2024年企業(yè)派遣員工服務(wù)協(xié)議樣本

2024年企業(yè)派遣員工服務(wù)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：派遣單位定義1.2：接收單位定義1.3：派遣員工定義第二條：派遣員工職責(zé)2.1：派遣員工的主要職責(zé)2.2：派遣員工的次要職責(zé)第三條：合同期限3.1：派遣期限3.2：合同續(xù)簽條件第四條：派遣員工的勞動條件4.1：工資待遇4.2：工作時間4.3：福利待遇第五條：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1：派遣單位培訓(xùn)5.2：接收單位培訓(xùn)第六條：派遣員工的績效評估6.1：績效評估標(biāo)準(zhǔn)6.2：績效評估流程第七條：合同解除和終止7.1：派遣單位解除合同條件7.2：接收單位解除合同條件7.3：員工主動解除合同條件第八條：違約責(zé)任8.1：派遣單位的違約責(zé)任8.2：接收單位的違約責(zé)任8.3：員工的違約責(zé)任第九條：爭議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：仲裁解決第十條：法律適用及爭議解決10.1：合同適用法律10.2：爭議解決方式第十一條：其他約定11.1：保密協(xié)議11.2：知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十二條：合同的修改和補充12.1：合同修改條件12.2：合同補充內(nèi)容第十三條：附件13.1：派遣員工名單13.2：崗位職責(zé)描述第十四條：簽署14.1：合同簽署日期14.2：簽署人信息第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：派遣單位定義1.2：接收單位定義1.3：派遣員工定義第二條：派遣員工職責(zé)2.1：派遣員工的主要職責(zé)（1）按照接收單位的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）遵守國家法律法規(guī)，維護派遣單位和接收單位的合法權(quán)益；（3）積極參與接收單位的工作安排和培訓(xùn)活動；（4）保持與派遣單位的溝通，及時反饋工作情況和需求。2.2：派遣員工的次要職責(zé)（1）協(xié)助接收單位完成相關(guān)工作；（2）參與接收單位的團隊建設(shè)和文化交流；（3）按照接收單位的要求，完成其他相關(guān)工作。第三條：合同期限3.1：派遣期限本合同的派遣期限為____年，自員工到達(dá)接收單位之日起計算。3.2：合同續(xù)簽條件合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。續(xù)簽合同的期限、條件和待遇等事項，由雙方另行協(xié)商確定。第四條：派遣員工的勞動條件4.1：工資待遇員工的工資待遇由派遣單位按照本合同約定支付。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于接收單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2：工作時間員工的工作時間按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，國家法定節(jié)假日休息。4.3：福利待遇（1）依法參加社會保險，享受社會保險待遇；（2）依法參加住房公積金，享受住房公積金待遇；（3）享受國家法定節(jié)假日休息；（4）其他福利待遇按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1：派遣單位培訓(xùn)派遣單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能提升和職業(yè)素養(yǎng)等方面。5.2：接收單位培訓(xùn)接收單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能提升和職業(yè)素養(yǎng)等方面。第六條：派遣員工的績效評估6.1：績效評估標(biāo)準(zhǔn)員工的績效評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)接收單位的規(guī)章制度和工作要求確定，主要包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度和工作態(tài)度等方面。6.2：績效評估流程員工的績效評估按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。評估結(jié)果作為員工工資待遇調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。第七條：合同解除和終止7.1：派遣單位解除合同條件有下列情形之一的，派遣單位可以解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和本合同約定的；（2）員工嚴(yán)重違反接收單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；（3）員工因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2：接收單位解除合同條件有下列情形之一的，接收單位可以解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和本合同約定的；（2）員工嚴(yán)重違反接收單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；（3）員工因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3：員工主動解除合同條件員工可以提前三十天書面通知派遣單位和接收單位解除本合同。員工主動解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：違約責(zé)任8.1：派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本合同的約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。8.2：接收單位的違約責(zé)任接收單位違反本合同的約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。8.3：員工的違約責(zé)任員工違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣單位或接收單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償相應(yīng)的損失。第九條：爭議解決9.1：協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.3：仲裁解決雙方同意將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁，按照仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。第十條：法律適用及爭議解決10.1：合同適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2：爭議解決方式雙方同意，如發(fā)生合同爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1：保密協(xié)議雙方同意，在本合同簽訂過程中和合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2：知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方同意，本合同項下的知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定處理。第十二條：合同的修改和補充12.1：合同修改條件本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2：合同補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十三條：附件13.1：派遣員工名單本合同附件中包含派遣員工名單，詳細(xì)列明員工的基本信息、派遣崗位等信息。13.2：崗位職責(zé)描述本合同附件中包含員工的崗位職責(zé)描述，詳細(xì)列明員工在接收單位的工作職責(zé)和要求。第十四條：簽署14.1：合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2：簽署人信息本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方授權(quán)代表在本合同上簽字或蓋章，并加蓋單位公章，即具有法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含派遣員工的姓名、身份證號碼、派遣崗位、派遣期限等信息，以便接收單位確認(rèn)員工的的身份和派遣職責(zé)。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等，以便員工了解自己的工作職責(zé)和接收單位對其工作的期望。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定支付員工工資待遇。2.派遣單位未按照合同約定提供培訓(xùn)。3.接收單位未按照合同約定提供工作條件。4.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。5.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。2.違約方應(yīng)支付違約金，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費用，如訴訟費、律師費等。示例說明：若派遣單位未按照合同約定支付員工工資待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付遲延支付工資的利息、賠償員工因此遭受的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本協(xié)議書及附件，雙方意思表示一致，具有法律約束力的文件。2.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供派遣員工的企業(yè)或機構(gòu)。3.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣員工并提供工作條件的企業(yè)或機構(gòu)。4.員工：指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。5.工資待遇：指員工在接收單位工作期間應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.工作時間：指員工在接收單位的工作時間，包括工作時間、休息時間等