典型日企勞動合同格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______株式會社地址：________________________代表人：____________________乙方（勞動者）：____________性別：_____________________身份證號：__________________住址：______________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若合同期滿，雙方均無異議，本合同可續(xù)簽。第二條工作崗位及工作內容1.乙方同意在甲方從事_______工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.乙方工資采取月薪制，每月____日前發(fā)放。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第七條勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。2.乙方如違反勞動紀律，甲方將依法予以處理。第八條合同解除和終止1.本合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止合同。2.乙方如提前解除合同，應提前____天書面通知甲方。3.甲方如解除合同，應依法支付乙方經濟補償。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______株式會社乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、代表人等信息的準確無誤，以免合同無效。3.乙方信息：確保乙方的姓名、性別、身份證號、住址、聯(lián)系電話等信息的準確無誤，以免合同無效。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，以免產生糾紛。5.工作崗位及工作內容：明確乙方的崗位和職責，以免產生糾紛。6.工作時間及休息休假：遵守國家法定工作時間規(guī)定，確保乙方的休息權益。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，確保按時發(fā)放。8.社會保險：依法為乙方參加社會保險，保障乙方的福利待遇。9.勞動保護：提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的安全健康。10.勞動紀律：遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，維護勞動秩序。解決辦法：1.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.合同解除和終止：依法支付乙方經濟補償，確保乙方的合法權益。3.勞動報酬爭議：可以申請勞動仲裁，維護乙方的合法權益。4.社會保險爭議：可以申請社會保險行政部門解決，保障乙方的福利待遇。5.勞動保護爭議：可以向勞動監(jiān)察部門投訴，確保乙方的安全健康。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得勞動報酬的個人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強制實行的社會保險制度。8.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，預防和減少事故傷害，采取的各種措施和設備。9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生的爭議。10.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限內，甲方有權對乙方的工作能力進行考察。試用期限為____個月，自合同生效之日起計算。試用期間，乙方的工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.培訓：若甲方提供專業(yè)培訓，乙方應參加。培訓期間，乙方工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。培訓結束后，乙方應在甲方工作至少____年。3.保密協(xié)議：乙方同意在合同有效期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。違反保密義務的，乙方應承擔違約責任。4.知識產權：乙方同意，其在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計等，歸甲方所有。乙方不得擅自使用甲方的商標、專利等知識產權。5.加班：乙方同意在必要時加班，甲方應按國家規(guī)定支付加班費。6.調動：甲方有權根據(jù)工作需要，調動乙方