2024年勞動法下勞動協(xié)議終止流程

2024年勞動法下勞動協(xié)議終止流程版A版本合同目錄一覽1.勞動協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除1.1.2勞動者主動辭職1.1.3用人單位依法解除1.2協(xié)議終止的程序1.2.1提前通知1.2.2辦理手續(xù)1.2.3交接工作2.經濟補償與賠償2.1經濟補償?shù)挠嬎?.1.1工作年限計算2.1.2補償金標準2.2賠償金的計算2.2.1賠償金標準2.2.2賠償金支付方式3.保密協(xié)議3.1保密內容3.1.1保密信息范圍3.1.2保密期限3.2違反保密協(xié)議的后果3.2.1違約責任3.2.2賠償方式4.競業(yè)限制4.1限制范圍4.1.1限制行業(yè)4.1.2限制地區(qū)4.2限制期限4.2.1競業(yè)限制起始時間4.2.2競業(yè)限制結束時間4.3違反競業(yè)限制的后果4.3.1違約責任4.3.2賠償方式5.社會保險與福利待遇5.1社會保險的繳納5.1.1社會保險種類5.1.2繳納比例5.2福利待遇的享受5.2.1帶薪年假5.2.2病假待遇6.勞動合同的解除6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商解除6.1.2勞動者單方面解除6.1.3用人單位單方面解除6.2解除程序6.2.1提前通知6.2.2辦理手續(xù)7.勞動合同的終止7.1終止條件7.1.1勞動合同到期7.1.2勞動者達到法定退休年齡7.1.3勞動者死亡或失蹤7.2終止程序7.2.1辦理手續(xù)7.2.2經濟補償8.勞動爭議的解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.雙方的權利與義務9.1勞動者的權利9.1.1獲得勞動報酬9.1.2享受社會保險和福利待遇9.2用人單位的權利9.2.1依法解除勞動合同9.2.2對勞動者進行考核9.3雙方的共同義務9.3.1遵守法律法規(guī)9.3.2履行勞動合同10.違約責任10.1勞動者違約10.1.1違約金計算10.1.2賠償方式10.2用人單位違約10.2.1違約金計算10.2.2賠償方式11.合同的變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律規(guī)定11.2解除條件11.2.1雙方協(xié)商解除11.2.2法律規(guī)定12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2調解解決12.1.3仲裁解決12.1.4訴訟解決12.2爭議解決的時間限制12.2.1提出爭議的時間12.2.2解決問題的時間13.合同的終止與解除13.1終止條件13.1.1合同到期13.1.2雙方協(xié)商解除13.1.3法律規(guī)定13.2解除條件13.2.1雙方協(xié)商解除第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除當雙方經過充分協(xié)商，達成一致意見，同意解除勞動協(xié)議時，可以終止協(xié)議。1.1.2勞動者主動辭職勞動者因個人原因，向用人單位提出辭職，經用人單位同意后，可以終止協(xié)議。1.1.3用人單位依法解除用人單位在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除勞動協(xié)議。2.協(xié)議終止的程序2.1提前通知2.1.1雙方協(xié)商一致解除的，應提前30天通知對方。2.1.2勞動者主動辭職的，應提前30天向用人單位提出辭職申請。2.1.3用人單位依法解除的，應提前通知勞動者，并說明解除理由。2.2辦理手續(xù)2.2.1雙方協(xié)商一致解除的，應共同辦理離職手續(xù)，包括工作交接、證明文件等。2.2.2勞動者主動辭職的，應按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.2.3用人單位依法解除的，應按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定辦理離職手續(xù)。2.3交接工作2.3.1雙方應按照約定完成工作交接，確保工作順利進行。2.3.2勞動者應歸還用人單位提供的辦公設備、證照、鑰匙等物品。2.3.3用人單位應支付勞動者應得的工資、獎金、津貼等，并辦理相關社會保險和公積金手續(xù)。3.經濟補償與賠償3.1經濟補償?shù)挠嬎?.1.1工作年限計算經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3.1.2補償金標準經濟補償金的計算基數(shù)為勞動者在本單位解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。3.2賠償金的計算3.2.1賠償金標準賠償金的標準按照勞動者在本單位解除或終止勞動合同前12個月的平均工資的3倍計算。3.2.2賠償金支付方式賠償金應在解除或終止勞動合同之日起15日內支付給勞動者。4.保密協(xié)議4.1保密內容4.1.1保密信息范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。4.1.2保密期限保密信息的保密期限為勞動合同解除或終止后3年。4.2違反保密協(xié)議的后果4.2.1違約責任勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。4.2.2賠償方式賠償方式包括支付違約金、賠償經濟損失等。5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1限制行業(yè)競業(yè)限制的行業(yè)范圍為國家法律法規(guī)禁止或限制的行業(yè)。5.1.2限制地區(qū)競業(yè)限制的地域范圍為全國。5.2限制期限5.2.1競業(yè)限制起始時間競業(yè)限制的起始時間為勞動合同解除或終止后第二天。5.2.2競業(yè)限制結束時間競業(yè)限制的結束時間為勞動合同解除或終止后2年。5.3違反競業(yè)限制的后果5.3.1違約責任勞動者違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。5.3.2賠償方式賠償方式包括支付違約金、賠償經濟損失等。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險的繳納6.1.1社會保險種類社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2繳納比例社會保險的繳納比例按照國家法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇的享受6.2.1帶薪年假勞動者享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2.2病假待遇勞動者因病請假，用人單位應支付病假工資，具體標準按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。7.勞動合同的解除與終止7.1解除條件7.1.1雙方協(xié)商解除當雙方經過充分協(xié)商，達成一致意見，同意解除勞動合同，可以終止勞動合同。7.1.2勞動者單方面解除勞動者因個人原因，向8.勞動爭議的解決8.1協(xié)商解決雙方在勞動爭議發(fā)生時，應通過協(xié)商的方式解決問題。8.2調解解決如果協(xié)商不成，可以申請第三方調解組織進行調解。8.3仲裁解決如果調解不成，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.雙方的權利與義務9.1勞動者的權利9.1.1獲得勞動報酬勞動者有權按照勞動合同的約定獲得工資、獎金、津貼等。9.1.2享受社會保險和福利待遇勞動者有權享受用人單位提供的社會保險和福利待遇。9.2用人單位的權利9.2.1依法解除勞動合同用人單位在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除勞動合同。9.2.2對勞動者進行考核用人單位有權對勞動者的工作績效進行考核。9.3雙方的共同義務9.3.1遵守法律法規(guī)雙方都要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.3.2履行勞動合同雙方都要履行勞動合同中約定的義務。10.違約責任10.1勞動者違約10.1.1違約金計算勞動者違約的，應按照勞動合同的約定支付違約金。10.1.2賠償方式勞動者違約造成用人單位損失的，還應承擔賠償責任。10.2用人單位違約10.2.1違約金計算用人單位違約的，應按照勞動合同的約定支付違約金。10.2.2賠償方式用人單位違約造成勞動者損失的，還應承擔賠償責任。11.合同的變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致雙方可以通過協(xié)商一致的方式變更合同。11.1.2法律規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，需要變更合同的。11.2解除條件11.2.1雙方協(xié)商解除雙方通過協(xié)商一致解除合同。11.2.2法律規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，需要解除合同的。12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決雙方通過協(xié)商解決爭議。12.1.2調解解決申請第三方調解組織進行調解。12.1.3仲裁解決向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.4訴訟解決向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時間限制12.2.1提出爭議的時間在知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起一年內提出爭議。12.2.2解決問題的時間爭議解決機構應在收到爭議申請之日起60日內作出裁決。13.合同的終止與解除13.1終止條件13.1.1合同到期勞動合同到期，雙方沒有續(xù)簽的意愿或續(xù)簽的合同。13.1.2雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3法律規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，需要終止合同的。13.2解除條件13.2.1雙方協(xié)商解除雙方通過協(xié)商解除合同。13.2.2法律規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，需要解除合同的。14.合同的效力14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。14.4本合同的修改和解除，必須經過雙方的書面同意。14.5本合同的任何條款，一旦與國家法律法規(guī)相抵觸，應以國家法律法規(guī)為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會保險繳納證明附件五：福利待遇說明附件六：勞動爭議調解協(xié)議附件七：勞動爭議仲裁裁決書附件八：人民法院判決書附件一：勞動合同詳細要求和說明：本附件為勞動合同的主要內容，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動紀律、合同的變更、解除和終止條件、違約責任等條款。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期間應承擔的保密義務，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同解除或終止后應遵守的競業(yè)限制條款，包括限制范圍、限制期限、違約責任等。附件四：社會保險繳納證明詳細要求和說明：本附件為用人單位依法為勞動者繳納社會保險的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況。附件五：福利待遇說明詳細要求和說明：本附件詳細說明了用人單位為勞動者提供的福利待遇，包括帶薪年假、病假待遇等。附件六：勞動爭議調解協(xié)議詳細要求和說明：本附件為勞動爭議調解機構制作的調解協(xié)議，用于明確雙方在勞動爭議中的權利義務。附件七：勞動爭議仲裁裁決書詳細要求和說明：本附件為勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，用于解決雙方在勞動爭議中的糾紛。附件八：人民法院判決書詳細要求和說明：本附件為人民法院作出的判決書，用于解決雙方在勞動爭議中的最終糾紛。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：1.1勞動者未按照勞動合同約定提供勞動的，應支付違約金。1.2勞動者未按照保密協(xié)議約定保守用人單位商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。1.3勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。2.2用人單位未按照保密協(xié)議約定保護勞動者權益的，應承擔違約責任，賠償勞動者的損失。2.3用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償勞動者的損失。示例說明：若勞動者在勞動合同期間未提供勞動，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定向勞動者追討違約金，并有權要求勞動者承擔因未提供勞動而給用人單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在勞動合同期間和解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在勞動合同解除或終止后，一定