DB4420T+54-2024《企業(yè)商業(yè)秘密保護管理規(guī)范》

ICS03.100.01CCSA10

4420中 山 市 地 方 標 準DB4420/T54—2024企業(yè)商業(yè)秘密保護管理規(guī)范2024-06-262024-06-262024-08-26中山市市場監(jiān)督管理局發(fā)布DB4420/T54—2024DB4420/T54—2024DB4420/T54—2024DB4420/T54—2024目??次前言 II范圍 1規(guī)范性引用文件 1術(shù)語和定義 1總則 1制度建設(shè)與管理 2人員管理 5信息系統(tǒng)管理 6物理空間管理 8泄密應急處置措施 8維權(quán)指引 8附錄A（資料性）商業(yè)秘密保密協(xié)議 11附錄附錄B（資料性）競業(yè)限制協(xié)議 19附錄C（資料性）商務(wù)合作保密協(xié)議 24附錄D（資料性）構(gòu)成商業(yè)秘密的證據(jù)材料 29參考文獻 30I前??言本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔識別專利的責任。本文件由中山市市場監(jiān)督管理局（知識產(chǎn)權(quán)局）提出并歸口。本文件主要起草人：葉俊文、郝愛昕、陳程、陳淑曲、孫倩、歐慧敏、郭金豐、江承成、賀麗君、黃嘉慧、黃石娟、杜展浩、殷歡、劉皇增、曹璐、吳佩珊。IIII企業(yè)商業(yè)秘密保護管理規(guī)范范圍本文件適用于企業(yè)商業(yè)秘密保護管理。若涉及國家秘密應按照《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。GB/T22080信息技術(shù)安全技術(shù)信息安全管理體系要求GB/T29490企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理體系要求3術(shù)語和定義3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1商業(yè)秘密tradesecrets不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。3.2涉密載體secretcarriers以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、圖像、視頻和音頻等方式記錄商業(yè)秘密信息的各類紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類載體。磁介質(zhì)載體包括計算機硬盤、軟盤和錄音帶、錄像帶等。3.3涉密人員secret-relatedpersonnel根據(jù)工作職責或者保密協(xié)議有權(quán)接觸、使用、掌握商業(yè)秘密的企業(yè)員工或其他人。4總則一般要求應明確界定商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍，明確涉密信息的密級，對含有保密信息的載體采取相應保密措施。為公眾所知悉”、“具有商業(yè)價值”和“保密措施”界定企業(yè)商業(yè)秘密范圍。1保密范圍對于技術(shù)信息，應明確載體中哪些數(shù)據(jù)、指標、尺寸或技術(shù)方案等構(gòu)成商業(yè)秘密。對于技術(shù)信息，可選擇專利權(quán)或商業(yè)秘密進行保護。在以下情形之一時，宜以專利權(quán)進行保護：技術(shù)信息在商業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)中易為公眾所接觸；客戶不愿簽署保密協(xié)議；有可能對外進行許可；相關(guān)技術(shù)人員流動性高；法律法規(guī)或政府機關(guān)要求公開技術(shù)信息；屬于可能或者將會對技術(shù)標準產(chǎn)生重大貢獻的技術(shù)方案，很有可能形成標準必要專利；可以預見或已經(jīng)存在與外部的合作關(guān)系；可通過反向工程、自行研發(fā)獲得相同的技術(shù)；技術(shù)方案處于更新?lián)Q代較快的領(lǐng)域。在以下情形之一時，宜以商業(yè)秘密進行保護：屬于企業(yè)的內(nèi)部信息；在企業(yè)內(nèi)部只有少數(shù)員工知曉；接觸該信息的人員都愿意簽署保密協(xié)議或承諾書；無法通過專利權(quán)或者著作權(quán)保護；技術(shù)方案難以進行專利侵權(quán)技術(shù)比對的。管理原則GB/T29490宜建立保密管理機構(gòu)或領(lǐng)導小組，如設(shè)立企業(yè)保密委員會，規(guī)模較小的企業(yè)可由企業(yè)相關(guān)管理部門歸口管理，設(shè)置保密專員。應定期對員工開展保密教育，增強員工保密觀念和自覺性，提高員工保密的一般常識和技能。應對商業(yè)秘密日常保密情況進行檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理泄密隱患及問題。應制定保密工作激勵機制，宜獎勵在商業(yè)秘密保護中作出突出成績和貢獻的部門和人員。應維護保密規(guī)章制度的權(quán)威性，追究違反保密制度、泄露商業(yè)秘密人員的責任。商業(yè)秘密被侵犯時，應及時采取補救措施，搜集相關(guān)證據(jù)，提出維權(quán)方案，尋求行政或司法保護。制度建設(shè)與管理制度與協(xié)議制度建設(shè)應制定總體的保密制度及相應的懲罰措施，對企業(yè)保密信息的定義、保密信息的分級、員工保密義務(wù)、違反保密義務(wù)的罰則等進行規(guī)定。應對涉密文件管理、涉密人員管理、涉密區(qū)域管理、涉密載體管理、計算機網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)管理、人員流動及保密應急處置預案等制定企業(yè)保密制度。保密制度與企業(yè)其它制度應相互協(xié)調(diào)，形成有效的監(jiān)督與約束機制。2應定期開展商業(yè)秘密保護制度的有效性評估，跟蹤、判別企業(yè)發(fā)展過程中的涉密風險，及時更新、完善保密制度和保密措施。協(xié)議A。宜與知悉或接觸商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的員工簽訂競BC。商業(yè)秘密信息管理一般要求商業(yè)秘密信息的產(chǎn)生、保存、流轉(zhuǎn)、復制、發(fā)布、解密、銷毀等均應保留記錄。應根據(jù)商業(yè)秘密信息的重要性及儲存成本規(guī)定記錄留存時間。認定技術(shù)信息和經(jīng)營信息是否為商業(yè)秘密，可從保密必要性、保密可能性、保密效果等方面評估。應根據(jù)商業(yè)秘密信息自身的生命周期長短、技術(shù)成熟程度、信息現(xiàn)實或潛在價值大小和市場需要程度等因素，確定其密級和保密期限。秘密點確定技術(shù)信息主要包括與技術(shù)有關(guān)的結(jié)構(gòu)、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計算機程序及其有關(guān)文檔等信息。經(jīng)營信息主要包括與經(jīng)營活動有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財務(wù)、計劃、樣本、招投標材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息。技術(shù)信息的秘密點確定，應考慮以下內(nèi)容：明確商業(yè)秘密信息的具體內(nèi)容；技術(shù)秘密“三性”檢驗。應綜合考慮秘密性、價值性、保密性三個方面，做三性評價；合理確定秘密點的數(shù)量。宜從創(chuàng)造性、貢獻度、成本等維度來確定秘密點數(shù)量。經(jīng)營信息的秘密點確定，應從主觀布局和經(jīng)營管理信息累積及信息的更迭做綜合評估。技術(shù)秘密點應根據(jù)技術(shù)進步和維權(quán)的需要及時調(diào)整。分級管理商業(yè)秘密可分為核心商業(yè)秘密（絕密級）、重要商業(yè)秘密（機密級）及普通商業(yè)秘密（秘密級），宜實行分級管理。商業(yè)秘密信息的級別應在其載體上明確標識。核心商業(yè)秘密確定依據(jù)包括但不限于：保密價值高；內(nèi)部擴散或向外部泄露威脅到企業(yè)生存、發(fā)展，削弱企業(yè)核心競爭力的；泄露對企業(yè)經(jīng)濟利益造成特別嚴重損失、危害的；泄露對業(yè)務(wù)開展造成嚴重影響的。重要商業(yè)秘密確定依據(jù)包括但不限于：保密價值中等；內(nèi)部擴散或向外部泄露可能威脅到企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展，削弱企業(yè)市場競爭力的；3泄露對企業(yè)經(jīng)濟利益造成嚴重損失、危害的；泄露對業(yè)務(wù)開展造成重要影響的。普通商業(yè)秘密確定依據(jù)包括但不限于：保密價值相對較低；泄露對業(yè)務(wù)造成輕微影響的。核心商業(yè)秘密宜僅限于為核心管理層或特定部門部分人員知曉；重要商業(yè)秘密宜僅限于在特定部門或項目組內(nèi)部知曉；普通商業(yè)秘密僅允許在企業(yè)一定范圍內(nèi)部流通。應建立商業(yè)秘密分級管理信息清單，內(nèi)容包括商業(yè)秘密信息名稱、密級、管理人、載體、查閱范圍等。解密企業(yè)認為不需要繼續(xù)保密的信息可予以解密，可采取的解密方式包括但不限于：移出涉密區(qū)域；消除或涂改密級標識、提示；電子文檔解密。信息解密前，根據(jù)需要對即將解密的信息可采取相應措施，做好保護工作（如專利申請、版權(quán)登記等）。銷毀刪除商業(yè)秘密信息或銷毀含有商業(yè)秘密的載體，應經(jīng)批準后實施。應采取合適的方式妥善銷毀，包括但不限于：紙質(zhì)類資料作粉碎性處理；電子信息類的存儲硬盤、光盤、U含有核心秘密的電子信息載體宜作銷毀處理?？刹扇∫曨l監(jiān)控、錄像、見證等方式對銷毀過程進行監(jiān)督管理。商業(yè)秘密載體管理紙質(zhì)文件應有密級、保護期限等標識，實行登記管理、歸檔存放。按權(quán)限使用，查閱、借閱等應履行登記手續(xù)。復制（復印、打印、掃描、摘抄等）、跨區(qū)域轉(zhuǎn)移、向第三方披露或提供第三人使用前應履行審批和登記手續(xù)，復制件與原件的密級、保密期限相同。電子信息載體涉密數(shù)據(jù)應存儲于企業(yè)授權(quán)的存儲設(shè)備和應用系統(tǒng)，應采用加密方式存儲。涉密電子信息物理載體的采購、維護應進行歸檔登記，并選用安全穩(wěn)定、運轉(zhuǎn)正常的電腦、手機、硬盤等存儲介質(zhì)。存儲介質(zhì)送外維修前應經(jīng)審批，并使用專業(yè)工具擦除介質(zhì)中的數(shù)據(jù)。對能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的計算機設(shè)備、電子設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲設(shè)備、軟件等，采取禁止或者限制使用、訪問、存儲、復制等措施。涉密電子信息存儲系統(tǒng)應定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞及時修補。產(chǎn)品涉密項目的半成品、樣品應由專人管理，放置在保密柜或?qū)ｉT的存儲室保管。4涉密項目的不良品應交由專人處理或報廢，不應隨意丟棄。內(nèi)部保密管理研發(fā)流程管理應完整保留研發(fā)過程中的實驗記錄（包括失敗的研發(fā)記錄）。宜采用研發(fā)管理系統(tǒng)進行項目管理，研發(fā)資料應定期上報并核查，研發(fā)文件應有研發(fā)人員簽名和簽署日期。生產(chǎn)流程管理日常保密管理通過保密協(xié)議、章程、培訓、規(guī)章制度、書面告知等方式，對能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的人員（員工、前員工、供應商、客戶、來訪者等）提出保密要求。辦公使用后廢棄的圖紙、文件、磁盤、打字機色帶等宜徹底粉碎銷毀。涉密區(qū)域需要外部人員進行維修、保潔、安裝等作業(yè)，或涉密載體、計算機設(shè)備等需要攜帶外出進行修理、維護時，應當采取合理保密措施，并指定專人進行現(xiàn)場監(jiān)督。對外宣傳交流應由宣傳部門承擔保密初審工作，建立對外宣傳審查制度。應建立論文或科技成果發(fā)表、項目申報審查制度，對文件材料預先審查，不應涉及專有技術(shù)秘密、在研產(chǎn)品、精確技術(shù)參數(shù)和保密數(shù)據(jù)等。專利申請時，應先確定需要按照商業(yè)秘密進行保護的技術(shù)內(nèi)容和范圍。確定為按照商業(yè)秘密進行保護的技術(shù)內(nèi)容，不應寫入專利申請文件，不應在專利授權(quán)審查、專利無效宣告程序中泄露。應建立信息對外披露的保密審查責任制，明確信息對外發(fā)布的保密審查程序和主管領(lǐng)導機構(gòu)及工作人員；在提供商業(yè)秘密前，應與信息接收方簽署保密協(xié)議。外部商務(wù)合作保密管理與第三方進行合作時，企業(yè)應做好與第三方的保密管理。重點包括但不限于以下情形：合作研發(fā)、委托研發(fā)；委托加工及定制、受托生產(chǎn)；合作供應、經(jīng)銷；臨床試驗、檢測檢驗；運輸、倉儲；產(chǎn)品注冊、法律事務(wù)、會計、審計等。應與可能獲取、接觸本企業(yè)保密信息的第三方簽訂保密協(xié)議，明確相關(guān)方的保密義務(wù)及違約責任。應在合同中明確技術(shù)成果商業(yè)秘密歸屬，對共有商業(yè)秘密，應要求其他權(quán)利人履行保密義務(wù)。向第三方或政府審評審批機構(gòu)等主體提供涉密資料時，應當對相關(guān)涉密資料進行明確的涉密標識，并要求相關(guān)方采取合理的保密措施。人員管理崗位劃分5日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉核心商業(yè)秘密的崗位劃分為核心商業(yè)秘密崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉重要商業(yè)秘密的崗位劃分為重要商業(yè)秘密崗位。日常工作中偶爾需要接觸企業(yè)普通商業(yè)秘密的崗位劃分為普通商業(yè)秘密崗位。涉密人員分類以所在崗位接觸到的商業(yè)秘密等級為原則，將涉密人員分為核心商業(yè)秘密人員、重要商業(yè)秘密人員及普通商業(yè)秘密人員。涉密人員包括但不限于以下人員：企業(yè)董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員；從事生產(chǎn)、研發(fā)、策劃、財務(wù)等重要崗位的人員；從事法務(wù)、辦公室等登記和管理商業(yè)秘密的人員；其他可能接觸到商業(yè)秘密的人員。應與核心商業(yè)秘密人員、重要商業(yè)秘密人員及普通商業(yè)秘密人員簽訂保密協(xié)議，并與核心商業(yè)秘密人員及重要商業(yè)秘密人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。應對涉密人員明確其保密范圍和接觸的商業(yè)秘密信息。入職人力資源管理部門應了解員工是否與原單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)限制期限是否已經(jīng)屆滿、競業(yè)限制協(xié)議是否提前解除等情況，并要求員工簽訂不侵犯他人商業(yè)秘密保證書。新入職的涉密人員應與其簽訂保密協(xié)議，必要時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。應通過面談或培訓等方式明確告知保密義務(wù)等注意事項。轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)崗到涉密崗位的應簽訂與其工作內(nèi)容相適應的保密協(xié)議。員工調(diào)離涉密崗位的應明確是否已簽署與其工作內(nèi)容相適應的的保密協(xié)議，并督促轉(zhuǎn)崗員工做好保密材料交接工作，及時做好涉密權(quán)限調(diào)整，做好脫密管理工作。離職或退休人力資源管理部門應與相關(guān)部門對離職或退休員工進行保密談話，明確提出保密要求，并在談話筆錄上進行簽字確認。應要求離職員工登記、返還、清除、銷毀其接觸或獲取的商業(yè)秘密及其載體，繼續(xù)履行保密義務(wù)。應結(jié)合員工離職前的崗位、工作內(nèi)容進行綜合評估，確定該員工是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)，并在辦理離職手續(xù)時明確告知。應設(shè)置離職或退休交接清單，由員工所在部門、人力資源、行政、財務(wù)等相關(guān)部門進行保密資料、載體等的清退，并在交接清單上設(shè)置保密要求條款，由員工本人簽字確認。信息系統(tǒng)管理信息安全管理體系企業(yè)宜按照GB/T22080的要求建立信息安全管理體系，以最大化降低信息安全風險。信息安全管理權(quán)限6信息系統(tǒng)的管理員權(quán)限應在不同人員之間進行分配，避免由超級管理員管理整個系統(tǒng)或若干個系統(tǒng)的情況。信息系統(tǒng)的權(quán)限管理應保留記錄日志，用于定期檢查各信息系統(tǒng)用戶的訪問權(quán)限、特別授權(quán)等權(quán)限管理是否存在漏洞。訪問控制訪問控制應按照以下兩個原則：“按需所知”原則：只允許訪問執(zhí)行任務(wù)所需的信息；“按需使用”原則：只允許訪問執(zhí)行任務(wù)所需要的信息處理設(shè)施（ITIDID，使得用戶與其行為鏈接起來，并對其行為負責。必要時，經(jīng)過批準且形ID；IDID宜限制對信息和應用系統(tǒng)功能的訪問，可采取措施包括但不限于：提供控制訪問應用系統(tǒng)功能的選擇菜單；控制用戶的訪問權(quán)，如讀、寫、刪除和執(zhí)行；限制輸出中包含的信息。宜通過安全登錄控制對系統(tǒng)和應用的訪問?？蛇x擇適當?shù)纳矸蓁b別技術(shù)，如密碼手段、智能卡、令牌或生物特征識別方法。若采用密碼手段鑒別系統(tǒng)用戶的身份信息，應具有不易被冒用的特點，例如口令長度、復雜性和定期的更新等。所有員工和外部用戶對信息和信息處理設(shè)施的訪問權(quán)在任用、合同或協(xié)議終止時，應予以移除，或在變更時予以調(diào)整。惡意軟件防范宜建立并實現(xiàn)控制用戶安裝軟件的規(guī)程。宜確定允許安裝的軟件類型和不得安裝的軟件類型（如僅為個人使用的軟件，未知的或可疑的潛在的惡意軟件）。應安裝及定期更新惡意軟件檢測和修復軟件，掃描計算機和介質(zhì)。執(zhí)行的掃描宜包括：在使用通過網(wǎng)絡(luò)或任何形式的存儲介質(zhì)得到的文件前，需掃描惡意軟件；在使用電子郵件附件和下載前，需掃描惡意軟件；掃描網(wǎng)頁的惡意軟件。備份應對信息、軟件和系統(tǒng)鏡像進行備份，并定期測試。應根據(jù)業(yè)務(wù)要求、涉及信息的安全要求、信息重要性等確定備份的程度（如完全備份或差異備份）和頻率。備份宜存儲在一個遠程地點，有足夠距離，以避免主辦公場所災難時受到損壞。備份信息保護等級應與原件一致。日志和監(jiān)視7應產(chǎn)生、保持并定期評審記錄用戶活動、異常、錯誤和信息安全事態(tài)的事態(tài)日志。記錄日志的設(shè)施和日志信息應加以保護，以防止篡改和未授權(quán)訪問。系統(tǒng)管理員和系統(tǒng)操作員活動應記入日志，并對日志進行保護和定期評審。6應正確設(shè)置計算機時鐘以確保審計記錄的準確性?？墒褂面溄拥皆从趪以隅姷臒o線電廣播時間，作為日志生成系統(tǒng)的主時鐘，可使用網(wǎng)絡(luò)時間協(xié)議來保持所有服務(wù)器與主時鐘完全同步。物理空間管理涉密重點區(qū)域包括但不限于：研發(fā)設(shè)計、信息管理、財務(wù)、人力資源部門核心區(qū)域；實驗室、重要生產(chǎn)工作場所；控制中心、服務(wù)器機房等；涉密檔案、涉密載體存放地點；未公開的樣品存放地點；重要原材料、重要半成品等涉密物資存放區(qū)等。對涉密重點區(qū)域應限制非相關(guān)人員進入，確因工作需要進入的應履行審批手續(xù)并全程監(jiān)督。應對涉密重點區(qū)域明確標示，設(shè)置警示標語，醒目提示非被授權(quán)人員不得進入無權(quán)進入?yún)^(qū)域。涉密重點區(qū)域的出入口宜采取以下安保措施：使用指紋、人臉識別、瞳孔等生物識別技術(shù)手段的防尾隨門禁，不宜使用刷卡或密碼門禁；配備檢測設(shè)備以限制攜帶手機等帶有通訊功能的電子設(shè)備出入；配備視頻監(jiān)控及報警系統(tǒng)，對非法闖入或攜帶違禁品進入實時報警；設(shè)置監(jiān)控中心并配備專職人員實時監(jiān)控。泄密應急處置措施發(fā)生商業(yè)秘密泄露后，應立即啟動應急措施，盡快調(diào)查泄密源頭或泄密環(huán)節(jié)及泄密事件相關(guān)人員情況，了解泄密的途徑和范圍。根據(jù)調(diào)查情況形成事件報告，評估危害，由保密機構(gòu)或相關(guān)管理部門成立危機處置領(lǐng)導小組，出具處置方案。向泄密人員和企業(yè)發(fā)警告函，告知泄露商業(yè)秘密的法律后果，要求返還相關(guān)商業(yè)秘密及其載體，并不得再公開和使用，防止泄密范圍進一步擴大。應及時采取措施固定相關(guān)證據(jù)，便于后續(xù)調(diào)查處理。維權(quán)指引維權(quán)方式證據(jù)收集8認定構(gòu)成商業(yè)秘密的證據(jù)材料D。證明侵權(quán)信息與商業(yè)秘密具有同一性的證據(jù)證明商業(yè)秘密和涉嫌侵權(quán)信息構(gòu)成實質(zhì)性相同的證據(jù)，可考慮因素包括但不限于：侵權(quán)信息與商業(yè)秘密的異同程度；所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員在商業(yè)秘密侵權(quán)行為發(fā)生時是否容易想到被侵權(quán)信息與商業(yè)秘密的區(qū)別；侵權(quán)信息與商業(yè)秘密的用途、使用方式、目的、效果等是否具有實質(zhì)性差異；公有領(lǐng)域中與商業(yè)秘密相關(guān)信息的情況。證明侵權(quán)行為證據(jù)材料證明侵權(quán)人負有保密義務(wù)的證據(jù)包括但不限于：根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定所承擔的保密義務(wù)；未在合同中約定保密義務(wù)，但根據(jù)誠信原則以及合同的性質(zhì)、目的、締約過程、交易習慣等，侵權(quán)人知道或者應當知道其獲取的信息屬于權(quán)利人的商業(yè)秘密。證明侵權(quán)人接觸商業(yè)秘密的證據(jù)包括但不限于：職務(wù)、職責、權(quán)限；承擔的本職工作或者單位分配的任務(wù)；參與和商業(yè)秘密有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的具體情形；是否保管、使用、存儲、復制、控制或者以其他方式接觸、獲取商業(yè)秘密及其載體。證明侵權(quán)人以不正當方式獲取、披露或使用商業(yè)秘密的行為的證據(jù)包括但不限于：以違反法律規(guī)定或者公認的商業(yè)道德的方式獲取企業(yè)的商業(yè)秘密；在生產(chǎn)經(jīng)營活動中直接使用商業(yè)秘密；對商業(yè)秘密進行修改、改進后使用；根據(jù)商業(yè)秘密調(diào)整、優(yōu)化、改進有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動。證明侵權(quán)損失及合理支出的證據(jù)材料侵權(quán)行為以不正當?shù)氖侄潍@取商業(yè)秘密通過秘密竊取商業(yè)秘密載體或者未經(jīng)授權(quán)通過攝影、攝像、復制、監(jiān)聽等手段獲取商業(yè)秘密；偷閱商業(yè)秘密后，憑借記憶將其再現(xiàn)出來；通過給予財物、高薪、股份或者許諾職位升遷等方式獲取商業(yè)秘密；采用虛構(gòu)事實、隱瞞真相的方式，使他人陷于錯誤認識而交付商業(yè)秘密；通過對生命、健康、隱私、財產(chǎn)、聲譽等方面的損害、威脅或要挾的方式獲取商業(yè)秘密；9采用黑客、木馬等技術(shù)手段，破壞他人技術(shù)防范措施，侵入計算機信息系統(tǒng)等獲取商業(yè)秘密；采取未經(jīng)授權(quán)或者超越授權(quán)使用計算機信息系統(tǒng)等方式竊取商業(yè)秘密。合法獲取、違約泄露或使用明知或應知救濟途徑行政救濟收集初步證據(jù)后可向行政管理部門投訴舉報，由商業(yè)秘密權(quán)利人提出書面申請。民事救濟商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛可向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。刑事救濟刑事救濟符合刑事案件立案標準的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛可向公安機關(guān)提出刑事控告。其他其他維權(quán)方式可考慮采用調(diào)解、仲裁等各類權(quán)利救濟途徑。10附錄A（資料性）商業(yè)秘密保密協(xié)議商業(yè)秘密保密協(xié)議見圖A.1。商業(yè)秘密保密協(xié)議甲方（用人單位、披露方）： 法定代表人：商業(yè)秘密保密協(xié)議甲方（用人單位、披露方）： 法定代表人： 統(tǒng)一社會信用代碼： 電話： 傳 真： 地址： 乙方（勞動者、接受方）： 居民身份證號碼： 電 話： 職 務(wù)： 住 址： 方有關(guān)規(guī)定雙方本著平等自愿協(xié)商一致誠實守信的原則為保護甲方商業(yè)秘密于 年日（以下簡稱“生效日”）在中華人民共和國 （具體簽署地址）簽署本保密協(xié)議以共執(zhí)行：第一條合同目的描述（程序（保密信息范11圍的條款（保密信息范圍的條款追究其相應法律責任。第二條術(shù)語定義本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第三條保密信息的范圍經(jīng)雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)已經(jīng)或?qū)⒁佑|或知悉甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于以下內(nèi)容：聯(lián)系電話（移動和固定電話）、電子郵件地址、即時通訊方式或社交網(wǎng)絡(luò)地址（QQ、MSN、Skype、微信、易信、來往、Line、微博、空間等）、家庭地址等任何足以識別、聯(lián)系客戶、員工、管理人員及顧問的信息；與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的合同文本及法律文書；甲方經(jīng)營活動中涉及的關(guān)鍵價格信息；甲方日常經(jīng)營管理中的會議決議、會議紀要、談判與磋商細節(jié)等資料；甲方的具體經(jīng)營狀況及經(jīng)營策略（如營業(yè)額、銷售數(shù)據(jù)、負債、庫存、經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品定價、服務(wù)策略、市場分析、廣告策略、定價策略、營銷策略等）；（以及財務(wù)報表、賬簿、憑證等）；與甲方人事、管理制度有關(guān)的資料（如勞動合同、人事資料、管理資料、培訓資料、工資薪酬及福利待遇資料、獎懲情況等）；甲方的知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等信息（如產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)制造工藝及技術(shù)、計算機軟件程序、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、版權(quán)信息、科研成果等）；圖A.1商業(yè)秘密保密協(xié)議（續(xù)）12根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定以及本協(xié)議約定需要保密的其他與技術(shù)和經(jīng)營活動有關(guān)的信息。第四條保密信息的例外1、在披露時或披露前，已為公眾所知曉的信息或資料；2、能證明從甲方獲得相關(guān)信息時乙方已經(jīng)熟知的資料或信息；3、由第三方合法提供給乙方的非保密資料或信息；4、未使用甲方的技術(shù)資料，由乙方在日常業(yè)務(wù)中獨立學習或研究獲得的知識、信息或資料。第五條保密義務(wù)的期限本協(xié)議的有效期為本協(xié)議簽訂之日起至雙方解除或者終止勞動關(guān)系后 年止。其中涉及國家機密的，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密義務(wù)的效力以該地域不能夠或者不具備形成甲方的實際競爭關(guān)系為理由，要求甲方排除本協(xié)議約定之保密義務(wù)。第七條積極保密義務(wù)1、如乙方須對外使用甲方所披露的信息時，不確定該信息是否為保密信息，需向甲方書面征詢，由甲方給予書面答復。2、乙方應自甲方按要求向其提供保密信息之日起，對相關(guān)信息予以保密，不得向任何第三方披露上述信息。3、為使乙方更好地履行本協(xié)議約定之保密義務(wù)，甲方應該對乙方進行保密教育及培訓。第八條消極保密義務(wù)1、乙方于任職期間或離職后所知悉、接觸、持有、使用之機密資料及密碼，系甲方或其客戶賴以A.1商業(yè)秘密保密協(xié)議（續(xù)）132、乙方了解甲方所有電腦及其軟件使用管理等信息（包括電腦數(shù)量、品牌、軟件套數(shù)、名稱、使用狀況等（包括甲方內(nèi)部其它無關(guān)員工以及甲方外部人員等所安裝之任何軟件（包括系統(tǒng)軟件及應用軟件等）。3、乙方了解甲方設(shè)有專門的對外發(fā)言及信息披露制度，乙方承諾嚴格遵守該發(fā)言及信息披露制度。乙方了解在甲方依法公布或披露甲方任何營運信息前，乙方不得擅自向第三人告知、傳播或提供有關(guān)甲方的任何機密資料。4、乙方同意甲方對商業(yè)秘密之定義和界定，無論故意或過失、無論以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密（含犯罪行為料及設(shè)備，同意甲方將存儲資料、電腦郵件等封存、保全，根據(jù)甲方立場配合甲方進行控告和調(diào)查。5、乙方確認知曉甲方薪資保密的相關(guān)規(guī)定并承諾嚴格遵守執(zhí)行，不告知別人自己的薪資、獎金收入及發(fā)放情況，不探聽、議論、盜取、閱覽別人薪資、獎金之相關(guān)情況和資料。6、乙方了解甲方設(shè)有誠信廉潔相關(guān)規(guī)約，乙方應嚴格遵守，即不向甲方交易對象（包括協(xié)力廠商、客戶、供貨商或服務(wù)商等，且無論交易是否成交）約定或索取任何不正當利益，包括回扣、傭金、不當饋贈或招待等。8、乙方承諾于任職期間或離職后不為自己或他人之利益，唆使或利誘甲方其關(guān)聯(lián)企業(yè)員工離職或違背職務(wù)。9、乙方承諾不進行貪污、挪用、侵占、盜竊甲方資金或財產(chǎn)或侵犯商業(yè)秘密之行為。10、乙方承諾，未經(jīng)事先披露并經(jīng)同意，應要求乙方承擔違約責任。第九條知識產(chǎn)權(quán)條款圖A.1商業(yè)秘密保密協(xié)議（續(xù)）14方。第十條通知規(guī)則1、一方在本協(xié)議履行過程中向另一方發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均以本協(xié)議所列明的地址送達，一方向另一方手機或電子郵箱發(fā)送的短信或電子郵件亦視為已送達另一方。2、如一方遷址、變更電話、電郵，應當書面通知另一方，未履行書面通知義務(wù)的，一方按原地址郵寄、短信、電郵方式交付的，寄出、發(fā)出或者投郵后即視為送達。第十一條離職事宜1、乙方所占有、使用、監(jiān)督或管理的知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的資料、機密資料為甲方財產(chǎn)，乙方應于離職時悉數(shù)交還甲方并保證不留有任何復制版本。2、乙方在辦理離職手續(xù)時，應依甲方要求以書面形式再次確認本協(xié)議所述義務(wù)，并接受甲方安排的離職面談，簽署相關(guān)的承諾書等文件。的離職面談，簽署相關(guān)的承諾書等文件。3、乙方接受其他用人單位聘用或與他人合伙、合作或合資之前，應將簽署本協(xié)議的相關(guān)義務(wù)通知新用人單位、合伙人、合作者或合資者。第十二條信息載體1、乙方同意，乙方所持有或保管的記錄著甲方保密信息的一切載體均歸甲方所有。前述載體包括但不限于設(shè)備、光盤、磁盤、磁帶、筆記本、文件、備忘錄、報告、案卷、樣品、賬簿、信件、清單、2、若載體是由乙方自備的，且保密信息可以從載體上消除或復制出來，甲方有權(quán)隨時要求乙方將費用補償。圖A.1商業(yè)秘密保密協(xié)議（續(xù)）15第十三條違約責任1、乙方違反本協(xié)議任何保密義務(wù)（包括但不限于保密義務(wù)、禁止引誘與招攬義務(wù)，下同）的規(guī)定違約金（以下簡稱“違約金”），其違約金數(shù)額相當于乙方解除或者終止勞動合同前 個月（不足12個月的按折合成12個月的標準計算核定工資與獎金總和的 ％若甲方曾向乙方支付保密費的，之約定要求乙方承擔相應的違約責任，或根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定要求乙方承擔相應的侵權(quán)責任。2、為便于計算乙方違約/侵權(quán)行為給甲方造成的損失，雙方進一步約定，因乙方如下行為造成甲方實際損失的計算標準如下：（1）乙方違反本協(xié)議約定，泄露、倒賣甲方甲方客戶信息及/或接觸、鼓動、勸說、引誘或招攬甲方甲方客戶停止入金、進行出金、至其他甲方開戶或解除與甲方的交易協(xié)議等造成甲方損失的計算公式：甲方損失＝[涉及甲方客戶數(shù)量×（甲方單一客戶開發(fā)成本＋甲方單一客戶年度平均交易手續(xù)費）]乙方違反本協(xié)議約定，接觸、鼓動、勸說、引誘或招攬甲方員工從甲方離職去其他甲方或?qū)嵰曳竭`反本協(xié)議約定，接觸、鼓動、勸說、引誘或招攬甲方員工從甲方離職去其他甲方或?qū)嶓w工作或提供服務(wù)，造成甲方損失的計算公式：甲方損失＝[涉及甲方客戶數(shù)量×（甲方單一員工招聘成本＋甲方單一員工的年度平均工資）]在任何情況下，若甲方實際損失根據(jù)上述標準計算出來的金額或根據(jù)其他標準計算出來的金第十四條免責事由第十五條保密費圖A.1商業(yè)秘密保密協(xié)議（續(xù)）16本協(xié)議保密費為： ，保密費從 年 月 日開始，按月支付，由甲方于每月的日通過乙方的銀行賬戶支付。乙方銀行賬戶如下：開戶名稱： 銀行帳號： 開戶行： 第十六條合同的解除1、雙方協(xié)商確定，出現(xiàn)下列情形之一的，本協(xié)議自行解除或終止：保密期限屆滿；甲方宣布解密；甲方保密事項已經(jīng)公開。第十七條糾紛解決程序與管轄1、對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方均選擇以下第 種方式解決：向本合同簽訂地人民法院提請訴訟；向 仲裁委員會申請仲裁。2、若協(xié)議履行過程中雙方發(fā)生訴訟或仲裁，在訴訟或仲裁進行期間，除正在進行訴訟或仲裁的部分或直接和實質(zhì)性地受到訴訟或仲裁影響的條款外，本協(xié)議其余條款應當繼續(xù)履行。第十八條其他1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，且未經(jīng)雙方書面協(xié)議不得補充或修改。本協(xié)議簽署、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2、本協(xié)議一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。（以下無正文）圖A.1商業(yè)秘密保密協(xié)議圖A.1商業(yè)秘密保密協(xié)議（續(xù)）17甲甲方： （蓋章）乙方： 法定代表人/授權(quán)代表: 日 期： 日期： 圖A.1商業(yè)秘密保密協(xié)議（續(xù)）1818附錄B（資料性）競業(yè)限制協(xié)議見圖B.1。競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位、披露方）： 法定代表人：競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位、披露方）： 法定代表人： 統(tǒng)一社會信用代碼： 電話： 傳 真： 地址： 乙方（勞動者、接受方）： 居民身份證號碼： 電 話： 職務(wù)： 住 址： 和國勞動合同法及國家地方有關(guān)規(guī)定雙方本著平等自愿協(xié)商一致誠實守信的原則就競業(yè)限制事宜，于 年月日（以下簡稱“生效日”）在中華人民共和國 （具體簽地址）簽署本協(xié)議以共同執(zhí)行：第一條合同目的描述（程序19方投資、經(jīng)營、商譽或經(jīng)濟權(quán)益產(chǎn)生不利影響，甚至產(chǎn)生直接或間接損害，構(gòu)成不公平競爭，影響產(chǎn)業(yè)公平秩序等，甲方將依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)等追究其相應法律責任。第二條競業(yè)限制義務(wù)乙方承諾在競業(yè)限制期間：1、未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)。不論因何種原因從甲方離職，乙方在勞動關(guān)系解除或終止后 年（不超過二年）內(nèi)，不得到 （具體競業(yè)限制區(qū)域業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2乙方為證明在競業(yè)限制期限內(nèi)已履行了競業(yè)限制義務(wù)自乙方在勞動關(guān)系解除或終止后 月內(nèi)，應及時向甲方提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)：從甲方離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關(guān)系的其他證據(jù)；新的單位為該乙方繳納社會保險的證明；或當乙方為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述（1）、（2）項證明時，可由其所在街道辦事處、居委會（村委會）或其它公證機構(gòu)出具的關(guān)于乙方的從業(yè)情況的證明。3、不得利用其甲方股東等身份以任何不正當手段獲取利益，不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利。4（包3%的股票的行為除外從而在競爭性區(qū)域內(nèi)從事與任何在種類和性質(zhì)上與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。5、不得在競爭性單位或與甲方有直接經(jīng)濟往來的企業(yè)、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織和社會團體內(nèi)接受或（爭性單位提供任何咨詢服務(wù)（無論是否有償）或其他協(xié)助。6、不得利用股東等身份做出任何不利于甲方的交易或安排；不以任何方式從事可能對甲方經(jīng)營、圖B.1競業(yè)限制協(xié)議（續(xù))20發(fā)展產(chǎn)生不利影響的業(yè)務(wù)及活動，包括但不限于：利用現(xiàn)有社會及客戶資源阻礙或限制甲方的獨立發(fā)展；對外散布不利于甲方的消息或信息；利用知悉或獲取的甲方信息直接或間接實施或參與任何可能損害甲方權(quán)益的行為。7、不得拉攏、引誘或鼓動甲方的雇員離職，且不得自行或協(xié)助包括但不限于在生產(chǎn)、經(jīng)營或銷售等領(lǐng)域與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同及或相似之經(jīng)濟實體招聘從甲方離職之人員。8、不得在包括但不限于生產(chǎn)、經(jīng)營及或銷售等領(lǐng)域與甲方之包括但不限于原料供應商、產(chǎn)品銷售商等各種業(yè)務(wù)伙伴進行與甲方存在競爭之活動。9、不得自行或協(xié)助他人使用自己掌握之甲方計劃使用、或正在使用之一切公開及或未公開之技術(shù)成果、商業(yè)秘密，不論其是否獲得利益。第三條競業(yè)限制補償1、在乙方競業(yè)限制期間，即與乙方勞動關(guān)系解除或終止后 年內(nèi)，甲方每月向乙方按其離職前12個月平均工資（包括年終獎等一切勞動報酬）的 %的標準支付津貼作為補償。2、支付方式為：補償費從 年 月 日開始，按月支付，由甲方于每月的日通過乙方的銀行賬戶支付。乙方銀行賬戶如下：開戶名稱： 銀行帳號： 開戶行： 3、如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)機關(guān)提存，由此所發(fā)生的費用由乙方承擔。第四條違約責任1、甲方無正當理由不履行本協(xié)議第三條所列各項義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費（延遲支補償費外，還應當向乙方一次性支付競業(yè)限制補償總額 ％的違約金。2乙方不履行本協(xié)議第二條規(guī)定的義務(wù)應當向甲方一次性支付競業(yè)限制補償總額 ％的違約金，同時乙方因違約行為所獲得的收益應當甲方所有，甲方有權(quán)對乙方給予處分。如違約金不足以補償甲方損失，甲方還有權(quán)向乙方主張由此遭受的經(jīng)濟損失。圖B.1競業(yè)限制協(xié)議（續(xù))213、前項所述損失賠償按照加下方式計算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的違約行為導致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以單位產(chǎn)品的利潤所得之積。因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方及相關(guān)第三方從與違約行為直接關(guān)聯(lián)的每單位產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，包括但不限于律師費、調(diào)查費、評估費等，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。4、如乙方不能按二條第2項要求提交約定證明材料，則應該視為乙方未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，甲方有權(quán)按本競業(yè)限制協(xié)議參考上述條款追究乙方的違約責任。第五條合同的權(quán)利義務(wù)終止雙方約定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。2、甲方無正當理由不履行本協(xié)議第三條的義務(wù)，拒絕向乙方支付競業(yè)限制補償費的。3、甲方因破產(chǎn)、解散等事由終止法人主體資格，且沒有承受其權(quán)利義務(wù)的合法主體。本合同權(quán)利義務(wù)的終止不影響甲乙雙方在本合同簽訂之前或之后簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議的效力。4、競業(yè)限制期限屆滿。第六條糾紛解決程序與管轄1、對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方均選擇以下第 種方式解決：向本合同簽訂地人民法院提請訴訟；向 仲裁委員會申請仲裁。2、若協(xié)議履行過程中雙方發(fā)生訴訟或仲裁，在訴訟或仲裁進行期間，除正在進行訴訟或仲裁的部分或直接和實質(zhì)性地受到訴訟或仲裁影響的條款外，本協(xié)議其余條款應當繼續(xù)履行。B.1競業(yè)限制協(xié)議（續(xù))22第七條第七條其他1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，且未經(jīng)雙方書面協(xié)議不得補充或修改。本協(xié)議簽署、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2、本協(xié)議一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲 方： （蓋章）乙方： 法定代表人/授權(quán)代表: 日期： 日期： 圖B.1競業(yè)限制協(xié)議圖B.1競業(yè)限制協(xié)議（續(xù))23附錄(資料性)商務(wù)合作保密協(xié)議商務(wù)合作保密協(xié)議見圖C.1。商務(wù)合作保密協(xié)議甲 方： 法定代表人： 統(tǒng)一社會信用代碼： 電話： 傳真： 地址： 項目聯(lián)系人、電話及郵箱： 乙乙方： 法定代表人： 統(tǒng)一社會信用代碼： 電話： 傳真： 地址： 項目聯(lián)系人、電話及郵箱： 甲乙雙方正在就 事項進行商務(wù)合作，雙方在談判或合作期間，均因合作需要可能接觸或掌握對方有價值的保密信（包括但不限于口頭書面或其他任何形式雙方本著平等自愿協(xié)一實信原則保護方業(yè)密宜于 年 下“效在中華人民共和國 （具體簽署地址），簽署本保密協(xié)議以共同執(zhí)行：第一條術(shù)語定義圖C.1商務(wù)合作保密協(xié)議24第二條保密信息的范圍經(jīng)雙方確認，雙方在談判或合作履約期間，因合作需要可能接觸或掌握對方有價值的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：聯(lián)系電話（移動和固定電話）、電子郵件地址、即時通訊方式或社交網(wǎng)絡(luò)地址（QQ、MSN、Skype、微信、易信、來往、Line、微博、空間等）、家庭地址等任何足以識別、聯(lián)系客戶、員工、管理人員及顧問的信息；雙方經(jīng)營活動有關(guān)的合同文本及法律文書；雙方經(jīng)營活動中涉及的關(guān)鍵價格信息；雙方談判或合作履約中的會議決議、會議紀要、談判與磋商細節(jié)等資料；雙方的具體經(jīng)營狀況及經(jīng)營策略（如營業(yè)額、銷售數(shù)據(jù)、負債、庫存、經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品定價、服務(wù)策略、市場分析、廣告策略、定價策略、營銷策略等）；（以及財務(wù)報表、賬簿、憑證等）；雙方未公開的知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等信息（如產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)制造工藝及技術(shù)、計算機軟件程序、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、版權(quán)信息、科研成果等）；根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定以及本協(xié)議約定需要保密的其他與技術(shù)和經(jīng)營活動有關(guān)的信息。第三條保密信息的例外1、在披露時或披露前，已為公眾所知曉的信息或資料；2、能證明獲得相關(guān)信息時已經(jīng)熟知的資料或信息；3、由第三方合法提供給乙方的資料或信息；4、未使用對方的技術(shù)資料，由在日常業(yè)務(wù)中獨立學習或研究獲得的知識、信息或資料。第四條雙方權(quán)利義務(wù)1、未經(jīng)一方書面同意，另一方（包括各自代表、員工）不得向第三方（包括新聞媒體或其從業(yè)人圖C.1商務(wù)合作保密協(xié)議（續(xù)）25員）公開和披露任何保密信息，或以其他方式使用保密信息。2、如談判、合作項目不再繼續(xù)進行，或相關(guān)合同解除、終止，一方有權(quán)在任何時候向另一方提出返還、銷毀保密信息的書面要求，另一方應按要求在 個工作日內(nèi)向?qū)Ψ椒颠€、銷毀其占有的或控制的全部保密信息，包括但不限于保密信息的全部文件和其它材料，并保證不留有任何復制版本。3、甲乙雙方應以不低于其對己方擁有的類似資料的保密程度來對待對方向其披露的保密信息，但在任何情況下，對保密信息的保護都不能低于合理程度。第五條保密義務(wù)期限甲乙雙方互為保密信息的提供方和接受方，負有保密義務(wù)。本協(xié)議的保密期限，為本協(xié)議簽訂之日起至雙方終止談判或合作后 年止。第六條知識產(chǎn)權(quán)任何一方向另一方或其代表披露保密信息，并不代表同意另一方任意使用其保密信息、商標、專利、技術(shù)秘密及其它知識產(chǎn)權(quán)。技術(shù)秘密及其它知識產(chǎn)權(quán)。第七條保密信息的保存和使用1、任何一方均