2024年醫(yī)院職代會制度（二篇）

第5頁共5頁2024年醫(yī)院職代會制度職工代表大會制度第一章總則一、職工代表的每屆任期通常與同級工會委員會的任期相同，均為三年。二、職工代表大會每年應至少召開一次會議，且每次會議必須有超過三分之二的職工代表出席，方為有效。三、職工代表大會的表決須獲得應到代表過半數(shù)的贊成票方可通過。對于涉及職工切身利益的重要議案，應采用無記名投票方式進行表決。四、在職工代表大會閉會期間，如遇重大事項或重要問題，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。第二章職工代表第一條：依法享有政治權利的本單位在職職工，均有資格被選為職工代表。第九條：若職工代表調(diào)離原部門，其代表資格依然有效，并由原選區(qū)進行補選以填補缺額。第十條：根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。在職工代表大會的開幕與閉幕式上，可邀請本單位的領導及老專家等作為特邀代表出席。列席代表與特邀代表享有發(fā)表意見和提出建議的權利，但不具備表決權和選舉權。第三章職工代表大會的召開第一條：職工代表大會的召開一般應分為籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段進行。第二條：職工代表大會的中心議題應圍繞增強衛(wèi)生事業(yè)活力、促進醫(yī)學技術進步、提高社會效益和經(jīng)濟效益等核心目標，針對本單位在改革、經(jīng)營管理、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工素質(zhì)教育、民主評議干部、重要規(guī)章制度及涉及職工切身利益等方面的重大事項進行確定。第三條：職工代表大會的提案內(nèi)容應緊密圍繞中心議題進行征集。具體程序包括：在職工代表大會召開前半個月，由工會向各代表組下發(fā)《職工代表大會提案征集表》；職工代表通過廣泛征求職工意見后填寫提案征集表；提案工作小組對經(jīng)審理后的提案進行立案并整理分類。第四條：職工代表大會的會議議程通常包括聽取工作報告、審議相關議題、進行民主評議領導干部、進行大會決議決定的表決以及大會總結等環(huán)節(jié)。第五條：職工代表大會閉會后，各部門（科室）應及時傳達會議精神，研究制定貫徹實施計劃，并動員職工完成會議提出的各項任務。同時，工會應適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。第四章職工代表大會職權第一條：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使以下職權：一、對重大決策事項享有審議建議權；二、對涉及職工切身利益的重大事項享有同意或否決權；三、對職工生活福利等重大事項享有審議決議權；四、對領導干部享有評議監(jiān)督和獎罰建議權；五、對行政領導人享有民主推薦或選舉權；六、審議或決定其他需要經(jīng)職工代表大會審議的事項。第二條：審議同意或否決權的內(nèi)容一般應包括經(jīng)濟責任制方案、勞動人事與工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施及重要規(guī)章制度等。第三條：審議決定權的內(nèi)容一般應包括職工福利基金使用方案、職工住房補貼方案及其他有關職工生活福利的重大事項。第七章職工代表大會與黨政關系第一條：職工代表大會應與黨政工組織密切合作，共同推動民主管理工作的落實。第二條：職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容包括工作計劃、中心議題和議程、提交審議的各項文件、會議期間的活動安排、閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題以及民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項等。第三條：職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權。第四條：工會作為職工代表大會的工作機構，負責其日常工作。主要任務包括向職工宣傳民主管理知識、提高主人翁意識并依法行使民主權利；組織民主選舉職工代表并提出大會中心議題與議程等。2024年醫(yī)院職代會制度（二）會議秘書處負責匯總并整理各代表小組的意見，隨后將這些意見轉交給行政相關部門，以便對議案進行必要的修正與完善。（三）職工代表大會閉幕式的具體流程如下：1.各項議案的修正情況將分別向主席團會議及職工代表大會進行詳細說明。2.確認在職工代表大會閉會期間，由聯(lián)席會議處理的相關問題所達成的決議。3.報告民主評議領導干部的最終結果。4.對大會的決議與決定進行正式表決。5.進行大會總結。第五條明確規(guī)定，職工代表大會閉幕后，各部門（科室）應及時、有效地傳達職工代表大會的精神實質(zhì)，深入研究并制定具體的貫徹實施計劃，以充分動員職工群體，共同努力完成職工代表大會所提出的各項任務。同時，工會應適時組織職工代表開展形式多樣的民主管理活動，以進一步推動民主管理進程。第四章職工代表大會職權第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，職工代表大會享有以下職權：（一）對重大決策事項享有審議建議權。（二）對涉及職工切身利益的重大事項，具有同意或否決的權利。（三）對職工生活福利等重大事項享有審議決議權。（四）對領導干部進行評議監(jiān)督，并提出獎罰建議。（五）對行政領導人進行民主推薦或選舉。（六）審議或決定其他需要經(jīng)職工代表大會處理的事項。審議同意或否決權的內(nèi)容通常涵蓋經(jīng)濟責任制方案、勞動人事與工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施以及重要規(guī)章制度等。而審議決定權則主要涉及職工福利基金使用方案、職工住房補貼方案及其他與職工生活福利緊密相關的重大事項。第五章職工代表大會組織機構第一條職工代表大會設立主席團，其成員必須為職工代表，由醫(yī)務人員、中層管理干部及黨政工領導干部（一般控制在一定人數(shù)內(nèi)）共同組成，其中黨政領導干部的比例不超過半數(shù)。主席團的主要職責包括：（一）主持召開大會，全面領導大會期間的各項活動。（二）聽取并綜合各代表組對各項議案的審議意見。（三）研究大會議案中需通過和決定的事項，并草擬大會決議。（四）處理大會期間與民主管理相關的重大問題。根據(jù)實際需要，職工代表大會可設立民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，這些小組受職工代表大會領導并對其負責。在職工代表大會閉會期間，如遇特殊情況或需要處理重要問題，可由工會召集職工代表大會聯(lián)席會議成員進行討論與臨時處理。第六章院務公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務管理以職工代表大會為基本形式實行公開制度。在職工代表大會閉會期間，可通過召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議、院情通報會、職工代表懇談會或設置“公開欄”等多種形式進行公開。院務公開應重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費使用情況及社會保險基金交納情況等職工群眾最為關心的切身利益問題。同時，還應公開醫(yī)院領導干部的廉潔自律情況（包括業(yè)務招待費使用情況及職工代表大會民主評議結果）以及醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉制、兼并遷移等重大決策。第七章職工代表大會與黨政關系第一條職工代表大會應與黨政工組織緊密合作，共同致力于將全心全意依靠工人階級的指導方針通過民主管理的渠道落到實處。第二條職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容涵蓋：職工代表大會的工作計劃、中心議題與議程；提交審議的各項文件；會議期間各項活動的安排；閉會期間民主管理工作中需解決的重要問題；以及民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應全力支持和督促行政部門依法行使職權。工會作為職工代表大會的工作機構，負責承擔職工代表大會的日常工作任務，包括向職工宣傳民主管理知識、組織民主選舉職工代表、籌備大會各項事宜、征集提案、提出大會主席團及專門工作小組成員建議等。同時，工會還需負責大會期間的各項組織工作和秘書處工作，并在閉會后積極宣傳大會決議、傳達大會精神，協(xié)助和監(jiān)督行政