臨時(shí)用工考勤管理制度

臨時(shí)用工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)臨時(shí)用工人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，保障用人單位與臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本臨時(shí)用工考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司內(nèi)部所有臨時(shí)用工人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“臨時(shí)工”）。

2.本制度所稱(chēng)臨時(shí)用工，是指公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工形式。

三、工作時(shí)間

1.臨時(shí)工的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.臨時(shí)工的具體工作時(shí)間由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和臨時(shí)工的實(shí)際情況進(jìn)行安排。

3.臨時(shí)工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.臨時(shí)工加班需按照公司加班管理制度執(zhí)行，不得擅自加班。

5.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要調(diào)整臨時(shí)工的工作時(shí)間，臨時(shí)工應(yīng)予以配合。調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)提前通知臨時(shí)工，并做好相應(yīng)的工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）臨時(shí)工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他公司認(rèn)可的方式。

（2）臨時(shí)工簽到時(shí)應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）臨時(shí)工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，逾期簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午8:30前，下午13:30前；下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30后，晚上20:30后。

（3）臨時(shí)工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，如有特殊原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)簽到，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

（1）臨時(shí)工因公外出，無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，臨時(shí)工可免于簽到，但需在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

（3）未申請(qǐng)或申請(qǐng)未通過(guò)的因公外出，臨時(shí)工未能按時(shí)簽到，按遲到處理。

4、忘記簽到處理

（1）臨時(shí)工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)臨時(shí)工的忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，如屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽。

（3）臨時(shí)工一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)臨時(shí)工的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）臨時(shí)工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有疑問(wèn)，可向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)咨詢(xún)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）臨時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《臨時(shí)工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，特殊情況需報(bào)人力資源部門(mén)審批。

（3）臨時(shí)工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假單復(fù)印件提交給人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人具有審批臨時(shí)工請(qǐng)假申請(qǐng)的權(quán)限，但請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部門(mén)審批。

（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天以及特殊情況下的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假審批權(quán)限不得越級(jí)審批，特殊情況需報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）臨時(shí)工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假單原件。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)臨時(shí)工的銷(xiāo)假情況進(jìn)行核實(shí)，并在請(qǐng)假單上簽字確認(rèn)。

（3）臨時(shí)工未按期返回工作崗位或未按規(guī)定銷(xiāo)假，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）如有特殊情況導(dǎo)致臨時(shí)工無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延期請(qǐng)假。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）臨時(shí)工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.特殊情況需報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）臨時(shí)工在假期結(jié)束后，需按照請(qǐng)假銷(xiāo)假要求進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：臨時(shí)工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：臨時(shí)工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：臨時(shí)工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間享受正常工資待遇。

（4）喪假：臨時(shí)工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間享受正常工資待遇。

（5）產(chǎn)假：臨時(shí)工女性員工符合國(guó)家生育政策，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）臨時(shí)工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)臨時(shí)工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）臨時(shí)工在享受年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：臨時(shí)工女性員工符合國(guó)家生育政策，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：臨時(shí)工男性員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）臨時(shí)工應(yīng)按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，公眾假期期間享受正常工資待遇。

（2）如遇特殊情況，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知臨時(shí)工。調(diào)整后的公眾假期安排，臨時(shí)工應(yīng)予以遵守。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時(shí)工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

（2）曠工：臨時(shí)工未按規(guī)定請(qǐng)假且未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工天數(shù)按照整天計(jì)算。

（3）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，扣除當(dāng)日工資的1/2；遲到超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。

（4）曠工處理：每曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：臨時(shí)工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：臨時(shí)工偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工天數(shù)，按上述規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）臨時(shí)工未按時(shí)簽到，按遲到處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保臨時(shí)工考勤的公平、公正。

（2）各級(jí)主管