2024年國(guó)際勞務(wù)合作協(xié)議模板2

2024年國(guó)際勞務(wù)合作標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.國(guó)際勞務(wù)合作范圍與內(nèi)容1.1勞務(wù)人員崗位與職責(zé)1.2工作時(shí)間與休息休假1.3勞務(wù)人員培訓(xùn)與考核2.勞務(wù)人員招募與選拔2.1招募渠道與方式2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序2.3錄取通知與拒絕通知3.勞務(wù)人員待遇與福利3.1薪資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.3住宿與交通3.4休假與探親4.勞務(wù)人員管理與指導(dǎo)4.1勞務(wù)人員檔案管理4.2勞務(wù)人員考核與評(píng)價(jià)4.3勞務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度5.勞務(wù)人員勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.2仲裁程序與訴訟程序5.3爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制6.信息安全與保密6.1勞務(wù)人員個(gè)人信息保護(hù)6.2企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)6.3違反保密條款的責(zé)任7.合同的生效、變更與終止7.1合同生效條件7.2合同變更程序7.3合同終止條件與后果8.違約責(zé)任與賠償8.1違約行為與責(zé)任8.2賠償金額的計(jì)算與支付8.3違約糾紛的解決方式9.爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.適用法律與管轄10.1合同適用法律10.2爭(zhēng)議管轄法院11.其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)11.2附件12.合同的簽署與生效12.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)12.2簽署人代表資格確認(rèn)12.3合同生效時(shí)間13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1修訂程序13.2補(bǔ)充條款的效力14.完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一條：國(guó)際勞務(wù)合作范圍與內(nèi)容1.1勞務(wù)人員崗位與職責(zé)（1）根據(jù)雙方協(xié)商一致，勞務(wù)人員將被分配到乙方指定的崗位工作，具體崗位及職責(zé)在附件中詳細(xì)列出。（2）勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照乙方的規(guī)定和指示，完成分配的工作任務(wù)，并遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2工作時(shí)間與休息休假（1）勞務(wù)人員的工作時(shí)間按照乙方所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)執(zhí)行，每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。（2）勞務(wù)人員享有法定的休息休假權(quán)利，具體的休假安排由乙方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。1.3勞務(wù)人員培訓(xùn)與考核（1）乙方應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，以確保其能夠勝任工作。第二條：勞務(wù)人員招募與選拔2.1招募渠道與方式（1）甲方應(yīng)通過合法的招募渠道，如招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等，公開招募勞務(wù)人員。（2）甲方應(yīng)對(duì)招募的勞務(wù)人員進(jìn)行初步的篩選和評(píng)估，以確保其符合乙方的要求。2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序（1）勞務(wù)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言能力等方面。（2）選拔程序應(yīng)包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試等環(huán)節(jié)，具體流程由甲方制定。2.3錄取通知與拒絕通知（1）甲方應(yīng)對(duì)錄取的勞務(wù)人員進(jìn)行書面通知，并明確告知其錄取的崗位、薪資待遇等事項(xiàng)。（2）對(duì)于未錄取的勞務(wù)人員，甲方應(yīng)給予書面拒絕通知，并說明拒絕的原因。第三條：勞務(wù)人員待遇與福利3.1薪資待遇（1）勞務(wù)人員的薪資水平應(yīng)根據(jù)其崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定，并在合同中明確。（2）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的薪資，不得拖欠或克扣。3.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（1）甲方應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）甲方應(yīng)提供與當(dāng)?shù)貑T工同等的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。3.3住宿與交通（1）甲方應(yīng)提供勞務(wù)人員住宿，并確保其居住環(huán)境安全、衛(wèi)生。（2）甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼或交通工具，以便勞務(wù)人員上下班及出差。3.4休假與探親（1）勞務(wù)人員享有法定的休假權(quán)利，包括年假、事假、病假等。（2）甲方應(yīng)支持勞務(wù)人員的探親需求，并提供相應(yīng)的便利和補(bǔ)貼。第四條：勞務(wù)人員管理與指導(dǎo)4.1勞務(wù)人員檔案管理（1）甲方應(yīng)建立健全勞務(wù)人員檔案管理制度，確保其個(gè)人信息的安全與保密。（2）甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員的檔案進(jìn)行及時(shí)的更新和維護(hù)，以反映其工作表現(xiàn)和變更情況。4.2勞務(wù)人員考核與評(píng)價(jià)（1）甲方應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行工作考核與評(píng)價(jià)，以評(píng)估其工作表現(xiàn)和能力水平。（2）甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員的考核結(jié)果進(jìn)行反饋，并提供改進(jìn)建議和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.3勞務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度（1）甲方應(yīng)建立公平、公正的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的勞務(wù)人員進(jìn)行懲罰。（2）甲方應(yīng)制定明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和程序，并確保其得到公正的執(zhí)行。第五條：勞務(wù)人員勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決勞務(wù)人員勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）如協(xié)商不成，雙方可選擇提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，或向法院提起訴訟。5.2仲裁程序與訴訟程序（1）雙方應(yīng)共同選擇一個(gè)有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁程序應(yīng)按照該機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。（2）如選擇訴訟，雙方應(yīng)接受乙方所在國(guó)家或地區(qū)的法院管轄，并按照該法院的程序進(jìn)行。5.3爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制（1）雙方應(yīng)盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免影響勞務(wù)人員的正常工作和生活。（2）從爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)解決爭(zhēng)議，否則視為雙方均同意提交仲裁或訴訟。第八條：信息安全與保密6.1勞務(wù)人員個(gè)人信息保護(hù)（1）甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得向任何無關(guān)第三方泄露。（2）甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，確保勞務(wù)人員個(gè)人信息的安全。6.2企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)（1）甲方應(yīng)保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，不得泄露或不當(dāng)使用。（2）勞務(wù)人員應(yīng)對(duì)乙方提供的商業(yè)秘密予以保密，并在合同期間及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。6.3違反保密條款的責(zé)任（1）如勞務(wù)人員違反保密義務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）如因勞務(wù)人員故意或重大過失泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：合同的生效、變更與終止7.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2合同變更程序（1）合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。（2）合同變更內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間等。7.3合同終止條件與后果（1）合同終止的條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。（2）合同終止后，甲方應(yīng)支付勞務(wù)人員合同約定的離職補(bǔ)償或其他相關(guān)費(fèi)用。第十條：違約責(zé)任與賠償8.1違約行為與責(zé)任（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。8.2賠償金額的計(jì)算與支付（1）賠償金額應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、損失大小等因素確定。（2）違約方應(yīng)在收到賠償通知后三十日內(nèi)支付賠償金額，否則應(yīng)承擔(dān)遲延支付的違約責(zé)任。8.3違約糾紛的解決方式（1）如雙方因違約產(chǎn)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，雙方可選擇提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，或向法院提起訴訟。第十一條：爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決（1）雙方應(yīng)積極通過友好協(xié)商的方式解決合同爭(zhēng)議。（2）協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持溝通暢通，盡力達(dá)成一致意見。9.2調(diào)解解決（1）如協(xié)商不成，雙方可選擇提交第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)由雙方共同選擇，調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有法律約束力。9.3仲裁解決（1）如調(diào)解不成，雙方應(yīng)選擇一個(gè)有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)，提交仲裁。（2）仲裁程序應(yīng)按照該機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行，仲裁裁決對(duì)雙方具有法律約束力。9.4訴訟解決（1）如雙方同意，也可選擇向乙方所在國(guó)家或地區(qū)的法院提起訴訟。（2）訴訟程序應(yīng)按照該法院的規(guī)則進(jìn)行，法院判決對(duì)雙方具有法律約束力。第十二條：適用法律與管轄10.1合同適用法律（1）本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。（2）如雙方約定適用其他法律的，應(yīng)以書面形式明確約定。10.2爭(zhēng)議管轄法院（1）如雙方未在合同中約定爭(zhēng)議解決法院，則提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。（2）如雙方選擇訴訟，則接受乙方所在國(guó)家或地區(qū)的法院管轄。第十三條：其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2附件（1）本合同附件包括雙方約定的具體崗位、薪資待遇、工作時(shí)間等詳細(xì)內(nèi)容。（2）附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照附件約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四條：合同的簽署與生效12.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)（1）本合同于____年____月____日由雙方在____地簽署。（2）簽署人代表資格確認(rèn)：甲方代表____，乙方代表____，均具有簽署本合同的資格。12.2簽署人代表資格確認(rèn)（1）甲方代表____，系甲方____職位，具有簽署本合同的資格。（2）乙方代表____，系乙方____職位，具有簽署本合同的資格。12.3合同生效時(shí)間第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)描述勞務(wù)人員的具體崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容以及相關(guān)的工作要求。附件二：薪資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出勞務(wù)人員的薪資構(gòu)成、薪資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金制度等相關(guān)信息。附件三：工作時(shí)間表詳細(xì)說明勞務(wù)人員的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等相關(guān)信息。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出乙方為勞務(wù)人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。附件五：考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明乙方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行工作考核與評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件六：獎(jiǎng)懲制度細(xì)則詳細(xì)列出乙方對(duì)勞務(wù)人員獎(jiǎng)懲的具體規(guī)定和執(zhí)行方式。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)說明勞務(wù)人員對(duì)于乙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)以及保密的具體內(nèi)容和要求。附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)列出雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)選擇、訴訟管轄等方面的約定。附件九：補(bǔ)充協(xié)議包括雙方在合同履行過程中就具體事項(xiàng)達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為示例：甲方未按時(shí)支付勞務(wù)人員薪資。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定的薪資支付時(shí)間，計(jì)算應(yīng)支付而未支付的薪資金額，作為違約金由甲方支付給勞務(wù)人員。2.如雙方因違約產(chǎn)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可選擇提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，或向法院提起訴訟。違約行為示例：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲方拒絕協(xié)商解決。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：由仲裁機(jī)構(gòu)或法院根據(jù)實(shí)際情況，判斷違約方的違約程度，并依法作出相應(yīng)的判決。3.賠償金額的計(jì)算與支付違約行為示例：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和方式，計(jì)算培訓(xùn)成本，由甲方支付給勞務(wù)人員。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)人員：指由甲方派遣至乙方工作的員工。在本合同中，勞務(wù)人員是指根據(jù)合同約定，由甲方派遣至乙方工作的人員。2.薪資：指勞務(wù)人員按照合同約定獲得的報(bào)酬。在本合同中，薪資包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞務(wù)人員按照約定獲得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：指勞務(wù)人員按照乙方的規(guī)定工作的時(shí)間。在本合同中，工作時(shí)間按照乙方所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)執(zhí)行，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。4.培訓(xùn)：指乙方為勞務(wù)人員提供的學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能的機(jī)會(huì)。在本合同中，培訓(xùn)包括乙方為勞務(wù)人員提供的一切培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高其職業(yè)技能和工作效率。5.保密義務(wù)：指勞務(wù)人員對(duì)乙方商業(yè)秘密的保密責(zé)任。在本合同中，保密義務(wù)是指勞務(wù)人員對(duì)乙方在合同期間提供的商業(yè)秘密進(jìn)行保密