湖南工商大學《員工招聘與管理》2022-2023學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁湖南工商大學《員工招聘與管理》

2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是評估人力資源規(guī)劃實施效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。2、一家企業(yè)的人力資源部門想要評估培訓(xùn)項目的投資回報率（ROI）。以下哪個步驟是首先需要完成的？A.確定培訓(xùn)的成本B.評估培訓(xùn)后的績效提升C.計算投資回報率D.設(shè)定評估的指標和標準3、在人力資源管理的員工關(guān)系維護中，以下哪種措施更能增強員工的忠誠度？A.定期的員工滿意度調(diào)查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道4、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的成就感來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動機理論；D.期望理論。5、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡歷時，以下哪項內(nèi)容通常不是重點關(guān)注的？A.工作經(jīng)歷B.教育背景C.興趣愛好D.專業(yè)技能6、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，確定培訓(xùn)需求是關(guān)鍵的第一步。當企業(yè)引入新的生產(chǎn)技術(shù)時，以下哪個方面的培訓(xùn)需求最為迫切？A.技術(shù)操作技能培訓(xùn)B.團隊協(xié)作能力培訓(xùn)C.溝通技巧培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)7、一家企業(yè)想要提高員工的滿意度，以下哪種措施可能最為有效？A.提高薪酬水平B.改善工作環(huán)境C.增加培訓(xùn)機會D.加強與員工的溝通8、在進行人力資源需求預(yù)測時，以下哪種行業(yè)的企業(yè)更需要關(guān)注技術(shù)進步和市場動態(tài)對人力資源需求的影響？A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)C.金融服務(wù)業(yè)D.以上都是9、在薪酬市場調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式更能獲取準確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)B.同行業(yè)企業(yè)的公開信息C.專業(yè)咨詢機構(gòu)的調(diào)查報告D.企業(yè)自行開展的調(diào)查10、一個組織正在進行人力資源規(guī)劃，在預(yù)測未來的人力資源需求時，除了考慮業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，還需要考慮以下哪個重要因素？A.行業(yè)發(fā)展趨勢B.員工的離職率C.競爭對手的人力狀況D.宏觀經(jīng)濟形勢11、在招聘過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準確的信息？A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料12、員工的工作滿意度對組織績效有著重要影響。在調(diào)查員工工作滿意度時，以下哪個方面的問題通常是員工最為關(guān)注和重視的？A.薪酬福利B.工作內(nèi)容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境13、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現(xiàn)并購后的協(xié)同效應(yīng)？A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合14、在人力資源管理中，員工福利的類型有哪些？A.法定福利、企業(yè)福利、特殊福利B.社會保險、住房公積金、帶薪休假C.獎金、津貼、補貼D.以上都是15、員工福利對于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項目對于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？A.健康保險B.帶薪年假C.住房補貼D.免費午餐16、在企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認同企業(yè)文化，從而增強企業(yè)的凝聚力和競爭力？A.培訓(xùn)宣傳B.領(lǐng)導(dǎo)示范C.制度約束D.以上都是17、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統(tǒng)更側(cè)重于員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理？A.人力資源信息系統(tǒng)B.培訓(xùn)管理系統(tǒng)C.績效管理系統(tǒng)D.薪酬管理系統(tǒng)18、在進行員工激勵時，以下哪種激勵理論強調(diào)工作環(huán)境和條件對員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論19、在人力資源管理中，招聘渠道的選擇應(yīng)考慮哪些因素？A.招聘崗位特點B.招聘成本C.招聘效果D.以上都是20、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的自主感來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)進行人力資源管理員工工作積極性調(diào)動時，人力資源管理如何根據(jù)員工個性和需求采取不同的調(diào)動策略。2、（本題10分）在項目型組織中，人力資源管理應(yīng)如何根據(jù)項目特點進行靈活的人員調(diào)配和績效管理？3、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來促進組織的員工工作與生活平衡支持體系建設(shè)？4、（本題10分）分析在企業(yè)進行人力資源管理員工工作滿足感關(guān)鍵因素識別時，人力資源管理如何抓住重點提升滿足感。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）詳