2024年員工勞動合同協(xié)議參考樣本（三篇）

第6頁共6頁2024年員工勞動合同協(xié)議參考樣本一、醫(yī)療期及待遇(一)對于非因工負傷或患病的員工，甲方應提供為期一周的醫(yī)療期。若醫(yī)療期滿仍未痊愈，醫(yī)療期可再延長一周。(二)在醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費用由甲方承擔8%，乙方承擔92%。同時，乙方享有病假工資，金額為1500元。(三)若醫(yī)療期滿后，乙方因身體狀況無法繼續(xù)從事原工作，導致勞動合同解除，甲方應向乙方支付相當于其實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。二、因工負傷、致殘、死亡待遇(一)對于因工負傷的員工，醫(yī)療期設定為____月。若期滿仍未治愈，醫(yī)療期可再延長____月。(二)在醫(yī)療期內(nèi)，乙方的全部醫(yī)療費用由甲方承擔，并享受全薪病假工資。(三)若乙方因工負傷致殘，甲方應承擔全部責任。三、假期及特殊待遇(一)在合同期內(nèi)，乙方若符合條件，可享受探親假、婚假、喪假各5天。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，將嚴格按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及相關文件執(zhí)行。(二)當甲方因特定情況（如第七條第2款第(2)項和第4款規(guī)定）解除勞動合同時，應按照乙方每工作滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）的標準，向乙方支付相當于其實得工資一個月的生活補助費。四、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂(一)合同的變更：在特定情況下（如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務、雙方協(xié)商一致且不損害國家集體利益、法律法規(guī)變更、不可抗力等），甲乙雙方可協(xié)商變更本合同內(nèi)容。(二)合同的解除：甲方在符合特定條件（如乙方試用期不符合條件、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿無法工作等）下可解除勞動合同；乙方在甲方違反國家規(guī)定、無力支付勞動報酬等情況下可解除勞動合同。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或受刑事處分的，勞動合同自行解除。(三)合同的終止與續(xù)訂：合同期滿即終止執(zhí)行。若甲方因生產(chǎn)需要且乙方同意，雙方可續(xù)訂勞動合同。若未終止執(zhí)行也未續(xù)訂合同，則視為續(xù)訂同一合同期限。五、雙方約定事項(一)甲方應負責解決乙方的住房及伙食問題。(二)在特定情況下（如生產(chǎn)經(jīng)營條件變化導致富余職工、乙方休假期間等），甲方需遵循相應規(guī)定處理勞動關系。六、違約責任任何一方違反合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，需根據(jù)后果和責任大小支付違約金3000元及賠償金5000元至8000元。七、勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可先向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、合同生效及其他本合同自簽訂之日起生效，一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽均屬無效。合同未盡事宜或條款與法律法規(guī)相抵觸時按國家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。2024年員工勞動合同協(xié)議參考樣本（二）(五)乙方的行為如以下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.乙方嚴重違反職業(yè)道德，對甲方造成重大損害的;2.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響其在本單位的工作任務，或經(jīng)甲方提出后未進行改正的;3.乙方采取欺詐、脅迫或利用他人處于危難狀態(tài)，使甲方在非真實意愿下訂立或變更勞動合同，導致合同無效的;4.乙方被依法追究刑事責任的。(六)在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資，方可解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法適應甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任的;3.訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達成一致的。(七)在以下情況之一發(fā)生，需要甲方裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上時，甲方應提前三十日通知工會或全體職工，聽取意見并報告勞動行政部門后進行裁員：1.企業(yè)依照破產(chǎn)法進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，調(diào)整后仍需裁員的;4.其他因訂立合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行的。(八)勞動合同在以下情況之一發(fā)生時終止：1.合同期限屆滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失蹤的;4.甲方被宣告破產(chǎn)的;5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關閉、撤銷，或決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)在以下情況之一發(fā)生時，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除合同的;3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除合同的;4.甲方依據(jù)本合同第九條第(七)項規(guī)定解除合同的;5.除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限合同的;6.依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按照《勞動合同法》及國家和省、市相關規(guī)定執(zhí)行。甲方應于乙方辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。十一、解除和終止合同手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應按約定辦理工作交接。甲方應出具書面證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決雙方發(fā)生勞動爭議，應先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向單位工會尋求解決，或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._____________________________________________________.十四、其他(一)本合同未盡事宜，如與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，應按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，非經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)法定代表人：_________年____月____日乙方：_____(簽名)2024年員工勞動合同協(xié)議參考樣本（三）甲方：______乙方：______甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，明確勞動關系，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限1.甲乙雙方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，聘請乙方為甲方公司員工，合同期限為____年。2.雙方同意本協(xié)議有效期的前____個月為試用期。二、工作內(nèi)容1.乙方負責公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。2.乙方負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系，并將相關客戶資料備案至負責人處。3.乙方需收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃、產(chǎn)品價格、市場動向等信息，為公司經(jīng)營決策提供參考。4.乙方需跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，助力公司改善經(jīng)營策略和服務水平。5.乙方應服從甲方安排，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務。三、薪酬制度1.推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期僅計提成。推廣期薪酬：底薪為____元，試用期合格后薪酬標準為底薪____元。非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期以接受訂單日期為準，客戶下單并結(jié)清貨款即有提成，提成按前述規(guī)定計算。2.每季度總結(jié)業(yè)務員業(yè)績，對業(yè)績優(yōu)秀者給予獎勵。3.甲方每月____日以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬。四、工作時間及差旅費用1.工作時間：每日工作____小時（含午餐時間），乙方可根據(jù)工作需要自行安排，但甲方有權(quán)隨時要求乙方回公司工作。原則上每周需回公司參加周例會，特殊情況需提前一天請假。每月休息____天，超出部分按基本工資扣除。事假需提前一天請假，否則視為曠工。非推廣期無需出差時，按公司正常上班時間工作，負責與客戶日常聯(lián)絡。2.差旅費用：公司承擔業(yè)務員推廣費用，車費實報實銷（需注明目的地及出差成效），餐費按____元/餐標準報銷。五、雙方約定1.乙方應遵守甲方公司規(guī)章制度，服從甲方管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核和獎懲。2.甲方應為乙方開展業(yè)務提供必要條件和支持。乙方不得以公司名義從事與本職業(yè)務無關的活動，否則一切后果自負。3.乙方簽訂本合同前需提供身份證及家庭戶口簿復印件給公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.因簽訂合同時的客觀情況變化或個人原因需變更合同條款的，雙方應提前七日書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后可變更并簽訂《附加協(xié)議書》。2.乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密給公司造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方