交通部門請假制度范例

交通部門請假制度范例合同目錄第一章總則1.1本制度的制定目的1.2本制度的適用范圍1.3本制度的效力第二章請假類型2.1事假2.1.1事假申請的條件2.1.2事假申請的流程2.1.3事假的最長天數(shù)2.2病假2.2.1病假申請的條件2.2.2病假申請的流程2.2.3病假的最長天數(shù)2.3婚假2.3.1婚假申請的條件2.3.2婚假申請的流程2.3.3婚假的最長天數(shù)2.4產(chǎn)假2.4.1產(chǎn)假申請的條件2.4.2產(chǎn)假申請的流程2.4.3產(chǎn)假的最長天數(shù)2.5陪產(chǎn)假2.5.1陪產(chǎn)假申請的條件2.5.2陪產(chǎn)假申請的流程2.5.3陪產(chǎn)假的最長天數(shù)2.6年假2.6.1年假申請的條件2.6.2年假申請的流程2.6.3年假的最長天數(shù)第三章請假流程3.1請假申請的提出3.2請假申請的審批3.3請假期間的工作安排3.4請假結(jié)束后的復(fù)工安排第四章請假證明4.1請假證明的提交4.2請假證明的審核4.3請假證明的保存第五章請假待遇5.1請假期間的工資待遇5.2請假期間的福利待遇第六章請假違規(guī)處理6.1未按規(guī)定請假的處理6.2請假期間違反工作紀(jì)律的處理第七章特殊情況處理7.1突發(fā)情況的請假處理7.2請假期間的突發(fā)事件處理第八章保密條款8.1請假信息的保密8.2請假證明的保密第九章合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十章爭議解決10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決的程序第十一章法律責(zé)任11.1違反合同的法律責(zé)任11.2合同無效的法律后果第十二章合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序第十三章附則13.1本制度的生效時間13.2本制度的解釋權(quán)第十四章附件14.1請假申請表格14.2請假證明模板合同編號：_________第一章總則1.1本制度的制定目的為規(guī)范我單位員工請假行為，保障工作秩序，維護雙方合法權(quán)益，特制定本制度。1.2本制度的適用范圍本制度適用于我單位所有正式員工。1.3本制度的效力本制度自頒布之日起生效，如有沖突，以本制度為準(zhǔn)。第二章請假類型2.1事假2.1.1事假申請的條件員工因私事需要離開崗位，可申請事假。2.1.2事假申請的流程員工需提前向直屬上級提出事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.1.3事假的最長天數(shù)事假最長不超過15天。2.2病假2.2.1病假申請的條件員工因病需要休息，可申請病假。2.2.2病假申請的流程員工需提供醫(yī)院出具的病歷證明，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后方可離崗。2.2.3病假的最長天數(shù)病假最長不超過3個月。2.3婚假2.3.1婚假申請的條件員工結(jié)婚，可申請婚假。2.3.2婚假申請的流程員工需提前向直屬上級提出婚假申請，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.3.3婚假的最長天數(shù)婚假最長不超過15天。2.4產(chǎn)假2.4.1產(chǎn)假申請的條件女員工懷孕生產(chǎn)，可申請產(chǎn)假。2.4.2產(chǎn)假申請的流程員工需向人事部門提出產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.4.3產(chǎn)假的最長天數(shù)產(chǎn)假最長不超過98天。2.5陪產(chǎn)假2.5.1陪產(chǎn)假申請的條件員工配偶懷孕生產(chǎn)，可申請陪產(chǎn)假。2.5.2陪產(chǎn)假申請的流程員工需向直屬上級提出陪產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.5.3陪產(chǎn)假的最長天數(shù)陪產(chǎn)假最長不超過30天。2.6年假2.6.1年假申請的條件員工連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年假。2.6.2年假申請的流程員工需在規(guī)定時間內(nèi)向直屬上級提出年假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.6.3年假的最長天數(shù)年假最長不超過15天。第三章請假流程3.1請假申請的提出員工需在請假前向直屬上級提出書面請假申請。3.2請假申請的審批直屬上級應(yīng)在收到請假申請后三個工作日內(nèi)完成審批。3.3請假期間的工作安排請假期間，工作應(yīng)提前安排或由同事代為處理。3.4請假結(jié)束后的復(fù)工安排員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時返崗，并向直屬上級報告。第四章請假證明4.1請假證明的提交員工請假期間，需提供相關(guān)證明，如病歷、結(jié)婚證等。4.2請假證明的審核直屬上級應(yīng)審核請假證明的真實性，如有疑問，可要求補充材料。4.3請假證明的保存請假證明由直屬上級留存，以備后續(xù)查驗。第五章請假待遇5.1請假期間的工資待遇員工請假期間，按國家規(guī)定享受工資待遇。5.2請假期間的福利待遇員工請假期間，除工資外，其他福利待遇暫停。第六章請假違規(guī)處理6.1未按規(guī)定請假的處理未按規(guī)定請假或未提供請假證明的，按曠工處理。6.2請假期間違反工作紀(jì)律的處理請假期間違反工作紀(jì)律的，按我單位相關(guān)規(guī)定處理。第七章特殊情況處理7.1突發(fā)情況的請假處理員工因突發(fā)情況需請假，應(yīng)及時向直屬上級報告，并盡快提供相關(guān)證明。7.2請假期間的突發(fā)事件處理員工在請假期間遇到突發(fā)事件，應(yīng)立即報告直屬上級，并積極配合處理。第八章保密條款8.1請假信息的保密員工在請假過程中涉及的個人隱私和單位信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。8.2請假證明的保密請假證明等相關(guān)材料，應(yīng)由直屬上級妥善保管，不得擅自泄露給他人。第九章合同的變更和解除9.1合同變更的條件本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件雙方同意解除本合同，或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可解除本合同。第十章爭議解決10.1合同爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序爭議解決應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，雙方應(yīng)提供真實、完整的證據(jù)。第十一章法律責(zé)任11.1違反合同的法律責(zé)任違反本合同的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。11.2合同無效的法律后果本合同如被確認(rèn)無效，雙方應(yīng)返還已收到的對方給予的財物，并互相賠償因此造成的損失。第十二章合同的終止12.1合同終止的條件本合同在履行期限屆滿后，自動終止。12.2合同終止的程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)算未清事項。第十三章附則13.1本制度的生效時間本制度自頒布之日起生效。13.2本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸我單位所有。第十四章附件14.1請假申請表格14.2請假證明模板甲方（單位）：____________________乙方（員工）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，有權(quán)對乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容進行調(diào)整，以確保工作的順利進行。1.2甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進行績效考核。說明：甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方的工作績效進行定期考核，以評估乙方的工作能力和業(yè)績，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施。1.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進行培訓(xùn)和提升。說明：甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進行必要的培訓(xùn)和提升，以提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)，促進乙方個人職業(yè)發(fā)展。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出轉(zhuǎn)崗申請。說明：乙方在合同期內(nèi)如有轉(zhuǎn)崗意愿，可向甲方提出書面轉(zhuǎn)崗申請，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況考慮乙方的轉(zhuǎn)崗請求，并給予答復(fù)。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出加薪和晉升要求。說明：乙方在合同期內(nèi)如有加薪和晉升的需求，可向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績和能力進行評估，并給予答復(fù)。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)享受法定的休假待遇。說明：乙方在合同期內(nèi)享有法定的休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的休假安排。附加條款三：第三方中介參與時的特殊規(guī)定3.1第三方中介在合同履行過程中應(yīng)保持中立立場。說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方，以確保合同的公平公正履行。3.2第三方中介有權(quán)對甲方和乙方進行監(jiān)督和評估。說明：第三方中介有權(quán)對甲方和乙方的履行情況進行監(jiān)督和評估，以確保雙方履行合同的質(zhì)量和效果，并有權(quán)提出改進意見和建議。3.3第三方中介有權(quán)在合同期內(nèi)對甲方和乙方進行調(diào)解和協(xié)調(diào)。說明：第三方中介在合同期內(nèi)有權(quán)對甲方和乙方之間的爭議和問題進行調(diào)解和協(xié)調(diào)，以促使雙方解決問題，維護合同的穩(wěn)定和持續(xù)履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.請假申請表格2.請假證明模板3.員工個人信息表4.崗位職責(zé)說明書5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)計劃表7.晉升方案8.法定休假規(guī)定9.調(diào)解協(xié)調(diào)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方的工作條件，視為違約。3.乙方未按時完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方未按約定提供甲方所需的個人信息，視為違約。5.第三方中介未保持中立立場，偏袒任何一方，視為違約。6.第三方中介未履行監(jiān)督評估職責(zé)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位。2.乙方：指合同中的員工。3.第三方中介：指協(xié)助甲方和乙方履行合同的中立第三方。4.請假：指員工因私事或因病等原因暫時離崗。5.曠工：指員工未請假或未提供請假證明而缺勤。6.績效考核：指對員工工作績效的評價過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供約定的工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作條件。2.問題：乙方未按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導(dǎo)，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。3.問題：第三方中介偏袒任何一方。解決辦法：甲方和乙方均有權(quán)向第三方中介提出異議，要求其保持中立立場。4.問題：第三方中介未履行監(jiān)督評估職責(zé)。解決辦法：甲方和乙方均有權(quán)要求第三方中介履行監(jiān)督評估職責(zé)，確保合同履行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和