家具廠公司考勤管理制度

家具廠公司考勤管理制度一、目的

為了加強(qiáng)家具廠公司（以下簡稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，確保公司合法權(quán)益和員工權(quán)益的平衡，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊情況的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可另行制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化，調(diào)整工作時(shí)間，并通過公告通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退或曠工。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，特殊情況需加班的，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別等。

-員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到的情況，需提供合理的解釋和證明，經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)審批，人力資源部門備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全公司的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析和異常情況處理。

-信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)提出并申請(qǐng)核查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回崗位后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型（如事假、病假等）、請(qǐng)假期間的工作交接安排等信息。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-一周以上的請(qǐng)假，需由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束返回崗位當(dāng)日，及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并辦理恢復(fù)正常工作狀態(tài)的手續(xù)。

-如請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷假時(shí)與交接人確認(rèn)工作完成情況和遺留問題。

-未按時(shí)銷假的，將按曠工處理，除非有特殊情況并提前通知直接上級(jí)。

-人力資源部門應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行核查，確保請(qǐng)假程序的合規(guī)性。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明等。

b.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)。

c.經(jīng)審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表及證明材料交至人力資源部門備案。

d.請(qǐng)假結(jié)束后，按時(shí)銷假并辦理恢復(fù)正常工作狀態(tài)的手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)國家及公司規(guī)定，享受相應(yīng)的病假工資待遇。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間享受帶薪待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間享受帶薪待遇。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間享受產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公告。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家及公司規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

-在公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排員工值班和工作，確保公司正常運(yùn)營。

-公眾假期值班或加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作，視為曠工。

-處理：輕度遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄；中度遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到或曠工，除扣除工資外，還將根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

-對(duì)于故意協(xié)助他人偽造考勤記錄的行為，也將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的曠工罰款。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。

-未說明情況且未補(bǔ)簽的，視同未到崗工作，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)確保員工考