2024年勞動合同填寫指南：助你把握職場機遇

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同填寫指南：助你把握職場機遇本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與性質1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的性質2.勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂勞動合同的條件2.2勞動合同的有效期2.3勞動合同的生效與解除3.勞動合同的內容與條款3.1勞動合同的基本條款3.2勞動合同的補充條款3.3勞動合同的修改與補充4.勞動報酬與福利4.1勞動報酬的構成4.2工資支付的期限與方式4.3福利待遇的種類與標準5.工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護的措施與要求6.2勞動條件的提供與改善7.勞動合同的變更與解除7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除8.勞動合同的終止與解除后果8.1勞動合同的終止8.2勞動合同解除后的后果9.勞動合同的違約責任與爭議解決9.1勞動合同的違約責任9.2勞動合同爭議的解決方式10.勞動合同的解除與經濟補償10.1勞動合同解除的經濟補償10.2經濟補償的計算與支付方式11.勞動合同的簽訂與履行風險防范11.1勞動合同簽訂的風險防范11.2勞動合同履行的風險防范12.勞動者的權利與義務12.1勞動者的權利12.2勞動者的義務13.用人單位的權利與義務13.1用人單位的權利13.2用人單位的義務14.勞動合同的附則與特殊規(guī)定14.1附則的內容與效力14.2特殊規(guī)定適用的對象與條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義與性質1.1勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。雙方簽訂勞動合同，即表示雙方已達成一致，建立起了穩(wěn)定的勞動關系。1.2勞動合同的性質勞動合同具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守合同中的約定。勞動合同的簽訂旨在保障勞動者和用人單位的合法權益，規(guī)范勞動關系，維護正常的生產秩序。第二條勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂勞動合同的條件簽訂勞動合同的一方為勞動者，另一方為用人單位。雙方必須具備完全民事行為能力，且意思表示真實。用人單位必須具備合法的營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件。2.2勞動合同的有效期勞動合同的有效期為一年至三年，自雙方簽訂之日起生效。具體有效期由雙方在合同中約定。2.3勞動合同的生效與解除勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。在合同有效期內，雙方應履行合同約定的義務。如雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。第三條勞動合同的內容與條款3.1勞動合同的基本條款（一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式等信息；（二）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人等信息；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護；（九）合同的變更、解除和終止；（十）違約責任；（十一）爭議解決方式；（十二）其他雙方認為需要約定的內容。3.2勞動合同的補充條款除基本條款外，雙方可以根據實際情況在合同中約定其他補充條款，如試用期、培訓、保密等。3.3勞動合同的修改與補充勞動合同的修改與補充應當采用書面形式，經雙方協商一致后生效。修改或補充的部分與原合同具有同等法律效力。第四條勞動報酬與福利4.1勞動報酬的構成勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。具體構成由雙方在合同中約定。4.2工資支付的期限與方式工資支付周期為一個月，支付方式可以為現金、轉賬等方式。用人單位應在支付工資時代扣代繳應繳納的個人所得稅。4.3福利待遇的種類與標準福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、病假、產假、婚假、喪假等。具體待遇種類與標準由雙方在合同中約定。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定工作時間分為正常工作時間和加班時間。正常工作時間根據國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。加班時間應當按不低于勞動者本人工資的百分之一百五十支付加班費。5.2休息休假的規(guī)定用人單位應保證勞動者享有國家法定的休息休假權利。具體休假安排由雙方在合同中約定。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護的措施與要求用人單位應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。勞動者應遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。6.2勞動條件的提供與改善用人單位應提供符合勞動者就業(yè)要求的勞動條件，并根據國家規(guī)定和企業(yè)實際情況逐步改善勞動條件。第八條勞動合同的變更與解除8.1勞動合同的變更勞動合同變更應由雙方協商一致，并采用書面形式。變更勞動合同的協議經雙方簽字或蓋章后生效。變更后的勞動合同繼續(xù)有效，雙方應按照變更后的合同約定履行各自的義務。8.2勞動合同的解除勞動合同解除是指在合同有效期內，雙方提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同解除分為協商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。第九條勞動合同的終止與解除后果9.1勞動合同的終止勞動合同終止是指勞動合同規(guī)定的勞動關系終止。勞動合同終止的情況包括：（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（二）勞動者達到法定退休年齡；（三）勞動者死亡或者被宣告死亡；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動合同解除后的后果勞動合同解除后，雙方應當按照合同約定辦理相關手續(xù)。用人單位應當按照國家規(guī)定支付經濟補償，并辦理社會保險關系轉移手續(xù)。雙方解除勞動合同后，不得影響對方的合法權益。第十條勞動合同的違約責任與爭議解決10.1勞動合同的違約責任雙方違反勞動合同的約定，應當承擔違約責任。違約責任包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金等。具體違約責任由雙方在合同中約定。10.2勞動合同爭議的解決方式勞動合同爭議的解決方式包括協商解決、調解、仲裁和訴訟。雙方應當優(yōu)先通過協商解決爭議。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第十一條勞動合同的解除與經濟補償11.1勞動合同解除的經濟補償用人單位根據國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算方式、標準和支付時間由雙方在合同中約定。11.2經濟補償的計算與支付方式第十二條勞動合同的簽訂與履行風險防范12.1勞動合同簽訂的風險防范用人單位應確保勞動合同內容的合法性和合規(guī)性。勞動者應如實提供個人信息，確保簽訂的勞動合同真實有效。12.2勞動合同履行的風險防范雙方應按照合同約定履行各自的義務，不得擅自變更或解除勞動合同。用人單位應按時足額支付勞動報酬，提供勞動條件。勞動者應認真履行工作職責，不得違反法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。第十三條勞動者的權利與義務13.1勞動者的權利勞動者享有國家規(guī)定的合法權益，包括勞動報酬、休息休假、社會保險、住房公積金等。13.2勞動者的義務勞動者應當履行勞動合同約定的義務，包括按時完成工作、保守用人單位的商業(yè)秘密等。第十四條用人單位的權利與義務14.1用人單位的權利用人單位有權按照合同約定，要求勞動者履行工作職責，并享受勞動者提供的勞動成果。14.2用人單位的義務用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付勞動報酬，提供勞動條件，保障勞動者的合法權益。本合同目錄一覽共計十四條規(guī)定，旨在明確雙方在勞動合同中的權利義務，維護勞動關系的穩(wěn)定，促進雙方的共同發(fā)展。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協調等活動。第三方可以是中介機構、評估機構、監(jiān)管機構等，包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括對勞動合同的履行進行監(jiān)督、調解、仲裁、評估等。第三方介入的情況包括但不限于勞動爭議的發(fā)生、合同履行過程中出現的問題、合同解除后的經濟補償糾紛等。第十六條第三方介入的程序與方式16.1第三方介入的程序當甲乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，雙方應嘗試協商解決。協商不成的，可以向第三方申請介入。第三方根據申請進行調查、調解或仲裁，并提出解決方案。16.2第三方介入的方式第三方介入可以通過調解、仲裁、評估等方式進行。調解是指第三方協助甲乙方解決爭議，達成一致意見。仲裁是指第三方對爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。評估是指第三方對合同履行的情況進行評估，并提出改進建議。第十七條第三方介入后的處理結果17.1第三方介入的處理結果第三方根據事實和法律，對爭議進行審查，并提出處理意見。甲乙方應按照第三方的處理意見履行各自的義務。17.2第三方處理結果的執(zhí)行甲乙方對第三方的處理結果有異議的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。在第三方處理結果生效后，甲乙方應當按照處理結果執(zhí)行。第十八條第三方介入的費用18.1第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由甲乙方協商確定。雙方可以約定由敗訴方承擔、共同承擔或按比例承擔。18.2第三方介入費用的支付方式第三方介入費用的支付方式由甲乙方協商確定，可以一次性支付或分期支付。第十九條第三方介入的責任限額19.1第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額由甲乙方在合同中約定。第三方介入的責任限額可以按照合同金額的一定比例確定，也可以約定為一個固定的金額。19.2第三方介入的責任限額的支付當第三方因過錯導致介入處理結果損害甲乙方的合法權益時，甲乙方有權要求第三方承擔相應的責任。第三方應當按照約定承擔責任限額。第二十條第三方介入與其他各方的關系20.1第三方介入與甲乙方的關系第三方介入不影響甲乙方之間的勞動合同關系。甲乙方仍需按照合同約定履行各自的義務。20.2第三方介入與第三方之間的關系第三方介入過程中，第三方與甲乙方之間建立的是委托關系。第三方應按照法律規(guī)定和合同約定履行職責，并保護甲乙方的合法權益。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方介入的終止當爭議得到解決，甲乙方的合法權益得到保護時，第三方介入終止。21.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙方應按照第三方的處理意見執(zhí)行，并繼續(xù)履行勞動合同。本合同的修正條款旨在明確第三方介入的定義、范圍、程序、方式、處理結果、費用承擔、責任限額等事項，保障甲乙雙方的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定。第三方介入的處理結果作為甲乙方履行勞動合同的依據，雙方應予以執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：勞動報酬支付明細表附件三：工作時間安排表附件四：勞動保護措施說明附件五：社會保險繳納明細表附件六：住房公積金繳納明細表附件七：福利待遇說明附件八：勞動爭議仲裁委員會聯系方式附件九：人民法院聯系方式附件十：勞動法律法規(guī)匯總附件一：勞動合同詳細要求和說明：本附件為勞動合同的，包含雙方的權利義務、工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、違約責任等條款。雙方應按照約定的內容履行各自的權利和義務。附件二：勞動報酬支付明細表詳細要求和說明：本附件詳細列明勞動者的工資構成、支付周期、支付方式等信息。用人單位應按照明細表的規(guī)定按時足額支付勞動報酬。附件三：工作時間安排表詳細要求和說明：本附件列明勞動者的工作時間、休息休假等信息。用人單位應保證勞動者享有國家法定的工作時間與休息休假權利。附件四：勞動保護措施說明詳細要求和說明：本附件詳細描述用人單位為勞動者提供的勞動保護設施、勞動保護用品以及勞動者應遵守的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。附件五：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：本附件列明社會保險的繳納基數、比例、繳納周期等信息。用人單位應按照明細表的規(guī)定為勞動者繳納社會保險。附件六：住房公積金繳納明細表詳細要求和說明：本附件列明住房公積金的繳納基數、比例、繳納周期等信息。用人單位應按照明細表的規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。附件七：福利待遇說明詳細要求和說明：本附件詳細描述用人單位為勞動者提供的福利待遇，如帶薪年休假、病假、產假、婚假、喪假等。附件八：勞動爭議仲裁委員會聯系方式詳細要求和說明：本附件提供勞動爭議仲裁委員會的聯系方式，以便甲乙方在發(fā)生爭議時及時申請仲裁。附件九：人民法院聯系方式詳細要求和說明：本附件提供人民法院的聯系方式，以便甲乙方在發(fā)生爭議時及時提起訴訟。附件十：勞動法律法規(guī)匯總說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付勞動報酬；2.用人單位未提供勞動保護措施；3.用人單位未按照約定提供福利待遇；4.勞動者未按時完成工作任務；5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度；6.勞動者未按照約定提供個人信息。責任認定標準：1.用人單位違約：按照合同約定及國家法律規(guī)定，承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞動者違約：按照合同約定及國家法律規(guī)定，承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應當按照勞動者本人工資的百分之一百五十支付加班費，并支付經濟補償。2.勞動者未按時完成工作任務的，用人單位有權要求勞動者在規(guī)定時間內完成，并可扣除相應的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。3.