林場考勤考核管理制度VIP

林場考勤考核管理制度一、目的

為加強(qiáng)林場工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障林場的正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及林場實(shí)際情況，特制定本林場考勤考核管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于林場內(nèi)所有在職員工，包括全職、兼職及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息日：每周六、周日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況安排，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休安排：部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)休安排，確保員工得到合理的休息時(shí)間。

5.工作地點(diǎn)：員工應(yīng)在林場指定的工作地點(diǎn)開展工作，不得擅自離崗。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)請假并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，并使用林場指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等，由林場根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的考勤方式。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、請人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)錄外出原因及時(shí)間。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)外出情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)說明情況并補(bǔ)簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理員工的考勤申訴，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

-各級(jí)主管應(yīng)積極配合考勤管理工作，確保制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結(jié)束的時(shí)間、請假事由等。

-請假申請應(yīng)附上必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明。

-請假申請需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級(jí)審批。

-兩天至五天的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-五天以上的請假，由人力資源部門審批，并根據(jù)請假時(shí)長和公司規(guī)定決定是否需要上報(bào)更高層級(jí)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直屬上級(jí)銷假，并填寫銷假表。

-如請假期間有變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-未能按時(shí)銷假的員工，將被視為曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)的工資。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請假申請與實(shí)際請假時(shí)間相符，如有不符，需提供合理解釋及相關(guān)證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直屬上級(jí)提交書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

b.根據(jù)假期類型提供必要的證明材料，如病假證明、結(jié)婚證等。

c.經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職起，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-林場根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排和部門工作需要，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-若公眾假期與周末休息日重合，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工得到充足的休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以上，或未請假、請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)償?shù)取?/p>

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工時(shí)長和次數(shù)，接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假程序請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、辭退等處分，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將按曠工時(shí)長進(jìn)行扣除，扣除比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)報(bào)告并補(bǔ)簽的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所