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文檔簡介
第第頁師帶徒實(shí)施管理方法師帶徒實(shí)施管理方法(初審稿)為切實(shí)提高公司各關(guān)鍵崗位的技能水平,充分發(fā)揮高技能員工“傳、幫、帶”的優(yōu)勢,形成人人研討技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的良好工作氛圍,加速公司人才培養(yǎng)進(jìn)度。結(jié)合20**年的實(shí)施效果和經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)修訂《師帶徒管理方法》如下:一、適用范圍及形式1.生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、設(shè)備或工藝技術(shù)、檢驗(yàn)員及公司儲(chǔ)備人才。2.師徒的結(jié)對采取雙向選擇和部門指定兩種形式。二、師徒資格的選拔師帶徒是指具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位技能的人員通過簽訂師徒協(xié)議,一對一、多對一和一對多(徒弟每批不超3個(gè))地幫忙、引導(dǎo)新員工和技術(shù)本領(lǐng)較低的員工,提高他們的實(shí)際操作本領(lǐng)和理論水平:(一)從師條件:1.具有良好的職業(yè)道德,熟識(shí)掌握本工種的理論和實(shí)際操作知識(shí),技能水平高、技術(shù)全面。2.崗位業(yè)績突出,解決過生產(chǎn)過程中的突發(fā)問題,取得較好的效果。3.具備引導(dǎo)培訓(xùn)對象的條件和本領(lǐng)。4.一般應(yīng)具備高級(jí)工及以上資格。(二)從徒要求、范圍:1.身體健康、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、年齡35周歲以下;2.新招聘的大、中專畢業(yè)生、技校生、新錄用的員工;3.轉(zhuǎn)崗人員或在崗人員(技能水平達(dá)不到崗位要求的);三、項(xiàng)目評審1、生產(chǎn)系統(tǒng)申報(bào):生產(chǎn)系統(tǒng)項(xiàng)目由車間向分廠申報(bào),由分廠構(gòu)成項(xiàng)目評審組(不少于5人且必需通知人力資源部參加)開展評審。評審結(jié)果經(jīng)人力資源部審核后,報(bào)生產(chǎn)副總審批。2、職能部門申報(bào):部門依據(jù)業(yè)務(wù)需要,確定師帶徒培訓(xùn)項(xiàng)目,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)人力資源部備案。項(xiàng)目分類由人力資源部擬定,報(bào)分管人力領(lǐng)導(dǎo)審批。3、申報(bào)料子:申報(bào)料子應(yīng)包含:師、徒資料、徒弟的培訓(xùn)需求、未簽訂的《師帶徒協(xié)議書》《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》等。4、項(xiàng)目分類:評審組依據(jù)項(xiàng)目的目標(biāo)、工種的緊缺性、徒弟出師的難易程度以及確需的培訓(xùn)周期等內(nèi)容將培訓(xùn)項(xiàng)目分為三類。分類標(biāo)準(zhǔn):《“師帶徒”項(xiàng)目分類標(biāo)準(zhǔn)》。四、師帶徒項(xiàng)目實(shí)施師帶徒項(xiàng)目協(xié)議簽訂后,師徒應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)工作并做好培訓(xùn)記錄、填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》,同時(shí)鼓舞師徒做好培訓(xùn)工作日志。五、考核方法(一)師帶徒實(shí)施項(xiàng)目考核分為:日??己恕⒃露瓤己?、項(xiàng)目效果考核。1、日??己巳粘?己擞赏降芩诓块T負(fù)責(zé)管理。部門負(fù)責(zé)人或車間分管主任每周至少進(jìn)行一次檢查,填寫檢查記錄,對顯現(xiàn)的問題提出整改措施及跟蹤。檢查緊要內(nèi)容:實(shí)施情況、培訓(xùn)效果、師徒的行為規(guī)范、工作態(tài)度和是否做好《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》相關(guān)內(nèi)容的填寫??己私Y(jié)果的應(yīng)用由部門自行訂立。2、月度考核:生產(chǎn)一線部門的月度考核由分廠負(fù)責(zé)管理,人力資源部負(fù)責(zé)抽查。職能部門的月度考核由人力資源部執(zhí)行??己说膬?nèi)容:部門日??己擞涗浐颓闆r、培訓(xùn)實(shí)施情況、培訓(xùn)效果、日常培訓(xùn)記錄,師徒的行為規(guī)范和工作態(tài)度和《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》相關(guān)內(nèi)容的填寫。人力資源部的考核結(jié)果應(yīng)用于分廠、職能部門的月度培訓(xùn)績效考核,實(shí)在考核方法另定,車間的考核由分廠自行應(yīng)用及訂立。3、項(xiàng)目效果考核生產(chǎn)一線部門的效果考核由分廠領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行,職能部門的效果考核由人力資源部組織的評審小組執(zhí)行。協(xié)議期滿后,學(xué)員和師傅應(yīng)認(rèn)真填寫《師帶徒鑒定表》相關(guān)內(nèi)容,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后,向分廠或人力資源部申請鑒定,申請料子包含:培訓(xùn)教材、理論知識(shí)試題(最少20題)、《項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》《師帶徒鑒定表》等。徒弟的理論考試的試題、內(nèi)容和時(shí)間由人力資源部確定,理論考試內(nèi)容包含:公司規(guī)章制度(員工手冊)、安全生產(chǎn)和計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容。徒弟的實(shí)踐考試試題、內(nèi)容、時(shí)間和考核構(gòu)成員(不少于3人)由分廠或人力資源部確定,內(nèi)容應(yīng)包含:安全生產(chǎn)知識(shí)、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容。徒弟考核完畢后,分廠或人力資源部即可對師傅進(jìn)行考核鑒定??己艘罁?jù)包含:日??己私Y(jié)果、月度考核結(jié)果、師、徒協(xié)議期內(nèi)的行為規(guī)范和工作態(tài)度、徒弟的理論和實(shí)踐考試成績等。考核鑒定結(jié)果分為“合格”“不合格”。鑒定為“合格”必需具備以下條件:協(xié)議期滿出徒、協(xié)議期師徒無違章違紀(jì)記錄、無安全生產(chǎn)事故、完整的培訓(xùn)資料(培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄)。(二)出師條件1、特殊工種崗位的徒弟,要具有確定的獨(dú)立解決問題的本領(lǐng),能獨(dú)立從事本專業(yè)指定項(xiàng)目工作,如有公司組織參加技能等級(jí)培訓(xùn)和鑒定的,必需通過相應(yīng)等級(jí)技能鑒定。2、操作崗位的徒弟要掌握崗位操作規(guī)范和技術(shù)要求,掌握應(yīng)知、應(yīng)會(huì)內(nèi)容,能嫻熟操作。3、技術(shù)、管理崗位的徒弟要掌握崗位的各項(xiàng)技術(shù)、管理技能要求,要具有確定的獨(dú)立解決問題的本領(lǐng),能獨(dú)立從事本專業(yè)指定項(xiàng)目工作。4、全部徒弟的理論成績和實(shí)踐考試成績都必需分別在75和80分以上。安全方面皆采用一票否定。六、師帶徒培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定1、師傅嘉獎(jiǎng):第一類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)1000元(每個(gè)徒弟);第二類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)600元(每個(gè)徒弟);第三類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)400元(每個(gè)徒弟);2、徒弟嘉獎(jiǎng):第一類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)600元(每個(gè)徒弟);第二類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)400元(每個(gè)徒弟);第三類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)200元(每個(gè)徒弟)。3、年終嘉獎(jiǎng):公司原則上每年評授兩名“優(yōu)秀師傅”,每人嘉獎(jiǎng)1000元并頒發(fā)榮譽(yù)證書,評比依據(jù):取師帶徒項(xiàng)目總分排名前兩名、年度出徒3人及以上。評分依據(jù):第一類項(xiàng)目師傅(計(jì)5分/每個(gè)徒弟)、第二類項(xiàng)目師傅(計(jì)3分/每個(gè)徒弟)、第三類項(xiàng)目(計(jì)2分/每個(gè)徒弟)。4、各部門應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅、徒弟的職位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升。并把項(xiàng)目實(shí)施過程、實(shí)施效果納入月度和年度績效考核,考核方法由各部門自行訂立。5.懲罰規(guī)定(1)以下情況取消嘉獎(jiǎng)A、徒弟在培養(yǎng)期內(nèi)擅自離崗或調(diào)離(因個(gè)人申請調(diào)離)崗位的;B、徒弟在培養(yǎng)期間發(fā)生責(zé)任事故的。C、沒有填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》相關(guān)內(nèi)容。(2)以下情況扣除嘉獎(jiǎng)50%A、日??己税l(fā)現(xiàn)2次問題、月度考核不合格。B、未在協(xié)議期內(nèi)出徒的。(3)對于全部徒弟都未定時(shí)出師的項(xiàng)目,取消師傅和徒弟20**年參加師帶徒培訓(xùn)項(xiàng)目資格、內(nèi)部講師升級(jí)資格和公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)資格。部分徒弟未定時(shí)出師的項(xiàng)目,取消未出師徒弟20**年參加師帶徒培訓(xùn)項(xiàng)目資格、內(nèi)訓(xùn)師資格和送外培訓(xùn)資格。(4)徒弟在協(xié)議期間所發(fā)生的違章、違紀(jì)行為和安全生產(chǎn)事故,師傅承當(dāng)同一責(zé)任。(5)弄虛作假的取消全部嘉獎(jiǎng),同時(shí)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定上報(bào)處理。(6)被停止協(xié)議的,取消師傅和徒弟下一年度參加師帶徒培訓(xùn)項(xiàng)目資格、內(nèi)訓(xùn)師資格和送外培訓(xùn)資格,關(guān)鍵崗位的徒弟未出徒的應(yīng)調(diào)崗或待崗。(7)師徒所在部門或分廠可另行訂立增補(bǔ)懲罰條例。七、附則1、本制度的最終審批權(quán)與廢改權(quán)歸公司經(jīng)理辦公會(huì),解釋權(quán)歸人力資源部。2、本制度的其他未盡事宜,由公司人力資源部進(jìn)行增補(bǔ),并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審議決策后執(zhí)行。3、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,與本方法仿佛或沖突的相關(guān)文件,以本方法為準(zhǔn)。八、附件1、附件一:《師帶徒協(xié)議書》2、附件二:《師帶徒項(xiàng)目分類標(biāo)準(zhǔn)》3、附件三:《培訓(xùn)計(jì)劃推動(dòng)表》4、附件四:《“師帶徒”日??己吮怼?、附件五:《“師帶徒”月度考核表》6、附件六:《“師帶徒”鑒定表》附件一:師傅姓名任職年限職務(wù)職稱專業(yè)(工種)徒弟姓名年齡職稱(技級(jí))文化程度培養(yǎng)方向幫教技能:師帶徒協(xié)議書訂立雙方經(jīng)充分協(xié)商,自簽訂本協(xié)議書之日起,雙方確定為師徒關(guān)系。一、師傅職責(zé)1.師傅必需具有良好的職業(yè)道德和指定崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能,熱心教授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能,明確自身所承當(dāng)?shù)呢?zé)任,具有猛烈的責(zé)任感。2.師傅要訂立考核期帶徒目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃,并將計(jì)劃落到實(shí)處。3.從思想、工作、生活上關(guān)懷、珍惜和幫忙徒弟,為人辦事要起到模范、模范作用。4.負(fù)責(zé)引導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正存在的隱患。5.與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝,鼓舞、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。6.對徒弟的工作業(yè)績應(yīng)做好全面考核記錄,保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格。二、徒弟職責(zé)1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,放心本職工作,虛心學(xué)習(xí),能受苦耐勞,團(tuán)結(jié)同志。2.在生活、工作中要敬重、關(guān)懷師傅,聽從師傅的布置。3.嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè),虛心請教技術(shù)上的疑難問題,保證生產(chǎn)安全。4.認(rèn)真研討新技術(shù)、新工藝,利用所學(xué)知識(shí),并加以運(yùn)用。5.協(xié)議期滿應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師傅。三、協(xié)議內(nèi)容1、培養(yǎng)目標(biāo):2、培訓(xùn)內(nèi)容:3、培訓(xùn)計(jì)劃(見培訓(xùn)計(jì)劃表)四、考核協(xié)議期師、徒弟必需認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄,師傅應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好階段性教授小結(jié),并針對培訓(xùn)過程的問題進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。師徒應(yīng)樂觀地搭配所在單位(部門)、分廠和人力資源部的考核工作。學(xué)徒期滿后,分廠及人力資源部,將依據(jù)日常檢查結(jié)果和月度考核結(jié)果,對每個(gè)人的理論和技能水平的高處與低處、實(shí)際工作本領(lǐng)的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評估,確定合格和不合格。不合格者應(yīng)延長培養(yǎng)期,其延長期不超出兩個(gè)月(C類項(xiàng)目不超1個(gè)月)。延長期滿考核仍不合格的,協(xié)議停止。五、獎(jiǎng)罰依據(jù)《師帶徒實(shí)施管理方法》相關(guān)規(guī)定。六、監(jiān)督檢查本合同一式三份,人力資源部、廠辦、師徒所在單位(部門)。由師徒所在單位(部門)和分廠或人力資源部在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。七、起止時(shí)間:*年*月*日至*年*月*日八、訂立雙方簽字:師傅:*年*月*日徒弟:*年*月*日九、鑒證部門(師徒所在單位):鑒證部門(分廠或人力資源部):*年*月*日*年*月*日附件二:“師帶徒”項(xiàng)目分類標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目類別分類標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)目標(biāo)徒弟條件公司及其他需求第一類系統(tǒng)掌握本工種專業(yè)理論知識(shí),技能操作實(shí)現(xiàn)較高水平,能夠創(chuàng)造性地工作,解決生產(chǎn)過程中的一些關(guān)鍵難題。有較豐富的技能操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能綜合分析和解決一些生產(chǎn)過程中的難題;具備高級(jí)工及以上資格。1、高技術(shù)、技能的2、緊缺的中級(jí)技術(shù)、技能;3、緊湊培訓(xùn)周期在4個(gè)月以上的其他項(xiàng)目。第二類在掌握本工種基礎(chǔ)理論知識(shí)的同時(shí),以“一專多能”為培訓(xùn)重點(diǎn),技能操作水平明顯提升,能綜合分析和解決一些生產(chǎn)難題。有獨(dú)立頂崗的本領(lǐng);具備確定的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn);具備初、中級(jí)工資格。1、中級(jí)技術(shù)、技能的;2、特殊工種人員(鍋爐、壓力容器、水處理);3、緊湊培訓(xùn)周期在2個(gè)月以上的其他項(xiàng)目。第三類熟識(shí)本崗位基本知識(shí)和技能,能獨(dú)立完成日常操作。新錄用人員、轉(zhuǎn)崗人員和本崗位低技術(shù)、技能員工。附件四:“師帶徒”日常考核表師傅姓名徒弟姓名協(xié)議期*年*月*日至*年*月*日檢查日期*年*月*日培養(yǎng)目標(biāo)培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度檢查培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間執(zhí)行情況計(jì)劃推動(dòng)表完整()不完整()無()師徒教學(xué)態(tài)度師傅教授:特別好()好()一般()差()徒弟學(xué)習(xí):特別好()好()一般()差()檢查看法(填寫檢查看法和整改要求)整體評價(jià)特別好()好()一般()差()師傅簽字徒弟簽字檢查人附件五:“師帶徒”月度考核表師傅姓名徒弟姓名協(xié)議期*年*月*日至*年*月*日檢查日期*年*月*日培養(yǎng)目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間執(zhí)行情況培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度檢查計(jì)劃計(jì)劃推動(dòng)表完整()不完整()無()師徒教學(xué)態(tài)度1、師傅教授:特別好()好()一般()差()2、徒弟學(xué)習(xí):特別好()好()一般()差()部門考核1、部門是否有日??己耍河校ǎo()2、部門是否有跟蹤、推動(dòng):有()無()檢查看法(填寫檢查看法和整改要求)整體評價(jià)特別好()好()一般()差()師傅簽字徒弟簽字檢查人附件六:“師帶徒”鑒定表師傅姓名職務(wù)或職務(wù)合同期限*年*月*日起徒弟姓名專業(yè)或工種*年*月*日止徒弟學(xué)習(xí)情況總結(jié)師傅鑒定看法所在部門看法分廠看法評審組看法項(xiàng)目分類評審結(jié)果公司看法項(xiàng)目分類審批部門:*年*月*日注:1、學(xué)員期滿學(xué)習(xí)情況總結(jié)由學(xué)員填寫(寫不下可另附紙)2、項(xiàng)目分類:第一類、第二類、第三類篇2:師帶徒實(shí)施管理方法師帶徒實(shí)施管理方法(初審稿)為切實(shí)提高公司各關(guān)鍵崗位的技能水平,充分發(fā)揮高技能員工“傳、幫、帶”的優(yōu)勢,形成人人研討技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的良好工作氛圍,加速公司人才培養(yǎng)進(jìn)度。結(jié)合20**年的實(shí)施效果和經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)修訂《師帶徒管理方法》如下:一、適用范圍及形式1.生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、設(shè)備或工藝技術(shù)、檢驗(yàn)員及公司儲(chǔ)備人才。2.師徒的結(jié)對采取雙向選擇和部門指定兩種形式。二、師徒資格的選拔師帶徒是指具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位技能的人員通過簽訂師徒協(xié)議,一對一、多對一和一對多(徒弟每批不超3個(gè))地幫忙、引導(dǎo)新員工和技術(shù)本領(lǐng)較低的員工,提高他們的實(shí)際操作本領(lǐng)和理論水平:(一)從師條件:1.具有良好的職業(yè)道德,熟識(shí)掌握本工種的理論和實(shí)際操作知識(shí),技能水平高、技術(shù)全面。2.崗位業(yè)績突出,解決過生產(chǎn)過程中的突發(fā)問題,取得較好的效果。3.具備引導(dǎo)培訓(xùn)對象的條件和本領(lǐng)。4.一般應(yīng)具備高級(jí)工及以上資格。(二)從徒要求、范圍:1.身體健康、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、年齡35周歲以下;2.新招聘的大、中專畢業(yè)生、技校生、新錄用的員工;3.轉(zhuǎn)崗人員或在崗人員(技能水平達(dá)不到崗位要求的);三、項(xiàng)目評審1、生產(chǎn)系統(tǒng)申報(bào):生產(chǎn)系統(tǒng)項(xiàng)目由車間向分廠申報(bào),由分廠構(gòu)成項(xiàng)目評審組(不少于5人且必需通知人力資源部參加)開展評審。評審結(jié)果經(jīng)人力資源部審核后,報(bào)生產(chǎn)副總審批。2、職能部門申報(bào):部門依據(jù)業(yè)務(wù)需要,確定師帶徒培訓(xùn)項(xiàng)目,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)人力資源部備案。項(xiàng)目分類由人力資源部擬定,報(bào)分管人力領(lǐng)導(dǎo)審批。3、申報(bào)料子:申報(bào)料子應(yīng)包含:師、徒資料、徒弟的培訓(xùn)需求、未簽訂的《師帶徒協(xié)議書》《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》等。4、項(xiàng)目分類:評審組依據(jù)項(xiàng)目的目標(biāo)、工種的緊缺性、徒弟出師的難易程度以及確需的培訓(xùn)周期等內(nèi)容將培訓(xùn)項(xiàng)目分為三類。分類標(biāo)準(zhǔn):《“師帶徒”項(xiàng)目分類標(biāo)準(zhǔn)》。四、師帶徒項(xiàng)目實(shí)施師帶徒項(xiàng)目協(xié)議簽訂后,師徒應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)工作并做好培訓(xùn)記錄、填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》,同時(shí)鼓舞師徒做好培訓(xùn)工作日志。五、考核方法(一)師帶徒實(shí)施項(xiàng)目考核分為:日常考核、月度考核、項(xiàng)目效果考核。1、日常考核日??己擞赏降芩诓块T負(fù)責(zé)管理。部門負(fù)責(zé)人或車間分管主任每周至少進(jìn)行一次檢查,填寫檢查記錄,對顯現(xiàn)的問題提出整改措施及跟蹤。檢查緊要內(nèi)容:實(shí)施情況、培訓(xùn)效果、師徒的行為規(guī)范、工作態(tài)度和是否做好《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》相關(guān)內(nèi)容的填寫。考核結(jié)果的應(yīng)用由部門自行訂立。2、月度考核:生產(chǎn)一線部門的月度考核由分廠負(fù)責(zé)管理,人力資源部負(fù)責(zé)抽查。職能部門的月度考核由人力資源部執(zhí)行。考核的內(nèi)容:部門日??己擞涗浐颓闆r、培訓(xùn)實(shí)施情況、培訓(xùn)效果、日常培訓(xùn)記錄,師徒的行為規(guī)范和工作態(tài)度和《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》相關(guān)內(nèi)容的填寫。人力資源部的考核結(jié)果應(yīng)用于分廠、職能部門的月度培訓(xùn)績效考核,實(shí)在考核方法另定,車間的考核由分廠自行應(yīng)用及訂立。3、項(xiàng)目效果考核生產(chǎn)一線部門的效果考核由分廠領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行,職能部門的效果考核由人力資源部組織的評審小組執(zhí)行。協(xié)議期滿后,學(xué)員和師傅應(yīng)認(rèn)真填寫《師帶徒鑒定表》相關(guān)內(nèi)容,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后,向分廠或人力資源部申請鑒定,申請料子包含:培訓(xùn)教材、理論知識(shí)試題(最少20題)、《項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》《師帶徒鑒定表》等。徒弟的理論考試的試題、內(nèi)容和時(shí)間由人力資源部確定,理論考試內(nèi)容包含:公司規(guī)章制度(員工手冊)、安全生產(chǎn)和計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容。徒弟的實(shí)踐考試試題、內(nèi)容、時(shí)間和考核構(gòu)成員(不少于3人)由分廠或人力資源部確定,內(nèi)容應(yīng)包含:安全生產(chǎn)知識(shí)、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容。徒弟考核完畢后,分廠或人力資源部即可對師傅進(jìn)行考核鑒定。考核依據(jù)包含:日??己私Y(jié)果、月度考核結(jié)果、師、徒協(xié)議期內(nèi)的行為規(guī)范和工作態(tài)度、徒弟的理論和實(shí)踐考試成績等??己髓b定結(jié)果分為“合格”“不合格”。鑒定為“合格”必需具備以下條件:協(xié)議期滿出徒、協(xié)議期師徒無違章違紀(jì)記錄、無安全生產(chǎn)事故、完整的培訓(xùn)資料(培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄)。(二)出師條件1、特殊工種崗位的徒弟,要具有確定的獨(dú)立解決問題的本領(lǐng),能獨(dú)立從事本專業(yè)指定項(xiàng)目工作,如有公司組織參加技能等級(jí)培訓(xùn)和鑒定的,必需通過相應(yīng)等級(jí)技能鑒定。2、操作崗位的徒弟要掌握崗位操作規(guī)范和技術(shù)要求,掌握應(yīng)知、應(yīng)會(huì)內(nèi)容,能嫻熟操作。3、技術(shù)、管理崗位的徒弟要掌握崗位的各項(xiàng)技術(shù)、管理技能要求,要具有確定的獨(dú)立解決問題的本領(lǐng),能獨(dú)立從事本專業(yè)指定項(xiàng)目工作。4、全部徒弟的理論成績和實(shí)踐考試成績都必需分別在75和80分以上。安全方面皆采用一票否定。六、師帶徒培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定1、師傅嘉獎(jiǎng):第一類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)1000元(每個(gè)徒弟);第二類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)600元(每個(gè)徒弟);第三類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)400元(每個(gè)徒弟);2、徒弟嘉獎(jiǎng):第一類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)600元(每個(gè)徒弟);第二類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)400元(每個(gè)徒弟);第三類項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)200元(每個(gè)徒弟)。3、年終嘉獎(jiǎng):公司原則上每年評授兩名“優(yōu)秀師傅”,每人嘉獎(jiǎng)1000元并頒發(fā)榮譽(yù)證書,評比依據(jù):取師帶徒項(xiàng)目總分排名前兩名、年度出徒3人及以上。評分依據(jù):第一類項(xiàng)目師傅(計(jì)5分/每個(gè)徒弟)、第二類項(xiàng)目師傅(計(jì)3分/每個(gè)徒弟)、第三類項(xiàng)目(計(jì)2分/每個(gè)徒弟)。4、各部門應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅、徒弟的職位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升。并把項(xiàng)目實(shí)施過程、實(shí)施效果納入月度和年度績效考核,考核方法由各部門自行訂立。5.懲罰規(guī)定(1)以下情況取消嘉獎(jiǎng)A、徒弟在培養(yǎng)期內(nèi)擅自離崗或調(diào)離(因個(gè)人申請調(diào)離)崗位的;B、徒弟在培養(yǎng)期間發(fā)生責(zé)任事故的。C、沒有填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)計(jì)劃表》相關(guān)內(nèi)容。(2)以下情況扣除嘉獎(jiǎng)50%A、日常考核發(fā)現(xiàn)2次問題、月度考核不合格。B、未在協(xié)議期內(nèi)出徒的。(3)對于全部徒弟都未定時(shí)出師的項(xiàng)目,取消師傅和徒弟20**年參加師帶徒培訓(xùn)項(xiàng)目資格、內(nèi)部講師升級(jí)資格和公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)資格。部分徒弟未定時(shí)出師的項(xiàng)目,取消未出師徒弟20**年參加師帶徒培訓(xùn)項(xiàng)目資格、內(nèi)訓(xùn)師資格和送外培訓(xùn)資格。(4)徒弟在協(xié)議期間所發(fā)生的違章、違紀(jì)行為和安全生產(chǎn)事故,師傅承當(dāng)同一責(zé)任。(5)弄虛作假的取消全部嘉獎(jiǎng),同時(shí)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定上報(bào)處理。(6)被停止協(xié)議的,取消師傅和徒弟下一年度參加師帶徒培訓(xùn)項(xiàng)目資格、內(nèi)訓(xùn)師資格和送外培訓(xùn)資格,關(guān)鍵崗位的徒弟未出徒的應(yīng)調(diào)崗或待崗。(7)師徒所在部門或分廠可另行訂立增補(bǔ)懲罰條例。七、附則1、本制度的最終審批權(quán)與廢改權(quán)歸公司經(jīng)理辦公會(huì),解釋權(quán)歸人力資源部。2、本制度的其他未盡事宜,由公司人力資源部進(jìn)行增補(bǔ),并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審議決策后執(zhí)行。3、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,與本方法仿佛或沖突的相關(guān)文件,以本方法為準(zhǔn)。八、附件1、附件一:《師帶徒協(xié)議書》2、附件二:《師帶徒項(xiàng)目分類標(biāo)準(zhǔn)》3、附件三:《培訓(xùn)計(jì)劃推動(dòng)表》4、附件四:《“師帶徒”日常考核表》5、附件五:《“師帶徒”月度考核表》6、附件六:《“師帶徒”鑒定表》附件一:師傅姓名任職年限職務(wù)職稱專業(yè)(工種)徒弟姓名年齡職稱(技級(jí))文化程度培養(yǎng)方向幫教技能:師帶徒協(xié)議書訂立雙方經(jīng)充分協(xié)商,自簽訂本協(xié)議書之日起,雙方確定為師徒關(guān)系。一、師傅職責(zé)1.師傅必需具有良好的職業(yè)道德和指定崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能,熱心教授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能,明確自身所承當(dāng)?shù)呢?zé)任,具有猛烈的責(zé)任感。2.師傅要訂立考核期帶徒目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃,并將計(jì)劃落到實(shí)處。3.從思想、工作、生活上關(guān)懷、珍惜和幫忙徒弟,為人辦事要起到模范、模范作用。4.負(fù)責(zé)引導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正存在的隱患。5.與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝,鼓舞、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。6.對徒弟的工作業(yè)績應(yīng)做好全面考核記錄,保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格。二、徒弟職責(zé)1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,放心本職工作,虛心學(xué)習(xí),能受苦耐勞,團(tuán)結(jié)同志。2.在生活、工作中要敬重、關(guān)懷師傅,聽從師傅的布置。3.嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè),虛心請教技術(shù)上的疑難問題,保證生產(chǎn)安全。4.認(rèn)真研討新技術(shù)、新工藝,利用所學(xué)知識(shí),并加以運(yùn)用。5.協(xié)議期滿應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師傅。三、協(xié)議內(nèi)容1、培養(yǎng)目標(biāo):2、培訓(xùn)內(nèi)容:3、培訓(xùn)計(jì)劃(見培訓(xùn)計(jì)劃表)四、考核協(xié)議期師、徒弟必需認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄,師傅應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好階段性教授小結(jié),并針對培訓(xùn)過程的問題進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。師徒應(yīng)樂觀地搭配所在單位(部門)、分廠和人力資源部的考核工作。學(xué)徒期滿后,分廠及人力資源部,將依據(jù)日常檢查結(jié)果和月度考核結(jié)果,對每個(gè)人的理論和技能水平的高處與低處、實(shí)際工作本領(lǐng)的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評估,確定合格和不合格。不合格者應(yīng)延長培養(yǎng)期,其延長期不超出兩個(gè)月(C類項(xiàng)目不超1個(gè)月)。延長期滿考核仍不合格的,協(xié)議停止。五、獎(jiǎng)罰依據(jù)《師帶徒實(shí)施管理方法》相關(guān)規(guī)定。六、監(jiān)督檢查本合同一式三份,人力資源部、廠辦、師徒所在單位(部門)。由師徒所在單位(部門)和分廠或人力資源部在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。七、起止時(shí)間:*年*月*日至*年*月*日八、訂立雙方簽字:師傅:*年*月*日徒弟:*年*月*日九、鑒證部門(師徒所在單位):鑒證部門(分廠或人力資源部):*年*月*日*年*月*日附件二:“師帶徒”項(xiàng)目分類標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目類別分類標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)目標(biāo)徒弟條件公司及其他需求第一類系統(tǒng)掌握本工種專業(yè)理論知識(shí),技能操作實(shí)現(xiàn)較高水平,能夠創(chuàng)造性地工作,解決生產(chǎn)過程中的一些關(guān)鍵難題。有較豐富的技能操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能綜合分析和解決一些生產(chǎn)過程中的難題;具備高級(jí)工及以上資格。1、高技術(shù)、技能的2、緊缺的中級(jí)技術(shù)、技能;3、緊湊培訓(xùn)周期在4個(gè)月以上的其他項(xiàng)目。第二類在掌握本工種基礎(chǔ)理論知識(shí)的同時(shí),以“一專多能”為培訓(xùn)重點(diǎn),技能操作水平明顯提升,能綜合分析和解決一些生產(chǎn)難題。有獨(dú)立頂崗的本領(lǐng);具備確定的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn);具備初、中級(jí)工資格。1、中級(jí)技術(shù)、技能的;2、特殊工種人員(鍋爐、壓力容器、水處理);3、緊湊培訓(xùn)周期在2個(gè)月以上的其他項(xiàng)目。第三類熟識(shí)本崗位基本知識(shí)和技能,能獨(dú)立完成日常操作。新錄用人員、轉(zhuǎn)崗人員和本崗位低技術(shù)、技能員工。附件四:“師帶徒”日??己吮韼煾敌彰降苄彰麉f(xié)議期*年*月*日至*年*月*日檢查日期*年*月*日培養(yǎng)目標(biāo)培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度檢查培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間執(zhí)行情況計(jì)劃推動(dòng)表完整()不完整()無()師徒教學(xué)態(tài)度師傅教授:特別好()好()一般()差()徒弟學(xué)習(xí):特別好()好()一般()差()檢查看法(填寫檢查看法和整改要求)整體評價(jià)特別好()好()一般()差()師傅簽字徒弟簽字檢查人附件五:“師帶徒”月度考核表師傅姓名徒弟姓名協(xié)議期*年*月*日至*年*月*日檢查日期*年*月*日培養(yǎng)目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間執(zhí)行情況培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度檢查計(jì)劃計(jì)劃推動(dòng)表完整()不完整()無()師徒教學(xué)態(tài)度1、師傅教授:特別好()好()一般()差()2、徒弟學(xué)習(xí):特別好()好()一般()差()部門考核1、部門是否有日??己耍河校ǎo()2、部門是否有跟蹤、推動(dòng):有()無()檢查看法(填寫檢查看法和整改要求)整體評價(jià)特別好()好()一般()差()師傅簽字徒弟簽字檢查人附件六:“師帶徒”鑒定表師傅姓名職務(wù)或職務(wù)合同期限*年*月*日起徒弟姓名專業(yè)或工種*年*月*日止徒弟學(xué)習(xí)情況總結(jié)師傅鑒定看法所在部門看法分廠看法評審組看法項(xiàng)目分類評審結(jié)果公司看法項(xiàng)目分類審批部門:*年*月*日注:1、學(xué)員期滿學(xué)習(xí)情況總結(jié)由學(xué)員填寫(寫不下可另附紙)2、項(xiàng)目分類:第一類、第二類、第三類篇3:非居民納稅人享受協(xié)定待遇管理方法非居民納稅人享受協(xié)定待遇管理方法第一章總則第一條為執(zhí)行中華人民共和國政府簽署的躲避雙重征稅協(xié)定(以下簡稱“稅收協(xié)定”)和國際運(yùn)輸協(xié)定稅收條款,規(guī)范非居民納稅人享受協(xié)定待遇管理,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下簡稱“企業(yè)所得稅法”)及其實(shí)施條例、《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下簡稱“稅收征管法”)及其實(shí)施細(xì)則(以下統(tǒng)稱“國內(nèi)稅收法律規(guī)定”)的有關(guān)規(guī)定,訂立本方法。第二條在中國境內(nèi)發(fā)生納稅義務(wù)的非居民納稅人需要享受協(xié)定待遇的,適用本方法。第三條非居民納稅人享受協(xié)定待遇,采取“自行推斷、申報(bào)享受、相關(guān)資料留存?zhèn)洳椤钡姆绞睫k理。非居民納稅人自行推斷符合享受協(xié)定待遇條件的,可在納稅申報(bào)時(shí),或通過扣繳義務(wù)人在扣繳申報(bào)時(shí),自行享受協(xié)定待遇,同時(shí)依照本方法的規(guī)定歸集和留存相關(guān)資料備查,并接受稅務(wù)機(jī)關(guān)后續(xù)管理。第四條本方法所稱非居民納稅人,是指依照稅收協(xié)定居民條款規(guī)定應(yīng)為締約對方稅收居民的納稅人。本方法所稱協(xié)定包含稅收協(xié)定和國際運(yùn)輸協(xié)定。國際運(yùn)輸協(xié)定包含中華人民共和國政府簽署的航空協(xié)定、海運(yùn)協(xié)定、道路運(yùn)輸協(xié)定、汽車運(yùn)輸協(xié)定、互免國際運(yùn)輸收入稅收協(xié)議或換函以及其他關(guān)于國際運(yùn)輸?shù)膮f(xié)定。本方法所稱協(xié)定待遇,是指依照協(xié)定可以減輕或者免除依照國內(nèi)稅收法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行的企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅納稅義務(wù)。本方法所稱扣繳義務(wù)人,是指按國內(nèi)稅收法律規(guī)定,對非居民納稅人來源于中國境內(nèi)的所得負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位或個(gè)人,包含法定扣繳義務(wù)人和企業(yè)所得稅法規(guī)定的指定扣繳義務(wù)人。本方法所稱主管稅務(wù)機(jī)關(guān),是指按國內(nèi)稅收法律規(guī)定,對非居民納稅人在中國的納稅義務(wù)負(fù)有征管職責(zé)的稅務(wù)機(jī)關(guān)。第二章協(xié)定適用和納稅申報(bào)第五條非居民納稅人自行申報(bào)的,自行推斷符合享受協(xié)定待遇條件且需要享受協(xié)定待遇,應(yīng)在申報(bào)時(shí)報(bào)送《非居民納稅人享受協(xié)定待遇信息報(bào)告表》(見附件),并依照本方法第七條的規(guī)定歸集和留存相關(guān)資料備查。第六條在源泉扣繳和指定扣繳情況下,非居民納稅人自行推斷符合享受協(xié)定待遇條件且需要享受協(xié)定待遇的,應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫《非居民納稅人享受協(xié)定待遇信息報(bào)告表》,自動(dòng)提交給扣繳義務(wù)人,并依照本方法第七條的規(guī)定歸集和留存相關(guān)資料備查??劾U義務(wù)人收到《非居民納稅人享受協(xié)定待遇信息報(bào)告表》后,確認(rèn)非居民納稅人填報(bào)信息完整的,依國內(nèi)稅收法律規(guī)定和協(xié)定規(guī)定扣繳,并如實(shí)將《非居民納稅人享受協(xié)定待遇信息報(bào)告表》作為扣繳申報(bào)的附表報(bào)送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。非居民納稅人未自動(dòng)提交《非居民納稅人享受協(xié)定待遇信息報(bào)告表》給扣繳義務(wù)人或填報(bào)信息不完整的,扣繳義務(wù)人依國內(nèi)稅收法律規(guī)定扣繳。第七條本方法所稱留存?zhèn)洳橘Y料包含:(一)由協(xié)定締約對方稅務(wù)主管當(dāng)局開具的證明非居民納稅人取得所得的當(dāng)年度或上一年度稅收居民身份的稅收居民身份證明;享受稅收協(xié)定國際運(yùn)輸條款或國際運(yùn)輸協(xié)定待遇的,可用能夠證明符合協(xié)定規(guī)定身份的證明替換稅收居民身份證明;(二)與取得相關(guān)所得有關(guān)的合同、協(xié)議、董事會(huì)或股東會(huì)決議、支出憑證等權(quán)屬證明資料;(三)享受股息、利息、特許權(quán)使用費(fèi)條款協(xié)定待遇的,應(yīng)留存證明“受益全部人”身份的相關(guān)資料;(四)非居民納稅人認(rèn)為能夠證明其符合享受協(xié)定待遇條件的其他資料。第八條非居民納稅人對《非居民納稅人享受協(xié)定待遇信息報(bào)告表》填報(bào)信息和留存?zhèn)洳橘Y料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性承當(dāng)法律責(zé)任。第九條非居民納稅人發(fā)現(xiàn)不應(yīng)享受而享受了協(xié)定待遇,并少繳或未繳稅款的,應(yīng)當(dāng)自動(dòng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)補(bǔ)稅。第十條非居民納稅人可享受但未享受協(xié)定待遇而多繳稅款的,可在稅收征管法規(guī)定期限內(nèi)自行或通過扣繳義務(wù)人向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳稅款,同時(shí)提交本方法第七條規(guī)定的資料。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到非居民納稅人或扣繳義務(wù)人退還多繳稅款申請之日起30日內(nèi)查實(shí),對符合享受協(xié)定待遇條件的多繳稅款辦理退還手續(xù)。第十一條非居民納稅人享受協(xié)定待遇留存?zhèn)洳橘Y料應(yīng)依照稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定的期限保管。第三章稅務(wù)機(jī)關(guān)后續(xù)管理第十二條各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對非居民納稅人享受協(xié)定待遇開展后續(xù)管理,準(zhǔn)確執(zhí)行協(xié)定,防范協(xié)定濫用和躲避稅風(fēng)險(xiǎn)。第十三條主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在后
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