間為次月的5日前第四章試用期4.1試用期限4.1.1乙方的試用期為X個月4.2試用期工資4.2.1乙方的試用期工資為人民幣元（含稅）4.3試用期內的工作表現(xiàn)評估4.3.1甲方應對乙方試用期內的各項工作進行定期評估第五章勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形5.1.1乙方提出辭職，并與甲方協(xié)商一致5.2用人單位單方面解除勞動合同的情形5.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度5.3勞動者單方面解除勞動合同的情形5.3.1乙方因個人原因提前解除勞動合同5.4勞動合同終止的情形5.4.1乙方的勞動合同到期，雙方未續(xù)簽第六章保密協(xié)議6.1保密內容6.1.1乙方須對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密6.2保密期限6.2.1乙方的保密期限自雙方簽訂勞動合同之日起算，至合同終止或解除之日止6.3保密義務及違約責任6.3.1乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失第八章社會保險及福利待遇8.1社會保險8.1.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.2福利待遇8.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇8.2.2乙方享有婚假、產假、陪產假等法定假期8.3醫(yī)療保險8.3.1甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方享有醫(yī)療保險待遇8.4養(yǎng)老保險8.4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方享有養(yǎng)老保險待遇8.5失業(yè)保險8.5.1甲方為乙方繳納失業(yè)保險，乙方享有失業(yè)保險待遇8.6工傷保險8.6.1甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發(fā)生工傷時享有相關待遇8.7生育保險8.7.1甲方為乙方繳納生育保險，乙方生育時享有相關待遇第九章勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決勞動爭議9.2調解解決9.2.1如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解9.3仲裁解決9.3.1如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.4訴訟解決9.4.1對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟第十章違約責任10.1用人單位違約10.1.1甲方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償乙方損失10.2勞動者違約10.2.1乙方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方損失10.3違約責任的具體處理方式10.3.1具體處理方式按照我國相關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行第十一章其他約定11.1培訓11.1.1甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會11.2工作交接11.2.1合同終止或解除時，乙方應按照甲方要求完成工作交接11.3補充保險11.3.1甲方可根據實際情況為乙方提供補充保險待遇11.4個人信息保護11.4.1甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給無關第三方11.5法律法規(guī)變化對合同的影響11.5.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，對本合同產生影響，雙方可協(xié)商調整第十二章合同的變更和解除12.1合同變更12.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認12.2合同解除12.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認12.3變更和解除合同的程序及要求12.3.1按照我國相關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行第十三章附則13.1合同的有效期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為X年13.2合同的簽訂地點和日期13.2.1本合同簽訂地點為上海市區(qū)路號，簽訂日期為年月日13.3合同的副本13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四章附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4附件四：其他相關文件甲方（用人單位）：上海信息技術有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.甲方有權根據公司經營需要調整乙方的崗位和工作內容。說明：甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，有權調整乙方的崗位和工作內容，但應保證乙方的工資待遇不低于原合同約定水平。2.甲方有權根據公司規(guī)定對乙方的工作時間進行調整。說明：甲方因生產經營需要，可以調整乙方的工作時間，但應保證乙方的休息時間符合國家法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方有權對乙方進行定期的工作績效評估。說明：甲方對乙方的工作績效進行評估，旨在提高工作效率和質量，評估結果將作為乙方晉升、獎金等方面的依據。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款1.乙方提出辭職時，應提前一個月書面通知甲方。說明：乙方如提出辭職，應提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好工作交接安排。2.乙方在合同期內不得與其他競爭公司從事相同崗位的工作。說明：乙方在合同期內如從事與甲方業(yè)務相同或相似的崗位工作，應視為違約，甲方有權要求乙方支付違約金。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。說明：乙方在合同期內及合同終止后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露給第三方，否則乙方應承擔相應的違約責任。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款1.第三方中介應保證乙方的個人信息真實準確。說明：第三方中介在介紹乙方入職甲方時，應確保乙方提供的個人信息真實準確，如因信息不實導致甲方損失，第三方中介應承擔相應責任。2.第三方中介應承擔乙方的崗前培訓費用。說明：第三方中介在介紹乙方入職甲方時，應承擔乙方的崗前培訓費用，確保乙方能夠勝任工作。3.第三方中介在介紹乙方入職甲方后，應協(xié)助甲方與乙方辦理合同簽訂手續(xù)。說明：第三方中介在介紹乙方入職甲方后，應協(xié)助甲方與乙方辦理合同簽訂手續(xù)，確保合同的合法有效。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償乙方損失。認定：甲方違反合同約定，如未按時支付工資、未提供合同約定的福利等，均視為違約行為。2.乙方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方損失。認定：乙方違反合同約定，如未按時完成工作任務、未保守甲方商業(yè)秘密等，均視為違約行為。3.第三方中介違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方或乙方損失。認定：第三方中介違反合同約定，如未保證乙方個人信息真實準確、未承擔崗前培訓費用等，均視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方應承擔的法定責任和違約責任。3.賠償損失：因違約行為導致的直接經濟損失，包括工資、福利等。4.競業(yè)限制：用人單位要求勞動者在合同終止后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的崗位上從事工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露行為，并要求乙方承擔違