升職權(quán)益保證書

升職權(quán)益保證書合同編號：__________升職權(quán)益保證書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方的升職權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條升職權(quán)益的保障1.1甲方承諾，在合同有效期內(nèi)，乙方的職位晉升將完全基于乙方的個人績效、工作能力、經(jīng)驗(yàn)以及公司的職位空缺情況。1.2甲方保證，在合同有效期內(nèi)，乙方若符合晉升條件，甲方將提供至少一次晉升機(jī)會。1.3甲方應(yīng)在每年年底對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果及公司情況為乙方提供晉升建議或調(diào)整。第二條晉升條件（1）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無重大過失；（3）具備擬晉升職位所需的專業(yè)技能和工作能力；（4）具備擬晉升職位所需的任職資格。2.2甲方在評估乙方晉升時，應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及領(lǐng)導(dǎo)能力。第三條晉升程序3.2甲方收到乙方的晉升申請后，應(yīng)在一個月內(nèi)對乙方進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否晉升。3.3甲方在決定乙方的晉升后，應(yīng)及時通知乙方，并與乙方簽訂新的勞動合同。第四條違約責(zé)任4.1如果甲方未能履行本保證書約定的升職權(quán)益，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為乙方試用期滿后年度工資的____%。4.2如果乙方在合同有效期內(nèi)主動離職，導(dǎo)致未能實(shí)現(xiàn)本保證書約定的升職權(quán)益，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方試用期滿后年度工資的____%。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：2.甲方年度績效評估報告3.甲方職位空缺情況報告4.乙方學(xué)歷及資格證書復(fù)印件5.勞動合同復(fù)印件6.升職權(quán)益保證書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能履行本保證書約定的升職權(quán)益，認(rèn)定甲方違約。2.乙方在合同有效期內(nèi)主動離職，導(dǎo)致未能實(shí)現(xiàn)本保證書約定的升職權(quán)益，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.乙方：指甲方員工，具備法定就業(yè)資格的自然人。3.職位晉升：指員工在職位等級上的提高。4.績效評估：指對員工工作績效進(jìn)行全面、客觀、公正的評價。5.違約金：指違約方因違約行為應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)履行升職權(quán)益。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商無果，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方在合同有效期內(nèi)主動離職，導(dǎo)致未能實(shí)現(xiàn)升職權(quán)益。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。3.問題：甲方未按約定提供晉升機(jī)會。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商無果，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，并希望在合同期內(nèi)明確升職權(quán)益。2.乙方希望在未來合同期內(nèi)獲得晉升機(jī)會，并保障自身權(quán)益。3.