2024年勞動合同變更與終止條款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同變更與終止條款本合同目錄一覽第一條合同變更1.1變更條件1.2變更程序1.3變更生效時間第二條合同終止2.1終止條件2.2終止程序2.3終止后的權(quán)利和義務(wù)第三條合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.2續(xù)簽程序3.3續(xù)簽后的合同期限第四條合同解除4.1解除條件4.2解除程序4.3解除后的權(quán)利和義務(wù)第五條經(jīng)濟補償5.1補償條件5.2補償金額計算5.3補償支付方式第六條通知義務(wù)6.1通知對象6.2通知方式和時間第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任第九條社會保險和福利待遇9.1保險待遇9.2福利待遇第十條爭議解決10.1爭議類型10.2解決方式10.3仲裁或訴訟地點第十一條法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更對合同的影響第十二條合同的生效、修改和終止12.1生效條件12.2修改程序12.3終止條件第十三條雙方聲明和承諾13.1聲明事項13.2承諾事項第十四條其他條款14.1附加條款14.2附件說明14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條合同變更1.1變更條件1.1.1勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并遵循法律、法規(guī)的規(guī)定。1.1.2勞動合同的變更有下列情形之一時，雙方可以協(xié)商一致進行變更：1.1.2.1雙方因工作需要，經(jīng)過協(xié)商一致，可以對勞動合同的內(nèi)容進行調(diào)整；1.1.2.2由于國家法律、法規(guī)的修改或者政策調(diào)整，需要對勞動合同的內(nèi)容進行相應(yīng)的調(diào)整；1.1.2.3雙方約定的其他變更情形。1.2變更程序1.2.1提出變更請求的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提出書面變更請求，并說明變更的內(nèi)容和理由；1.2.2收到變更請求的一方應(yīng)當(dāng)在收到請求之日起十個工作日內(nèi)，給予書面答復(fù)，同意或者不同意變更請求；1.2.3如果同意變更，雙方應(yīng)當(dāng)就變更內(nèi)容達成書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。1.3變更生效時間1.3.1勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效；1.3.2變更協(xié)議的生效，不影響雙方原勞動合同的其他條款的效力。第二條合同終止2.1終止條件2.1.1勞動合同的終止需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.1.2勞動合同的終止有下列情形之一時，雙方可以協(xié)商一致終止合同：2.1.2.1勞動合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意向或者未能達成續(xù)簽協(xié)議的；2.1.2.2勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；2.1.2.3勞動者死亡或者被宣告死亡的；2.1.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2.1.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.2終止程序2.2.1勞動合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起十五日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)；2.2.3勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，并根據(jù)國家規(guī)定支付其他相關(guān)費用。2.3終止后的權(quán)利和義務(wù)2.3.1勞動合同終止后，勞動者有權(quán)按照合同約定和法律規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償和其他相關(guān)費用；2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付勞動者經(jīng)濟補償和其他相關(guān)費用；2.3.3雙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制的約定。第三條合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.1.1勞動合同期滿前，雙方均有續(xù)簽意向的，可以進行合同續(xù)簽。3.1.2續(xù)簽勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3.2續(xù)簽程序3.2.1合同期滿前九十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提出書面的續(xù)簽意向；3.2.2勞動者收到續(xù)簽意向通知后，有權(quán)在三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或者不同意續(xù)簽；3.2.3雙方達成續(xù)簽協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽署新的勞動合同，并按照約定時間開始履行。3.3續(xù)簽后的合同期限3.3.1雙方續(xù)簽的勞動合同期限，由雙方在合同中約定；3.3.2續(xù)簽后的勞動合同期限，不得少于原勞動合同的剩余期限。第四條合同解除4.1解除條件4.1.1勞動合同的解除需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.1.2勞動合同的解除有下列情形之一時，雙方可以協(xié)商一致解除合同：4.1.2.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同的；4.1.2.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；4.1.2.3雙方約定的其他解除情形。4.2解除程序4.2.1勞動合同解除前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；4.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日起十五日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)；4.2.3勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，并根據(jù)國家規(guī)定支付其他相關(guān)第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動者在勞動合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，均屬于保密內(nèi)容。8.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和事項，由用人單位在合同中明確。8.2保密期限8.2.1保密協(xié)議的保密期限，自勞動者離職之日起計算，至不再涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息時止。8.2.2保密期限的具體時間，由用人單位在合同中明確。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2用人單位未按照合同約定支付保密費的，勞動者有權(quán)解除保密協(xié)議，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍9.1.1勞動者在勞動合同期間和離職后一年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者個體工商戶從事同類工作。9.1.2競業(yè)限制的地域范圍，由用人單位在合同中明確。9.2限制期限9.2.1競業(yè)限制的期限，自勞動者離職之日起計算，至一年期滿止。9.2.2競業(yè)限制期限的延長，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。9.3.2用人單位未按照合同約定支付競業(yè)限制補償金的，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。第十條社會保險和福利待遇10.1保險待遇10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并按國家規(guī)定享受社會保險待遇。10.1.2勞動者因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。10.2福利待遇10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資，并按國家規(guī)定支付加班費、年終獎等福利待遇。10.2.2勞動者享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等國家規(guī)定的休假待遇。第十一條法律適用11.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。11.2如果雙方約定適用其他法律的，應(yīng)當(dāng)明確記載在合同中。第十二條合同的生效、修改和終止12.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2勞動合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.3勞動合同的終止，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條雙方聲明和承諾13.1雙方聲明，所提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。13.2雙方承諾，遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行勞動合同，互相尊重，公平合作。第十四條其他條款14.1附加條款，如雙方約定的培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、保密等特殊條款，應(yīng)當(dāng)明確記載在合同中。14.2附件說明，如合同的附件、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等，應(yīng)當(dāng)與勞動合同具有同等法律效力。14.3合同的修訂歷史記錄，應(yīng)當(dāng)記錄合同的簽署、修改、終止等歷史情況，以備查閱。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，參與或協(xié)助完成合同義務(wù)的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、服務(wù)提供商、專業(yè)顧問等。15.1.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。15.2第三方介入的程序和條件15.2.1甲乙雙方同意，當(dāng)合同履行過程中需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方。15.2.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、工作范圍和報酬等事項達成一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)對第三方進行審查，確保其具備履行合同的能力和信譽。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。15.3.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保，以確保其履行合同義務(wù)。15.3.3若第三方因履行合同造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方介入并不意味著免除甲乙雙方履行合同的責(zé)任，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)遵守本合同的保密協(xié)議和競業(yè)限制約定，如第三方違反該等約定，甲乙雙方均有權(quán)追究其法律責(zé)任。15.4.3第三方與甲乙雙方之間不存在任何隸屬或代理關(guān)系，第三方行為的法律后果由其自行承擔(dān)。15.5第三方介入的終止15.5.1第三方介入合同的終止條件及程序，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。15.5.2第三方終止介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同剩余義務(wù)，并按照約定處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事項。15.6額外條款及說明15.6.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定額外條款，包括但不限于合同的履行、違約責(zé)任、爭議解決等。15.6.2甲乙雙方應(yīng)確保額外條款不與本合同沖突，并按照本合同的約定履行相關(guān)義務(wù)。15.6.3甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)為本合同的附件，具有同等法律效力。15.7第三方介入后的通知義務(wù)15.7.1甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議后，應(yīng)將協(xié)議副本提交給對方，并告知對方協(xié)議的主要內(nèi)容。15.7.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行對第三方的通知義務(wù)，確保對方及時了解合同履行情況。15.8第三方介入后的爭議解決15.8.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。15.8.2如果協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。15.9第三方介入后的其他事項15.9.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定合同履行過程中的其他事項，包括但不限于時間安排、工作交接等。15.9.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入不影響本合同的履行，并按照約定完成合同義務(wù)。15.10第三方介入的修改和終止15.10.1甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，可以按照本合同約定的條件進行修改或終止。15.10.2修改或終止第三方介入?yún)f(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，并按照本合同約定的程序生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會保險和福利待遇政策附件五：加班費計算方法附件六：年休假安排附件七：績效考核辦法附件八：工資條附件九：勞動合同續(xù)簽申請表附件十：勞動合同解除申請表附件十一：第三方介入?yún)f(xié)議附件十二：培訓(xùn)協(xié)議附件十三：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件十四：崗位職責(zé)說明附件十五：員工手冊附件詳細要求和說明：1.勞動合同詳細規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、福利等。2.保密協(xié)議：規(guī)定勞動者在勞動合同期間和離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的保密義務(wù)和保密期限。3.競業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定勞動者在勞動合同期間和離職后一年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者個體工商戶從事同類工作。4.社會保險和福利待遇政策：規(guī)定甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，享受福利待遇。5.加班費計算方法：規(guī)定加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。6.年休假安排：規(guī)定勞動者的帶薪年休假天數(shù)、休假時間安排及報銷等相關(guān)事項。7.績效考核辦法：規(guī)定甲乙雙方對勞動者的工作績效進行定期考核的方法和標(biāo)準(zhǔn)。8.工資條：詳細記錄勞動者的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金等。9.勞動合同續(xù)簽申請表：用于勞動者申請勞動合同續(xù)簽時填寫的基本信息表。10.勞動合同解除申請表：用于勞動者申請解除勞動合同時填寫的基本信息表。11.第三方介入?yún)f(xié)議：規(guī)定甲乙雙方與第三方在合同履行過程中介入的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。12.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方對勞動者進行培訓(xùn)的相關(guān)事項，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。13.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方在合同履行過程中涉及的知識產(chǎn)權(quán)保護事項。14.崗位職責(zé)說明：詳細描述勞動者在用人單位的崗位職責(zé)和工作要求。15.員工手冊：規(guī)定用人單位的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動；2.用人單位未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等；3.用人單位未按照合同約定提供福利待遇；4.勞動者未按照保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制；5.第三方未按照合同約定履行義務(wù)；6.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違約：根據(jù)勞動者違約程度，用人單位可以要求勞動者支付違約金、賠償損失等；2.用人單位違約：用人單位應(yīng)承