員工股權激勵協(xié)議書

合同編號：__________員工股權激勵協(xié)議書鑒于乙方系甲方員工，為激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本股權激勵協(xié)議書。第一條股權激勵計劃1.1甲方根據本協(xié)議約定，向乙方授予一定數量的股權，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵。1.2甲方設立的股權激勵計劃旨在激勵員工積極投身于公司的發(fā)展，共同分享公司成長的成果。第二條股權的授予2.1甲方在本協(xié)議簽訂之日起_______個工作日內，向乙方授予股權，具體數量為：_______股。2.2甲方應當向乙方出具股權證明，作為對其股權的合法證明。第三條股權的歸屬及解鎖3.1乙方所授予的股權，自授予之日起，分_______期解鎖，每期解鎖比例為：_______%。（1）連續(xù)在公司工作滿_______年；（2）達到公司規(guī)定的績效目標；（3）符合公司規(guī)定的其他解鎖條件。3.3乙方在解鎖期間內離職的，已解鎖的股權不得轉讓，未解鎖的股權自動失效。第四條股權的轉讓4.1乙方所持有的股權，在解鎖前不得轉讓、贈與、設定擔保或者以其他方式處置。4.2乙方在解鎖后，如需轉讓所持有的股權，應遵守公司章程及相關法律法規(guī)的規(guī)定，并報甲方審批。第五條股權激勵計劃的調整5.1本協(xié)議簽訂后，如甲方股東會、董事會作出調整股權激勵計劃的決議，甲方應通知乙方，并按照調整后的計劃執(zhí)行。5.2甲方調整股權激勵計劃，應確保乙方的合法權益不受損害。第六條解除與終止（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方未經甲方同意，兼任與甲方存在競爭關系的公司或組織的職務，或者從事與甲方業(yè)務相同或者相似的經營活動的；（3）乙方因觸犯法律、行政法規(guī)被追究刑事責任的。6.2本協(xié)議終止后，乙方對其在甲方任職期間所持有的股權，不得有任何主張。第七條爭議解決本協(xié)議履行過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂股權激勵協(xié)議前，應充分了解并遵守我國相關法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性、合規(guī)性。（2）甲方應確保股權激勵計劃的實施公平、公正，保護乙方的合法權益。（3）乙方在簽訂協(xié)議時，應充分了解協(xié)議內容，尤其是股權授予、解鎖、轉讓等條款，確保自身權益不受損害。（4）甲乙雙方應嚴格履行協(xié)議約定的各項義務，確保股權激勵計劃的順利實施。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行股權激勵協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律救濟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權：指股東對公司擁有的權益，包括公司資產、利潤分配、決策權等。2.股權激勵計劃：指公司為激勵員工，將其業(yè)績與公司股權掛鉤，以股權形式對員工進行獎勵的一種激勵機制。3.解鎖：指股權激勵計劃中，員工在滿足約定條件后，所授予的股權從限制狀態(tài)轉為可自由處置的狀態(tài)。4.轉讓：指股權所有者將其持有的股權部分或全部出售給他人的行為。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方在履行合同過程中產生的分歧和糾紛。6.法律法規(guī)：指我國立法機關制定的具有普遍約束力的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例等規(guī)范性文件。特殊應用場合：1.員工在職期間懷孕：補充條款：鑒于乙方在簽訂本協(xié)議時已懷孕，甲方應充分考慮到乙方的身體狀況，對股權解鎖條件進行適當調整，確保乙方能夠順利享受股權激勵計劃帶來的收益。2.員工因公受傷：補充條款：如乙方在履行職務過程中因公受傷，導致無法正常工作，甲方應暫停股權激勵計劃的實施，待乙方傷愈后，根據實際情況重新制定解鎖條件。3.員工家庭困難：補充條款：如乙方因家庭困難需要請假或調整工作，甲方應給予適當關懷和支持，對股權激勵計劃的相關條款進行調整，確保乙方權益不受影響。4.員工為公司作出特殊貢獻：補充條款：如乙方在任職期間為公司作出特殊貢獻，甲方可考慮提前解鎖部分股權，以獎勵乙方的突出貢獻。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2