2024湖州地區(qū)用人單位勞動協(xié)議模板

2024湖州地區(qū)用人單位勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的基本信息1.2勞動合同的期限1.3工作內(nèi)容和地點1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險和福利待遇1.7勞動保護和勞動條件1.8合同的變更和解除1.9合同的終止和解除2.勞動者的權(quán)利和義務2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務3.用人單位的權(quán)利和義務3.1用人單位的權(quán)利3.2用人單位的義務4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決方式4.2勞動仲裁4.3訴訟程序5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密義務和期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限和地域6.3違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護8.勞動合同的附件8.1附件一：職位說明書8.2附件二：勞動紀律規(guī)定8.3附件三：晉升和培訓機會9.其他約定9.1試用期規(guī)定9.2試用期的工資待遇9.3轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整9.4福利待遇的具體內(nèi)容10.合同的生效和解除10.1合同的生效時間10.2合同的解除條件10.3合同解除后的待遇11.違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任12.爭議解決12.1爭議的解決方式12.2仲裁或訴訟的管轄地點13.合同的變更和補充13.1合同的變更條件13.2合同的補充內(nèi)容14.合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的基本信息甲方（用人單位）：（填寫用人單位全稱）乙方（勞動者）：（填寫勞動者姓名、身份證號碼）1.2勞動合同的期限本勞動合同期限為（填寫期限，如固定期限、無固定期限等），自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。1.3工作內(nèi)容和地點乙方的工作崗位為（填寫崗位名稱），工作地點為（填寫工作地點）。1.4工作時間和休息休假乙方的工作時間為（填寫工作時間，如標準工作時間、綜合工時等），休息休假按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。1.5勞動報酬乙方的工資為（填寫工資標準，如基本工資、崗位工資等），工資支付時間為（填寫支付時間，如每月x日）。1.6社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并支付福利待遇。具體內(nèi)容詳見附件二《勞動紀律規(guī)定》。第二條勞動者的權(quán)利和義務2.1勞動者的權(quán)利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)利，包括但不限于：（1）獲得勞動報酬的權(quán)利；（2）享受社會保險和福利待遇的權(quán)利；（3）參加培訓、提高職業(yè)技能的權(quán)利；（4）依法參加和組織工會的權(quán)利；（5）提出建議和意見的權(quán)利；（6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。2.2勞動者的義務乙方應當履行國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動義務，包括但不限于：（1）按時上班、下班，遵守勞動紀律；（2）完成甲方安排的工作任務，提高工作效率；（3）尊重甲方領(lǐng)導、同事，維護甲方形象；（4）遵守國家和地方法律法規(guī)，不得從事違法活動；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的義務。第三條用人單位的權(quán)利和義務3.1用人單位的權(quán)利甲方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位權(quán)利，包括但不限于：（1）制定和修改勞動合同及規(guī)章制度；（2）安排乙方的工作任務和崗位；（3）對乙方的工作情況進行考核；（4）按照法律法規(guī)解除、終止勞動合同；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。3.2用人單位的義務甲方應當履行國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務，包括但不限于：（1）按時足額支付乙方工資；（2）為乙方繳納社會保險；（3）提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動條件；（4）對乙方進行培訓、提高職業(yè)技能；（5）尊重乙方的合法權(quán)益；（6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的義務。第四條勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2勞動仲裁乙方對甲方作出的下列決定不服時，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：（1）解除、終止勞動合同；（2）工資、福利待遇；（3）工作調(diào)動；（4）其他侵害乙方合法權(quán)益的決定。4.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，乙方可以在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的定義保密信息是指甲方在業(yè)務經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。5.2保密義務和期限乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的保密信息承擔保密義務。5.3違約責任乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體從事相同或者相近的工作。6.2競業(yè)限制的期限和地域競業(yè)限制的期限為乙方解除勞動合同后一年，地域為（填寫地域范圍）。6.3違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)7.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方所有。乙方對職務作品享有署名權(quán)，其他權(quán)利歸甲方所有。7.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護甲方對乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的非職務作品，享有合法權(quán)利。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用非職務作品。第九條勞動合同的附件8.1附件一：職位說明書職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、任職要求等。8.2附件二：勞動紀律規(guī)定勞動紀律規(guī)定乙方的作息時間、請假制度、工作紀律等。8.3附件三：晉升和培訓機會附件三詳細描述乙方的晉升通道、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第十條其他約定9.1試用期規(guī)定乙方試用期為（填寫試用期期限），試用期工資為（填寫試用期工資標準）。9.2試用期的工資待遇乙方在試用期內(nèi)享有（填寫試用期工資待遇，如全勤獎、交通補貼等）。9.3轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整乙方轉(zhuǎn)正后，工資調(diào)整為（填寫轉(zhuǎn)正后工資標準）。9.4福利待遇的具體內(nèi)容具體福利待遇詳見附件二《勞動紀律規(guī)定》。第十一條合同的生效和解除10.1合同的生效時間本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的解除條件合同解除條件詳見附件二《勞動紀律規(guī)定》。第十二條違約責任11.1用人單位的違約責任用人單位違反本合同的，應當承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2勞動者的違約責任勞動者違反本合同的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條爭議解決12.1爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁或訴訟的管轄地點仲裁或訴訟的管轄地點為甲方所在地的人民法院。第十四條合同的變更和補充13.1合同的變更條件合同的變更條件詳見附件二《勞動紀律規(guī)定》。13.2合同的補充內(nèi)容合同的補充內(nèi)容詳見附件二《勞動紀律規(guī)定》。第十五條合同的解除和終止14.1合同解除的條件合同解除條件詳見附件二《勞動紀律規(guī)定》。14.2合同終止的條件合同終止條件詳見附件二《勞動紀律規(guī)定》。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、任職要求等。附件二：勞動紀律規(guī)定包含乙方的作息時間、請假制度、工作紀律等。附件三：晉升和培訓機會詳細描述乙方的晉升通道、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件四：保密協(xié)議包含保密信息的定義、保密義務和期限、違約責任等。附件五：競業(yè)限制包含競業(yè)限制的適用范圍、期限和地域、違約責任等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)包含勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護等。附件七：勞動合同的變更和補充包含合同的變更條件、補充內(nèi)容等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定：（1）未按時足額支付乙方工資：按照法律規(guī)定支付賠償金。（2）未為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，并支付違約金。（3）未提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動條件：支付乙方因此遭受的損失。（4）未按照合同約定提供晉升和培訓機會：支付違約金，并承擔相應責任。示例：如果用人單位未按照合同約定提供晉升機會，導致乙方喪失了晉升的機會，用人單位需支付違約金，并承擔相應責任。2.勞動者的違約行為及責任認定：（1）未按時上班、下班，違反勞動紀律：根據(jù)實際情況，支付違約金或者賠償損失。（3）違反保密義務或者競業(yè)限制：支付違約金，并承擔相應責任。示例：如果勞動者違反保密義務，泄露了甲方的商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并承擔相應責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.保密信息：指甲方在業(yè)務經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。3.