標準崗位聘用合同樣本

標準崗位聘用合同樣本甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________一、崗位及職責1.乙方擔任甲方設立的________崗位，崗位職責如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月發(fā)放。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班按照甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)支付加班費。四、社會保險及福利待遇1.甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按約定時間繳納個人部分。2.乙方享受住房公積金待遇，具體按照甲方住房公積金管理制度執(zhí)行。3.乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假期間，甲方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予相應待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部管理等信息，無論書面或口頭，均應予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。3.甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及賠償?shù)仁马?，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日標準崗位聘用合同樣本甲方（用人單位）：奮斗科技有限公司乙方（員工）：一、崗位及職責乙方擔任甲方設立的軟件開發(fā)工程師崗位，崗位職責如下：（1）負責軟件項目的需求分析和設計。（2）負責軟件代碼的編寫和測試。（3）配合團隊完成軟件項目的開發(fā)和上線。二、合同期限本合同期限為三年，自2021年1月1日起至2024年1月1日止。三、勞動報酬乙方的月工資為人民幣10000元（稅前），按月發(fā)放。乙方還將根據(jù)項目獎金、績效考核等方式獲得相應的獎金。四、社會保險及福利待遇甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按約定時間繳納個人部分。乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密協(xié)議乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部管理等信息，無論書面或口頭，均應予以保密。六、解除和終止合同在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。七、爭議解決本合同的簽訂、履行、解除、終止及賠償?shù)仁马?，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：奮斗科技有限公司乙方（員工）：簽訂日期：2021年1月1日重點：1.崗位及職責：明確乙方的崗位責任和工作內(nèi)容。2.合同期限：合同開始和結束日期，以及續(xù)簽條件。3.勞動報酬：明確乙方的月工資、獎金及績效考核。4.社會保險及福利待遇：甲乙雙方的社會保險繳納責任，以及乙方享受的休假待遇。5.保密協(xié)議：乙方對甲方商業(yè)秘密等的保密義務。6.解除和終止合同：合同解除或終止的條件和通知期限，以及違約責任。7.爭議解決：爭議解決的方式和地點。8.其他：合同的份數(shù)和生效日期。難點：1.保密協(xié)議的具體內(nèi)容和范圍。2.解除和終止合同的條件和違約責任。注意事項：1.合同條款應符合相關法律法規(guī)。2.確保合同中的報酬、期限、解除條件等條款清晰明確，避免模糊