工會知識課件教學(xué)課件

工會知識課件contents目錄工會概述工會組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作工會與企業(yè)關(guān)系工會維權(quán)與服務(wù)工會工作挑戰(zhàn)與展望01工會概述工會是由工人組成的團(tuán)體，旨在維護(hù)工人的權(quán)益和利益。工會定義工會是一個非政府、非營利性的社會組織，具有獨(dú)立性和自主性。工會性質(zhì)工會定義與性質(zhì)工會起源于工業(yè)革命時期，隨著工人階級的形成而興起。起源與發(fā)展現(xiàn)代工會經(jīng)歷了多次變革和發(fā)展，形成了多元化的工會組織體系?，F(xiàn)代工會的演變工會的歷史與發(fā)展工會的作用與意義工會代表工人與雇主進(jìn)行談判，爭取更好的工資、福利和工作條件。工會通過維護(hù)工人權(quán)益，促進(jìn)社會公正和平等，推動社會進(jìn)步。工會為工人提供教育和培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)工人的個人成長和職業(yè)發(fā)展。工會作為工人的代表，能夠增強(qiáng)工人的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，形成更強(qiáng)大的力量。維護(hù)工人權(quán)益促進(jìn)社會公正提升工人素質(zhì)增強(qiáng)工人凝聚力02工會組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作根據(jù)不同的行業(yè)、地區(qū)和規(guī)模，工會可以采取多種組織形式，如總工會、行業(yè)工會、區(qū)域工會等。工會組織形式工會組織架構(gòu)包括會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會等，負(fù)責(zé)制定工會政策、決策和監(jiān)督工作。工會組織架構(gòu)工會組織原則包括民主集中制、工人民主參與、維護(hù)職工權(quán)益等，確保工會工作的公正、公開和民主。工會組織原則工會組織形式工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、參與工會活動等權(quán)利，同時受到工會的保護(hù)和支持。工會會員權(quán)利工會會員義務(wù)會員權(quán)益保障工會會員有遵守工會章程、繳納會費(fèi)、參與工會活動等義務(wù)，同時需要積極維護(hù)工會形象和利益。工會應(yīng)建立健全會員權(quán)益保障機(jī)制，及時處理會員的投訴和糾紛，維護(hù)會員的合法權(quán)益。030201工會會員的權(quán)利與義務(wù)工會的經(jīng)費(fèi)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)或單位的撥款、社會捐贈等。經(jīng)費(fèi)來源工會應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)的使用和監(jiān)管，確保經(jīng)費(fèi)的合法、合規(guī)和透明。經(jīng)費(fèi)管理工會經(jīng)費(fèi)主要用于職工服務(wù)和工會活動，如職工培訓(xùn)、幫扶救助、文體活動等。經(jīng)費(fèi)使用范圍工會經(jīng)費(fèi)的來源與管理03工會與企業(yè)關(guān)系工會與企業(yè)協(xié)商機(jī)制是指工會與企業(yè)之間通過平等協(xié)商、溝通交流、相互理解，解決勞動關(guān)系問題的機(jī)制。工會與企業(yè)協(xié)商機(jī)制的建立需要遵循平等、公正、合法、誠信等原則，通過協(xié)商解決勞動爭議和糾紛。工會與企業(yè)協(xié)商機(jī)制的建立，有助于維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工會與企業(yè)協(xié)商機(jī)制的建立需要建立健全協(xié)商制度，明確協(xié)商內(nèi)容、程序和方式，規(guī)范協(xié)商行為，提高協(xié)商質(zhì)量和效率。工會與企業(yè)協(xié)商機(jī)制工會參與企業(yè)民主管理是指工會在企業(yè)中發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和民主協(xié)商的作用，保障職工的合法權(quán)益。工會參與企業(yè)民主管理需要建立健全民主管理制度，完善職工代表大會制度，加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)和管理，提高職工代表素質(zhì)和能力。工會參與企業(yè)民主管理工會參與企業(yè)民主管理的方式包括參加企業(yè)股東會、董事會、監(jiān)事會等組織，參與企業(yè)重大決策和規(guī)章制度的制定和修改。工會參與企業(yè)民主管理需要積極推動企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，發(fā)揮職工在企業(yè)治理中的作用。工會與企業(yè)集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等勞動條件進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成集體合同的行為。工會與企業(yè)集體協(xié)商是維護(hù)職工權(quán)益的重要手段，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要途徑。工會與企業(yè)集體協(xié)商需要遵循平等、公正、合法、誠信等原則，堅持職工利益最大化，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。工會與企業(yè)集體協(xié)商需要建立健全集體協(xié)商制度，明確協(xié)商內(nèi)容、程序和方式，規(guī)范協(xié)商行為，提高協(xié)商質(zhì)量和效率。同時需要加強(qiáng)監(jiān)督檢查和爭議調(diào)解工作，確保集體合同的履行和爭議的及時解決。工會與企業(yè)集體協(xié)商04工會維權(quán)與服務(wù)

維護(hù)職工合法權(quán)益保障職工勞動權(quán)益包括勞動合同、工資待遇、休息休假等方面的權(quán)益。維護(hù)職工安全健康確保職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。保護(hù)職工民主權(quán)利保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，如職工代表大會、工會選舉等。文化娛樂服務(wù)組織各類文化、體育、娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活。培訓(xùn)與教育服務(wù)提供職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育等，提升職工的專業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。福利保障服務(wù)為職工提供各類福利保障，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。提供職工服務(wù)與福利崗位晉升與激勵建立完善的崗位晉升機(jī)制和激勵機(jī)制，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。優(yōu)秀人才選拔與培養(yǎng)選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)和社會發(fā)展提供人才支持。職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)為職工提供職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)服務(wù)，幫助職工明確職業(yè)發(fā)展方向。促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展05工會工作挑戰(zhàn)與展望經(jīng)濟(jì)全球化帶來的影響隨著國際貿(mào)易和投資日益頻繁，各國工會需要應(yīng)對全球化帶來的挑戰(zhàn)，如跨國公司對勞工權(quán)益的影響、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施等。隨著人工智能、自動化等技術(shù)的普及，工會需要關(guān)注技術(shù)變革對傳統(tǒng)勞動崗位的影響，以及如何維護(hù)勞動者的權(quán)益。工會會員結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，需求多樣化，需要工會更加注重會員的個性化需求和服務(wù)。各國法律法規(guī)的調(diào)整和改革對工會工作提出了更高的要求，工會需要密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，并積極參與到相關(guān)政策的制定和實(shí)施中。技術(shù)進(jìn)步帶來的變革會員結(jié)構(gòu)變化和需求多樣化法律法規(guī)的調(diào)整和改革當(dāng)前工會工作面臨的挑戰(zhàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型多元化合作參與國際勞工事務(wù)加強(qiáng)自身建設(shè)工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展01020304工會應(yīng)積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高工作效率，加強(qiáng)會員服務(wù)和交流。加強(qiáng)與其他國家、國際組織、社會團(tuán)體等的合作，共同推動勞工權(quán)益的維護(hù)和發(fā)展。積極參與國際勞工事務(wù)，推動國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，維護(hù)各國勞動者權(quán)益。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高會員服務(wù)水平，增強(qiáng)工會的凝聚力和影響力。全球化將繼續(xù)對工會工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，工會應(yīng)繼續(xù)關(guān)注全球化對勞動者權(quán)益的影響，并積極應(yīng)對。繼續(xù)關(guān)注全球化影響應(yīng)對技術(shù)變革滿足會員需求參與國際勞工治理體系改革