技術人員外包服務合同協(xié)議書范本

技術人員外包服務合同協(xié)議書范本-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)JINGBIAN

編號:PAGEPAGE2 日:《》、《》、。第1軟作框架以簡稱構(gòu)成不可分割一部分括以一內(nèi)容、范與付費標準；、。2的具體內(nèi)容、與付費標準詳見。根據(jù)中確定中的價與完成后或到后根據(jù)與再次確認具體支付費。終止或暫停某個的提前十日以書面或郵形式通知有權將終止或暫停的相關H組。同內(nèi)甲以根據(jù)增加程師接到請后十日內(nèi)到程師以的形式確認。第3條根據(jù)甲的提算甲提的以。中到國的與標準全的。4甲的的體承擔的切、權。確并理解：負責理的法聘雇手續(xù)并采取切措施保障獲取勞動報酬等權。的甲的中。包醫(yī)療費與個得稅。中提、、。包括在甲的付酬時間圍內(nèi)。甲的中甲在其過錯圍內(nèi)承擔賠責任。中義理身意保險和與傷有關的經(jīng)濟保障。如果完成甲而岀差發(fā)生的切差旅費由甲承擔。中加的通費費中通費及餐費執(zhí)與同項目組甲相同的標準。如果提前中止全部或部分必須征得甲同意。保證在甲過程中的相對穩(wěn)定。在間：請請甲、的項提出申請并負責批準；內(nèi)提接接個算費。5。在后或履行過程中，若屮發(fā)現(xiàn)違反上述聲明及或不，給中造成損失，應承擔相應賠償責任，且屮解除而不構(gòu)成違約。其所不違反現(xiàn)行，不侵犯任何第三權益，不構(gòu)成其在其他合同違約。一切措施護甲利益，以便中免于因其購買對第三侵權責任。由此產(chǎn)生費用及賠償責任由獨自承擔。不使甲因其合同而遭受其他笫三損害或責任，否則對此承擔一切賠償責任。應以誠信，，甲。中在中應或任工，甲權，責任在一合屮上崗，在內(nèi)成）一費用。在屮所使用屮產(chǎn)，以及其于中，在合同后屮，失或損應由賠償。所所用屮產(chǎn)或其他以。6條6.1應中上或約屮，中，責任其甲則相。應在現(xiàn)其中一，責對人行、監(jiān)督，向匯報，與甲授權溝通。臨不能達地，應及遣臨成缺席。應合理地、效率地利用中各種源。不得在屮地非屮或在與屮業(yè)域。應對行責。中對已合理培訓、教育、導與監(jiān)督責任，而卻沒必出現(xiàn)故或過失行，造成屮或甲身傷害，應承擔賠償責任。對于屮對量和表現(xiàn)所出投訴，5內(nèi)就查和解決情況做出書面或電子郵件反應，呈屮門。成職，或在履行職責的過程中因故或重過失給中造成較損失，屮根據(jù)屮所，且須向或該支付任何補償。7條。、擴大露。擅擅實識產(chǎn)權為；如實施侵害識產(chǎn)權為，由此產(chǎn)生一切法律果由承擔。服滿再續(xù)簽提前止前當向移交己于、、、、提、、、交續(xù)要持管一切著件、、表、、報告、、、公司無商業(yè)價值。本合為內(nèi)提交開發(fā)成果產(chǎn)設計報告和源代碼等件。技術報和對供技術源代碼承擔管完成1個日內(nèi)發(fā)表提供給擅存留帶出公司限為本合生效日起至技術報和公開日止。果提果權、權。當證提供開發(fā)對上述技術成果主張權。書面提供對上述技術成果進續(xù)開發(fā)許可上述技術成果。享提供合約服口產(chǎn)生權。權提技術成果續(xù)此果識產(chǎn)權一切權均由。8條1如果一為一此施一權止。上止為向?qū)嶋H濟損失。8.2一均可提前個月通對終止本協(xié)議且無說明由。9條。10條有關爭如能通過友好商加以解決應爭仲裁。裁決是終局裁決雙11條式肆份甲乙雙簽字蓋章后生效雙各執(zhí)貳份具有等法律效力。有效期為壹年到期前 天內(nèi)雙應就是否續(xù)簽達成致。如雙無異雙續(xù)簽后當出現(xiàn)人員層次情況時服費價格可以進行商和調(diào)整簽時： 年 月 日甲蓋章人：式乙蓋章人：式附件服內(nèi)、費1條乙應服人員為提人員服。期內(nèi)可能會具需要要乙或笫設立場服人員。乙服人員甲費提。2條乙為提服正常時為早8:30晚5:30每周五天。3條服費計算。以人費用式結(jié)算勞費乙人費用如：人費為人元中級程師每人每費用為人民幣元初級程師每人每費用為人民幣元人員乙雙具情況商應行通薪資。人員終費應具情況括上述法定時本。5。4。/□負責認考核、考勤記錄并應付金額認傳真給中。為依。意中按三或約期限完成向民幣結(jié)算。給用屮需開出等金額技術票。銀。銀應前10應。號： ： 名： 甲：：法或授權： 法或授權：日期：期：：技術補充協(xié)議名使用期限為技術為甲提供外包事：角色角色部業(yè)姓名電話手機郵件、期 12)、、、。簽署： 年 月 ：聯(lián)系、工規(guī)范正常工質(zhì)量和工度，并為了解工工情況參依，特制定本，為本協(xié)議一、管理1、簽到制度在中未現(xiàn)對上下班打卡制度前，對工情況定）。在甲現(xiàn)對上下班打卡制度，甲工。2到正常上班為到，正常下班為，到、10，到、55），50。3工如正常上班，前，中可休如情況，則工處理。按工除以制度工減。4曠工未中、上班、工為曠工，曠工天除1000。曠3天3天）以上，甲權前該。5罰款扣除均從支付給乙方費用中扣除。二、績效考核001H、。2、3紙。。、LJ《》培訓LI管理時如未時漏一次扣20元（該定同3: 年 月漏次數(shù)。 日四：勤