鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定VIP

第第頁鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定為了加強管理，保證職工利益，依據(jù)《通山縣基層醫(yī)療機構人事制度改革的實施方案》，落實外出人員競聘政策，特訂立本規(guī)定：一、全部外出或停薪留職人員，在接到通知后，必需在8.15號前回單位辦理好競聘手續(xù)，逾期沒回、沒辦理的視為自動離職，20后直接向衛(wèi)生行政部門報告?zhèn)浒浮６?、凡回來辦理手續(xù)或競聘人員，報到時提交停薪留職合同書，無停薪留職合同的必需提交外失事因證明料子（病休的要有二級醫(yī)院以上的住院病例和證明，工傷的相同，并要附那時候院長、同事簽字證明）。三、簽訂了停薪留職合同的，嚴格按原合同辦理，合同到期沒續(xù)簽期間視自動離職；沒簽訂停薪留職合同的，不管什么原因，頭三個月算病休，以后算自動離職；前者以合同日期為準計算，后者以工資表為準計算。四、實在核準核算由辦公室和財務來完成，要嚴格把關，簽訂了合同的，按合同辦理，沒簽訂合同期間和人員，按局《外出務工人員管理方法》來辦理，外出期間保職費1200元/年，合同工養(yǎng)老保險全額由個人繳納。五、全部外出人員，辦理好各種手續(xù)后才可提交競聘申請和去向申請，提交料子與在職相同，沒有辦理好手續(xù)的不接受申請，直接向上報告其自動離職。六、競聘程序與在職一樣，相應專業(yè)只能競聘相應崗位，統(tǒng)一考核、統(tǒng)一競聘、統(tǒng)一管理。七、申請連續(xù)外出的，在辦理好以前手續(xù)后，鼓舞其連續(xù)外出，但要簽訂轉崗分流協(xié)議，三年后必需參加競聘，分流期間每年必需交保職費600元，合同工養(yǎng)老保險全額由個人承當。八、競聘落選的，結合多年來單位困難時未給單位做出貢獻，鼓舞其連續(xù)外出，簽訂轉崗分流協(xié)議，三年后必需參加競聘，分流期間合同工養(yǎng)老保險全額由個人承當。大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院篇2:鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案依據(jù)《通山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革的實施方案》，結合單位實際情況，訂立出單位人員競聘上崗實施方案如下，并嚴格按方案執(zhí)行。一、定編、定崗、定技術要求依據(jù)醫(yī)院總定編的22人，合理按各科室工作需要定崗位人數(shù)，再按各崗位專業(yè)技術含量要求，定崗位人員專業(yè)、學歷和執(zhí)業(yè)資格。（附：崗位設置表）二、競聘條件凡參加競聘人員必需具有各崗位相應執(zhí)業(yè)資格和工作本領，相應專業(yè)只能競聘相應崗位，符合競聘條件的一是在編在職正式工；二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續(xù)外出正式工；三是取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的三支一扶支醫(yī)人員；四是在缺編情況下取得執(zhí)業(yè)資格優(yōu)秀臨時工。三、競聘方法1、組織開會、宣傳，通知，公示（7.208月5日）組織全體職工開會學習醫(yī)改文件精神，宣傳醫(yī)改政策，讓每個職工都熟識《醫(yī)改人事制度改革實施方案》，通知外出打工和停薪留職在編人員，規(guī)定在接到通知后到8月15號前，沒回單位辦理各種手續(xù)，逾期不歸者，單位與其解除人事關系，作自動離職處理。崗位設置好后公示各崗位設置要求，由職工依據(jù)個人專業(yè)選擇競聘崗位。2、本身樂意申請、選擇崗位（8.58月10日）凡符合競聘條件人員，首先由個人填寫競聘申請表，并附執(zhí)業(yè)資格證書復印件交到醫(yī)院辦公室。醫(yī)院審核后再報衛(wèi)生局審核，對于符合內部退養(yǎng)條件的，可依據(jù)個人意愿選擇內部退養(yǎng)，并提交個人申請，再由醫(yī)院向上級報告。3、選錄聘用（8.108月15日）院辦公室將競聘人員資料收集存檔后，依據(jù)個人意愿競聘崗位，把資料返回到相應醫(yī)療或公共衛(wèi)生科室，由科室主任依據(jù)個人資格、平常業(yè)績、醫(yī)德醫(yī)風和工作本領進行公平公正評比、考試、錄用。四、審核上報（8.158.20）由院長牽頭，副院長主抓，對選聘上人員的條件、資格、本領、醫(yī)德醫(yī)風進行全面審核，審核通過后報上級批準備案，并簽訂聘用合同布置上崗，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實行績效工資制。五、未聘人員布置和分流1、系統(tǒng)內部統(tǒng)籌調劑。未聘人員中專業(yè)技術人員，報衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局調劑參加其他醫(yī)療衛(wèi)生單位競聘，仍未取得崗位的，按以下其他方式布置或分流。2、允許內部退養(yǎng)。對距退休年齡5年以內未聘非專業(yè)技術人員，本人本身樂意申請，經(jīng)單位同意，報衛(wèi)生局批準，可實行內部退養(yǎng)。內部退養(yǎng)期間，由單位發(fā)全額基本工資，工齡連續(xù)計算，國家統(tǒng)一調工資調整檔案工資，到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)，合同工內部退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險個人部分由個人承當。因工傷病休人員享受內部退養(yǎng)待遇。3、允許內部病休。對于不符合內部退養(yǎng)條件的，長期患有重度慢性疾病的，確實不能勝任日常工作的，本人本身樂意，經(jīng)二級醫(yī)院鑒定、單位同意，報局同意，人社局批準，可實行內部病休。內部病休期間，由單位發(fā)全額基本工資，病休期間工齡連續(xù)計算，國家調整工資予以調整，到法定年齡辦理退休手續(xù)，合同工病休期間養(yǎng)老保險個人部分自身繳納。4、三年過度布置。三年過度期間，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，符合條件的未聘人員可以參加競聘上班，同等條件下優(yōu)先聘用。過度期間，未聘人員按其基本工資的70%發(fā)生活費，合同工養(yǎng)老保險個人部分自身繳納。5、鼓舞自謀職業(yè)。樂觀鼓舞未聘人員辭去公職自謀執(zhí)業(yè)、再就業(yè)。對自謀執(zhí)業(yè)的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。未聘人員與單位解