工會勞動(dòng)保護(hù)工作制度

PAGEPAGE1工會勞動(dòng)保護(hù)各種責(zé)任制、制度目錄1、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制……………22、車間工會小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé)…………33、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)……………34、工會小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任…………………45、工會勞動(dòng)保護(hù)工作會議制度………………46、工會勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度…………57、工會勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度………………68、工會勞動(dòng)保護(hù)信息反饋制度………………69、工會勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度…………710、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度………7勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》和《工會法》，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)過程中的健康與安全，特制定工會，車間工會小組、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)。公司工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保護(hù)工作，建立公司工會、車間工會小組、班組三級勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。2、負(fù)責(zé)制定年度勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃，定期研究勞動(dòng)保護(hù)工作，做到每季對車間進(jìn)行檢查制度，每年有總結(jié)。3、制定勞動(dòng)保護(hù)工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎(chǔ)資料管理制度。4、每年負(fù)責(zé)對公司、車間兩級勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員進(jìn)行培訓(xùn)一次，做到有計(jì)劃、有小結(jié)、資料齊全。5、指導(dǎo)車間主任開展有針對性的，形式多樣的勞動(dòng)保護(hù)方面的競賽活動(dòng)，動(dòng)員職工開展合理化建議活動(dòng)、安全隱患整改建議活動(dòng)。6、公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)投入、安全生產(chǎn)制度必須提交職代會討論審議通過。7、每年組織公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員、有關(guān)部門及職工代表參加巡視現(xiàn)場安全制度，并寫出檢查報(bào)告，向公司及上級工會報(bào)告。8、做好對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患跟蹤檢查工作，建立隱患、職業(yè)危害情況登記整改檔案。9、按照公司《集體合同》的約定，每年兩次對職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)工作進(jìn)行檢查，并向上級報(bào)告。10、認(rèn)真落實(shí)公司“女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定”，保障女工合法權(quán)益。11、會同有關(guān)部門參加對工傷事故的調(diào)查，提出處理意見。12、檢查車間生產(chǎn)現(xiàn)場生活保障管理工作，加強(qiáng)對職工食堂的管理工作。3、協(xié)助行政舉辦各類安全知識學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，保證職工安全知識教育面100%。4、廣泛開展“一遵兩反三落實(shí)”（即遵章守紀(jì)，反對違章指揮、反對違章作業(yè)、安全責(zé)任、安全措施、安全組織三落實(shí)）的群眾活動(dòng)，特別是教育職工制止違章指揮作業(yè)。5、抓好安全生產(chǎn)典型，注意總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。工會勞動(dòng)保護(hù)信息反饋制度1、公司工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每半年一次分析，總結(jié)本單位的安全管理，勞動(dòng)保護(hù)情況，形成書面報(bào)告報(bào)公司工會。2、各車間的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況，口頭或書面報(bào)告公司工會。3、出現(xiàn)傷亡事故（包括死亡、重傷、輕傷）立即報(bào)告上級工會，傷亡事故的調(diào)查及處理意見做好工作記錄，并報(bào)告上級工會。4、職工的安全教育、安全培訓(xùn)、安全競賽活動(dòng)及安全先進(jìn)典型等情況，及時(shí)形成工作信息，并反饋給上級工會。5、勞動(dòng)保護(hù)的年度工作和工作總結(jié)，按《集體合同》約定所履行的安全生產(chǎn)、保護(hù)工作檢查，安全隱患的提出和整改等情況，作為固定信息，做到按時(shí)上報(bào)。6、反饋涉及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的其它情況。工會勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度1、有公司、車間勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組和工會小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員組織名單，有明確的工作責(zé)任，能按工作職責(zé)行使監(jiān)督檢查職權(quán)。2、有勞動(dòng)保護(hù)工作年度計(jì)劃和檢查、總結(jié)資料，有勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)工作制度，并實(shí)施到位。3、職工安全教育、安全競賽活動(dòng)、安全生產(chǎn)工作檢查等資料完善、齊全。4、按公司《集體合同》條款進(jìn)行的安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作檢查，作為專題資料妥善保管。5、群眾性的“安全隱患整改建議”活動(dòng)，所征集的建議和整改情況，作為專題資料管理。6、建立有害工種體檢和職業(yè)病防治資料，健全工傷事故調(diào)查和處理資料，向上級工會反饋的信息做好資料存檔。女職工勞動(dòng)保護(hù)制度1、凡適合女職工從事的工作，不得拒絕安排女職工。2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由，降低其基本工資，福利待遇或解除其勞動(dòng)合同。3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動(dòng)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)。4、做好女職工四期保護(hù)工作，確保女職工能充分享受到四期的各種保護(hù)待遇。5、女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險(xiǎn)、震動(dòng)、及有毒有害作業(yè)場所工作。6、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或部門提出申訴，受理申訴部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服時(shí)，可以在收到處理決定書后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院起訴。7、違反國家有關(guān)規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，單位主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令該人員給予被害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。8、工會應(yīng)切實(shí)擔(dān)起對女職工的保護(hù)工作。