工傷停工留薪期如何確定_第1頁
工傷停工留薪期如何確定_第2頁
工傷停工留薪期如何確定_第3頁
工傷停工留薪期如何確定_第4頁
工傷停工留薪期如何確定_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

工傷停工留薪期如何確定一、各地關(guān)于停工留薪期確定標準1、停工留薪期截止于勞動能力鑒定結(jié)論作出之日。這一觀點的依據(jù)在于《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇”。比如河南省開封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門就是如此確定停工留薪期。2、停工留薪期以醫(yī)療結(jié)構(gòu)的休假證明為準。比如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定?！鄙虾Ｒ彩侨绱?。3、停工留薪期依照當?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類目錄確認。分類目錄對工傷人員的傷害部位做了分類，職工、用人單位和司法機關(guān)可依據(jù)分類目錄直接來確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區(qū)較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。4、停工留薪期根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結(jié)鑒定結(jié)論確定。比如《廣東省工傷保險條例》第26條規(guī)定：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月?！睘榇?，廣東省還配套發(fā)布了相應(yīng)的醫(yī)療終結(jié)鑒定標準。二、實務(wù)分析根據(jù)《工傷保險條例》的立法精神和條文文意，停工留薪期應(yīng)該是在工傷職工有必要暫停工作接受治療的期間，包括醫(yī)院治療期間和合理休息期間。如果職工能夠正常工作而不需要暫停工作的，實際上是喪失了享受停工留薪的基礎(chǔ)和前提，不能再享受停工留薪期待遇。采取上述第一種按勞動能力鑒定出具日確定的辦法，可能會導(dǎo)致不同傷殘級別的工傷職工的停工留薪期沒有差別，且在實踐中可能引發(fā)道德風險：職工為了獲得更長的停工留薪期，而在傷情穩(wěn)定后不主動去或者拒絕單位的要求去進行勞動能力鑒定，職工拖延的時間越長，可以獲得的停工留薪期越長，這對用人單位來說有失公允。第二種按醫(yī)療機構(gòu)的休假證明確定，也存在一定的疏漏。比如，定點醫(yī)療機構(gòu)是否包括外省市的醫(yī)療機構(gòu)?工傷職工提供的位、工傷職工或其近親屬向

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論