大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書解析

合同編號：__________大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方就業(yè)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事_______崗位，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第二條試用期及錄用期限2.1本協(xié)議的試用期為_______個月，自乙方正式入職之日起計算。2.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.3甲方正式錄用乙方后，本協(xié)議的有效期為_______年，自試用期滿之日起計算。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付工資。3.2乙方試用期的工資為人民幣_______元/月。3.3乙方正式錄用后的工資為人民幣_______元/月。3.4甲方依法為乙方繳納社會保險，并按約定支付加班費、獎金等其他待遇。第四條工作時間及休息休假4.1甲方執(zhí)行_______（制度性工作制/綜合計算工時制/不定時工作制）工作時間。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休假日。第五條勞動保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，但需提前_______天通知對方。7.2甲方正式錄用乙方后，除法定事由外，甲方不得解除本協(xié)議。7.3本協(xié)議期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本協(xié)議自行終止。7.4乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)充分了解對方的實際情況，確保協(xié)議內(nèi)容的真實性和合法性。（2）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。（3）涉及乙方個人信息的部分，甲方應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。（4）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供社會保險、勞動保護(hù)等福利待遇。（5）乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，不得泄露給第三方。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。2.勞動法：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：勞動合同法是規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進(jìn)行適應(yīng)性和能力考核的期限。5.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。7.人民調(diào)解委員會：人民調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。8.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指法院對一定范圍內(nèi)的案件具有審理和裁決的權(quán)力。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.實習(xí)轉(zhuǎn)正式員工：當(dāng)乙方在甲方實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方希望將其轉(zhuǎn)為正式員工時，可在本協(xié)議中增加一條關(guān)于實習(xí)轉(zhuǎn)正式員工的條款，明確實習(xí)期間的工作表現(xiàn)作為錄用依據(jù)，以及實習(xí)期間的工作時間計入正式員工的工作年限。2.技術(shù)培訓(xùn)：若乙方在簽訂本協(xié)議后，需要接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可在本協(xié)議中增加一條關(guān)于技術(shù)培訓(xùn)的條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬等事項。3.項目合作：當(dāng)甲方與乙方簽訂本協(xié)議，并涉及具體項目合作時，可在本協(xié)議中增加一條關(guān)于項目合作的條款，明確項目職責(zé)、項目期限、項目成果的歸屬以及項目期間的勞動報酬等事項。4.保密協(xié)議：若乙方在工作中涉及甲方敏感信息，可在本協(xié)議中增加一條關(guān)于保密協(xié)議的條款，明確保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的違約責(zé)任等事項。附件列表：1.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和安全用品清單7.技術(shù)培訓(xùn)課程安排及教材清單8.項目合作協(xié)議書9.保密協(xié)議書注意事項：1.請確保簽訂合同時，雙方提供的證件和