瑞德銘員工考勤管理制度

瑞德銘員工考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定《瑞德銘員工考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于瑞德銘公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內員工。公司領導及特殊崗位員工根據(jù)實際情況，可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經公司領導批準后，調整工作時間。

3.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，確保按時完成工作任務。

4.員工在規(guī)定的工作時間內，應全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

5.公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對工作時間進行調整。調整前，應提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計算工資和考核。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

-員工應按時簽到，遲到或早退均需在考勤系統(tǒng)中備注原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管申請外出，并說明預計返回時間。

-主管審批通過后，員工應在返回公司后第一時間完成簽到，并在考勤系統(tǒng)中備注外出事由。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向直屬主管報告，并填寫書面說明。

-主管需對員工忘記簽到的情況進行核實，并根據(jù)實際情況決定是否補簽。

5、考勤管理責任分配

-人事部門負責整個公司的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和異常情況的處理。

-各部門主管負責監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工個人需對自己在考勤系統(tǒng)中的記錄負責，如有異議，應及時向人事部門或主管反映。

-人事部門應定期對考勤數(shù)據(jù)進行審核，對違反考勤制度的員工進行提醒或處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-請假申請應詳細說明請假期間的工作交接安排，確保工作連續(xù)性。

-主管收到請假申請后，應及時審批，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直屬主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人事部門審批，并根據(jù)情況報公司領導同意。

-一周以上的請假，需經公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束后第一個工作日到崗時，及時向主管銷假，并補齊請假期間的工作交接。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，員工應提前通知主管，并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工需確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，應向人事部門說明情況并調整記錄。

-未按時銷假者，按曠工處理，特殊情況需提供相應證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確請假類型、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b.根據(jù)請假類型，提交相應證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明）。

c.按照請假審批權限，將申請?zhí)峤唤o相應級別的審批人。

d.審批通過后，將申請表交給人事部門備案，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，提供有效醫(yī)生證明，可根據(jù)實際情況批準病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，每年累計不超過15天，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產假天數(shù)，產假期間工資按照國家政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享有相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年的，年假15天；

d.工作滿15年以上的，年假20天。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策執(zhí)行。

-產假、陪產假期間工資按照國家政策和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司可根據(jù)實際情況調整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在1小時以內為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內未能到崗，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-處理：輕度遲到，將記錄在案并作為當月考勤考核依據(jù)；中度遲到，將扣除當天工資的1/2天；重度遲到或曠工，將扣除當天工資的1天，并計入個人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個月內累計曠工超過3天（含3天）的，扣除當月工資的1/3。

-一個月內累計曠工超過5天（含5天）的，扣除當月工資的1/2。

-一個月內累計曠工超過10天（含10天）的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，應在一個工作日內向直屬主管報告，并說明原因。

-若未按時簽到且未及時報告，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，對異常