場導購員2024年度固定期限勞動協(xié)議

場導購員2024年度固定期限勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2職位定義1.3工作地點與時間2.期限與工作內(nèi)容2.1固定期限2.2工作職責2.3工作目標3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社保福利3.4薪資發(fā)放時間與方式4.勞動條件4.1勞動環(huán)境4.2休息休假4.3培訓與發(fā)展5.合同解除與終止5.1雙方解除協(xié)議的條件5.2試用期規(guī)定5.3終止合同的條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密后果7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解仲裁7.3法律途徑8.其他約定8.1通知與送達8.2合同修改與補充8.3法律適用與爭議解決9.合同生效與失效9.1生效條件9.2失效條件10.雙方簽字蓋章10.1甲方簽字10.2乙方簽字11.附件11.1職位說明書11.2工作績效評估標準12.補充協(xié)議12.1補充條款12.2補充協(xié)議的生效條件13.試用期評估13.1試用期期限13.2試用期評估標準13.3試用期轉(zhuǎn)正條件14.特別事項聲明14.1聲明內(nèi)容14.2聲明效力第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2職位定義1.3工作地點與時間乙方的工作地點為甲方場，工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。第二條期限與工作內(nèi)容2.1固定期限本協(xié)議的有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作職責（1）負責場導購工作，向顧客提供商品信息和建議；（2）維護場內(nèi)商品陳列和樣品展示，保證商品的整潔和完好；（3）參與場內(nèi)促銷活動的組織和執(zhí)行；（4）協(xié)助場內(nèi)其他相關(guān)工作。2.3工作目標乙方應達到甲方可根據(jù)實際情況制定的工作目標。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2獎金與提成乙方根據(jù)工作業(yè)績可享有相應的獎金與提成。3.3社保福利甲方為乙方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。3.4薪資發(fā)放時間與方式乙方的薪資每月發(fā)放一次，由甲方根據(jù)實際情況確定發(fā)放時間及方式。第四條勞動條件4.1勞動環(huán)境甲方應保障乙方的勞動環(huán)境符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。4.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應依法安排乙方的工作和休息時間。4.3培訓與發(fā)展甲方應提供乙方必要的培訓與發(fā)展機會，以提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第五條合同解除與終止5.1雙方解除協(xié)議的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。5.2試用期規(guī)定乙方在本協(xié)議簽訂后的第一個月為試用期，試用期結(jié)束后的評估結(jié)果決定乙方是否轉(zhuǎn)正。5.3終止合同的條件本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或期滿后兩年內(nèi)有效。6.3泄密后果乙方如違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3法律途徑如仲裁不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條其他約定8.1通知與送達任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式送達對方指定的地址。8.2合同修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.3法律適用與爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同生效與失效9.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2失效條件本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。第十一條雙方簽字蓋章10.1甲方簽字10.2乙方簽字第十二條附件11.1職位說明書11.2工作績效評估標準第十三條補充協(xié)議12.1補充條款12.2補充協(xié)議的生效條件第十四條試用期評估13.1試用期期限13.2試用期評估標準13.3試用期轉(zhuǎn)正條件第十五條特別事項聲明14.1聲明內(nèi)容14.2聲明效力第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述乙方擔任的場導購員的職位職責、工作內(nèi)容、工作條件等。附件2：工作績效評估標準明確乙方的績效評估指標和評估方法，包括銷售業(yè)績、顧客滿意度、工作態(tài)度等方面。附件3：培訓與發(fā)展計劃列出甲方為乙方提供的培訓和發(fā)展機會，包括培訓課程、發(fā)展計劃、培訓時間等。附件4：社會保險繳納明細表詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件5：薪資結(jié)構(gòu)表明確乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等部分的計算方式和比例。附件6：保密協(xié)議范本具體規(guī)定乙方應保密的信息范圍、保密期限以及違約責任等內(nèi)容。附件7：勞動爭議調(diào)解申請表用于雙方在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的表格。附件8：勞動爭議仲裁申請書用于雙方在勞動爭議調(diào)解不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的表格。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定完成工作職責或工作目標；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.乙方違反合同規(guī)定的工作時間或休息休假規(guī)定；4.甲方未按時足額支付乙方薪資或獎金；5.甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會；6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。違約責任認定標準：2.對于乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的違約行為，甲方可以根據(jù)實際情況要求乙方承擔賠償責任，并要求乙方支付違約金。3.對于乙方違反工作時間或休息休假規(guī)定的違約行為，甲方可以根據(jù)實際情況給予乙方警告或扣除相應的工資。4.對于甲方未按時足額支付乙方薪資或獎金的違約行為，甲方應立即支付乙方應得的薪資或獎金，并支付相應的遲延支付違約金。5.對于甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會的違約行為，甲方應承擔相應的違約責任，并盡快提供相應的培訓和發(fā)展機會。6.對于甲方未依法為乙方繳納社會保險費的違約行為，甲方應立即補繳社會保險費，并承擔相應的違約責任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方可以要求乙方承擔賠償責任，并要求乙方支付違約金。具體的賠償金額和違約金的計算方式可以根據(jù)實際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指（公司名稱），是勞動合同的用人單位。2.乙方：指（員工姓名），是勞動合同的勞動者。3.場導購員：指在甲方場所內(nèi)負責商品導購、促銷等工作的人員。4.固定期限：指本合同的有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.工作職責：指乙方在甲方擔任場導購員職位時應履行的工作內(nèi)容和職責。6.工作目標：指甲方根據(jù)實際情況為乙方設定的工作績效目標。7.基本工資：指乙方在甲方的月度固定工資。8.獎金與提成：指乙方根據(jù)工作業(yè)績可享有的獎金和提成收入。9.社保福利：指甲方為乙方依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。10.勞動條件：指乙方在甲方工作時應享有的工作環(huán)境、休息休假、培訓與發(fā)展等條件。11.合同解除與終止：指雙方在履行合同過程中