制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理聘用合同范本

制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方聘請乙方擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的生產(chǎn)管理工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的生產(chǎn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)組織、生產(chǎn)協(xié)調(diào)、生產(chǎn)管理等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行生產(chǎn)經(jīng)理的職責(zé)，確保甲方的生產(chǎn)任務(wù)按期完成，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。第二條聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。3.2乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行商定。3.3乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。5.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償相應(yīng)的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。6.3甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎金等報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.生產(chǎn)經(jīng)理職責(zé)說明書5.保密協(xié)議6.工資支付證明7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)指標(biāo)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行生產(chǎn)經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)延期或產(chǎn)品質(zhì)量問題。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等報(bào)酬。4.甲方提前解除合同未支付違約金。5.乙方提前解除合同未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.生產(chǎn)經(jīng)理：負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)組織、生產(chǎn)協(xié)調(diào)、生產(chǎn)管理等工作的人員。2.保密協(xié)議：雙方約定對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。3.違約金：違反合同約定應(yīng)支付的賠償金。4.帶薪年假：員工在一年內(nèi)享受的帶薪休假。5.法定節(jié)假日：國家法定的休息日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.生產(chǎn)任務(wù)延期：重新安排生產(chǎn)計(jì)劃，加強(qiáng)生產(chǎn)組織和管理。2.產(chǎn)品質(zhì)量問題：加強(qiáng)質(zhì)量控制，對問題產(chǎn)品進(jìn)行追溯和處理。3.保密協(xié)議糾紛：雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可通過法律途徑解決。4.工資支付糾紛：按照合同約定和法律規(guī)定支付工資，如有爭議可通過勞動仲裁解決。5.提前解除合同：按照合同約定支付違約金，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，需要聘請生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理工作。2.乙方具備生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方生產(chǎn)經(jīng)理。3.雙方就工資、保密、違約等方面達(dá)成一致